Аванс и зарплата

Содержание

Выпуск № 2-122/2009, Колонка юриста

Часто задается вопрос: установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст.

Как считается аванс по зарплате и когда выплачивается?

136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее – Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Таким образом, сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.

Лихотникова Е.П.

Сколько процентов от заработной платы составляют алименты

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты

Величина алиментов, установленный для взыскания процент от зарплаты и порядок выплаты денежных средств на детей могут определяться в добровольном и принудительном порядке.

В первом случае между родителями заключается соглашение, которое оговаривает все условия финансового содержания несовершеннолетних детей, алименты в процентах или фиксированной сумме – выбирается сторонами в зависимости от того, какой доход у плательщика. Документ заверяется нотариально, в противном случае он не будет иметь юридической силы.

Во втором случае суд назначает порядок и размер алиментов на содержание ребенка, которые также могут взиматься в процентах от зарплаты плательщика либо удерживаться в денежной твердой форме.

Решая вопрос выплат по алиментам посредством добровольного заключения соглашения следует помнить, что их средний размер не должен быть меньше назначенного в судебном порядке, как если бы алименты на ребенка взыскивались принудительно. Этот аспект учитывается в интересах несовершеннолетнего ребенка.

Какой процент от зарплаты идет на алименты

Семейным кодексом описываются нормы, которые регулируют, сколько процентов алименты будут составлять в пользу ребенка от всего дохода родителя (обычно начисляются на официальную заработную плату или минимальную заработную плату по региону):

— Четвертую часть от дохода плательщика на содержание одного ребенка;

— Треть от дохода плательщика на содержание своих двоих детей;

— Половину от дохода плательщика на троих, четверых и более детей и т.д. (до 70 процентов от зарплаты при погашении сформировавшейся задолженности).

Для справки, в твердой денежной сумме от прожиточного минимума алименты начисляются в случае отсутствия у отца стабильного финансового источника средств.

Любая из сторон с течением времени может заявить об изменениях в материальном плане, проблемах со здоровьем, появлении новой семьи и т.д. На тех же правовых основаниях рассчитанный ранее размер алиментов в процентах может быть пересмотрен по заявлению в суде как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.

Размер алиментов на ребенка: перечень доходов, с которых идет взыскание

Обычно в процентном соотношении алименты на содержание ребенка начисляются, если ответчик имеет постоянный стабильный доход. Однако речь не идет только об удержаниях из заработной платы. В расчет берутся все виды и источники доходов, которыми располагает плательщик:

Читайте также:  Как выплачиваются алименты на ребенка: новый закон

— Официальная заработная плата с премиями и доплатами, которые начисляются регулярно;

— Денежные выплаты чиновникам вне зависимости от рангов;

— Надбавки за профмастерство, ученые степени и звания, наградные поощрения, доплата за выслугу лет и т. д.;

— Зарплата, которая начисляется за работу по совместительству;

— Гонорары творческих работников;

— Сверхурочные, надбавки за тяжелые и вредные условия труда, праздничные и т. д.;

— Пенсии, стипендии;

— Пособия по безработице и «больничные» (рассматриваются судом в индивидуальном порядке);

— Доходы плательщика от предпринимательской деятельности, сдачи в аренду жилья и ряд других источников.

Существует перечень доходов плательщика, которые в расчет в данной ситуации не берутся, и алименты на содержание ребенка с которых не взимаются. Это:

— Пенсия по потере кормильца;

— Материнский капитал и пособия, предназначенные беременным женщинам и матерям по уходу за ребенком;

— Единовременная материальная помощь;

— Командировочные, средства на санаторно-профилактические услуги и еще ряд источников дохода локального характера.

Порядок взыскания алиментов на содержание ребенка

Исходя из предпосылки, что родители не смогли заключить договор на взаимоприемлемых условиях «мирным путем», сторона, на иждивении которой находится ребенок, на первом этапе должна обратиться к мировому судье по упрощенной схеме с заявлением о начислении алиментов с зарплаты отца (чаще всего именно мужчины составляют основную массу ответчиков по алиментам). Судья самостоятельно издаст судебный приказ, который будет передан в службу судебных приставов.

Однако, если отец не согласен с вынесенным постановлением, следующим шагом родителя, на иждивении которого остались несовершеннолетние дети, будет обращение в суд с исковым заявлением о рассмотрении дела по взысканию установленного действующим законом процента алиментов. Только судебная инстанция имеет право рассудить подобную коллизию, уже с привлечением сторон для судебного разбирательства.

