Аннулирование трудового договора

Содержание

Приказ об отмене приказа о приеме на работу образец

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при егоналичии). При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно вобщем порядке – признать недействительной. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013). Пример оформления аннулирования трудового договора 2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа». По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

Приказ об отмене приказа. бланк формы и образец заполнения

ВажноОрганизация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г.

№ 5203-6-0).

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при егоналичии). При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г.


№ 395-6-1).

Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2011 г.

№ 18

Внимание

АП-3566/11). Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу недействительной не возникает.

<&#8230; Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

При приеме на работу с будущим работником заключается трудовой договор. Этот документ определяет трудовую функцию работника, режим его работы, заработную плату и многое другое.
Но подписание работником трудового договора не означает, что он фактически приступит к выполнению своей трудовой функции в срок, прописанный в документе. Что говорит закон? Если работник не приступил к исполнению должностных (рабочих) обязанностей, возникает необходимость признания данного договора недействительным.
Нормы части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) после внесения поправок 2007 году четко регламентируют условия аннулирования трудового договора. Документально это оформляется как по желанию работника, так и по инициативе работодателя – в зависимости от конкретной ситуации.

Приказ об отмене приказа

Для этого в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графе 2 поставьте дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна.

Внесена ошибочно». Основанием для внесения исправительной записи может стать приказ, составленный в произвольной форме, о необходимости внести исправление в трудовую книжку в связи с допущенной неточностью и ошибочно сделанной записью. Реквизиты этого приказа и следует отразить в графе 4.

В то же время издание приказа не является обязательным, поэтому графа 4 может остаться и пустой. Следует отметить, что в рассматриваемой ситуации сотрудник может потребовать у работодателя оформления дубликата трудовой книжки без некорректной записи об увольнении.

Такие выводы следуют из пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Как отменить запись о приеме на работу?

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Прием на работу

Вопрос 27.09.2016 были заключены трудовые отношений с работником. Первый день работы в соответствии с трудовым договором был 30.09.2016.Запись в трудовую книжку была внесена 27.09.2016.30.09.2016 работник не приступил к работе.Процедура аннулирования трудового договора не была проведена.Как правильно внести запись в трудовую книжку о том, что запись внесена ошибочно? Ответ Ответ на вопрос Настоятельно рекомендуем, если есть возможность оформить аннулирование трудового договора, так как факт того, что трудовой договор с работником заключен, трудовая книжка работника у работодателя и работодатель не аннулировал трудовой договор в связи с невыходом сотрудника на работу может вызвать вопросы у проверяющих органов.
Временно исполняющий обязанности директора А. А. ДороховЮрисконсульт Ф. К. Кулагин Вариант 4 Приказ о внесении изменений в организационную структуру Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»ПРИКАЗ «28» февраля 2010 г.
№ 53 – л/с г.

Юридический отдел —10 чел.1.4.

Приказ об отмене приказа о приеме на работу образец

Образцы по теме: Приказ, Рабочее время, Труд Федеральное государственное унитарное предприятие &#171;Сплав&#187; (ФГУП &#171;Сплав&#187;) Приказ N 18 15 июня 2010 г.г.

Аннулирование трудового договора

Тула Об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой 03.06.2010 был заключен трудовой договор, 14 июня 2010 г.

(день, установленный трудовым договором началом работы) к работе не приступила, приказываю: 1. Аннулировать трудовой договор от 03.06.2010 N 15/10. 2. Отменить приказ от 03.06.2010 N 15-к о приеме на работу. Основание: акт от 14.06.2010 N 21 о том, что Искрова О.И. не приступила к работе. ДиректорШершнев/Б.О.
Это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств: • изменения в законодательстве, нормативных правовых актах, локальных актах предприятия, в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и проч.; • изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу; • изменения в обстоятельствах времени, места и т. д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции).
Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности. Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»(ОАО «Процессор») ПРИКАЗ 28 сентября 2014 г. № 311 Москва Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта» В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю: 1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта». 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Е.Р. Арбузов Еще образец приказа о внесении изменений в приказ. Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

Недействительность отдельных условий трудового договора.

