Беременность выплаты и пособия

05.04.2017 г. Федеральные новости

Российское законодательство гарантирует некоторые социальные выплаты женщинам при наступлении беременности, рождении детей и в период ухода за ними. При этом получить материальную поддержку могут работающие и неработающие женщины, а в некоторых случаях и их родственники, передает spmag.ru.

Какие выплаты положены беременным

Для многих представительниц прекрасного пола рождение ребенка – радостное и долгожданное событие. Однако декретный отпуск для многих означает существенные перемены в финансовой стороне жизни. Далеко не все женщины ориентируются в том, какие выплаты положены при уходе в декрет.

Многообразие видов пособий, различные суммы начислений в зависимости от предыдущих заработков порождают массу вопросов. Основной из них звучит следующим образом: «собираюсь в декрет, какие выплаты мне положены?»

Виды и размер пособий, выплачиваемые женщинам в связи с рождением ребенка, могут зависеть от ряда факторов:

  • социальный статус женщины (работает или является безработной);
  • продолжительность трудового стажа;
  • сумма заработка до декретного отпуска;
  • количество детей;
  • регион проживания.

Декретные выплаты условно можно разделить на 2 категории:

  1. Фиксированные, то есть размер пособий устанавливается федеральным законодательством. Сюда относят единовременные выплаты при рождении детей, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, прочие региональные выплаты.
  2. Выплаты, зависящие от объема предшествующих заработков. К ним относят отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Какие выплаты положены беременным работающим

Работающие женщины при наступлении беременности вправе претендовать на получение пособий и выплат, гарантированных государством. Основанием для начисления сумм служат следующие подтверждающие документы:

  • справки из мед.учреждений;
  • больничные листы;
  • заявления на выплату пособий;
  • документы, подтверждающие заработок (предъявляются при наличии нескольких мест работ для расчета пособий);
  • справки с места работы другого родителя о неполучении пособия.

Какие выплаты положены при беременности и родам работающим женщинам? Перечень пособий следующий:

  1. При постановке на учет в ранние сроки беременности. Оплачивается при наличии соответствующей справки из мед.учреждения.
  2. Отпуск по беременности и родам. Оформляется в виде больничного листа по каждому месту работы. Расчет производится на усмотрение застрахованной – по одному месту работы или по каждому. Отпуск может быть предоставлен и в более позднюю дату, чем указано в листке нетрудоспособности. Расчет в таких случаях производится исходя из фактических нерабочих дней.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется по заявлению одного из родителей. Также необходимо предоставить справку с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется до достижения детьми соответствующего возраста. Назначается после окончания отпуска по беременности и родам либо раньше. Но выплачивается при этом лишь один вид пособия по желанию женщины. Также размер пособия может зависеть от количества детей.

Кроме того, допускается возможность и региональных начислений.

Какие выплаты, пособия и льготы, положены сотруднице уходящей в декретный отпуск?

Вопрос о том, какие выплаты положены при беременности и родам дополнительно может быть решен на уровне местных властей.

Отпуск по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком зависят от величины предыдущих заработков. Какие пособия положены при беременности в фиксированном размере? Это единовременные выплаты. Кроме того, сюда относят и расчет отпуска и выплат по уходу за детьми в минимальном размере, если сумм предшествующих заработков недостаточно. Размеры фиксированных сумм пособий утверждаются законодательно и ежегодно индексируются.

Источник получения пособий

После того, как становится понятно, какие выплаты положены при выходе в декрет, остается определиться с источником назначения и расчета пособий. Для работающих женщин расчеты производятся непосредственно через страхователя – работодателя. Пособие должно быть выплачено в ближайший зарплатный день после обращения.

Иной порядок выплат существует по отношению к неработающим декретницам. Расчет осуществляется через территориальные органы ФСС. Туда же можно обратиться за получением пособий и в случае невозможности работодателя рассчитаться по обязательствам, например, при наступлении банкротства.

Какие выплаты положены при беременности для нетрудоустроенных? Неработающие женщины могут претендовать практически на те же виды пособий:

  • единовременное при рождении ребенка;
  • по уходу за детьми до 1,5 лет (из расчета минимально установленного размера).

Неработающим женщинам отпуск по беременности и родам за счет средств ФСС не оплачивается. Исключение – случаи добровольного страхования и перечисление взносов в течение года, предшествующего наступлению беременности, к примеру, для ИП.

Все выплаты, положенные беременным, должны быть перечислены в срок и в полном объеме.