В заявлении указываются персональные данные сторон, в том числе сведения о месте жительства ответчика, предоставляются копии и оригиналы удостоверений личности, свидетельств о рождении детей, расторжении (регистрации) брака, справочные данные о доходах плательщика (за справкой можно обратиться по месту работы ответчика, в бухгалтерию организации-работодателя), а также справка из жилищно-коммунального управления о составе семьи, чем подтверждается совместное проживание ребенка (детей) с истцом.

Читайте также:  Алименты после 18 лет

Наряду с требованием о взыскании положенных процентов алиментов желательно приложить расчет алиментных выплат, подтвержденных квитанциями, чеками, банковскими выписками о денежных суммах, а также медицинские справки, если несовершеннолетний нуждается в дорогостоящем лечении, приобретении медикаментов и т.д. Это позволит определить, сколько на ребенка составляют реальные расходы.

Нелишней будет информация (если истец располагает задокументированными сведениями) о сторонних доходах плательщика. Это поможет установить более справедливый размер выплат по алиментам в интересах ребенка.

Исковое заявление с прилагаемым пакетом документов и справок подается в суд в трех экземплярах (один запускается в производство, два других после присвоения регистрационного номера передаются истцу и ответчику).

Сколько процентов алименты, и можно ли их изменить

Начисляемые проценты по алиментам регулируются законом, устанавливаются судом индивидуально, с учетом обстоятельств конкретного дела. Судья определит, каков размер алиментов, и что является основанием для изменения суммы выплат и штрафных санкций. Только судебная инстанция по исковому заявлению одной из сторон имеет право пересмотреть установленную величину алиментов и порядок ежемесячных удержаний.

Потребность в рассмотрении подобного дела может наступить по причине перемен в семейном статусе или финансовом положении одной из сторон. Например, если у ответчика появилась новая семья и другие дети, он потерял место работы или получил инвалидность – это основания для пересмотра сумм. Плательщик может сообщить об изменениях, и суд учтет эти обстоятельства.

С другой стороны аналогичные перемены могут коснуться не только семьи плательщика, но и получателя, самого ребенка, который будет нуждаться в дополнительных денежных средствах при лечении, отсутствии жилья, обучении в вузе после наступления совершеннолетия или потери дееспособности в любой период.

Трудное материальное положение одного родителя, на иждивении которого находится ребенок, также будет являться основанием (при документальном подтверждении) для увеличения размера алиментов, которые и ранее взимались по тому же принципу —  процент от зарплаты, например, 25% или 33%.

Защищая интересы ребенка, суд редко прибегает к уменьшению выплат по алиментам, хотя соблюдение интересов ответчика также гарантируется действующим законодательством. Между тем, Семейный кодекс во главу угла ставит благополучие ребенка, и ответственность за своих детей в первую очередь и в равной степени несут родители.

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты в 2016 году

Какой процент от зарплаты идет на алименты

Чаще всего суды назначают алименты именно как процент от зарплаты. Это самый простой и удобный вариант для всех сторон. При этом такой вариант гораздо проще контролировать, что является большим плюсом.

Изменение процентов от количества детей

Размер процентов, которые должны вычитаться из заработной платы, устанавливается Семейным кодексом РФ. Этот размер будет меняться в зависимости от того, сколько официально установленных детей есть у плательщика.

Вот как будет меняться процент для выплат:

Если одна из сторон будет не согласна, то свои претензии и доказательства нужно будет представить на судебном заседании. Также нужно помнить, что суд может назначить дополнительные выплаты, если в этом будет необходимость.

Кроме этого, есть ряд причин, по которым сумма выплат может быть снижена. Вот некоторые из них:

  • травма или заболевание у ответчика;
  • получение инвалидности ;
  • снижение уровня доходов;
  • потеря работы. причем в этом случае возможно установление размера выплат в твердой денежной сумме;
  • появление в семье ответчика новых детей;
  • назначение дополнительных алиментов на других членов семьи, например, на родителей.

С каких доходов можно взыскать

Наше законодательства серьезно следит за всеми нормами и правилами, которые установлены в Семейном кодексе. По этой причине, родитель, на которого возложена обязанность производить выплаты, должен делать это со всех своих доходов.

