50 МРОТ это сколько

Содержание

Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Советы юриста

Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения. Если вы относитесь к одним из таких работников, вам поможет наша статья.

Речь пойдет о Минимальном размере оплаты труда, а точнее о том, когда и куда жаловаться на свою низкую зарплату. Не берем в расчет тех, кто просто не согласен с оценкой своего труда, наша задача – найти пути решения проблемы в том случае, если ЗП составляет ниже минимально установленных 9489 рублей (при полном отработанном месяце), а с 1.05.2018 г. – ниже 11163 руб.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Если да, то когда?

Однозначно ответить нельзя, но разобраться не так уж и сложно.

Итак, МРОТ, или минимальный размер оплаты труда — это установленная на государственном уровне минимальная оплата труда работника. МРОТ устанавливается, как правило, на федеральном уровне, но и каждый субъект Российской Федерации имеет законные основания устанавливать свой региональный МРОТ (который, однако, должен быть не ниже федерального!).

Таким образом, да, работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ, но если речь именно о региональном показателе. При этом ЗП работника при любом раскладе не должна быть меньше Минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Как влияет на ваш заработок региональный МРОТ

Данный показатель устанавливается с учетом особенностей субъекта. При принятии решения и составления соответствующего соглашения участвуют три стороны:

  • правительство субъекта;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

В таком случае, у работодателя появляется обязанность выплачивать заработную плату не ниже, установленного регионального МРОТ.

Почему не увеличили оклады до минимального размера оплаты труда

Однако работодатель может письменно оформить отказ от присоединения к соглашению, устанавливающему региональный МРОТ и вести расчеты с работниками в соответствии с федеральными нормами. В случае если работодатель не отказывается в установленной форме от регионального МРОТ, то он автоматически считается участником соглашения.

Если же ответить в общем, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда – нет. Оплата труда всегда должна быть выше этого показателя (как минимум федерального).

МРОТ всегда на вашей стороне

Нормированный минимальный уровень месячной зарплаты призван регулировать трудовые отношения и поэтому считается гарантом минимально возможного порога ЗП. МРОТ защищает права трудящегося населения РФ, поэтому выполняет следующие важные задачи:

  • Регулятивную, то есть регулирует оплату труда работника в соответствии с ТК РФ, так как за полный отработанный месяц работодатель не имеет права заплатить работнику сумму меньше МРОТ;
  • Устанавливающую, то есть на основании МРОТ устанавливают размер минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.

Важно отметить, что МРОТ не связан с величиной прожиточного минимума. Таким образом, прожиточный минимум всегда выше МРОТ и это вполне законно.

Добавим, что находясь в поиске истины, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, многие путают это понятие с понятием МРОТ. Теперь вы должны их различать. Запомните, ЗП может быть меньше прожиточного минимума, но не может быть меньше МРОТ. Не совсем логично на наш взгляд, но это уже другой вопрос.

Размер МРОТ в 2018 году

На данный момент МРОТ составляет сумму в размере 9 489 рублей. Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01 мая 2018 года.

Что же делать и куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ?

Если Вы официально трудоустроены, работаете полный календарный месяц и при этом ваш работодатель выплачивает вам заработную плату ниже установленного минимума, то Вы имеете полное право обратиться за защитой своих нарушенных прав:

  • в трудовую инспекцию вашего района/региона,
  • в территориальный орган прокуратуры,
  • а также к нам за квалифицированной юридической помощью.

Зарплата ниже МРОТ – ответственность работодателя

Штрафы, которые ждут работодателя, выплачивающего заработную плату работникам ниже установленного МРОТ:

Административная ответственность:

  • если работодатель — юридическое лицо, то сумма штрафа будет в размере от 30000 рублей до 50000 рублей для организации и от 10000 рублей до 20000 рублей для ее должностных лиц;
  • если работодатель — индивидуальный предприниматель, то сумма штрафа — в размере от 1000 рублей до 5000 рублей.

Как видите, ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ несут абсолютно все работодатели без исключения. А ваше право – доказать, что согласно ФЗ РФ нарушены ваши Трудовые права.

Когда еще работодатель точно не прав

Также хочется отметить, что в настоящее время весьма актуальны трудовые споры, так как нарушения прав работника присутствуют во многих организациях. Чаще всего встречается несвоевременная выплата или урезание заработной платы, неполная оплата отпускных и больничных, возложение излишних трудовых функций, не выполнение обязанности по отчислению в ПФ РФ страховых взносов.

Со всеми этими проблемами можно и нужно бороться.