Так как трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, он должен отвечать требованиям закона:

  • Правосубъектность сторон, то есть наличие правовой дееспособности.
  • Должно быть волеизъявление сторон. Обман — умышленное введение в заблуждение стороны относительно обязанностей, имеющих правовое значение для заключения трудового.

    Приказ об аннулировании трудового договора образец

    Насилие — физическое или психическое воздействие с целью заключения трудового договора на его потенциальных участников либо близких лиц. Угроза — психическое воздействие с целью заключения трудового договора посредством заявления о причинении морального или физического вреда участникам трудового договора или их близким родственникам. Заключение мнимого трудового договора. Цель — правовые последствия заключения трудового договора относительно третьих лиц.

  • Содержание трудового договора не должно противоречить законодательству.
  • Форма трудового договора должна соответствовать законодательству. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. От формы трудового договора следует отличать оформление приема на работу, то есть от приказа или распоряжения нанимателя, который издается после заключения ТД. В исключительных случаях дополнительно предварительно заключается трудовой договор в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением. Если было осуществлено фактическое допущение, наниматель обязан письменно оформить его не позднее трех дней после предъявления требований работника или профсоюза. Если лицо не обратилось, наниматель все же обязан это сделать в соответствии законодательством. При последующем оформлении трудового договора наниматель включает в него реально сложившиеся условия. Если день начала работы не был определен в трудовом договоре; если работник был фактически допущен к работе раньше даты, определенной в трудовом договоре; если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, то в соответствии с трудовым законодательством фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора.

Споры о недействительности трудового договора рассматриваются в суде. В трудовом законодательстве не урегулированы правовые последствия признания трудового договора недействительным. Недействительность трудового договора по общему правилу не порождает трудовых отношений.

С учетом особенностей трудовых отношений нормы гражданского права предусматривают возможность односторонней реституции или двухсторонней реституции, то есть обязанности одной или обеих сторон возвратить другой все полученное по сделке в натуре, а при невозможности возврата возместить его стоимость в деньгах. Но в трудовом праве они не подлежат применению к последствиям признания трудового договора недействительным, кроме случаев его заключения без намерения создать юридические последствия. Вознаграждение за фактически выполненную работу не может быть взыскано с работника в случае признания трудового договора недействительным.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет его недействительности в целом. Условия, ухудшающие правовое положение работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, коллективными договорами, считаются недействительными в связи с установлением законодательством минимального уровня прав и гарантий работникам. Трудовой договор, содержащий условия, которые носят дискриминационный характер, признается недействительным судом.

Дата добавления: 2018-03-01; просмотров: 202;

Аннулирование трудового договора

Приказ об аннулировании трудового договора может быть издан в том случае, если работник не приступил к работе в день указанный в договоре. А если соответствующая дата не указана, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Порядок аннулирования трудового договора

Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт.

Право аннулировать трудовой договор или приказ о приеме на работу

При этом необходимо убедиться, что сотрудник не приступал к работе в течение всего рабочего дня. В противном случае, если он отсутствовал больше четырех часов, необходимо составлять акт о прогуле и применять другие дисциплинарные меры.

При этом следует убедиться, что работник, действительно, не приступил к обязанностям в течение всей смены. Поэтому надо дождаться ее окончания, а затем на следующий рабочий день составить акт и выпустить приказ об аннулировании трудового договора.

Если новый сотрудник в день выхода на работу передумал и по собственной инициативе решил отказался от выполнения трудового договора, следует получить от него заявление о том, что он отказывается работать в организации.

Распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако, если есть необходимость повести процедуру с самым строгим соблюдением юридических формальностей, то непосредственный начальник работника должен составить докладную записку об на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор. К докладной прилагается акт и заявление работника (если оно есть). И руководитель ставит ней резолюцию с распоряжением оформить приказ об аннулировании договора.

Если ранее был издан приказ о приеме на работу данного гражданина, его тоже нужно аннулировать. Для этого можно или издать отдельный приказ или нанести на приказ о приеме на работу резолюцию за подписью отдела кадров о том, что он аннулирован.

Кроме того, в установленном порядке следует аннулировать запись в трудовой книжке, если отдел кадров успел ее сделать.