Перечислим некоторые из них:

  • все поступления по заработной плате;
  • любые премии и дополнительные поощрения на работе;
  • деньги от материальной помощи ;
  • доходы с выходного пособия или с денег на отдых. которые предоставил работодатель;
  • любые доходы по ценным бумагам;
  • доходы со сдачи своего имущества в аренду;
  • денежные средства с пенсии;
  • стипендии, если родитель учится.

Как получить

Есть два возможных варианта для оформления:

  1. Самый простым и лучшим решением является добровольный вариант разрешения этой проблемы. Для этого обе стороны должны составить письменное соглашение. в котором нужно будет указать размер и порядок выплат. После этого соглашение нужно отнести к нотариусу и заверить его. Только тогда оно будет иметь юридическую силу.
  2. Второй вариант более сложный. При этом способе алименты взыскиваются принудительно с помощью судебных приставов. Но для начала вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением.

Что должно быть в исковом заявлении

Обязательно нужно будет указать все данные о ребенке и родителях. Также укажите, проживаете ли вы на данный момент со вторым супругом или нет. Перечислите все расходы, которые у вас есть на протяжении месяца. Будет замечательно, если вы сможете документально все подтвердить. Для этого нужно к исковому заявлению приложить копии чеков.

Заявление можно подавать в мировой суд. Не забудьте в заявлении указать, сколько у ответчика детей. Здесь же нужно будет прописать, на какой процент от его доходов вы рассчитываете.

Вот краткий список документов. которые обязательно должны быть приложены к заявлению:

  • свидетельство о рождении сына или дочери;
  • свидетельство, подтверждающее заключение или расторжение брака;
  • копии паспортов;
  • копии документов о расходах, товарные чеки.

Если понадобятся другие документы, на судебном заседании об этом обязательно скажут.

Вопросы и ответы

Екатерина

Добрый день. У меня муж недавно сказал, что хочет развестись со мной. Еще он сказал, что хочет забрать нашего сына после развода. У него хорошая работа, зарабатывает больше меня. Говорит, что судья точно оставит его с ним. Я в это не верю. Хочу сына оставить с собой. Кроме того, я хочу подавать исковое заявление на взыскание алиментов. Сколько процентов от его зарплаты он должен будет платить?

Станислав Александрович В вашей ситуации судья оставит сына с вами. Есть большая судебная практика по разводам, детей почти всегда оставляют с матерью. На алименты подавайте обязательно. Если у вашего мужа больше нет детей, тогда размер алиментов будет составлять 25% от его зарплаты.

Анна Здравствуйте. У моего мужа есть две дочери от предыдущего брака. У нас с ним тоже недавно родилась дочка. Сейчас муж хочет подавать на развод.

Аванс: какая часть от зарплаты?

Я знаю, что на детей от прошлого брака он выплачивает алименты. От его зарплаты снимают 33%. Скажите, если после развода я подам на алименты нашей дочери, сколько процентов от зарплаты будут вычитать у мужа?

Станислав Александрович На троих детей муж должен будет отдавать половину всех своих доход. Эта сумма будет разделена на всех детей поровну. Алименты выплачиваются ежемесячно. Точную сумму должны будут высчитывать судебные приставы.

Олеся Скажите, какой размер алиментов будет взыскиваться с бывшего супруга на одного сына? Мать ребенка студентка, нигде не работает.

Станислав Александрович По нашим законам взыскиваться будет ¼ от доходов бывшего супруга. Кроме того, сыну еще не исполнилось три года, может взыскивать алименты на содержание матери. Точный размер будет установлен в судебном заседании.

Андрей Помогите узнать, какой размер алиментов я должен буду уплачивать на двоих детей, если моя заработная плата составляет 60000 рублей?

Станислав Александрович Размер алиментов в вашем случае устанавливается в размере 33% от всех доходов. От указанной зарплаты сумма составляет 20000 рублей.

Наталья У моего мужа остался сын от первого брака. Он выплачивает на него алименты в размере 25% от своей зарплаты. Сейчас он женат на мне, у нас родилась недавно дочка. Еще у меня есть другой ребенок, но у него нет отца. Даже в свидетельстве о рождении я никого не указывала. Могу ли я сейчас подать на алименты к мужу на детей? Сколько процентов от заработной платы у него будут взыскивать?

Станислав Александрович Алименты можно взыскивать только на родных детей. Вы можете подать исковое заявление в суд на взыскание алиментов на вашу дочь. Получится, что муж должен будет производить выплаты на детей от первого и второго брака. По российскому законодательству, размер алиментов на двоих детей составляет 33%.