И последнее: стратегическая ошибка миллионов наемных сотрудников в России

При официальном трудоустройстве у работника появляется мощнейший гарант прав – трудовой кодекс РФ, который практически не применим к тем, кто работает не официально, так как факт наличия трудовых отношений доказать весьма проблематично.

Поэтому юристы советуют, настаивайте на документальном оформлении вашей трудовой деятельности. Если все-таки ваша зарплата меньше МРОТ, и вы не знаете, что делать в этой ситуации, спешите обратиться к нам, мы точно можем помочь.

Соотношение мрот и прожиточного минимума

Работа по повышению Мини­мального размера оплаты труда (МРОТ) и доведения его к 2018 году до прожиточного минимума проводится в соответствии с Пла­ном деятельности Министерства труда и социальной защиты Рос­сии на 2013-2018 годы. Плани­руется, что в 2018 году большая часть трудоспособного населения будет обеспечена достойным раз­мером заработной платы.

Стоит отметить, что Профсо­юзы считают данное повышение МРОТ очень незначительным. Представители Профсоюза выска­зываются, что правительство име­ет слабое представление о том, как можно выжить на эти деньги.

МРОТ в нашей стране по сей день остается ниже прожиточно­го минимума.

Минтруда предпо­лагает приблизить минимальную зарплату к прожиточному мини­муму, который сейчас составляет в среднем по России 7095 рублей.

Если сравнить МРОТ России с другими странами, то среди евро­пейских стран, в которых прово­дили соответствующие исследо­вания, Россия располагается на 23 месте. Самый высокий уровень МРОТ в 75600 рублей был зафик­сирован в Люксембурге. В пя­терку стран с наиболее высоким минимальным размером оплаты труда Европы входят: Бельгия, Ирландия, Нидерланды, Фран­ция. Ниже стоят только Казахстан и Молдова, где МРОТ ни разу не изменялся с 2009 года. Украина со своим МРОТ в 4240 рублей распо­лагается в рейтинге ниже России, зато по паритету покупательной способности её МРОТ выше, чем в России и составляет $281.

Теоретически, по закону, ми­нимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточ­ного минимума (ст.133 ТК РФ: минимальная зарплата не может быть ниже величины прожиточ­ного минимума трудоспособного населения). В нашей стране пла­нируется провести повышение МРОТ, так, чтобы разница между ним и прожиточным минимумом сократилась.

О соотношении между собой понятий МРОТ и прожиточный минимум, а также о том, для чего эти категории нужны, поговорим далее.

Прежде всего, необходимо дать определение данным понятиям.

МРОТ – это минимальный раз­мер оплаты труда, который может платить работодатель своему ра­ботнику за час, день или месяц.

МРОТ применяется в следую­щих случаях:

•Регулирование оплаты труда;

•Определение размеров посо­бий при больничных, отпуске по уходу за ребенком;

•Начисление налогов, сборов и штрафных санкций;

•Определение размера стипен­дий для студентов средних и выс­ших учебных заведений.

По закону работодатель не мо­жет платить меньше, чем МРОТ.

Данная величина устанавли­вается государством для всех ре­гионов (впрочем, в каждом ре­гионе существует возможность увеличить данную величину, но не уменьшить – ст.133.1 ТК РФ).

Зарплата работника не может быть ниже установленного преде­ла (установленного на федераль­ном уровне, или, если в субъекте федерации установлен повышен­ный МРОТ – данной величины) – таким образом, МРОТ, в неко­торой мере, является гарантией прав работников.

Вместе с тем, данное назначе­ние является не единственным для МРОТ. Исходя из этой вели­чины, производится расчет раз­личных денежных сумм и пла­тежей, используемых во многих отраслях права – в гражданском праве, семейном (для индексации сумм алиментов), жилищном, на­логовом, административном (раз­мер штрафов) и т.д. И, конечно же, в трудовом праве.

Индексация МРОТ производит­ся нашим правительством перио­дически. Конечно, те граждане, за­работная плата которых находится в непосредственной зависимости от МРОТ (в частности, граждане, занятые в бюджетной сфере, ра­ботающие по совместительству, а также неполный рабочий день) положительно воспринимают ин­формацию о повышении данной величины.

Если зарплата ниже мрот что делать

Отрицательно к данной процедуре относятся работодате­ли, которым придется увеличивать выплаты работникам, получаю­щим МРОТ и ИП. Для последних, повышение МРОТ влечет за собой увеличение платежей в ПФР и страховых взносов.

