Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ АУДИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности

предприятия

Согласно российскому законодательству, аудиторская деятельность (аудит) — это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию других аудиторских услуг:

постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского учета;

составлению декларации о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности;

анализа финансово-хозяйственной деятельности;

оценке активов и пассивов экономического субъекта;

консультированию в вопросах финансового, налогового и иного законодательства;

обучению и др. Мельников А.К.

Курсовая работа Аудит заработной платы на примере оао «Информационная сеть»

Комментарий к Федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности — «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 22, ноябрь 2002 г.

Анализ законодательства об аудите показывает, что существуют две формы аудита: обязательный аудит и инициативная аудиторская проверка.

Обязательный аудит представляет собой ежегодную обязательную аудиторскую проверку ведения бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организации или индивидуального предпринимателя. Необходимость обязательного аудита обусловлена спецификой организационно-правовой формы проверяемых лиц, характером их функций (кредитные и страховые организации и др.) либо большим объемом выручки от реализации продукции или значительной суммой активов баланса на конец отчетного года, т.е. такими обстоятельствами, которые — в целях защиты прав и законных интересов других лиц и обеспечения экономической безопасности Российской Федерации — требуют установления повышенных гарантий достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемых лиц.

Инициативный (добровольный) аудит осуществляется по решению экономического субъекта, на основе договора с аудитором (аудиторской фирмой). Характер и масштабы такой проверки определяет клиент. Проведение аудиторской проверки даже в тех случаях, когда она не является обязательной, несомненно имеет важное значение. Собственники лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют ни доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.

Неотъемлемым и важным элементом управленческого контроля является внутренний аудит. Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г Потребность во внутреннем аудите возникает на крупных предприятиях в связи с тем, что верхнее звено руководства не занимается повседневным контролем деятельности организации и низших управленческих структур. Внутренний аудит дает информацию об этой деятельности и подтверждает достоверность отчетов менеджеров. Внутренний аудит необходим главным образом для предотвращения потери ресурсов и осуществления необходимых изменений внутри предприятия.

Функции внутреннего аудита могут выполнять не только работники предприятия, но и приглашенные независимые аудиторы. Некоторые виды внутреннего аудита называются управленческим, или производственным аудитом.

Основными задачами данного аудита являются проверка и совершенствование организации и управления предприятием, качественных сторон производственной деятельности, оценка эффективности производства и финансовых вложений, производительности, рациональности использования средств, их экономии.

Управленческий аудит, выполняемый независимыми аудиторами, является одним из видов консультационных услуг клиенту для повышения эффективности использования его мощностей и ресурсов и достижения намеченных целей.

Довольно близок к управленческому аудиту аудит хозяйственной деятельности, то есть систематический анализ хозяйственной деятельности организации, проводимый для определенных целей. Этот вид аудита иногда называют аудитом эффективности работы или административного управления и организации. При аудите хозяйственной деятельности предполагаются объективное обследование и всесторонний анализ определенных видов деятельности. Этот вид аудита преследует следующие три цели:

оценка эффективности управления;

выявление возможностей улучшения хозяйственной деятельности;

внесение рекомендаций, касающихся улучшения деятельности или дальнейших действий.

Аудит хозяйственной деятельности может быть проведен как по заказу администрации, так и по требованию третьей стороны, в том числе и государственных органов. Аудит на соответствие требованиям заключается в анализе определенной финансовой или хозяйственной деятельности субъекта в целях определения ее соответствия предписанным условиям, правилам или законам. Если такие условия, например внутренние правила контроля, установлены администрацией, то этот вид аудита осуществляется сотрудниками предприятия, которые выполняют функцию внутренних аудиторов. Если же условия установлены кредиторами (например требование поддержания опре-

деленного соотношения между оборотным капиталом и краткосрочными обязательствами), то поскольку выполнение этих условий часто находят отражение в финансовых отчетах компании, этот вид аудита проводится вместе с аудитом финансовых отчетов.

Аудит финансовой отчетности и специальный аудит представляет собой проверку отчетности субъекта с целью вынесения заключения о соответствии ее установленным критериям и общепринятым правилам бухгалтерского учета. Этот аудит проводится аудиторами сторонней компанией, приглашенной предприятием, отчеты которой проверяются. Результаты аудита финансовой отчетности публикуются и рассылаются широкому кругу пользователей — владельцам акций, кредиторам, органам государственного регулирования и др.