Светлана Мы с одним мужчиной зарегистрировали брак около года назад. Два месяца назад у нас с ним родилась девочка. Муж вообще не интересуется ребенком. После работы неизвестно где гуляет, ребенку практически ничего не покупает и никак не помогает. Можно ли взыскать с него алименты без развода? Если можно, то сколько процентов от зарплаты он должен будет выплачивать?

Станислав Александрович Да, вы можете подавать на алименты, даже без развода. Размер алиментов на одного ребенка составляет 25% от доходов супруга.

Рекомендуем к прочтению: http://zakonznaem.ru

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты

Многих мам интересует, сколько процентов алименты на 1 ребенка должно быть удержано с заработной платы. Стандартно, сколько процентов составляют алименты, определяется на законодательном уровне, но при этом цифра может быть скорректирована из-за того, что подобные вопросы решает суд и поэтому окончательная сумма может быть скорректирована. Интересно то, что максимальный размер правила не предусматривают. Минимальный размер, который начисляется, возможно рассчитать на основании минимальной заработной платы, которая изменяется периодически.

Стандартный размер

Порядок удержания алиментов предусматривает, что размер удержания определяет в первую очередь количество детей.

Размер алиментов на одного ребенка – 25 %, на 2 будут вычитать суммарно 40 %, а на 3 – 50 %. При этом максимальная сумма удержания алиментов из зарплаты – половина. Даже если детей много, то алименты начисляются в равных долях на каждого малыша. То есть удержание алиментов из заработной платы определяется в процентном соотношении и затем высчитывается процент на одного ребёнка. Отчисления в этой ситуации составят сумму, деленную на количество детей.

В некоторых ситуациях максимальный процент удержания алиментов может быть скорректирован судом. Но в данном случае изменен будет не конкретно предельный процент, а максимальный размер в денежном выражении.

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты решает суд, но начисляться не может ставка меньше 25%, если в семье один ребенок. При выплате алиментов на двоих детей в редких ситуациях судья может принимать решение о перераспределении размера отчислений. К примеру, если изначально удерживались суммы алиментов на 1 ребенка, а затем уже – на двух, то на второго ребенка возможно удержать алименты меньшего размера.

Надо понимать, что для удержания алиментов из заработной платы не имеет значения то, в одном ли браке были рождены дети. Если алименты из заработной платы отец выплачивает на детей от разных браков, то рассчитать размер начисленной суммы следует в стандартном порядке. То же самое следует сказать и о ситуациях, когда алименты на ребенка выплачивает мать: порядок расчета алиментов будет полностью таким же.

Как считать

Действительно много дискуссий возникает насчет того, с чистой или грязной зарплаты должны идти начисления. По общему правилу процент высчитывается с грязной, а не чистой зарплаты, но налогами он не облагается. То есть из зарплаты будет вычтен процент до налогообложения и перечислен в полном объеме на счет матери. Далее уже все удержания производятся с оставшейся суммы.

Хоть после первого удержания, хоть спустя долгое время может возникнуть вопрос о правдивости доходов. Не всегда показывают полную сумму заработка и поэтому, если женщина знает о том, что на руки плательщик получает значительно больше, то можно обратиться в Налоговую Инспекцию или прокуратуру. Органы проверят поступления на счета плательщика и затем, в случае выявления нарушений, произведут удержания с фактических доходов.

Особые ситуации

В некоторых ситуациях порядок расчета платежей может быть несколько изменен. В данном случае вопрос алименты сколько процентов от зарплаты будет иметь иной ответ. Это, в первую очередь, происходит в том случае, если обсуждается добровольное отчисление. В этом случае обе стороны заключают нотариальное соглашение. В этом случае возможно обсудить абсолютно все: допускается предусмотреть размер меньше или больше законодательно предусмотренного.

Также разрешается оговорить, что вычитаемая сумма будет фиксированной (не определенный процент).В подобных ситуациях не нужно обращаться в суд – с этим договором плательщик может просто обратиться в свою бухгалтерию и далее работодатель удерживает оговоренную сумму от заработной. Без данного документа, если ранее просто договорились между собой о выплатах, получение задолженности по алиментам заметно усложнится, в случае ее возникновения, так как отсутствует юридическое подтверждение договоренности.