Сроки оформления пособий

Положенные выплаты по беременности и родам выплачиваются в соответствии с оговоренными в законодательстве сроками. Прежде всего стоит отметить, что сроки обращения за выплатами идентичны порядку предоставления пособия по болезни. Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 – ФЗ претендовать на расчет можно также в течение полугода после окончания события.

То есть обратиться за оплатой отпуска по беременности и родам нужно до истечения 6 месяцев после его окончания в соответствии со сроком, указанном в больничном листе. Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет допустимо до достижения им 2-летнего возраста.

Получить декретные выплаты возможно и позже. Но для этого нужно быть готовым предоставить уважительные причины, которые не позволили осуществить обращение в установленные сроки.

Если же пособие не было выплачено по вине работодателя или ФСС, сроки его получения не ограничиваются. В таких случаях женщины имеют право получить все суммы в соответствии с тем, какие выплаты положены беременным на прочих основаниях.

Тематика:Федеральные новостиRSS-лента раздела

Читайте также последние новости по детским пособиям, выплатам и льготам

  • 02.10.2018 г.

    Архангельские семьи с детьми поддержат на восемь миллиардов рублей

    Эти средства будут выделены региону на реализацию проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей» нацпроекта «Демография».

  • 02.10.2018 г.

    В КЧР с 2019 года вводят единовременные выплаты на второго ребенка

    В Карачаево-Черкесии с 2019 года семьи при рождении второго ребенка будут получать региональную единовременную выплату. Такое решение принято главой республики Рашидом Темрезовым.

  • 02.10.2018 г.

    Более 1 тыс томских семей обратились за пособием на первого ребенка

    За президентским пособием на первого ребенка обратились 1 306 томских семей. Об этом сообщает пресс-служба «белого» дома.

  • 29.09.2018 г.

    Уральские многодетные семьи получают компенсацию вместо бесплатных земельных участков

    Первые двадцать многодетных семей из Свердловской области получили по 200 тысяч рублей компенсации из областного бюджета вместо земельного участка под строительство дома.

  • 29.09.2018 г.

    Сколько в Татарстане платят приёмным родителям и опекунам?

    Как приёмные семьи поддерживают в республике?«Всё зависит от формы устройства ребёнка, — отвечает директор республиканского Центра усыновления, опеки и попечительства Диана Хабибуллина.

  • 29.09.2018 г.

    На соцподдержку населения региона направлено более 253 миллионов рублей

    На этой неделе свыше 253 миллионов рублей выделено из бюджета Ульяновской области на социальную поддержку населения. Выплаты получили более 168 тысяч человек.

  • 29.09.2018 г.

    В Пермском крае вернули выплаты за третьего ребенка — НИА …

    Глава Пермского края Максим Решетников на заседании регионального правительства сообщил о том, что будет возвращена выплата семьям при рождении третьего ребенка.

  • 29.09.2018 г.

    Брянский губернатор увеличил пособия для детей и на молочное питание

    Губернатор Брянской области Александр Богомаз подписал документ, в котором говорится, что с 1 октября 2018 году будут увеличены пособия для граждан, имеющих детей. Кроме того, немного поднимут и компенсации на молочное питание для детей.

  • 29.09.2018 г.

    Более чем в два раза будут увеличены выплаты россиянам, ухаживающим за ребенком-инвалидом

    Законопроект, увеличивающий социальные выплаты, планируется к рассмотрению Госдумой в первом чтении 27 сентября. Законодательная инициатива предусматривает увеличение выплат россиянам, ухаживающим за детьми-инвалидами.

  • 26.09.2018 г.

    Госдума разрешила многодетным родителям брать отпуск в удобное время

    Граждане с тремя и более детьми, таким образом, получат приоритет при выборе времени для отдыха перед коллегами. Такова цель документа, который был внесен в ГД депутатами от КПРФ: главой комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Тамарой Плетневой и первым зампредом комитета по образованию и науке Олегом Смолиным.

Все новости по детским пособиям, выплатам и льготам

Популярные ответы на вопросы по детским пособиям

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника составляет менее пяти лет?

В размере 60 % от среднего заработка. Такую норму устанавливает пункт 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»…

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) установлены статьей 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и составляет…

Имеет ли право неработающая женщина на отпуск по беременности и родам?

Неработающим (безработным) женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается. Данное пособие назначается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) только застрахованным женщинам, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ)…

Все ответы на вопросы

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», — женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

КонсультантПлюс: примечание.

Размер пособия по беременности и родам, предусмотренный абзацем третьим статьи 8, проиндексирован в соответствии со статьей 4.2 данного документа. Размер пособия с учетом индексации, см. в Справочной информации.

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

(в ред.

Какие выплаты положены беременным: сроки и размеры выплат

Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

КонсультантПлюс: примечание.

