Больничный лист при беременности

VirtualIreland.ru — Виртуальная Ирландия > Живем в Ирландии > Медицина > Беременность, больничный и …

Смотреть Полновесную Версию : Беременность, больничный и …

30.01.2013, 21:52

Девочки вроде уже были похожие темы, но с тех пор, если я не ошибаюсь законы немного изменились.
Довольно тяжело хожу, уже была неделю на больничном. Maternity leavе можно уходить в 38 недель, думаю не до тяну. Может кто сталкивался возможно ли до этого срока пробыть на больничном и сколько времени. Одни говорят, что месяц, а после надо выйти на неделю на работу и опять дома. Другие утверждают, что беременной можно сидеть на больничном хоть до самых родов, третьи что несколько месяцев, а после платить не будут.

Я запуталась, где правда. ❓

оченьзависит от работодателя… уволить вас не могут как беременую никак.. моай сестра с первой беременостью почти все время пробыла на больничном, а со второй сейчас ходит на работу, вернее старается, ей не хотят оплачивать ее постоянные больничные. если болеет то за свой счет теперь

30.01.2013, 22:17

У нас была ситуация на работе, когда «больную» беременную попросили принести справку, что ее болезнь не от беременности. Она не принесла, тогда ей сказали, что скорее всего ей прийдется уйти в досрочный декрет. Ее болезни быстро прекратились, но она была признанной симулянткой и все об этом знали. Думаю, если бы на ее месте был другой человек, то такого пристального внимания в отделе кадров на пропуски и болезни не обратили.

Девочки вроде уже были похожие темы, но с тех пор, если я не ошибаюсь законы немного изменились.
Довольно тяжело хожу, уже была неделю на больничном. Матерниты леаве можно уходить в 38 недель, думаю не до тяну. Может кто сталкивался возможно ли до этого срока пробыть на больничном и сколько времени. Одни говорят, что месяц, а после надо выйти на неделю на работу и опять дома. Другие утверждают, что беременной можно сидеть на больничном хоть до самых родов, третьи что несколько месяцев, а после платить не будут.

Я запуталась, где правда. ❓

я планировала уходить в декрет на 35 неделе, а на 33 меня GP отправил на больничный.в справке было написано pregnancy complications .
думаю, нет ограничений по пребываiую беременной на больничном, как и не беременной, надо приносить/присылать справки каждыю неделю. платить за больничный работодатель не обязан, зависит от контракта

Вариант либо на болничние уходит регулярно, либо на вот ето податся. Но силно от ДжиПи зависит.
http://www.citizensinformation.ie/en/social_welfare/social_welfare_payments/social_welfare_payments_to_families_and_children/health_safety_benefit.html
«You are granted health and safety leave from employment if your employer cannot remove a risk to your health while you are pregnant, or breastfeeding, or assign you alternative «risk-free» duties. The right to health and safety leave from employment is set out under Section 18 of the Maternity Protection Act 1994.

To qualify for Health and Safety Benefit, you must meet certain criteria and social insurance (PRSI) contribution conditions. Your employer pays the first 21 days of your health and safety leave, and the Department of Social Protection pays the remainder.»

Oliya добавил 31.01.2013 в 13:32
ей не хотят оплачивать ее постоянные больничные. если болеет то за свой счет теперь

Работодател и не обязан. Надо в социал идти.
http://www.citizensinformation.ie/en/social_welfare/social_welfare_payments/disability_and_illness/disability_benefit.html
Illness Benefit is not linked to your employer’s policy on pay for sick leave (your employer can decide their own policy on sick pay and sick leave

31.01.2013, 19:03

Спасибо девочки! Учту все что вы написали.
Спрашивала у менеджера как и что, она не знает.

На каких основаниях можно уйти на больничный во время беременности?

Спросила у нашего бухгалтера, она тоже не знает. Я была несколько в шоке.

я планировала уходить в декрет на 35 неделе, а на 33 меня GP отправил на больничный.в справке было написано pregnancy complications .
думаю, нет ограничений по пребываiую беременной на больничном, как и не беременной, надо приносить/присылать справки каждыю неделю. платить за больничный работодатель не обязан, зависит от контракта
Спасибо, думаю работадатель платить не будет, скорее всего социал. Мне не важно, главное здорового ребеночка родить.

vBulletin®, Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Русификация: zCarot, Vovan & Co
©2003-2018 VirtualIreland.ru

Какой максимальный срок больничного листа в 2018 году

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по беременности и родам <18>

<18> Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей )

47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей )

Сколько дней можно быть на больничном?

При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей )

51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней <19>.

<19> Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г.

N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).

52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.

55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.