Также размер алиментов на одного ребенка может быть скорректирован и изначально, подразумевая более значительный вычет, чем четверть начислений. Это возможно при таких обстоятельствах, если у плательщика слишком маленькая зарплата. При предоставлении в суд доказательств о том, что требуются более значительные суммы, может быть принято решение об увеличении удержаний. Высчитывать эту сумму будут принудительно.

Но здесь есть некоторый нюанс негативный: в данном случае определяется фиксированная выплата. И поэтому в дальнейшем, если плательщик устроится на более высокооплачиваемую работу, то отчисления могут составить даже меньше, чем положенный по закону процент. Чтобы добиться увеличения размера выплат необходимо будет только повторно обращаться в суд.

С чего удерживается

На законодательном уровне предусматривается не только положенный размер удержаний, но также и как высчитываются алименты с зарплаты. Обычно в установленные сроки  организация отчисляет положенную по исполнительному листу сумму на счет получателя. В случае задержки получатель имеет полное право обратиться для принудительного взыскания долга.

Проводка будет стандартной при удержании со всех видов начислений: алименты с больничного листа или отпускных. В любом случае процент будет стандартным. Часто возникают дискуссии насчет того, удерживаются алименты с больничных листов или нет. На самом деле никаких споров здесь нет: алименты с больничного листа удерживаются стандартно в полном объеме, как и предусматривало решение суда. При этом алименты с больничного листа будут удержаны и в том случае, если никаких других начислений в этом периоде не было.

Далее возможно удержание и с выходного пособия или любого другого дохода.

Если имеется основание (решение суда), то удержание будет происходить в любом случае со всех видов дохода: с грязной зарплаты, пенсии, социальных пособий. Изменяться будет только порядок отчислений: с исполнительным листом в таком случае нужно будет обратиться в Пенсионный Фонд или ФСС. Удерживаться будет такой же процент, как в любом другом случае.

Как будут рассчитаны алименты процент от зарплаты или фиксированная выплата может определить только суд. При этом установленная на законодательном уровне стандартная сумма может быть скорректирована в индивидуальном порядке по каждому делу на усмотрение суда. То есть, даже если плательщик отчисляет должную сумму, но ее не достаточно на содержание ребенка, то возможно подать на алименты повторно, чтобы добиться справедливости. В случае возникновения долга по алиментам последует принудительное взыскание.

Видео

Главная » Бухгалтеру » Начисление аванса по заработной плате в 2018 году

Начисление аванса по заработной плате в 2018 году

Вернуться назад на Начисление заработной платы 2018

В 2018 году в авансовую сумму должны входить лишь определенные выплаты.

В трудовом кодексе России сказано, что работодатель обязуется выплачивать аванс не реже, чем через половину месяца.

Для выплаты авансовых сумм и зарплат на фирме устанавливаются строго отведенные сроки.

Аванс начисляется за первых 15 дней месяца, а вторая часть заработной платы – за оставшиеся дни месяца.

Первым правилом является то, что аванс начисляется за четко отработанные календарные дни. Это значит, что если сотрудник отработал 10 дней из 15, то за них он должен получить авансовую сумму. Если в рабочие дни сотрудник не вышел на работу (заболел или был в отпуске), это время оплачиваться не будет.

Авансовые расчеты с 2018 года будет контролировать не только трудовой инспектор, но и налоговая служба, поэтому ошибок в отчетности быть не должно, иначе бухгалтера и работодателя могут оштрафовать. Максимальный размер штрафа составляет 50 тысяч рублей.

Вторым правилом при расчете аванса за январь 2018 года есть то, что сумма оклада будет учитываться. При расчете первой зарплаты учитывается: тарифная ставка сотрудника за время пребывания на рабочем месте и надбавки (их расчет не зависит от результативности работы, выполнения норм труда и рабочего времени, которые записаны в правилах внутреннего распорядка в трудовом договоре).

К примеру, у работника войдет в авансовый расчет компенсация за выход на работу ночью, надбавки за совмещение нескольких должностей, денежное вознаграждение за профессионализм и трудовой стаж.

Министерство труда подчеркнуло, что маленький размер зарплаты за первую половину любого из месяцев может рассматриваться как дискриминация и ущемление прав сотрудника.

Третьим правилом является то, что премиальные начисления не входят в аванс.

При расчете зарплаты за первую половину января не будут учитываться: премии за результативность работы за календарный месяц, компенсация, которая зависит от нормы отработанного рабочего времени за 30 дней.

Такой компенсацией можно считать денежную сумму за работу сверх нормы в праздничные, нерабочие и выходные дни. Данные начисления будут осуществляться и выплачиваться в конце отчетного периода (месяца).