Специальный аудит — это проверка конкретных вопросов в деятельности хозяйствующего субъекта, соблюдения определенных процедур, норм и правил, обычно имеющая целью подтвердить законность, добросовестность и эффективность деятельности управляющих, правильность составления налоговой отчетности, использования социальных фондов и др.

Первоначальный аудит проводится аудитором (аудиторской фирмой) для конкретного клиента впервые. Это существенно увеличивает риск и трудоемкость аудита, так как аудиторы не располагают необходимой информацией об особенностях деятельности клиента, его системе внутреннего контроля и других особенностях деятельности.

Согласованный (повторяющийся) аудит осуществляется аудитором (аудиторской фирмой) повторно или регулярно и поэтому основан на знании специфики клиента, его положительных и отрицательных сторон в организации бухгалтерского учета, результатах длительного сотрудничества с клиентом (консультирование, помощь в организации системы внутреннего контроля и другие виды услуг).

С точки зрения направленности аудит подразделяется на:

общий аудит (предприятия и их объединения независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, организации и учреждения);

банковский аудит;

аудит страховых организаций;

аудит бирж;

аудит внебюджетных фондов;

аудит государственных учреждений;

аудит инвестиционных институтов и др.

Основной целью аудитора при проверке заработной платы является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Основная задача аудита — проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Задачи аудитора при проверке заработной платы можно определить следующим образом:

1. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить

наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.

2. При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:

соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;

правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

Делись добром 😉

Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета. Во всœех отраслях деятельности должно быть разработано положение по оплате труда, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ определяет порядок начисления оплаты труда, выплату премий рабочим и служащим.

При ревизии расчетов по оплате труда проверяются: соблюдение Положения по оплате труда, правильность применения расценок, должностных окладов, тарифных ставок, порядок начисления и выплаты премии рабочим и служащим, соблюдение условий оплаты труда по договорам гражданско-правового характера. Сроки выплаты зарплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, в процессе ревизии проверяют:

-соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге;

-наличие существенных реквизитов по каждому виду документов, отражающих операции по оплате труда, без которых документы не бывают приняты к учету.

При наличии подчисток, несанкционированных исправлений в документах и сомнений в подлинности реквизитов их сличают с копиями документов и другими документами, содержащими эту же информацию.

-законность первичных документов путем сличения подписей с перечнем лиц, которым предоставлено право подписи, а также законность получения денег путем сличения подписей получивших зарплату с их подписями на заявлениях и личных листках по учету кадров, в контрактах, трудовых договорах;

-правильность начисления оплаты труда по данным первичных документов. При этом сверяют объёмы работ, правильность применения тарифов, расценок, арифметические расчёты.

В процессе ревизии бывают выявлены случаи незаконного начисления и выплаты необоснованных премий в результате приписок, завышения максимального размера премии, начисления премии лицам, не имеющим отношения к работе, за которую премируют.

Законность и правильность выплаты премий устанавливается путем сопоставления начисленных премий с действующими условиями премирования, отчетными данными о выполнении плановых показателœей по производству. Особое внимание обращают на правильность полного или частичного лишения премий в соответствии с утвержденным перечнем нарушений.

Для установления правильности начисления отпускных проверяют их расчет. При этом ревизор проверяет правильность начисления средней зарплаты.

При проверке правильности и законности удержаний из оплаты труда обращают внимание на точность взыскания и полного перечисления налогов в целом с отдельных работников, своевременность и полноту удержаний сумм по обязательствам, полноту удержаний выданных авансов, нет ли случаев умышленного уменьшения дебиторской задолженности отдельных работников по оплате труда при переносœе остатков из одной ведомости в другую или за счёт кредиторской задолженности других лиц.

Ревизор анализирует ведомость учета депонированной зарплаты и расходные кассовые ордера на ее выплату, выявляет правомерность и реальность документов на перевод депонированных сумм и изучает остаток и движение задолженности по счету 76.

В целях выявления фактов технических и преднамеренных ошибок выборочно производят контрольные пересчеты точности таксировки документов по начислению зарплаты и подсчет итогов суммы заработка, проверяют отчисления в государственные внебюджетные фонды, расходы за счёт этих средств.

При проверке правильности уменьшения сумм взносов социального страхования обращают внимание на соблюдение норматива на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей. Норматив на указанные выплаты устанавливает на каждый год плательщику исполнительный орган социального страхования.

Изучают каждый случай непринятия к зачету расходов за счёт средств социального страхования и отнесения их на результаты деятельности организации. Ревизор проверяет достоверность составления отчетов по социальному страхованию. Все выявленные нарушения отражаются в ведомости нарушений по оплате труда.

