27 рабочий день

C октября кадровые службы компаний начинают планировать коллективные отпуска, а также формировать графики отпусков на следующий год, которые должны быть утверждены в декабре. Работники также планируют свое отпускное время на будущий год. И тем, и другим в этом помогают производственные календари. Производственный календарь для читателей «ЭЖ-Бухгалтера», которые работают по графику пятидневной рабочей недели, подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.

Общие правила

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;

  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Статьей 95 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

  • 7 января — Рождество Христово;

  • 23 февраля — День защитника Отечества;

  • 8 марта — Международный женский день;

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая — День Победы;

  • 12 июня — День России;

  • 4 ноября — День народного единства.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не предусмотрена. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней установлено исключение для выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 названной статьи, это Новогодние каникулы и Рождество Христово. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ — путем издания соответствующего постановления.

В тех случаях, когда на основании постановления Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.

Конкретика 2019 года

В 2019 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходной день (суббота) 5 января, совпавший с праздничным днем, переносится на четверг 2 мая, а выходной день (воскресенье) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 3 мая.

Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней указанным постановлением также перенесен выходной день с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Всего в 2019 г. будет шесть предпраздничных рабочих дней с сокращенной продолжительностью рабочего времени на 1 час: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2019 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 праздничных и выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 136 часов (8 ч x 17 дней).

В июне при тех же условиях будет 19 рабочих дней (в том числе один рабочий день сокращается на час), один праздничный день и десять выходных дней, а норма рабочего времени составит 151 часов (8 ч х 19 р. д. – 1 ч).

Всего в 2019 г. при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных рабочих дней, продолжительность которых сокращается на один час, 118 нерабочих праздничных и выходных дней.

Норма рабочего времени в 2019 г. составит 1970 часов (8 ч x 247 дней – 6 ч).

Производственный календарь на 2019 год (пятидневка)

Январь
ПН 7 14 21 28
ВТ 1 8 15 22 29
СР 2 9 16 23 30
ЧТ 3 10 17 24 31
ПТ 4 11 18 25
СБ 5 12 19 26
ВС 6 13 20 27
Февраль
ПН 4 11 18 25
ВТ 5 12 19 26
СР 6 13 20 27
ЧТ 7 14 21 28
ПТ 1 8 15 22
СБ 2 9 16 23
ВС 3 10 17 24
Март
ПН 4 11 18 25
ВТ 5 12 19 26
СР 6 13 20 27
ЧТ 7 14 21 28
ПТ 1 8 15 22 29
СБ 2 9 16 23 30
ВС 3 10 17 24 31

Апрель
ПН 1 8 15 22 29
ВТ 2 9 16 23 30
СР 3 10 17 24
ЧТ 4 11 18 25
ПТ 5 12 19 26
СБ 6 13 20 27
ВС 7 14 21 28
Май
ПН 6 13 20 27
ВТ 7 14 21 28
СР 1 8 15 22 29
ЧТ 2 9 16 23 30
ПТ 3 10 17 24 31
СБ 4 11 18 25
ВС 5 12 19 26
Июнь
ПН 3 10 17 24
ВТ 4 11 18 25
СР 5 12 19 26
ЧТ 6 13 20 27
ПТ 7 14 21 28
СБ 1 8 15 22 29
ВС 2 9 16 23 30
Июль
ПН 1 8 15 22 29
ВТ 2 9 16 23 30
СР 3 10 17 24 31
ЧТ 4 11 18 25
ПТ 5 12 19 26
СБ 6 13 20 27
ВС 7 14 21 28
Август
ПН 5 12 19 26
ВТ 6 13 20 27
СР 7 14 21 28
ЧТ 1 8 15 22 29
ПТ 2 9 16 23 30
СБ 3 10 17 24 31
ВС 4 11 18 25
Сентябрь
ПН 2 9 16 23 30
ВТ 3 10 17 24 31
СР 4 11 18 25
ЧТ 5 12 19 26
ПТ 6 13 20 27
СБ 7 14 21 28
ВС 1 8 15 22 29
Октябрь
ПН 7 14 21 28
ВТ 1 8 15 22 29
СР 2 9 16 23 30
ЧТ 3 10 17 24 31
ПТ 4 11 18 25
СБ 5 12 19 26
ВС 6 13 20 27
Ноябрь
ПН 4 11 18 25
ВТ 5 12 19 26
СР 6 13 20 27
ЧТ 7 14 21 28
ПТ 1 8 15 22 29
СБ 2 9 16 23 30
ВС 3 10 17 24
Декабрь
ПН 2 9 16 23 30
ВТ 3 10 17 24 31
СР 4 11 18 25
ЧТ 5 12 19 26
ПТ 6 13 20 27
СБ 7 14 21 28
ВС 1 8 15 22 29