Закон о выплате аванса


В избранноеОтправить на почту Как рассчитать аванс по зарплате? Ответить на этот вопрос однозначно совсем непросто, ведь не только порядок расчета аванса, но и само это понятие в явном виде трудовым законодательством не определено. Как же быть? Давайте разбираться. Что такое аванс и в какие сроки его необходимо выдавать? Как правильно считать по новым правилам аванс в 2017 году? Платится ли НДФЛ при выдаче аванса? Итоги Что такое аванс и в какие сроки его необходимо выдавать? Все, кто работал по найму, понимают, что такое аванс на практическом уровне. Во второй половине месяца работники получают определенную фиксированную сумму. Как правило, она составляет какой-то процент от оклада. Эту часть оплаты труда, которую работники получают в течение расчетного месяца, и называют по традиции авансом.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание

Чаще всего окладом является только определенная доля заработной платы. Поэтому при определении задатка нужно принимать во внимание и другие составляющие дохода за каждый месяц.

Инфо

Это могут быть различные надбавки и доплаты, которые начисляют за замещение работников, выполнение работы дополнительно, и пр. Если сотрудник точно отработал половину месяца, то он может рассчитывать и на такие выплаты.

Однако на авансовую долю не влияют премии и денежные вознаграждения. Обычно основанием для бонусной оплаты являются высокие трудовые результаты, которые заметны исключительно по итогам календарного периода.
Как рассчитывают процентную долю Для тех, кто интересуется, как начисляются средства, актуальной будет информация: Трудовые законы умалчивают сведения о точном количестве средств, поэтому вопрос о процентной ставке можно считать неуместным.

Как рассчитать аванс по зарплате — новые правила расчета

Пример: Сотрудник с окладом 15 000 рублей отработал 3 дня и ушел на больничный, который на момент расчета, в бухгалтерию не сдан. Для расчета необходимо знать общее количество рабочих дней в месяца, из которых учитываются только 3 дня.

  • 15000 / 20 = 750 рублей – среднедневная сумма зарплаты;
  • 750 х 3 = 2250 рублей – зарплата за отработанное время;
  • 2250 х 13% = 292,50 – подоходный налог от начисленной зарплаты;
  • 2250 – 292,50 = 1957,50 рублей – зарплата за вычетом подоходного налога;
  • Итого к выплате 1900 или 2000 рублей в зависимости от округления в меньшую или большую сторону.

В случаях, когда имеется не полностью отработанное рабочее время, бухгалтера проявляют принципиальность в начислении.

"1с зарплата и управление персоналом" в примерах!

Официальные разъяснения утверждают, что работодатель может удерживать подоходный налог с работника только один раз в месяц и на следующий день после удержания обязан перевести суммы налога в бюджет. В связи с этим при выдаче аванса удерживать подоходный налог нельзя.
Исключение составляют случаи, когда дата выдачи приходится на последний день месяца.

Расчет аванса по зарплате

Однако принято утверждать, что меньше 40 процентов выплатить у работодателя фактически не выйдет. Постараемся разобраться в том, с чем это связано. В Трудовом кодексе речь идет конкретно о зарплате, размер авансовых средств должен соответствовать трудовым затратам человека.
Если из ста процентов, составляющих оклад, убрать 13 процентов на НДФЛ, остается 87 процентов.

Как определяется размер аванса?

Половина из этой суммы с небольшими погрешностями округляется уже до 40 %.
В ситуации, когда устанавливают размер средств меньше сорока процентов, это является непосредственным нарушением закона (136 статья ТК). Если работодатель не хочет идти на риск, то авансовую долю необходимо обязательно определять по итогу расчетов, а не в качестве фиксированной процентной ставки.

Расчет аванса по заработной плате

ВажноВ 2018 году сумма штрафа при первом выявленном нарушении составляет:

  • от 10 до 20 тысяч рублей на должностное лицо или предпринимателя;
  • от 30 до 50 тысяч рублей на само предприятие (юридическое лицо).

В случае фиксации повторного нарушения суммы штрафов увеличиваются практически в 1,5 — 2 раза:

  • от 20 до 30 тысяч рублей на должностное лицо или предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей на само предприятие (юридическое лицо).

Кроме штрафа должностное лицо может быть дисквалифицировано на период до 3 лет. При обнаружении других нарушений порядка выплаты заработной платы и аванса, например, неправильное исчисление, штраф начисляется в соответствии с пп.