Читайте также

  • — Ревизия расчетов по оплате труда (счет 70)

    Цель проверки:контроль соблюдения действующего законодательства о труде, правильно­сти начисления заработной платы и удержаний из нее. Задачи проверки: — проверка состояния нормирования труда — подтверждение обоснованности и правильности произво­димых начислений…

    Аудит оплаты труда на примере ООО Бург

  • — Ревизия расчетов по оплате труда

    Для социальной защиты и материальной заинтересованности работников необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с учетом количества и качества труда, его условий и результатов. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная…. .

  • Некоторые тезисы из работы по теме Учет и аудит заработной платы на предприятии (на примере ООО Позитив Плюс")
    ВВЕДЕНИЕ

    Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
    Оплата труда — уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны.

    Аудит заработной платы предприятия

    В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
    В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
    Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
    Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
    Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
    Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    — рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

    Введение

    В России аудит является новым направлением внешнего контроля за хозяйственной деятельностью предприятий. С развитием рыночных отношений в действующие нормативные документы часто вносятся изменения и дополнения, которые в силу разных обстоятельств не всегда доводятся до аудируемых лиц. Поэтому появляются и нарушения (порой неумышленные) в соблюдении требований нормативных документов, относящихся к хозяйственной деятельности организаций.

    В связи с этим возникла необходимость создания формы контроля за деятельностью предприятий, которая бы включала в себя консультирование по вопросам организации и ведения бухгалтерского учета, оказываемое с целью улучшения бухгалтерского учета и отчетности на предприятии, повышения эффективности их коммерческой деятельности. Такой формой стал аудит – деятельность, направленная на снижение предпринимательского риска.

    Расчеты с персоналом по оплате труда являются сложным объектом учета, требующим знания не только бухгалтерского учета, но и налогообложения.

    В данном учебном пособии рассмотрена тема «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда». Актуальность данного направления аудита является очевидной, поскольку информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.

    Отсутствие общих методических основ развития аудиторской деятельности в России осложняет деятельность аудиторских организаций. Так как при разработке внутренних правил (стандартов) аудиторской деятельности возникают сложности не только практического, но и теоретического характера.

    Поэтому представлены методические материалы, позволяющие студентам освоить данное направление проверки, общие теоретические положения по разработке методик проверки, даны положения методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда, изложена ответственность за нарушение трудового законодательства, предложены студентам практические ситуации, позволяющие им закрепить теоретические знания. В приложениях приведены федеральные (правила) стандарты и статьи трудового кодекса, которые необходимы для решения практических ситуаций.

    1. Методика аудита расчетов с персоналом

    по оплате труда

    В настоящее время различают четыре основных подхода к созданию методик аудита: бухгалтерский, юридический, специальный и отраслевой. Дадим характеристику каждого из подходов.

    Бухгалтерский подход является традиционным и заключается в разработке методик проверки по различным разделам бухгалтерского учета, например аудит учета кассовых операций. Методика аудиторской проверки по счетам бухгалтерского учета является составной частью каждой аудиторской проверки. В правилах (стандартах) аудиторской деятельности они называются методиками проверки оборотов и сальдо по счетам бухгалтерского учета.

    Юридический подход включает разработку методик проверки различных вопросов с юридической точки зрения. В необходимых аспектах такие методики пересекаются с бухгалтерскими, но подразумевают более глубокое изучение правовой стороны отражения хозяйственной деятельности аудируемого лица в учете. К таким методикам можно отнести методику аудита учета уставного капитала, включающую в себя экспертизу правильности и полноты формирования уставного капитала, а также порядок проверки правильности отражения в учете расчетов с учредителями. Экспертиза заключенных аудируемым лицом хозяйственных договоров на соответствие действующему законодательству также относится к этому виду методик. В правилах (стандартах) аудиторской деятельности такие методики называются методиками проверки средств системы контроля.

    Специальный подход включает в себя разработку методик проверки групп аудируемых лиц, обладающих общими специальными признаками, например методика аудита субъектов малого предпринимательства.

    При отраслевом подходе разрабатываются методики аудита аудируемых лиц в зависимости от вида их деятельности и отраслевой принадлежности. К таким методикам можно отнести методику аудита предприятий торговли.