1 — выходные и праздничные нерабочие дни.

22 — предпраздничные рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени в 2019 г.

Январь

Февраль

Март

I квартал

Апрель

Май

Июнь

II квартал

1-е полугодие

Июль

Август

Сентябрь

III квартал

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

IV квартал

2-е полугодие

2019 г.

Количество дней

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

Рабочее время в часах

При 40-часовой рабочей неделе

Время – это очень значимый ресурс, которого всегда не хватает. Его никогда не бывает достаточно. Всегда хочется, чтобы его было больше.

Что такое квартал. Сколько месяцев в каждом квартале

Похожее деление имеет год на сезоны. Их также четыре, в каждом — по три месяца. Однако между кварталом и сезоном есть различия. Сезоны обозначают времена года. Всего есть четыре времени года: зима, весна, лето и осень.

Таким образом, мы можем узнать, какие месяцы в первом квартале. Это январь, февраль и март. Всего получается 31 + 28 (29) + 31 = 90 (91) дней в первой четверти года. Количество дней может меняться только в первом квартале, потому что февраль не в високосном году имеет 28 дней, а 1 раз в 4 года он состоит из 29 дней.

2 квартал — это какие месяцы? Вторая четверть года включает в себя следующие три месяца – это апрель, май и июнь. Общее количество дней: 30 + 31 + 30 = 91. Это количество дней неизменно из года в год.

3 квартал — это какие месяцы? Июль, август, сентябрь – вот три месяца, из которых состоит третья четверть года. Общее количество дней: 31 + 31 + 30 = 92.

И наконец, последняя четверть года состоит из таких месяцев: октябрь, ноябрь и декабрь. Общая сумма дней: 31 + 30 + 31 = 92.

Для чего нужно такое деление года

Интересные факты

Раньше, в советские времена, квартальный год начинался с октября месяца. Этот факт вызывал путаницу в документации, поэтому вскоре такую практику отменили.

Так как в конце каждого квартала, как правило, работникам бухгалтерии, статистики и прочим организациям приходится делать отчет, этот период времени еще называют отчётным, а также налоговым.

В этой статье мы выяснили, что такое квартал, сколько месяцев в каждом квартале и т. д. Эти знания пригодятся в первую очередь работникам тех организаций, где составляется квартальная отчетность. Людям, не связанным с отчётными периодами, также не помешает знать эту информацию для расширения своего кругозора. Деление на кварталы – это мировая практика. Она позволяет грамотно планировать время на выполнение различных задач для того, чтобы достигать поставленных целей. Только тот, кто расписывает свое время по минутам, ставит перед собой конкретные задания и контролирует их выполнение, способен чего-то достичь.

Какие месяцы входят в 3 третий квартал?

Квартал с латинского означает «четверть».По нашему будет 1/4 года, т.е. 12 делить на 4-три месяца года. I квартал начинается с начала года и каждый квартал отмечается римскими цифрами-I,II,III,IV.

III квартал с 7 по 9 месяцы-июль,август,сентябрь.

Если весь календарный год поделить на четыре части, то окажется 4 квартала, в каждом по три месяца. В III (третьем) квартале календарного года окажется два последних летних месяца (июль и август) и первый осенний месяц (сентябрь).

Год состоит из двенадцати месяцев, а квартал составляет три месяца. Проведя несложные математические подсчеты можно узнать, что в одном году будет четыре квартала (12:3=4).