1 и 2 статьи 5.27 КоАП.

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

Если работодатель решит не учитывать выходные/праздничные дни при расчете авансового платежа по зарплате, тогда необходимо лишь разделить предварительно начисленную за месяц зарплату на 2 (если зарплата на предприятии выплачивается дважды в месяц). В виде формулы это будет выглядеть так: А = (Ок + Д/Н) / 2, где А — аванс, Ок — размер оклада в рублях, Д/Н — сумма (в рублях) доплат и надбавок за условия труда и объем работы.

В том же случае, если работодатель решит при расчете аванса учитывать лишь рабочие дни за первую половину месяца (что особенно актуально для богатых на праздничные дни января и мая), формула будет выглядеть иначе: А = (Ок + Д/Н) / НРВм × НРВп/м, где НРВм — норматив рабочего времени (в днях), установленный за месяц работы; НРВп/м — норматив рабочего времени (в днях), установленный за первую половину месяца работы.

Как правильно рассчитать аванс

При этом даже выраженное в письменной форме желание сотрудника получать оплату за свой труд лишь раз в месяц не избавляет работодателя от ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства (письмо Роструда «Об административной ответственности…» от 01.03.2007 № 472-6-0). Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Предельный срок выплаты зарплаты за отработанный месяц — 15-й день после ее начисления.

Таким образом, аванс по зарплате необходимо выплачивать как минимум за полмесяца работы, а конкретную дату выплаты определяет сам работодатель, с учетом установленных ТК РФ правил: невозможности выплаты позднее 15 дней после начисления аванса, а также необходимости выплачивать аванс ежемесячно не менее одного раза и окончательную выплату — не менее одного раза. Обязательно ли производить оплату труда дважды в месяц или можно и трижды? Поскольку в ч. 6 ст.

Несмотря на то, что любую начисленную сумму можно откорректировать по результатам месяца, может оказаться, что болезнь сотрудника затянется или он после больничного не выйдет на работу из-за оформления инвалидности, перехода на более легкую работу, уйдет в отпуск по беременности и родам и так далее. В этом случае бухгалтер не скоро сможет взыскать или урегулировать излишне начисленную сумму зарплаты.

Ответственность работодателей за неправильно выплаченный аванс В законодательстве Российской Федерации предусмотрены достаточно строгие меры ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы. Они в равной мере распространяются на случаи несвоевременной выплаты или неправильного исчисления заработной платы за первую половину месяца, которую все привычно называют авансом.

Как начислять аванс по зарплате пошаговая инструкция

Поскольку в данном случае работник выполняет свои должностные обязанности, находясь на другой территории, то вопросов с начислением аванса возникать не должно. Если у бухгалтера нет сведений о том, что работник по каким-либо причинам не выходит на работу (например, болеет), то ему все дни засчитываются как рабочие, но заработная плата ему начисляется не по тарифной ставке, а исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев с учетом получения премий, больничных и отпусков.

Аванс в таком случае начисляется в полном размере за первую половину расчетного периода с учетом количества рабочих дней, но считается не от оклада, а от среднего заработка. Нередко возникают случаи, что в данном случае сотрудник теряет оплату.

Администрация может издать приказ о компенсации потерь и при начислении окончательной зарплаты сотруднику будет произведен перерасчет.

Аванс: сколько процентов от зарплаты

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько в 2018 году процентов от зарплаты – аванс.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1Когда выдавать
  • 2Аванс – это сколько процентов от зарплаты?
  • 3Бухучет

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Данный вывод есть в письме Роструда от 8 сентября 2006 № 1557-6. С 3 октября 2016 года зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Аванс – это часть заработка, которую начисляют персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Дата его выдачи должна быть прописана во внутренних нормативных актах: внутренних правилах, коллективном или трудовом соглашении.

Чиновники Роструда и Минздравсоцразвития рекомендуют устанавливать день выдачи аванса на середину месяца: 15-е или 16-е число.

На практике компании могут делать выплаты и 25-го числа. Но тогда при взятии на должность нового работника в первых числах месяца, получится задержка зарплаты на срок больше 15-ти дней. А в таких случаях сотрудники имеют право временно прекратить выполнение своих трудовых функций и даже обратиться в суд.