МРОТ в 2014 году составля­ет 5554 рублей (на 349 рублей по сравнению с прошлогодней вели­чиной), или на 6,7%. Таким обра­зом, соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом трудо­способного населения составля­ет более чем 66%. Законодатели полагают, что плавное увеличе­ние МРОТ позволит постепенно уменьшить разрыв между МРОТ и прожиточным минимумом, и привести реальное положение дел в соответствии с нормами закона.

Итак, поскольку, между МРОТ и прожиточным минимумом су­ществует прямая взаимосвязь, целесообразно также дать второе определение – определение про­житочному минимуму.

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребитель­ской корзины, включающая в себя обязательные платежи и сборы, минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Определение ве­личины прожиточного миниму­ма осуществляется на основании Федерального закона №134-ФЗ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в РФ», а также Пра­вил исчисления величины про­житочного минимума на душу населения и по основным соци­ально-демографическим группам населения в целом по РФ (По­становление Правительства от 29 января 2013 года №56). Размер прожиточного минимума, так­же как и МРОТ, устанавливается на федеральном уровне Прави­тельством РФ (раз в квартал), и с учетом установленной величины корректируется в субъектах феде­рации в соответствии с местными экономическими особенностями. Необходимо заметить, что про­житочный минимум рассчитыва­ется для разных групп населения: пенсионеров, детей, трудоспо­собного населения – при этом, говоря о соотношении МРОТ и прожиточного минимума, во вни­мание принимается только про­житочный минимум трудоспо­собного населения.

Величина прожиточного мини­мума определяется на основании потребительской корзины – то есть совокупности необходимых для нормальной жизнедеятель­ности человека набора продуктов питания и непродовольственных товаров и услуг. Потребительская корзина определяется раз в пять лет.

Назначение прожиточного ми­нимума аналогично назначению МРОТ – прожиточный минимум также является отправной вели­чиной, на основании которой рассчитывают различные, плате­жи и сборы – применение данной категории можно найти в боль­шом количестве законодатель­ных норм, особенно, касающихся социальных выплат. Кроме того, величина прожиточного миниму­ма является показателем уровня жизни населения, а также, исходя из неё, производится корректи­ровка показателя МРОТ. Повы­шение МРОТ пока что не привело к равенству минимальной зарпла­ты и прожиточного минимума, однако, в очередной раз обозна­чил тенденцию к сближению этих показателей, что, безусловно, можно рассматривать как поло­жительную экономическую пер­спективу.

Интересно, что МРОТ также может отличаться в большую сто­рону в разных регионах. Регионы могут повышать размер МРОТ в зависимости от финансовой со­ставляющей регионального бюд­жета. Так, например, в Москве и Московской области МРОТ уже в этом году составляет более 12 ты­сяч рублей.

Согласно данным Росстата, с доходами ниже прожиточного минимума в стране сейчас более 17 млн. человек. Работа по по­вышению МРОТ проводится со­гласно Плану деятельности Ми­нистерства труда и социальной защиты РФ на 2013-2018 годы в рамках достижения основной цели «Достойный труд, справед­ливая заработная плата».

Последствия если зарплата 05 ставки ниже мрот

Она предполагает штрафы для должностных лиц и компании. Возможна дисквалификация должностного лица. При недлительном правонарушении работодатель может ограничиться предупреждением. Если будет выяснено, что работодатель снижал зарплату и присваивал себе деньги сотрудников, то он может понести уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если в действиях работодателя будут признаки мошенничества, то он может понести ответственность по ст. 159 УК РФ. Есть ли штрафы? В рамках административной ответственности размер штрафа составляет 1-5 тыс. рублей для ИП. Для компании он составляет 30-50 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафа для ИП возрастает до 10-20 тыс. рублей, для организации – 50-70 тыс. рублей. В рамках уголовной ответственности за полную невыплату зарплаты работодатель может быть наказан штрафом до 500 тыс. рублей.

Что делать, если зарплата ниже мрот

На практике и в различных нормативных документах минимальную заработную плату в субъекте РФ также называют МРОТ.Размер федерального МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей. Минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением и не может быть ниже федерального МРОТ (ст.
133.1 ТК РФ). Верхняя граница для региональной минимальной оплаты не установлена.Правила о МРОТ распространяются только на отношения с теми работниками, с которыми заключен трудовой договор. . Поэтому при подписании договора подряда, возмездного оказания услуг и т.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году

п. с физическим лицом – исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты (цена) по такому договору устанавливается исключительно по договоренности сторон.Федеральный МРОТ в настоящее время не доведен до величины прожиточного минимума.

Может ли быть зарплата меньше мрот

Внимание

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < &#8230; Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.


НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < &#8230;

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?