    Несмотря на различные подходы к созданию методик аудита выделяют следующие основные элементы методики:

    • перечень нормативных документов, регулирующих порядок отражения хозяйственных операций по конкретному объекту аудита;

    • описание альтернативных учетных решений, выбор которых предоставлен экономическому субъекту нормативными документами;

    • состав первичных документов по данному объекту аудита;

    • учетные регистры синтетического и аналитического учета ;

    • бухгалтерская отчетность, в которой находит отражение данный объект аудита;

    • классификатор возможных нарушений по объекту;

    • перечень типовых нарушений;

    • перечень вопросов для проведения опросов на этапе планирования аудита;

    • перечень и описание аудиторских процедур, применяемых при проверке данного объекта аудита;

    • последовательность выполнения аудиторских процедур .

    Кратко проанализируем каждый элемент методики.

    Перечень нормативных документов охватывает следующие разделы:

    а) документы, устанавливающие основные хозяйственные правоотношения ;

    б) документы, определяющие порядок ведения определенных направлений деятельности экономических субъектов ;

    в) документы, устанавливающие порядок ведения учета и составления отчетности ;

    г) документы, устанавливающие порядок налогообложения экономических субъектов .

    Описание альтернативных учетных решений позволяет аудитору при необходимости сравнить их с вариантом, который применяется аудируемым лицом и дать рекомендации по улучшению ведения учета. В методике по данному элементу предусматриваются бухгалтерские записи, соответствующие основным учетным решениям.

    Организации могут использовать различные первичные учетные документы: унифицированные и документы, разработанные организацией самостоятельно. Методикой проверки отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам должны быть предусмотрены типовые формы первичных учетных документов. По мере накопления опыта работы этот элемент методики пополняется формами первичных документов, которые разработаны организациями самостоятельно с изложением причин, послуживших основанием для их разработки.

    Состав регистров синтетического учета зависит от используемой экономическим субъектом формы учета.

    Учет и аудит заработной платы на предприятии (на примере ООО Позитив Плюс")

    В этом элементе методики должны быть представлены образцы регистров синтетического учета, описание принципов их заполнения и взаимосвязи с другими регистрами. На основании принятой формы бухгалтерского учета устанавливается состав обязательных аналитических группировок по каждому бухгалтерскому счету в соответствии с принятой учетной политикой.

    Бухгалтерская отчетность должна включать финансовую отчетность, налоговую отчетность, статистическую отчетность. В методике необходимо предусмотреть построение табличной взаимной увязки форм отчетности.

    Классификатор включает перечень нарушений, возможных при ведении учета по данному разделу. Составлением классификатора нарушений должны заниматься наиболее квалифицированные специалисты аудиторской организации.

    Перечень типовых нарушений по разделам содержит описание типовых нарушений, а также обстоятельств, позволяющих выявить данные нарушения.

    В перечень включены вопросы, которые следует задать руководству аудируемого лица, главному бухгалтеру и другим сотрудникам на этапе планирования аудита. Данные вопросы направлены на выявление возможных нарушений в организации бухгалтерского учета. Анализ ответов работников на поставленные вопросы позволяет определить «проблемные зоны» в организации бухгалтерского учета. Вопросники следует составлять с указанием варианта ответа на поставленные вопросы и выводов, которые можно сделать при том или ином варианте ответа.

    Состав аудиторских процедур для выявления возможных нарушений должен соответствовать классификатору возможных нарушений по данному разделу. Одному возможному нарушению в соответствии с классификатором должно соответствовать не менее одной аудиторской процедуры. В случае, когда одно и то же нарушение может быть выявлено посредством нескольких процедур, в перечне следует указать все эти процедуры, если одна из процедур не позволяет достигнуть поставленной цели по выявлению нарушений, например из-за отсутствия необходимых документов аудитору следует применить альтернативные аудиторские процедуры. Все аудиторские процедуры разрабатываются по единой схеме, которая содержит: наименование контрольной процедуры, цель проведения, источники информации для проверки, перечень необходимых нормативных документов, описание техники исполнения процедуры, описание формы предоставления результатов проведенной аудиторской процедуры (рабочие документы аудитора).

    Составление классификатора возможных нарушений по счету, а также описание аудиторской процедуры, проведение которой позволяет выявить каждое из возможных нарушений, позволяют аудиторской организации провести проверку качественно, однако важна и последовательность выполнения аудиторских процедур, так как:

    • итоговые данные одной контрольной процедуры могут быть исходными данными для другой, если для выявления какого-либо нарушения требуется последовательность выполнения процедур;

    • одни процедуры могут выполняться параллельно, а другие последовательно.