Первый квартал состоит из двух зимних месяцев и уже захватывает один весенний, а именно: январь, февраль, март.

Во второй квартал входят:апрель, май, июнь.

Соответственно третий квартал состоит из трех последующих месяцев : июль, август, сентябрь.

Налоговым Кодексом установлены сроки уплаты налогов и сроки сдачи налоговой отчетности. Федеральными законами определены сроки сдачи бухгалтерской отчетности, отчетности в Пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Ищете где сдать нулевую отчетность в Санкт-Петербурге? Получить консультацию по любому вопросу вы можете по телефону +7(812)385-55-41.

Установлены следующие требования по представлению отчетности через интернет:

  • Если среднесписочная численность работников превышает 100 человек, налоговые декларации надо сдавать в электронном виде.
  • Исключение составляют декларации по НДС. Сдача отчетности по НДС возможна только в электронном виде вне зависимости от численности персонала.
  • Страховую отчетность необходимо сдавать в электронном виде если средняя численность сотрудников превышает 25 человек.

    Отчеты по страховым взносам в ФНС и во внебюджетные фонды составляют и сдают все организации. А также эти отчеты сдают индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, и зарегистрированные как работодатели. Если в организации 3 квартале работники не числилось, то такие организации должны сдать нулевую отчетность. ИП при отсутствии работников сдавать нулевые отчеты не должны.

    Организации и ИП, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны отчитываться в фонды в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

    С 2017 года взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование проходят под администрированием ФНС.

    Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2018 года нужно сдать в ФНС в срок до 30 октября 2018 года.

    Организации и ИП, у которых среднесписочная численность работников за 2017 год превышает 25 человек, обязаны отчитываться в фонды в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

    С 2017 года в ведении ФСС остаются взносы на профзаболевания и травматизм.

    Форму 4-ФСС нужно представить:

  • В бумажном виде: не позднее 22 октября 2018г.
  • В электронном виде: не позднее 25 октября 2018г.

В Пенсионный фонд нужно сдавать сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) и данные о страховом стаже.

Эти сведения следует сдавать ежемесячно по итогам предыдущего месяца, до 15 числа.

15 августа – за июль, 17 сентября — за август, 15 октября – за сентябрь.

Предприниматели-работодатели и организации должны ежемесячно уплачивать страховые взносы в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, начисления взносов. Если 15-е число приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Нужны бухгалтерские услуги в Санкт-Петербурге? Получить консультацию по любому вопросу вы можете по телефону +7(812)385-55-41.

Налоговым кодексом РФ установлены сроки подачи налоговой отчетности (деклараций, авансовых расчетов), а также сроки уплаты налогов для каждого налога.

— не позднее 22 октября 2018г.

Право сдать единую (упрощенную) налоговую декларацию имеют те организации и предприниматели, у которых в течение отчетного (налогового) периода одновременно:

  • не было движения денежных средств на расчетных счетах и в кассе;
  • не возникало объектов налогообложения по тем налогам, плательщиками которых они признаются.

Организации и предприниматели, применяющие УСН, должны уплатить авансовый платеж по налогу не позднее 25 октября 2018г. Представление квартальной отчетности по налогу при УСН не предусмотрено.

Срок представления декларации по ЕНВД за 3 квартал 2018г.: не позднее 22 октября 2018г.

Налогоплательщики (налоговые агенты) должны сдать налоговую декларацию по НДС не позднее 25-го октября 2018г.

Сроки уплаты НДС за 3 квартал 2018г.: 25 октября, 26 ноября, 25 декабря (по 1/3 от суммы налога, начисленного за 3 квартал).

Налогоплательщики, для которых отчетным периодом является квартал, должны сдать налоговую декларацию за 3 квартал не позднее 29 октября 2018г. (Из-за выходных срок переносится).

Ежеквартальный авансовый платеж по налогу на прибыль за 3 квартал нужно уплатить не позднее 29 октября 2018г.