МРОТ с величиной прожиточного минимума. На региональном уровне величина МРОТ устанавливается по соглашению между органами власти, профсоюзами и трехсторонней комиссией по урегулированию социально-экономических отношений. Работодатели вправе отказаться вводить у себя на предприятии установленную величину в течение 30 дней после официального опубликования соглашения.

Письменный отказ должен содержать информацию о планируемом повышении заработной платы на предприятии. Отказ должен быть согласован с выборной профсоюзной организацией.

После получения письменного отказа уполномоченный представитель регионального органа власти вправе пригласить представителей работодателя для консультации – чтобы выяснить причину несогласия.

Сам себе адвокат

МРОТ. Однако ее можно разделить на несколько составляющих:– оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;– компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.;– стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.Следовательно, работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.Зарплата «на руки» ниже МРОТВознаграждение за исполнение трудовых обязанностей облагается налогом на доходы физических лиц (ст. 208 НК РФ).

Зарплата ниже мрот

Важно

Контролирующие органы уполномочены передавать письменные отказы работодателя от присоединения к соглашению о региональном МРОТ в территориальное управление федерального органа власти, контролирующего соблюдение трудового законодательства. Законодательная база Зарплату ниже МРОТ запрещено устанавливать согласно ТК РФ – ст.

133-133.1.

Размер МРОТ на июль 2017 года введен ФЗ № 460 от 19.12.2016 года. Понятие МРОТ также регулируется ФЗ № 82 от 19.06. 2000 г.

Вопросы судебной практики решаются согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2, принятом в 2004 году. Зарплата ниже МРОТ Запрещено предоставлять работнику зарплату ниже МРОТ. При нарушении сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит законность и обоснованность мизерных начислений зарплаты.

Трудовая инспекция разрешила платить зарплату меньше мрот

ИнфоОни применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.

  • Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст.

92

ТК РФ).

  • Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.
  • *** Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты.
  • Онлайн журнал для бухгалтера

    Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку». Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль. Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ.

    Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты. Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально.

    Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.

    Как вы можете сделать зарплату ниже мрот законной?

    НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93
    133.1 ТК РФ).

    В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения. Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад.

    И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо.

    Но это общий случай, из которого есть исключения.

    Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Советы юриста

    С 1 мая 2018 года законом введено следующее правило: минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. Но это при условии, что работник отработал месячную норму часов. Минимальная зарплата по России составляет 11 163 рубля, в некоторых регионах этот показатель выше. Это значит, что меньше 11 163 рублей с учетом налогов работодатели платить не могут. И на руки человек должен получать не менее 9 711 рублей.

    Из вопроса непонятно, отрабатываете ли вы полную норму часов в месяц или трудитесь по особому графику. Поэтому сложно сказать, может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в конкретном случае.

    Если 8 тысяч рублей платят за месячную норму часов, то действительно получается, что ваша зарплата ниже прожиточного минимума. Что делать в таком случае? Первым делом почитайте трудовой договор и убедитесь, что вы официально трудоустроены на полный рабочий день, и что вознаграждение за труд составляет именно 8 тысяч рублей. Второе – уточните в бухгалтерии, на каком основании зарплата ниже минимальной по стране. Возможно, была допущена счетная ошибка, производятся удержания по долгам на базе исполнительных листов, в течение месяца был период нетрудоспособности (отпуск за свой счет, болезнь). Если работодатель не сможет объяснить, почему официально платит ниже МРОТ, а значит, и ниже прожиточного минимума, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Реакцию на нее придется ждать около 30 дней – это срок рассмотрения обращения граждан. Но инспекторы могут прийти и раньше.

    Второй возможный вариант: зарплата 8 тысяч рублей – это плата, например, за работу на полставки. В таком случае никаких нарушений нет. И на ваш вопрос «Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума (2018 г.)?» отвечаем – может. Ведь, человек не наработал на полный оклад.

    В таком случае, если зарплата ниже прожиточного минимума, должны ли доплачивать? Работодатель – нет. Он выполняет свои обязанности. Но вы можете обратиться в органы соцобеспечения за статусом малоимущего. Вам положено ежемесячное социальное пособие или другой вид материальной помощи. Если вы еще содержите несовершеннолетних детей, можете обратиться одновременно и за выплатой на детей.

    Часто задаваемые вопросы

    Существует ли специальное законодательство, регулирующее минимальны размер оплаты труда в России?

    Да.

    Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

    Какое процентное соотношение МРОТ к текущему размеру прожиточного минимума?

    Процентное соотношение минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума (черты бедности) в третьем квартале 2015 года в России было 62,7%.