    Таким образом, представленные элементы методики проверки правильности отражения в учете оборотов и сальдо по счетам должны использоваться для разработки внутренних стандартов аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов по разделам и счетам бухгалтерского учета. Наличие данных внутренних стандартов не только облегчает работу аудиторов, но и обеспечивает качество оказываемых услуг и позволяет осуществить проверку качества деятельности аудиторской организации, а также защищать интересы отдельных аудиторов.

    Методика проверки должна быть общедоступной, то есть достаточно простой и не слишком трудоемкой, так как руководствоваться ею должны и крупные аудиторские фирмы и частные предприниматели- аудиторы, которые работают самостоятельно. От того, как разработана методика, зависит не только минимизация риска, но и эффективность проведения проверки.

    В учебном пособии будут представлены направления методики расчетов с персоналом по оплате труда.

    Цель аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда — формирование мнения о достоверности финансовой отчетности в части показателей, отражающих расчеты с персоналом по оплате труда и о соответствии применяемой методики учета расчетов с персоналом по оплате труда действующим нормативным документам.

    Практические цели проверки расчетов с персоналом по оплате труда заключаются в установлении:

    • полноты — все ли операции по расчетам с персоналом по оплате труда учтены в финансовой отчетности, не существует ли неучтенных расчетов;

    • существования – существуют ли обязательства по оплате труда на дату составления баланса и существенна ли данная сумма;

    • прав и обязанностей – правомерны и верны ли суммы обязательств по расчетам исходя из трех критериев (формальности, законности и действительности);

    • оценки – оценены ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов;

    • точности – правильно ли произведены начисления зарплаты и удержания из нее, соответствуют ли данные финансовой отчетности бухгалтерским записям;

    • ограничения учетного периода – все ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда отражены именно в тех учетных периодах, когда они имели место;

    • представления и раскрытия – все ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда раскрыты, классифицированы и представлены в отчетности в соответствии с нормативными документами по учету и отчетности.

    Для достижения поставленных целей в ходе аудита должны быть решены следующие основные задачи:

    • проверка достоверности обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда;

    • проверка законности начисления зарплаты;

    • проверка обоснованности удержаний из зарплаты;

    • проверка правильности начисления отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

    Представленные выше задачи, определенные аудитором, могут различаться в зависимости от специфики деятельности аудируемого лица и необходимы для определения аудиторских процедур.

    В ходе проверки аудитору необходимо получить достаточную уверенность в том, что показатели отчетности, отражающие состояние расчетов с персоналом по оплате труда, не содержат существенных ошибок. Для сбора доказательств используются следующие источники информации: первичные документы, учетные регистры, формы отчетности. Дадим их краткую характеристику.

    Страницы: следующая →

    1234567Смотреть все

    Похожие страницы:

    Израильское правоПРОВЕРКА НАЧИСЛЕНИЙ И ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Как показывает практика ревизий (проверок), большое количество фактов хищений, злоупотреблений наблюдается в начислениях и выплатах заработной платы в частном секторе. Поэтому контроль над выплатой заработной платы имеет важное значение при ревизиях (проверках) организаций и только опытный Адвокат может заподозрить что-то неладное.

    При проверках контролируется состояние первичной учетной документации и отчетности по учету личного состава, фонда заработной платы и расчетов по оплате труда, а также обращается особое внимание на достоверность составления отчетности по труду и заработной плате.
    А именно проверяется:
    — правильно ли исчисляется среднесписочная численность работников, нет ли искусственного уменьшения или сокрытия в отчетности фактической численности работников и фонда заработной платы;
    — правильно и своевременно ли ведутся табели учета и использования рабочего времени и соответствуют ли данные расчетно-платежных ведомостей данным табелей, приказам и другим документам по учету личного состава (о приеме на работу, увольнении, перемещении, переводах);
    — своевременно ли выплачена заработная плата рабочим, выдерживаются ли сроки выплаты, предусмотренные в коллективных договорах;
    — достоверны ли расчеты с органами социального страхования, правильно ли исчислены и взысканы налоги и другие обязательные удержания из заработной платы рабочих;
    — правильно ли исчислен средний заработок для начисления сумм за время очередного отпуска предусмотренные в коллективных договорах
    Основные вопросы, подлежащие проверке
    1.