Если средний квартальный доход налогоплательщика превысил 15 млн. рублей, платить авансы необходимо ежемесячно (п. 3 ст. 286, ст. 287 НК РФ).

Ежемесячные авансовые платежи, подлежащие уплате в течение квартала, следует уплачивать не позднее 28 числа каждого месяца квартала.

Налогоплательщики, рассчитывающие ежемесячные авансовые платежи исходя из фактически полученной прибыли, представляют налоговые декларации и уплачивают авансовые платежи не позднее 28 дней после отчетного месяца. А именно: 28 августа (за период январь-июль 2018г.), 28 сентября (за период январь-август), 29 октября (за период январь – сентябрь).

Декларацию по налогу на прибыль можно сдавать в бумажном виде, пока среднесписочная численность работников не превышает 100 человек (п. 3 ст. 80 НК РФ).

Порядок и сроки уплаты налога на имущество (авансовых платежей) устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

Для организаций законом Санкт-Петербурга установлен срок уплаты авансовых платежей по налогу на имущество за 3 квартал (9 месяцев) 2018 года

– не позднее 30 октября 2018г.

(Налог и авансовые платежи по налогу подлежат уплате налогоплательщиками в порядке и сроки, которые установлены законами субъектов Российской Федерации (ст.383 НК РФ))

Срок сдачи отчета по налогу на имущество (налогового расчета по авансовым платежам) тот же — 30 октября 2018г.

(Налогоплательщики представляют налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу не позднее 30 календарных дней с даты окончания соответствующего отчетного периода. (ст.386 НК РФ))

Организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся налоговыми агентами по НДФЛ, представляют Расчет 6 НДФЛ за 3 квартал 2018 года не позднее 31 октября 2018г.

Сроки установлены нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований (законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга).

В Санкт-Петербурге налогоплательщики-организации уплачивают авансовые платежи по налогу не позднее последнего числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом. Т.е., срок уплаты авансового платежа по земельному налогу за 3 квартал в Санкт-Петербурге (для ООО) – не позднее 31 октября 2018г.

Налоговая декларация представляется налогоплательщиками-организациями раз в год, по итогам года.

Сроки устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

В Санкт-Петербурге срок уплаты авансовых платежей по транспортному налогу для организаций за 3 квартал 2018г. – не позднее 31 октября 2018г.

Налогоплательщики-организации уплачивают авансовые платежи по налогу не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом (Закон Санкт-Петербурга от 4 ноября 2002 года N 487-53).

Налоговая декларация представляется организациями раз в год, по итогам года.

Авансовый платеж акциза уплачивается не позднее 15 числа текущего налогового периода (месяца).

Налогоплательщики, уплатившие авансовый платеж акциза представляют в налоговый орган документы, подтверждающие уплату авансового платежа.

Уплата акциза за истекший налоговый период (месяц) производится в срок до 25 числа следующего месяца. Налоговая декларация представляется в этот же срок.

Если у Вас возникли трудности или Вы не хотите тратить свое время на изучение этих вопросов, просто позвоните нам по телефону 8 (812) 385-5541 и мы сделаем все в лучшем виде!

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня. Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституции Украины).

Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.

Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме №11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени» разъяснило, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, нежели предусмотрена в Законе. При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке (полному окладу).

Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?

Исходя из норм ст. 51 КЗоТа сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю
  • учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающих в период каникул) — 24 часа в неделю
  • для работников с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
  • для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.)

В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 163.

Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем (ч. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса).

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:

  • дополнительные поощрительные выплаты
  • рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов
  • дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством
  • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (в т.ч. женщин с детьми)

Выходные дни в Украине в 2020 году

Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье. Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия. Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 Кодекса законов о труде).

Как переносятся выходные дни?

Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в 2020 выходные дни будут перенесены три раза:

  • воскресенье 28 апреля — на понедельник 29 апреля
  • воскресенье 07 июня — на понедельник 08 июня
  • суббота 24 августа — на понедельник 26 августа

Праздничные и нерабочие дни в 2020 году

Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в этом году?