Образцы документов

  1. Образец акта о том, что работник не приступил к работе
  2. Образец заявления об отказе приступить к работе
  3. Образец приказа об аннулировании трудового договора

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Приказ об отмене приказа о приеме на работу образец

Ситуация: Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажитеправильные реквизиты.

Приказ об отмене приказа. бланк формы и образец заполнения

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об отмене приказа .docСкачать образец заполнения приказа об отмене приказа .doc Основания для отмены приказа Отменить можно любой изданный ранее приказ, но для этого нужны основания. Как правило, таким основанием служит заявление сотрудника или какой-либо иной документ, в котором заинтересованная сторона выразила законное и обоснованное желание об отмене уже вышедшего приказа, вследствие невозможности его выполнения или какой-то иной причины. Приказ может быть отменен как по аргументированному желанию сотрудника или воле работодателя, так и по независящим от них обстоятельствам.
Следует отметить, что подобный приказ пишется не только тогда, когда предыдущий приказ утрачивает силу по определенным причинам, но и в тех случаях, когда в ранее изданный документ необходимо внести какие-либо изменения.

Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

Инфо

Если документ еще не использовался в качестве действующего распоряжения, то его текст в данной части формулируется так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ с указанием его даты и краткого содержания. Если же приказ вступил в действие, то следует написать «Считать утратившим свою силу…» с указанием ссылки на весь документ с подробным перечислением регистрационных сведений, названием, номером, датой и т.д. Здесь же следует поставить дату, начиная с которой ранее изданный приказ утрачивает свою силу.

В заключение требуется подпись руководителя организации или ответственного уполномоченного лица, а также подпись сотрудника, по которому издавался приказ.

Отдел договорной работы — 10 чел.2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии предприятия представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия.3.

Приказ об отмене приказа

В отделе кадров был составлен акт о том, что работник Иванов И.И. к работе не приступил. На основании настоящего акта в организации был издан приказ следующего содержания: Пример приказа После издания приказа Согласно действующему законодательству, работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку работника по истечении пяти рабочих дней. Поэтому, если работник не вышел на работу в первый же рабочий день, трудовую книжку он должен получить без записи о приме на работу.

Если же запись по какой-то причине была внесена, ее следует аннулировать. Правила ведения трудовых книжек не содержат информации о том, как именно должна формулироваться запись об аннулировании трудового договора, поскольку законодательство ее не предусматривает.

Как отменить запись о приеме на работу?

Пример соглашения: Пример соглашения Бланк соглашения: Образец соглашения об аннулировании трудового договора Пример заявления: Заявление об аннулировании трудового договора И заявление, и соглашение являются основанием для приказа об аннулировании трудового договора, с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Соглашение о расторжении трудового договора и об аннулировании – не равнозначные термины. Под расторжением понимается прекращение трудовых отношений, тогда как аннулирование означает, что работник и работодатель в трудовые отношения не вступили.
Инициатива работодателя Законодательство наделяет работодателя правом, а не обязанностью аннулировать договор, условия которого работник нарушил. Но работодатель может подождать некоторое время в расчете на то, что работник все-таки приступит к исполнению своих обязанностей.
В сентябре 2008 года Лампочкина уволили за совершение аморального проступка.

Аннулирование трудового договора — что означает образец приказа и запись в трудовой книжке

Лампочкин обратился в суд о восстановлении его на работе в прежней должности. Суд признал незаконным решение руководителя организации об увольнении сотрудника и обязал организацию восстановить Лампочкина по прежнему месту работы.

Внимание

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес записи о восстановлении Лампочкина на работе в его трудовую книжку в день вынесения судебного решения. <&#8230; Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Ситуация: как внести исправления в трудовую книжку. Сотруднику по ошибке сделана запись об увольнении, в то время как он продолжает работать Если сотруднику в трудовую книжку по ошибке внесена запись об увольнении, в то время как он продолжает работать, такую запись следует признать недействительной.