Абз. 5 ст. 8 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.

денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах.

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Денежные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет

В последнее время возникает множество вопросов, касающихся особенностей регулирования труда и оплаты труда женщин, а также государственных пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей. Поэтому, давайте поговорим о нашем, о женском.

В принципе, о женщинах говорят многое: и хорошее, и очень хорошее. Но когда речь идет о наших правах, обычно, у всех одинаковое мнение: у женщин их слишком много. Может быть, это и так: права у нас имеются. Но знаем ли мы эти права и пользуемся ли ими в полном объеме?

С уверенностью можно сказать, нет, не пользуемся. А причину можно назвать любую: нехватка свободного времени (оно у женщин просто отсутствует, особенно, если имеются дети); незнание своих прав и законов, защищающих эти права; нежелание связываться с различными государственными органами.
Государство предоставляет гарантии и льготы женщинам в связи с материнством. Например, ограничивают возможности работодателя в привлечении таких женщин к работе в ночное время, к работам в выходные и праздничные дни и направлении их в служебные командировки; предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаются льготные режимы труда. Имеются и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

В частности, статья 96 Трудового Кодекса гласит: привлечение к работе в ночное время и сверхурочным работам беременные женщины не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к работе в ночное время и сверхурочным работам только с их письменного согласия, и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Администрация обязана сообщать ей причины отказа в приеме на работу в письменной форме.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ст. 261 Трудового Кодекса).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254). Если перевести с сухого языка закона на общедоступный, сия статья гласит: за беременной женщиной, которая по поводу медицинского наблюдения за течением беременности должна проходить обследование в стационарных условиях (или в поликлинике) с отлучением от работы (т.к. врачи работают в тоже время что и вы), ее заработная плата сохраняется.

Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции РФ.
Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие на ребенка.

Рассмотрим каждый пункт в отдельности для того, чтобы иметь четкое и ясное представление о том, что же нам, женщинам, должно наше государство за увеличение численности населения нашей страны и всего человечества, в целом.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е. официально оформленных на работу), а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст.6 Закона).
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (ст.7 Закона).
Данное пособие выплачивается работающим женщинам по месту работы при предоставлении больничного листа.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщины, и в размере 300 рублей в связи с ликвидацией предприятий.

Дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, в размере 300-от рублей всем женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние (до 12 недель) сроки беременности (ст. 9 Закона).

Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 4500 рублей (ст.12 Закона), и выплачивается по месту работы одного из родителей, а неработающим — в органах социального обеспечения населения при предоставлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении ребенка.

Право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери и отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е.

Какие пособия получает неработающая женщина при беременности и после родов

официально работающих).
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по следующей беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, видов пособий.
Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми в размере 70 рублей (ст.17 Закона). Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, справка о заработной плате, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.
Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.

Наверное, следует разъяснить, что одинокими матерями признаются женщины, которые на момент рождения ребенка не состоят в браке и, соответственно, не имеющие свидетельства о его заключении, а также, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует какие-либо сведения об отце.

При нарушении своих прав граждане вправе обращаться в суд, не опасаясь никаких последствий для себя.

Для обращения в суд необходимо грамотно составленное исковое заявление, а также приложенные к нему документы. В зависимости от ситуаций, список прилагаемых документов различается, но обязательно — обладающих доказательной силой. Как правило, это:

  • свидетельство о браке;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справки из ЗАГСа;
  • справка с места работы;
  • справка о заработной плате;
  • справка о признании в установленном порядке безработным;
  • письменные ответы должностных лиц на ваши обращения, заявления и т.д.

Бывают, конечно, случаи, когда проблемы возникают уже на этапе сбора документов (отказ работодателя выдать справку о зарплате, отказ в оформлении в письменном виде ответа на запрос и т.п.) что, кстати сказать, так же является поводом для обращения в суд.

Добавить\читать комментарии (2)

Такой вопрос можно довольно часто встретить на женских форумах посвященных беременности. Для того чтобы ответить на него правильно нужно сначала разобраться, что же это такое и может ли муж получать декретные.

Декретные выплаты на первого ребенка

«Декретные» — что это?

Под этим таинственным названием обычно скрывается два понятия:

  • Пособие по беременности и родам, которое получает работающая, уходящая в дородовый отпуск беременная женщина;
  • Пособие, которое выплачивается, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если под словом «декретные» вы понимаете первую часть – то пособие по беременности и родам выплачивается только работающей беременной женщине по месту ее работы. Право на это пособие имеют также студентки дневных отделений ВУЗов. Для этого им необходимо обратиться в деканат по месту своей учебы.