За отсутствие аванса по зарплате нанимателей признают нарушителями требований ст. 136 ТК РФ. Штраф составит:

  • для главы фирмы, коммерсанта: 1000 – 5000 руб.;
  • для компании – до 50 000 рублей.

Избежать дополнительных затрат можно при своевременном предоставлении персоналу оплаты за труд. Бухгалтер также должен знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2018 году.

При устройстве на работу претендента необходимо ознакомить с внутренним положением, где указана дата выдачи аванса. Приблизительный временной интервал – 15 дней. Но не возбраняется перечислять средства чаще.

Аванс – это сколько процентов от зарплаты?

Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Но в постановлении Совмина СССР № 566 сказано: сумма должна быть определена внутренним документом организации, а размер не может быть ниже тарифной ставки.

На практике используют разные способы расчета:

  1. По количеству фактически отработанного времени (письмо Минтруда № 14-1/10/В-660).Применение данного метода возможно только при упоминании его в локальных правилах о зарплатных авансах.

ПРИМЕР
Оклад Снегиревой, работающей бухгалтером в ООО «СтройЭлит», составляет 27 400 рублей. Согласно локальному акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней в октябре равно 11-ти. Как посчитать аванс за октябрь 2018 года с учетом подоходного налога?

Решение:

рабочих дней в октябре.

Также см. «Зарплата выплачивается частями: как платить НДФЛ и заполнять 6-НДФЛ».

  1. Фиксированный процент аванса от зарплаты.При таком варианте расчета его сумма неизменна на протяжении всего рабочего периода. Наиболее оптимальная планка – 50% от зарплаты (без учета НДФЛ). Некоторые выплачивают только 40 процентов. Формула для такого расчета аванса представлена ниже:
    Аванc = (ОКЛАД + Надбавки)× 50%

    Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)× 40%

ПРИМЕР
Курносов работает в компании ООО «Рассвет» водителем-экспедитором. Оклад – 43 700 рублей. В документе общества сказано, сколько процентов от зарплаты составляет аванс – 40 процентов. В итоге за первую половину отработанного месяца сотрудник должен получить:

43 700 × 40%=17 480 руб.

При решении вопроса, сколько процентов от зарплаты в 2018 году аванс будет составлять, необходимо учитывать и другие факторы, влияющие на размер заработной платы:

  • обстановку и сложность работы;
  • доплаты за высокую квалификацию;
  • перевыполнение нормы;
  • оплату за совмещение (замещение) должностей.

Также см. «Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление».

Трудовое законодательство не запрещает в 2018 году устанавливать процент аванса от зарплаты, равный половине довольствия сотрудника. Какой бы ни была его величина и метод расчета, предприятие обязательно должно выдать денежные средства в первой половине месяца. А периодичность выплат указывают во внутренних нормативных документах по организации.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Бухучет

Выдача наличными

При выплате аванса наличными деньгами сделайте проводку:

Дебет 70 Кредит 50
– выплачен аванс из кассы.

Перечисление на счет

Перечисление аванса на счет сотрудника в банке отразите проводками:

Дебет 76 Кредит 51
– переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате;

Дебет 70 Кредит 76
– перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников.

При перечислении аванса на индивидуальный счет сотрудника сделайте проводку:

Дебет 70 Кредит 51
– перечислен аванс сотруднику отдельным платежным поручением.

Выдача аванса готовой продукцией

При выдаче аванса готовой продукцией или товарами сделайте проводки:

Дебет 70 Кредит 90-1
– отражена выручка от передачи готовой продукции (товаров, работ, услуг) в счет аванса по зарплате;

Дебет 90-2 Кредит 43 (41, 20, 23)
– списана себестоимость готовой продукции (товаров, работ, услуг), передаваемой в счет аванса по зарплате.

Передача прочего имущества

Передачу прочего имущества (материалов, основных средств) в счет аванса отразите следующим образом:

Дебет 70 Кредит 91-1
– отражена выручка от передачи прочего имущества в счет выплаты аванса;

Дебет 91-2 Кредит 01 (08, 10, 21…)
– списана стоимость прочего имущества, передаваемого в счет аванса по зарплате;

Дебет 02 Кредит 01
– списана амортизация по выбывшему имуществу (при передаче в качестве аванса основных средств).

Category: Банки

Similar articles:

Чем оклад отличается от зарплаты

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты-2018

Зарплаты сотрудников МЧС в России

Уровень жизни в Санкт-Петербурге: на что хватит средней зарплаты

Как не платить подоходный налог с зарплаты