Аттестация рабочего места

Направления, которые оцениваются при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Базовые понятия

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Постоянным рабочим местом считается место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более двух часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК РФ).

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст. 209 ТК).

Опасный фактор рабочей среды– фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными (Р 2.2.2006-05).

Критерием для отнесения производственных факторов к вредным или опасным факторам являются гигиенические нормативы условий труда.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч., но не более 40 часов в неделю, в течение всего трудового стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья.

Вредными факторами могут быть:

· физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

· химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

· биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

· факторы трудового процесса: тяжесть и напряженность труда.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигатель-ный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятель-ность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда– характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

В зависимости от выраженности воздействия факторы производственной среды и трудового процесса могут быть:

Ø оптимальными;

Ø допустимыми;

Ø вредными;

Ø опасными.

2. Цели проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

(из п.

Кто проводит аттестацию рабочих мест?

4 Порядка): Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

3. Сроки проведения аттестации рабочих мест

(из пп. 5 — 8 Порядка): Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

6. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:

— после замены производственного оборудования;

— изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

— при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

8. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

Направления, которые оцениваются при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

(из п.2 Порядка): Аттестация рабочих мест по условиям труда включает;

Ü гигиеническую оценку условий труда;

Ü оценку травмобезопасности;

Ü обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Положение об аттестации рабочих мест

Действующим законодательством на всех работодателей возложена обязанность  выполнять положение об аттестации рабочих мест и проводить соответствующие процедуры  в установленные сроки  и с положенной периодичностью вне зависимости от форм собственности. Исключением являются только  физические лица со статусом индивидуальных предпринимателей. В сферу правового регулирования такой процедурности можно отнести специальный Порядок аттестации  от 2011 года и Трудовой Кодекс.

Законодательство диктует работодателям, что они обязаны вы на охрану труда не много не мало 0,2 % суммы от размера общих затрат на производство, а также ежегодно реализовывать мероприятия, направленные на максимальное  улучшение условий труда, что должно снизить  уровень профессиональных рисков.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Также необходимым пунктом является проведение аттестации на каждом рабочем месте с целью установления уровня безопасности условий труда, что в итоге должно сертифицироваться.

Положение об аттестации рабочих мест  и процедурность им регулируемая распространяется  абсолютно на все рабочие места, имеющиеся в организации. К ней можно отнести: оценивание условий труда на местах с целью установления опасных факторов на действующем производстве; приведение условий труда в строгое соответствие действующим нормативным требованиям законодательства.

Процедура аттестации должна проводиться как минимум единожды на протяжении пяти лет с учетом того, что срок проведения последующих аттестационных мероприятий начинает отсчет от даты проведения последних.

Определение сроков проведения очередной  обязательной аттестации возлагается на работодателя. Конечно же, в некоторых случаях появляется необходимость проведения внеплановых проверок вне зависимости от того закончился ли пятилетний срок. Под эту норму подпадают те рабочие места, на которых произведена замена  производственного оборудования, произошло изменение технологических процессов и внедрение новых средств коллективно защиты. Также сюда можно отнести и  приведение условий труда  в четкое соответствие  у установленными госнормами.

При этом следует учесть, что законодательство не устанавливает строгих сроков проведения внеплановых аттестаций. Чего не скажешь о проверке вновь организованных готовых рабочих мест, что подлежат проведению той процедуры на протяжении рабочих шестидесяти дней при условии ввода их в  эксплуатацию.

Положение об аттестации рабочих мест  как правило включается  в коллективный договор той или иной организации и уже на местном уровне обязателен к исполнению  и призван регулировать вопросы, связанные с охраной труда.

Следует отметить то обстоятельство, что в действующем законодательстве поставлен акцент на том, что процедура аттестации на производствах должна проводится  с привлечением организации, которая имеет необходимый уровень аккредитации  в этой сфере деятельности. В противном случае  процедуры, проведенные  с нарушением требований к аттестующей организации, в случае проверки трудовой инспекцией и установления факта таких нарушений, проведение процедуры аттестации автоматически признаются недействительными.

Если вы стремитесь соблюсти положение об аттестации рабочих мест и все его требования, обратитесь в компанию "Альянс-Финанс".