    Дипломная работа: Аудит оплаты труда на примере компании ООО «МИХЕЛЬ ДАСТИН»

    Проверка своевременности выплаты заработной платы. Важным моментом проверки заработной платы является проверка своевременности ее выплаты. Нарушение сроков и задержка выдачи заработной платы являются не только нарушением финансовой дисциплины, но и ущемлением прав работников.
    2. Проверка представляемых работниками документов для начисления надбавок и доплат. При определении работникам размера заработной платы надо обращать внимание на полноту и достоверность представленных документов об образовании и стаже работы. Порядок изменения размера ставок (окладов) работникам производится со дня достижения соответствующего стажа, который определяется предусмотренный в коллективных договорах. Для этого надо тщательно проводить тарификацию работников. Как показывает практика, в таких случаях наиболее часто неправильно подсчитывается стаж и соответственно неправильно определяется ставка.
    3. Проверка правильности заработной платы. При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (оклада) в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из новой ставки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
    4. Документальная проверка и проверка правильности начисления заработной платы. При начислении заработной платы необходимо наличие всех установленных первичных документов и регистров учета (расчетно-платежных ведомостей, лицевых счетов, табелей учета рабочего времени и графиков работы посменного персонала, выписок приказов и др.) за начисляемый период.
    Однако эти документы необходимы также при оплате за дни болезни по листкам нетрудоспособности или оплаты праздничного дня.
    После этих проверок следует проконтролировать соответствие ставок и окладов в документах по начислению заработной платы ставкам по тарификации и окладам по штатному расписанию. Далее проверяется фактическая отработка того времени, за которое начислена заработная плата в соответствии с месячными окладами. Для этого используются методы наблюдения, внутренней и внешней встречных проверок, логического анализа, получения объяснений.
    При проверке отработки рабочего времени следует сопоставлять данные табелей использования рабочего времени, на основании которых начисляется заработная плата, с данными электронных пропускных пунктов.

    5. Проверка законности выплаты заработной платы. Практика проведения проверок показывает, что нередки случаи установления выплаты заработной платы одному лицу, несмотря на то, что начисление производилось двум лицам, или подставным лицам.

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Pravo.IsraelInfo.ru — Израильское право и законодательство  © 2000 — 2018

    ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

    На тему:

    Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

    Нижний Новгород 2010г.

    Аннотация

    Дипломная работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка используемой литературы.

    Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цели и задачи дипломной работы.

    В главе 1 описываются формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний из заработной платы, а также планирование оплаты труда в бюджетных организациях.

    В главе 2 на примере МОС(К) ведется планирование ФОТ, учет расчетов по оплате труда, а также учет начислений заработной платы и удержаний из заработной платы.

    В главе 3 проводится аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере МОС(К) Поповской школе-интернате.

    В заключении делаются определенные выводы и даются предложения по усовершенствованию проблем.

    В дипломной работе приведен список используемой литературы, содержащий перечень нормативных актов федеральных, региональных и муниципальных органов власти, учебных и периодических изданий.

    Введение

    Заработная плата это форма материального вознаграждения за результаты труда с учетом законов стоимости, спроса и предложения. Поскольку зарплата основной источник доходов рабочих и служащих, она выступает главным средством возобновления их способности к труду.

    Зарплата один из важнейших экономических рычагов, включенных в хозяйственный механизм и регулирующих развитие рыночной экономики.

    Дипломная работа: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО Альфа

    Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и совершенствования заработной платы.

    Заработная плата представляет собой достаточно интересный и ответственный этап, т.к. это сфера повышенного внимания со стороны ПФ и других фондов, а также ГНИ в части отнесения на себестоимость и уплаты взносов во внебюджетные фонды.

    Оплата труда является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции.

    Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

    Рыночная экономика предлагает наличие рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

    Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

    Специфика расчетов с персоналом труда предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:

    1. на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
    2. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухучету.
    3. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные, учетные документы должны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

    Все вышеизложенное говорит об актуальности и злободневности избранной темы дипломной работы.

    1. Система организации оплаты труда в бюджетных учреждениях

    1. Виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях

    Виды оплаты труда. Оплата труда бывает основная и дополнительная.

    К основной заработной плате относится оплата, начисленная за проработанное время, оплата по тарифной ставке и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, аккордных работ, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за праздничные дни, сверхурочные часы и т.п.

    К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

    Расходы на оплату труда подразделяют на 2 группы:

    1. относимые на издержки производства и обращения себестоимость продукции, т.е. составляющие фонд заработной платы;
    2. осуществляемые за счет других источников: нераспределенной прибыли, целевых поступлений и др.

    В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату

    труда, независимо от источника финансирования и выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течении которого за ним сохраняется зарплата, а так же стимулирующие и компенсирующи�

    s