    Если зарплата меньше мрот

    Уровень прожиточного минимума в первом квартале 2016 года пока не утвержден.

    Какова черта бедности (размер прожиточного минимума) (в национальной валюте)?

    Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.11.2015 №1291 прожиточный минимум за третий квартал 2015 года составлял 9673 рубля. Уровень прожиточного минимума в первом квартале 2016 года пока не утвержден.

    Существует один или несколько минимальных размеров оплаты труда согласно законодательству?

    Регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях

    На каких уровнях определяется МРОТ?

    Регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях

    Каким образом рассчитывается минимальный размер оплаты труда?

    Минимальный размер оплаты труда в России рассчитывается на месячной основе. Минимальная заработная плата не может быть меньше прожиточного минимума для работающих граждан, но эта норма вводится в действие поэтапно.

    Какова нормальная продолжительность рабочего времени в день \ неделю?

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?

    В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством. Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

    Кем осуществляется контроль над соблюдением законодательства о минимальном размере оплаты труда?

    Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется: • Министерством труда и социальной защиты • Финансовыми органами • Государственной инспекцией труда • прокуроратурой.

    В каком месяце пересматривается минимальный размер оплаты труда в России?

    В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

    Каким должен быть минимальный должностной оклад в штатном расписании?

    МРОТ и ее значение. Индексация. Формы заработной платы.

    Минима&#769;льный разме&#769;р опла&#769;ты труда&#769; (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 1 июня 2011 года № 106-ФЗ
    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
    "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" МРОТ 2011, 2012

    ФЗ Трудовой Кодекс РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ 2012, 2013

    Статья 133. Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

    · организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    · организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    · организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    · другими работодателями — за счет собственных средств.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


    Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ

    В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ: Москва, Санкт-Петербург.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    Выплата заработной платы ниже МРОТ 2013 ст.5.27 КоАП РФ может повлечь административную ответственность:

    · для руководителя организации — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;

    · для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;

    · для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.

    Каким должен быть минимальный должностной оклад в штатном расписании?

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

    · оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

    · компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

    · стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    На основании ст. 2 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12 Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

    При выплате зарплаты необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, МРОТ = 4611 руб.

    В тоже время, статьей 133.1 ТК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

    Если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории,должнывыплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

    Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-мансийском автономном округе — Югре" от 22 декабря 2010 года с 1 января 2011 г. минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установлена в размере 9415 руб.

    Таким образом, учитывая, что должностной оклад является лишь частью заработной платы, работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальную сумму оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ.

    МРОТ — это ограничитель минимума оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки идут на оклад.
    Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.

    Зарплата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий) или только из оклада (тарифной ставки). Месячная зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

    Согласно ст. 132 Трудового кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При переходе от выплаты зарплаты к выплате МРОТ нужно учитывать нормы этой статьи. Поэтому, нельзя перевести всех сотрудников на одинаковую минимальную оплату труда. Нужна дифференциация вознаграждения, хотя бы условная. Например, если заработная плата уборщицы равна МРОТ, зарплата инженера должна быть хотя бы немного, но больше.

    Индексация:

    Индекса&#769;ция (от лат. index — список, реестр, указатель) — средство защиты от инфляции, привязка суммы договора, кредита,зарплаты

    , пенсии, пособий, вкладов и т. п. к индексу потребительских цен.

    Виды индексации

    Индексация доходов населения — полное или частичное возмещение потерь в доходах, вызванных ростом цен на потребительские товары и услуги.

    В мировой практике известны две основные формы индексации доходов населения:

    · автоматическая, при которой индексация оплаты труда и других доходов повышается пропорционально росту цен;

    · полуавтоматическая (договорная), применяемая в странах Европейского союза.

    Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ

    Суть данной индексации заключается в проведении переговоров с работодателями, профсоюзами и представителями государственных органов с привлечением учёных-экспертов. Результатом переговоров являются рекомендации, устанавливающие нижний порог социальной защитыдля заключения коллективных договоров.

    Индексация вкладов — автоматическое изменение размера процентной ставки, выплачиваемого вкладчику, при изменении общего уровня цен.

    Индексация налогов — автоматическое изменение подоходного налога в соответствии с официальным индексом роста цен на потребительские товары или индексом заработной платы.

    1. Формы заработной платы.

    Заработная плата — это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

    Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата– это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

    Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

    Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

    Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

    С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции (рис. 14).

    Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

    При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

    Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

    Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

    С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда (рис. 15).

    Рис. 15 Зависимость издержек на заработную плату от объема производства присдельной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б)

    Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

    Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

    При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

    Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

    При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

    Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

    При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

    Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.