Кстати, мы выполним и проведение проверок по охране труда.Сотрудничая с нами Вам не будут страшны проверки трудовой инспекции.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Во исполнение Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспе­чении" (ст. 14) постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 утверждено Положение о порядке проведения аттеста­ции рабочих мест по условиям труда.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Респуб­лики Беларусь от 22.02.2008 № 35 утверждена Инструкция по оценке ус­ловий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предостав­лению компенсаций по ее результатам (далее — Инструкция).

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) про­водится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабо­чем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда. Определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжи­тельность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхова­нию работников.

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и про­должительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыду­щей аттестации.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации производится в соответствии с Инструкцией.

Как проводится аттестация рабочих мест в 2018 году

По результатам аттестации устанавливается класс (степень) вредности или опасности ус­ловий труда на рабочем месте.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов про­изводственной среды для аттестации проводятся испытательными лабо­раториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются:

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, про­фессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее — списки);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополни­тельный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

план мероприятий по улучшению условий труда.

Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя (далее — приказ). В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не под­тверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном раз­мере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимате­ля об утверждении ее результатов.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, долж­ны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттеста­ции (карта, приказ) под роспись.

Наниматель представляет в областные и Минскую городскую госу­дарственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защи­те районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответ­ствующие требованиям списков, и приказа. В областные и Минскую го­родскую государственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского испол­нительных комитетов наниматель представляет также план мероприятий по улучшению условий труда.

Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения работнику права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы.

При ликвидации организации документы по аттестации передаются на хранение в архив в установленном законодательством порядке.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:

в случае изменения законодательства, требующего ее проведения;

при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, измене­нием технологического процесса и средств коллективной защиты;

по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;

по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсою­за (профсоюзов).

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производ­ственного назначения. Приказ нанимателя об утверждения результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, при­меняются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, либо особые условия труда, соответствующие требованиям списков, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополни­тельный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном раз­мере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работни­кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжи­тельности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотрен­ные частью восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Консультативную и методическую помощь нанимателям по проведе­нию аттестации осуществляют органы государственной экспертизы усло­вий труда Республики Беларусь.

Дата добавления: 2015-02-13; просмотров: 580;

Обучение по аттестации рабочих мест

В соответствии с п. 9 приложения 2 Постановления работники, непосредственно участвующие в проведении измерений, должны быть аттестованы на право их проведения в рамках действующего порядка аттестации. В целях реализации данного требования при научно-исследовательских институтах по охране труда организована деятельность по проведению обучающих семинаров для специалистов, оказывающих услуги в сфере аттестации рабочих мест. Данные семинары направлены на оказание научно-методической помощи организациям в качественном проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и ознакомление специалистов с изменениями законодательства в области охраны труда. Здесь приведены основные образовательные центры, аккредитованные на данный вид деятельности.

1. ОАО «Научно-исследовательский институт по охране труда в г. Иваново»

Наименование семинара Длительность обучения, дни Стоимость обучения, руб
Организация и проведение работ по аттестации рабочих мест. Деятельность аттестационных комиссий и измерительных лабораторий. В ходе обучения затрагиваются следующие вопросы: задачи (функции) аттестационной комиссии; сроки проведения аттестации рабочих мест; требования к организациям, проводящих измерения; нормативно-методическую базу для проведения аттестации рабочих мест.
Методы оценки травмобезопасности рабочих мест на производственных объектах. Основные вопросы семинара: нормативно-методическая база оценки травмобезопасности, основные направления при оценке травмобезопасности (инструктажи, оборудование, инструменты), разрешение спорных ситуаций в ходе проведения оценки.

Изменения и правила аттестации для рабочих мест 2018

Оценка параметров микроклимата. Основные вопросы семинара: нормативно-методическая база оценки, требования к проведению измерений, нормирование параметров микроклимата.
Оценка освещения и ультрафиолетового излучения. Аттестация рабочих мест, оснащенных компьютерами. Основные вопросы семинара: нормативно-методическая база, влияние ПК на организм работника, способы усовершенствования системы искусственного освещения, методики проведения измерений на рабочих местах с ПК, методы снижения воздействия ЭМП от видеотерминалов и ПК.
Методы измерения и оценки тяжести и напряженности трудового процесса. Основные вопросы семинара: нормативно-методическая база, подход при оценке основных параметров напряженности и тяжести трудового процесса, разрешение спорных вопросов.
Оценка условий труда по химическому фактору и аэрозолям преимущественно фиброгенного действия при аттестации рабочих мест. Основные вопросы семинара: нормативно-методическая база, методика отбора проб и нормирования по химическим веществам, требования к приборам, рекомендации по привлечению сторонних организаций для проведения замеров.