Внимание! Неработающее женщины или мужчины получить пособие по беременности и родам не могут.

Как оформить декретный отпуск на мужа?

В соответствии с действующим законодательством, формально нет никаких различий, между теми, кто будет ухаживать за ребенком, и находиться для этого в отпуске.

Согласно Российскому законодательству, декретный отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей. И получать положенное по закону пособие.

Может ли муж получать декретные и оформить отпуск по уходу за ребенком?

Может. И, между прочим, не только муж. Это может сделать и любой другой родственник, например, бабушка, дедушка или старшая сестра – без разницы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ это право может использовать любой родственник или опекун ребенка. И для того чтобы он использовал это право, ему совершенно не обязательно вдаваться в объяснения, почему ухаживать и сидеть дома с ребенком будет не его мать.

Пособие по беременности и родам

Мама же в это время может совершенно спокойно продолжать работать или учиться и даже служить в армии.

Послеродовый отпуск по уходу за ребенком

Муж или любой другой родственник может воспользоваться правом на декретный отпуск по уходу за ребенком и получать декретные с момента окончания у матери ребенка отпуска по беременности и родам. Если же мать не хочет использовать положенный ей по закону послеродовый отпуск, то отпуском по уходу за ребенком муж может воспользоваться с любого момента после рождения малыша.

Какие документы нужны для получения декретных?

Муж или любой другой родственник по месту своей работы предоставляет заявление, написанное собственноручно, документы на ребенка – свидетельство о рождении и справку, которую должна взять мама ребенка на своей работе, где будет указано, что она не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие – декретные.

  • Мужу – отцу ребенка, для получения соответствующего отпуска и декретных достаточно только свидетельства о рождении, где он записан в графе «отец».
  • Если же ваш муж не является отцом ребенка, то для оформления декретного отпуска понадобится еще и свидетельство о браке, как подтверждение родственных отношений.
  • Если же речь идет не о муже, а о любом другом родственнике, то ему или ей необходимо будет представить какие-то документы, подтверждающие наличие родства с ребенком.

Далее работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывается дата начала декретного отпуска, но обычно не указывается его окончание, поскольку он может быть прерван по желанию работника. Как правило, в приказе пишут, что соответствующий отпуск предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Ежемесячное пособие на ребенка – декретные – муж или любой другой родственник получает по месту работы, что прямо указано в статье 13 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по беременности назначается будущим мамам, если они застрахованы по социальной программе в связи с материнством. Кто выплачивает пособие по беременности?

Какие выплаты положены женщине во время беременности и после родов

Оно выплачивается за счет взносов, которые поступают в фонд ФСС. Кроме того, при постановке на учет в раннем сроке, беременной положено пособие за постановку на учет.

Кто выплачивает пособие?

Пособие беременная получает по месту работы после сдачи правильно оформленного декретного больничного. В течение 5 дней работодатель передает все документы в ФСС. Получить выплаты могут:

• сотрудники, работающие по трудовым договорам;
• муниципальные и гражданские служащие;
• лица, занимающие государственные должности РФ и субъектов РФ;
• священнослужители;
• сотрудники трудовых кооперативов;
• заключенные, которые находятся на оплачиваемом труде.

Получить выплаты могут и усыновители ребенка. Если беременная самостоятельно уплачивает взносы в ФСС, она может получать пособие на общих основаниях. Студентам, которые учатся на дневном отделении, пособие выплачивают по месту учебы, женщинам-военнослужащим – по месту службы. Беременным, потерявшим работу в связи с ликвидацией предприятия, пособие положено по месту жительства в органе социальной защиты населения. Кто выплачивает пособие по беременности неработающим? В случаях, предусмотренных законодательно, выплаты проводит ФСС по месту жительства.

Как получить выплаты?

Пособие по беременности выплачивается за все дни декретного больничного листа. Для расчета пособия берутся календарные дни. Стандартный отпуск составляет 70 календарных дней, он может быть увеличен при наличии осложнений в родах либо многоплодной беременности. Кто выплачивает пособие по беременности? Проконсультироваться можно по данному вопросу у наших экспертов. Онлайн услуги доступны бесплатно на всей территории страны, в том числе в Москве и Московской области.

Кто выплачивает пособие по беременности, если у работодателя нет средств? Финансирование идет из средств ФСС, поэтому ответственность за правильность начисления пособия и своевременность выплат лежит на должностных лицах, отвечающих за расчет и выплату средств, и на руководстве компании. Если по каким-либо причинам работодатель не выплачивает данное пособие, данный вопрос решается через суд. Следует учитывать, что в этом случае при положительном решении деньги выплачиваются из средств работодателя.