Государственные праздники Украины:

  • 1 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово (по Юлианскому календарю)
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — День международной солидарности трудящихся
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 28 июня — День Конституции Украины
  • 24 августа — День независимости Украины
  • 14 октября — День защитника Украины
  • 25 декабря — Рождество Христово (по Григорианскому календарю)

Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников:

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3 дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Календарь праздников на 2020 год

На новогодние и рождественские праздники украинцы будут отдыхать 7 дней – с 30.12.2020 по 02.01.2021 и с 5 по 7 января 2021 года. Выходные на майские праздники продлятся 5 дней (с 27.04 по 1.05). В соответствии с Законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней» 2 мая больше не является выходным днем. Продолжительность отдыха в Украине на остальные праздники следующая:

  • с 27 по 29 апреля (3 дня) — Пасха
  • с 6 по 8 июня (3 дня) — Троица
  • с 24 по 26 августа (3 дня) — День Независимости
  • с 12 по 14 октября (3 дня) — День защитника
Как переносятся рабочие дни?

Каждый год Правительство Украины с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального применения рабочего времени издает распоряжение о переносе рабочих дней на соответствующий год. В 2020 году Кабмин рекомендует перенести следующие рабочие дни:

  • 30 апреля (вторник) — на субботу, 11 мая
  • 30 декабря (среда) — на субботу, 19 декабря
  • 31 декабря (четверг) — на субботу, 26 декабря

В любом случае распоряжение Кабинета Министров Украины носит рекомендательный характер, а окончательное решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно и оформляется соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца до праздника. Подобное изменение графика работы предприятия должно быть согласовано с профсоюзом (часть 5 статьи 67 Кодекса законов о труде).

При этом следует иметь в виду, что для учреждений (предприятий, организаций), работающих по 6-дневному графику, перенос невозможен, поскольку непрерывный отдых еженедельно должен составлять не менее 42 часов.

Какая продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней?

В соответствии с действующим трудовым законодательством длительность трудового дня накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Данное правило распространяется и на дни «отработки», т.е. время работы в день, на который переносится рабочий день, не может превышать продолжительности предпраздничного дня. Это сделано с целью сохранения баланса рабочего времени за год.

Таким образом, за 2020 год у украинцев будет семь сокращенных (коротких) рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 5 июня, 23 августа, 24 и 29 декабря.

Обратите внимание, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Производственный календарь на 2020 год

Украинское законодательство не предусматривает установления единых по стране нормативов продолжительности рабочего времени в год. Установление данного показателя трудовой деятельности возлагается на работодателей при условии обязательного соблюдения требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины. Перекладывание этих полномочий на работодателей обусловлено неоднородностью условий труда на различных предприятиях. В частности, показатель продолжительности годового рабочего времени зависит от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти- или шестидневка), продолжительности ежедневной работы и установленных выходных дней.

Для лучшего понимания приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году, рассчитанной по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение трудовой недели и соответствующим уменьшением времени работы в предпраздничные дни.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени в Украине на 2020 год составит:

Бывает, что позарез нужен календарь с пронумерованными неделями. На этой странице мы разместили для вас календари на 2019 год, где каждая неделя пронумерована. Любой из шаблонов можно скачать бесплатно.

Календарь с неделями на 2019 год

Горизонтальный А4 формат

PDF JPG

Календарь 2019 с неделями для ворда

А4 альбомной ориентации в DOC

DOC (word) PDF

Данный вариант тоже имеет нумерацию недель на весь 2019 год. Выходные: субботы и воскресенья имеет отличительный, от будних дней, фон. Каждая неделя начинается с понедельника. Язык исполнения — русский. Государственные и официальные праздники не выделены. Скаченный DOC позволит вам отредактировать этот календарь на свой вкус.

Календарь на 2019 год с нумерацией недель

Данный шаблон календаря на 2019 год содержит нумерацию недель. Выполнен он в черно-белом цвете, что можно легко исправить, если скачать DOC файл. Распечатать без изменения, позволит PDF версия данной календарной сетки, которая выполнена на русском языке.