Каждый участник семинара обеспечивается необходимой нормативной и методической литературой. После проведения семинара слушателю выдается свидетельство на право проведение аттестации рабочих мест. Срок действия свидетельства 3 года.

Данное обучение проводится по адресу:

OOO «НИИОТ в г. Иваново», 153002, г. Иваново, пр. Ленина, 94,

тел. (4932) 30-16-87, факс (4932) 30-42-77

2. «Центр подготовки экспертов по сертификации работ по охране труда» при НИИ охраны труда в г. Екатеринбурге

Наименование семинара «Подготовка специалистов по аттестации рабочих мест по условиям труда». Данный семинар включает все необходимые вопросы проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в том числе:

Организация и проведение работ по аттестации рабочих мест.

Оценка виброакустических параметров на рабочем месте (шум, вибрация, инфразвук).

Оценка параметров микроклимата.

Оценка параметров световой среды.

Оценка неионизирующего излучения от ЭВМ.

Оценка химического фактора;

Методы оценки травмобезопасности рабочих мест на производственных объектах.

оценка напряженности и тяжести трудового процесса.

обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

требования к оформлению основного пакета документов по аттестации рабочих мест (карт аттестаций, ведомости рабочих мест, план мероприятий и программа исследования )

Прошедшим обучение выдается Свидетельство на право проведения работ по аттестации рабочих мест. Продолжительность обучения 4 дня, стоимость — 7000 (семь тысяч) рублей.

Семинар «Подготовка специалистов по аттестации рабочих мест по условиям труда» проводится по программе, утвержденной Центральным органом ССОТ. Всем участникам семинаров выдается комплект нормативных актов, примеры оформления материалов аттестации рабочих мест и материалов, оформляемых органом по сертификации в ССОТ в электронном виде.

Данный вид обучения проводится по адресу:

620075, г. Екатеринбург, ул. Толмачёва, 11, Учебно-методический сектор.

Тел/факс (343) 371-23-12, E-mail: iot-ums@etel.ru

Помимо домашних семинаров «Центр подготовки экспертов по сертификации работ по охране труда» при НИИ охраны труда в г. Екатеринбурге проводит выездные семинары по обучению специалистов по аттестации рабочих мест по условиям труда. Подробнее о сроках, стоимости и теме семинаров можно узнать в Государственном Комитете по труду.

Контрольные вопросы к главе 11

1. Кратко расскажите о порядке аккредитации испытательных лабораторий в системе сертификации работ по условиям труда.

2. Что такое аттестат аккредитации испытательной лаборатории?

3. Перечислите модели приборов для измерения шума и вибрации. Какими чертами они должны обладать?

4. Перечислите модели приборов для измерения параметров микроклимата.

5. Дайте характеристику яркомеру Аргус-02.

6. Какие приборы Вам известны для измерения уровней электромагнитных полей?

7. Какими организациями осуществляется обучение специалистов по аттестации рабочих мест?

8. Какое оборудование Вам известно для измерения концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны?

Специальная оценка условий труда в школе и других образовательных учреждениях

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателей проводить сертификацию рабочих мест, однако далеко не все выполняют это требование. В последнее время в сфере охраны труда произошли значительные изменения, которые направлены на то, чтобы оценка проводилась своевременно и носила не формальный характер. Если вашей организации еще не проводилась специальная оценка условий труда, или наступает очередной срок ее выполнения, то обращайтесь в ООО «Экопромпроект». Наша компания выполнит все работы с высоким качеством и достаточно быстро. Мы работаем с самыми различными компаниями: большими и маленькими, частными и государственными.

Направления, которые оцениваются при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Наши специалисты владеют современными методами анализа полученных материалов. Отбор проб и замеры выполняются приборами, которые своевременно прошли поверку и отвечают всем требованиям. Наша компания имеет аккредитацию в Минздравсоцравитии России и обладает большим опытом в проведении аттестации рабочих мест в школе, различных предприятиях, магазинах  и т.д.