Приказ об отмене приказа о приеме на работу образец

Главная → Бланки → Приказ → Приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу в связи с невыходом работника на работу в день начала работы (образец заполнения) Тематика документа: Приказ Файл текстовой версии: 1,2 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Федеральное государственное унитарное предприятие &#171;Сплав&#187; (ФГУП &#171;Сплав&#187;) Приказ N 18 15 июня 2010 г.г. Тула Об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой 03.06.2010 был заключен трудовой договор, 14 июня 2010 г. (день, установленный трудовым договором началом работы) к работе не приступила, приказываю: 1. Аннулировать трудовой договор от 03.06.2010 N 15/10.
2. Отменить приказ от 03.06.2010 N 15-к о приеме на работу. Основание: акт от 14.06.2010 N 21 о том, что Искрова О.И. не приступила к работе.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»(ООО «Парка») ПРИКАЗ 28 августа 2014 г. № 292 г. Владивосток О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю: 1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.

«

Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе: Председатель комиссиизаместитель директора В.Д. Ягубкин Члены комиссии:главный специалист отдела кадров Е.А. Белоножкина заместитель начальника отдела обеспечения В.В.

Все обстоятельства, которые послужили основанием для отмены или редактирования документа, требуется излагать в самом начале текста приказа об отмене предыдущего приказа по данному вопросу. Если отмене подлежит уже действующий приказ либо его отдельный пункт, то вы можете использовать стандартный набор фраз, в частности «Признать утратившим силу…».

Аннулируем трудовой договор

Расторжение трудового договора судебная практика

Если вы официально трудоустроены на работе, при поступлении вы будете заполнять трудовой договор с вашим работодателем, в котором тщательно нужно ознакомится со всеми пунктами. Рассмотрим варианты и виды расторжение трудового договора судебная практика.

1) Виды и подвиды расторжения трудового договора

Для того что бы каждый работодатель мог в полной мере компетентно подойти к заполнению и выборе трудового договора, ему нужно детально ознакомится с системой судебной практики, а так же в полной мере предоставить все условия работнику не смотря на возникшую ситуацию, а так же при возникнувшим конфликтам между работодателем и работником. Рассмотрим несколько видов более часто применяемых незаконных расторжений трудового договора по судебной практике:

  1. расторжение трудового договора при полном соглашении сторон (все действия работодателя были направлены на вынуждения работника подписать соглашение на увольнение, работнику отказано в компенсации исковых требований после подписания увольнения, подделка подписи работника на документе об увольнении)
  2. расторжение трудового договора при истечении срока действия договора (делают из договора якобы срочный, увольнение пенсионера как бы по истечению договора, увольнение раньше срока будучи в декрете, заключение трудового договора с неопределенным сроком действия(техническая ошибка), увольнение в связи с прогулами но без истечения срока договора)
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (восстановление на работу при неверных датах приказа и подписи на увольнение, установка даты с учетом отработки не сходится с датой увольнения, увольнение пенсионеров якобы со срочным трудовым договором, позднее предупреждение об увольнении чем дата выдачи документа на увольнение)

2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Признанные условия расторжения трудового договора со стороны работодателя:

  1. увольнение работника который не прошел испытательный срок
  2. предприятие закрывается или перестает действовать работодатель, как частный предприниматель
  3. официальное сокращение численности штата
  4. недостаток квалификации работника с занимаемой должностью
  5. замена начальства и главного бухгалтера
  6. неисполнение трудовых обязанностей работником в неоднократном счете
  7. грубое нарушение трудовых обязанностей
  8. при заключении трудового договора были предоставлены липовые документы

В общем, перед тем, как подписывать трудовой договор имеет место тщательно ознакомится со всеми пунктами, что б потом не возникало индивидуальных трудовых споров, связанных с увольнением и дело не доходило до суда. Это касается как и работодателя принимающего документы перед оформлением, так и работника подписывающего эти документы.

P.S. Если Вам требуется профессиональная чистка ковров — кликните по ссылке. Для точного расчета стоимости и времени выполнения Вашего заказа, выезжает на место работ специалист компании – бесплатно.

1. Ст 61 ТК РФ с комментариями гласит, вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21, 22 ТК РФ и трудовым договором.

В соответствии с ч.

Особенности и порядок аннулирования трудового договора

1 настоящей статьи, трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу, например по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также коммент. к ст. 67).

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.

2. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год.

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2009 г., то работник должен приступить к работе 2 марта 2009 г.).

3. В соответствии с ч. 4 статьи 61 ТК РФ с комментариями в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст 61 ТК РФ, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступал в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. коммент. к ст. 183).

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.