Специальная оценка условий труда в образовательных учреждениях каких-то особых условий не требует. Однако, если проверка рабочих мест в школе не проводилась или срок прохождения очередной переаттестации уже истек, то первым делом аттестуют рабочие места, которые имеют вредные и опасные факторы. К таким следует отнести: спортивный зал, кабинеты информатики и труда, физическую и химическую лаборатории. Труд уборщиков тоже относится к работам, имеющим повышенную вредность. Затем следует провести измерения на остальных рабочих местах, без исключений.

Главная цель проведения специальной оценки условий труда образовательных учреждений – сделать их максимально безопасными, как для специалистов, работающих в них, так и для учащихся. Не менее актуально проведение СОУТ в детских садах. Создавая безопасные условия труда для работающих, максимально заботятся и о здоровье маленьких граждан нашей страны.

При выполнении специальной оценки условий труда в школах, детских садах и других образовательных учреждениях обязательно проводят замеры освещенности, температуры, влажности, шума. Где это необходимо делаются замеры на содержание вредных веществ, уровня излучений и т.д. Оценивается уровень пожарной и электротехнической безопасности, что для таких учреждений очень важно. Даже незначительные нарушения могут стать причиной трагедии. Обязательно оцениваются такие важные показатели, как напряженность и тяжесть труда. Обязательно проверяется и наличие СИЗ.

Аттестация рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда.

Статья 209 (ТК РФ).

I. Общие положения

Основные понятия

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть двенадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Аттестовывать необходимо каждое рабочее место, причем не реже одного раза в пять лет. При аттестации производится оценка всех опасных и вредных производственных факторов. Для проведения аттестации создается специальная комиссия.

Даже если фирма небольшая и не предполагает опасных условий, могущих повлиять на трудоспособность работников, аттестацией рабочих мест пренебрегать не следует. В противном случае организация рискует подвергнуться штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей или даже приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

п. 7.6.5 СТО РЖД При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда используются:

— технические регламенты;

— национальные стандартыРоссийской Федерации и действующие в этом качестве межгосударственные стандарты, в том числе стандарты системы безопасности труда;

— стандарты, правила и инструкции ОАО «РЖД»;

— межотраслевые правила по охране труда;

— межотраслевые типовые инструкции по охране труда;

— отраслевые правила по охране труда;

— типовые инструкции по охране труда;

— правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции по безопасности;

— строительные нормы и правила, своды правил по проектированию и строительству;

— санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила), гигиенические нормативы, санитарные правила и нормы, санитарные нормы;

— типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам;

— руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса;

— другие нормативные документы, содержащие требования охраны труда.

7.6.2 СТО РЖД Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в ОАО «РЖД» рабочие места.

7.6.3 СТО РЖД Организация работ и контроль за проведением аттестации рабочих мест осуществляется:

ЦБТ в аппарате управления ОАО «РЖД», на железных дорогах, других филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»;

Департаментами и управлениями ОАО «РЖД» ‑ в соответствующих хозяйствах;

НБТ ‑ в структурных подразделениях железной дороги;

Службами железной дороги – в структурных подразделениях, находящихся в их ведении;

НОДБТ ‑ в структурных подразделениях отделения железной дороги.

Отделами отделения железной дороги в структурных подразделениях, находящихся в их составе.

Дирекциями и другими филиалами ОАО «РЖД» в структурных подразделениях, находящихся в их составе.

7.6.4 СТО РЖДПроведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификация организации работ по охране труда осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, методиками аттестации рабочих мест по профессиям работников, Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации и нормативными документами по сертификации организации работ по охране труда.

Статья 209 (ТК РФ). Основные понятия

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется:

Федеральной службой по труду и занятости и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

в целях оценки:

качества проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

правильность предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

фактических условий труда работников, в том числе в период непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве (ст. 21 б1 ТК РФ).

Государственная экспертиза условий труда проводится по запросам:

органов государственного надзора;

судебных органов;

органов управления охраной труда;

работодателей, объединений работодателей;

работников профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда обязаны:

составлять заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения по запросам: в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

обеспечивать сохранность документов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

Статья 209 (ТК РФ). Основные понятия

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключение государственной экспертизы условий труда является обязательным основанием для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или подразделения при выявлении нарушении требований охраны труда.

Дата добавления: 2016-09-06; просмотров: 1169;

Похожие статьи: