Бухгалтер категории

I. Общие положения
1.1. Бухгалтер II категории относится к категории специалистов,
принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по
представлению __________________________________________________________.
(главного бухгалтера или иного должностного лица)
1.2. Бухгалтер II категории непосредственно подчиняется главному
бухгалтеру и его заместителям.
1.3. В своей деятельности бухгалтер II категории руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими
вопросы бухгалтерского учета и отчетности;
— методическими материалами, касающимися его должностных
обязанностей;
— уставом предприятия;
— правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
— приказами и распоряжениями директора предприятия, главного
бухгалтера и его заместителей;
— настоящей должностной инструкцией.
1.4. Бухгалтер II категории должен знать:
— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы,
руководящие, методические и нормативные материалы по организации
бухгалтерского учета обязательств с поставщиками и заказчиками и
составление соответствующей отчетности;
— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
— план корреспонденции счетов;
— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
— порядок документального оформления и отражения на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с учетом обязательств;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда;
— правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
1.5. Во время отсутствия бухгалтера II категории его обязанности
исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
II. Функции
На бухгалтера II категории возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение бухгалтерского учета с поставщиками и заказчиками за
оказанные услуги и составление соответствующей бухгалтерской отчетности.
2.2. Обработка банковских выписок, подготовка банковских поручений
по платежам за услуги.
2.3. Методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности по обязательствам с
поставщиками и заказчиками.
2.4. ______________________________________________________________.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер II категории
обязан:
3.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета расчетов с
поставщиками и заказчиками по платежам за следующие услуги:
— паспортно-визовые;
— лизинговые;
— медицинское страхование;
— использование товарного знака.
3.2. Осуществлять прием и контроль первичной документации по данному
участку бухгалтерского учета и готовить их к счетной обработке.
3.3. Вести оперативную работу и переписку по взаиморасчетам с
поставщиками услуг.
3.4. По согласованию с главным бухгалтером и его заместителями и с
разрешения директора предприятия предоставлять кредиторам, инвесторам,
аудиторам, в налоговые органы и другим пользователям бухгалтерской
отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию по
расчетам с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги.
3.5. Составлять журналы-ордера, справки, расшифровки и другие данные
по расчетам с поставщиками и заказчиками для составления бухгалтерской
отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять
их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
3.6. Готовить банковские поручения по платежам в рублях за оказанные
услуги.
3.7. Ежедневно обрабатывать выписки по всем банковским счетам,
составлять журналы-ордера и оборотные ведомости по ним.
3.8. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо
отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники.
3.9. Выполнять отдельные поручения главного бухгалтера и его
заместителей.
3.10. Принимать непосредственное участие в проведении ежегодных
инвентаризаций по расчетам за оказанные услуги.
3.11. _____________________________________________________________.
IV. Права
Бухгалтер II категории имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей отделов и специалистов информацию и
документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия при
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.5. Привлекать специалистов всех отделов предприятия для решения
возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями об
отделах, если нет — с разрешения начальника соответствующего отдела).
4.6. Докладывать начальнику — главному бухгалтеру обо всех
выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
4.7. ______________________________________________________________.
V. Ответственность
Бухгалтер II категории несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
VI. Взаимоотношения, связи по должности
Примечание. Данный раздел представляется дополнительно к настоящей
инструкции для применения пользователями по своему усмотрению.
Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей
инструкцией, бухгалтер II категории взаимодействует:
6.1. С директором предприятия или должностным лицом, его замещающим
по вопросам:
— получения: распоряжений, указаний, приказов, относящихся
непосредственно к его деятельности.
— представления: всей необходимой информации по должностным
обязанностям, установленным настоящей должностной инструкцией.
6.2. С начальником — главным бухгалтером и его заместителями по
вопросам:
— получения: должностной инструкции, нормативных и инструктивных
документов, указаний, распоряжений по расчетам за оказанные услуги;
— представления: всей необходимой информации по должностным
обязанностям, установленным настоящей должностной инструкцией,
журналов-ордеров, справок, расшифровок и других данных, необходимых для
составления бухгалтерских отчетов предприятия.
6.3. С сотрудниками бухгалтерского отдела по вопросам:
— получения: надлежащим образом оформленных документов, необходимых
для исполнения своих обязанностей;
— представления: любой информации по данному участку работы,
необходимой для бухгалтерского учета.
6.4. С другими сотрудниками предприятия по вопросам:
— получения: договоров, заявок, счетов, сведений о договоре,
служебных записок и других документов, необходимых для исполнения своих
обязанностей;
— представления: по согласованию с главным бухгалтером и его
заместителями сведений и информации по данному участку работы.
6.5. С коммерческими банками по вопросам:
— получения: указаний, инструкций по ведению банковских операций,
выписок банков по всем счетам, копий платежных поручений, исполненных
банком;
— представления: надлежащим образом оформленных платежных банковских
документов.
6.6. С аудиторской фирмой и налоговыми органами по вопросам:
— получения: запросов, требований по учету расчетов за оказанные
услуги;
— представления: всех необходимых документов по данному участку
работы для проверки аудиторскими фирмами и налоговыми органами, в том
числе в ходе встречных проверок.
Программный комплекс «Отдел кадров. Штатное расписание», «Тарификация» (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.

Головний бухгалтер чи бухгалтер: як платити?

Джерело інформації: Електронне видання Uteka за 17.07.2019 р.

Олена Морєва, експерт з питань оплати праці та планування.

У районному будинку культури не створено бухгалтерського підрозділу. Яку посаду ввести до штатного розпису для ведення бухобліку? Чи може бухгалтер суміщати або працювати за сумісництвом на 0,25 ставки економіста в цьому ж закладі, отримувати надбавку за складність і напруженість у роботі?

Згідно з п. 4 ст. 8 Закону від 16.07.99 р. № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» для забезпечення ведення бухгалтерського обліку установа самостійно обирає форми його організації, зокрема введення до штатного розпису установи посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером.

Кваліфікаційною характеристикою посади «головний бухгалтер», яка міститься у розд. 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.04 р. № 336, головний бухгалтер, зокрема, здійснює керівництво працівниками бухгалтерського обліку установи та розподіляє між ними посадові завдання та обов’язки, знайомить цих працівників із нормативно-методичними документами та інформаційними матеріалами, які стосуються їхньої діяльності, а також зі змінами в чинному законодавстві. Тобто посада «головний бухгалтер» передбачає наявність підлеглих працівників.

Водночас відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – ДК 003:2010), професійна назва роботи «головний бухгалтер» (код 1231) за кодом відноситься до професійного угруповання «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів». Отже, уведення до штатного розпису установи посади головного бухгалтера можливе у разі створення відповідного структурного підрозділу (відділу, сектору тощо; лист Мінсоцполітики від 13.11.17 р. № 21929/0/2-17/13).

Основним документом, який визначає завдання та функціональні обов’язки бухгалтерської служби, повноваження її керівника є Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затверджене постановою КМУ від 26.01.11 р. № 59.

Підпунктом 1 пункту 2 наказу Міністерства культури і туризму від 18.10.05 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». (далі – наказ № 745) зазначено, що посадові оклади головних бухгалтерів установлюють на 10 — 30 % нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

У разі відсутність можливості утворення бухгалтерського структурного підрозділу в ряді установ бухоблік ведеться бухгалтерами.

Тарифні розряди для бухгалтерів закладів культури окремо не визначено. Для них тарифні розряди визначають за посадами «провідні фахівці» та «фахівці» певної категорії відповідно до таблиці 2 додатку 3 до наказу № 745.

Для бухгалтерів відповідно до цього додатка та ДК 003:2010 передбачено чотири рівні кваліфікаційних категорій. Для наочності наведемо їх у табл.1.

Таблиця 1

Кваліфікаційні вимоги до посад бухгалтерів та тарифні розряди

Посада Кваліфікаційні вимоги Тарифний розряд
Провідний бухгалтер Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менше ніж 2 роки 10-й
Бухгалтер І категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр): для магістра – без вимог до стажу роботи, для спеціаліста – стаж роботи за професією бухгалтера ii категорії не менше ніж 2 роки, для бакалавра – не менше ніж 3 роки 9-й
Бухгалтер II категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр): для спеціаліста – без вимог до стажу роботи, для бакалавра – стаж роботи за професією бухгалтера не менше ніж 2 роки 8-й
Бухгалтер без категорії Бухгалтер без категорії Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи 7-й

Нагадаємо: посадові оклади бухгалтерів визначаються виходячи з розмірів посадових окладів, установлених для фахівців відповідної категорії. Посадовий оклад працівникові, який обіймає вказану посаду, установлюється як фахівцю залежно від установленого тарифного розряду за єдиною тарифною сіткою (ЄТС), а саме в межах 7–10-го тарифних розрядів. Розміри окладів зазначеної категорії працівників із 1 січня 2019 року показано в табл. 2.

Таблиця 2.

Розміри посадових окладів за ЄТС (грн.)

Тарифний розряд (за ЄТС) Кваліфікаційна категорія Розмір посадового окладу
7-й Фахівець без категорії 2 058
8-й Фахівець ІІ категорії 3 150
9-й Фахівець І категорії 3 323
10-й Провідний фахівець 3 496

З огляду на те що розміри посадових окладів бухгалтерських працівників є меншими за розмір мінімальної зарплати, роботодавцеві відповідно до Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» необхідно здійснити відповідну доплату, щоб отримана в підсумку сума сягала рівня мінімальної заробітної плати. Такими виплатами можуть бути надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на період її виконання), складність і напруженість у роботі та інші якісні виробничі показники кожного конкретного працівника.

Граничний розмір кожної із цих надбавок не може перевищувати 50 % посадового окладу.

Чинним законодавством працівникам можуть установлюватися доплати:
– за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
– суміщення професій (посад);
– розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Ці працівники мають право на отримання інших заохочувальних виплат.

Преміювання бухгалтерів, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням керівника установи в межах наявних коштів на оплату праці.

Для недопущення зрівнянь в оплаті праці керівникам закладів культури доручено забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати працівників, які отримують її на рівні МЗП. Зробити це рекомендовано, як зазначено вище, шляхом установлення доплат, надбавок, премій.

Так, наприклад, якщо на посаді бухгалтера в будинку культури працюватиме особа, якій установлено посадовий оклад за 9-м тарифним розрядом ЄТС (його розмір менший за розмір мінімальної заробітної плати), до того ж жодних надбавок і доплат за вказаною посадою працівникові не передбачено, йому мають провести доплату на суму 850 грн, щоб досягти розміру МЗП (4 173 грн – 3 323 грн).

Також, щоб забезпечити диференціацію між зарплатою працівників 7–10-го тарифних розрядів (наприклад, бухгалтерів), керівник установи може їм установити певні надбавки, доплати. Наприклад, якщо бухгалтерові керівником установи буде встановлена надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу, то зарплата цього працівника становитиме:
3 323 грн х 50 % = 1 661,50 грн;
3 323,00 грн + 1 661,50 грн = 4 984,50 грн.

Як бачимо, цей показник більший за МЗП, тож проводити доплату до рівня МЗП не доведеться.

У разі роботи бухгалтера за сумісництвом, наприклад на 0,25 ставки економіста, доплату до рівня МЗП слід нараховувати окремо за основним місцем роботи й окремо за сумісництвом.

За основним місцем роботи доплата до МЗП бухгалтерові І категорії становитиме:

4 173 грн – 3 323 грн = 850 грн.

За сумісництвом у разі якщо посадовий оклад працівникові буде встановлено також за 9-м тарифним розрядом ЄТС, розмір посадового окладу становитиме:

3 323 грн х 0,25 ставки = 830,75 грн;
0,25 ставки від 4 173 грн. = 1 043,25 грн;
1 043,25 грн – 830,75 грн = = 212,50 грн (доплата до МЗП).

Тож місячна зарплата бухгалтера становитиме:

3 323,00 грн + 850,00 грн + 830,75 грн + + 212,50 грн = 5 216,25 грн.

Розглянемо приклад, коли цьому самому працівникові буде встановлено доплату за суміщення посади економіста у розмірі 50 % посадового окладу, а також він отримуватиме надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу за основною займаною посадою.

Розмір надбавки за складність і напруженість у роботі:

3 323 грн х 50 % = 1 661,50 грн.

Розмір доплати за суміщення посади економіста:

3 323 грн х 0,25 ставки = 830,75 грн.

Зазначимо, що сума цієї доплати може бути виплачена в повному обсязі за умов, якщо у положенні про оплату праці, що діє в цьому закладі, передбачено, що на виплату доплати за суміщення посад може бути спрямована вся економія заробітної плати, передбачена за цією посадою.

Отже, оплата бухгалтера становитиме:

В районном доме культуры не создано бухгалтерское подразделение. Какую должность ввести в штатное расписание для ведения бухучета? Может ли бухгалтер совмещать или работать по совместительству на 0,25 ставки экономиста в этом же заведении, получать надбавку за сложность и напряженность в работе?

Согласно п. 4 ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» для обеспечения ведения бухгалтерского учета учреждение самостоятельно избирает формы его организации, в частности введение в штатное расписание учреждения должности бухгалтера или создание бухгалтерской службы во главе с главбухом.

Квалификационной характеристикой должности «главный бухгалтер», которая содержится в разд. 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, общие для всех видов экономической деятельности» Выпуска 1 «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.04 г. № 336, главбух, в частности, осуществляет руководство работниками бухгалтерского учета учреждения и распределяет между ними должностные задания и обязанности, знакомит этих работников с нормативно-методическими документами и информационными материалами, касающимися их деятельности, а также с изменениями в действующем законодательстве. То есть должность «главный бухгалтер» предусмат­ривает наличие подчиненных.

Вместе с тем согласно Национальному классификатору ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010), профессиональное название должности «главный бухгалтер» (код 1231) по коду относится к профессиональной группировке «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений». Итак, введение в штатное расписание учреждения должности главбуха возможно в случае создания соответствующего структурного подразделения (отдела, сектора и т. п.; письмо Минсоцполитики от 13.11.17 г. № 21929/0/2-17/13). Поэтому из-за отсутствия возможности образования такого структурного подразделения в ряде учреждений бухучет ведется бухгалтерами.

Основным документом, определяющим задачи и функциональные обязанности бухгалтерской службы, полномочия ее руководителя, является Типовое положение о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденное постановлением КМУ от 26.01.11 г. № 59.

Тарифные разряды для бухгалтеров заведений культуры отдельно не определены.и определяют по должностям «ведущие специалисты» и «специалисты» определенной категории согласно таблице 2 приложения 3 к приказу Министерства культуры и туризма от 18.10.05 г. № 745 «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки».

Согласно приложению и ДК 003:2010 предусмотрены четыре уровня квалификационных категорий. Для наглядности приведем их в табл. 1.

Таблица 1.

Квалификационные требования к должностям бухгалтеров и тарифные разряды

Должность

Квалификационные требования

Тарифный
разряд

1

2

3

Ведущий
бухгалтер

Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии бухгалтера І категории не менее чем 2 года

10-й

Бухгалтер
І категории

Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр): для магистра – без требований к стажу работы, для специалиста – стаж работы по профессии бухгалтера II категории не менее чем 2 года, для бакалавра – не менее чем 3 года

9-й

Бухгалтер
II категории

Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр): для специалиста – без требований к стажу работы, для бакалавра – стаж работы по профессии бухгалтера не менее чем 2 года

8-й

Бухгалтер
без категории

Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы

7-й

Напомним: зарплата бухгалтеров определяются исходя из размеров должностных окладов, установленных для специалистов соответствующей категории. Должностной оклад специалиста, который занимает указанную должность, устанавливается как специалисту в зависимости от установленного тарифного разряда по единой тарифной сетке (ЕТС), а именно в пределах 7–10-го тарифных разрядов. Размеры окладов указанной категории работников с 1 января 2019 года показаны в табл. 2.

Таблица 2.

Размеры должностных окладов по ЕТС (грн)

Тарифный разряд (по ЕТС)

Квалификационная категория

Размер должностного оклада

1

2

3

7-й

Специалист без категории

2 058

8-й

Специалист ІІ категории

3 150

9-й

Специалист І категории

3 323

10-й

Ведущий специалист

3 496

Учитывая то, что размеры должностных окладов меньше, чем минимальная зарплата, работодателю согласно Закону от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» необходимо осуществить соответствующую доплату, чтобы полученная в итоге сумма достигала уровня минимальной заработной платы. Такими выплатами могут быть надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы (на период ее выполнения), сложность и напряженность в работе и другие качественные производственные показатели.

Предельная сума каждой из этих надбавок не может превышать 50 % должностного оклада.

Действующим законодательством работникам могут устанавливаться доплаты:

  • за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
  • совмещение профессий расширение зоны обслуживания;
  • увеличение объема выполняемых функций.

Эти работники имеют право на получение других поощрительных выплат.

Зарплата бухгалтеров состоит: должностного оклада, премий, надбавок и доплат, материальной помощи по решению руководителя учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Для недопущения уравнения в оплате труда руководителям заведений культуры поручено обеспечить в пределах фонда оплаты труда дифференциацию заработной платы бухгалтеров, которые получают ее на уровне МЗП. Сделать это рекомендовано, как указано выше, путем установления доплат, надбавок, премий.

Так, например, если на должности бухгалтера в доме культуры будет работать лицо, которому установлен должностной оклад по 9-му тарифному разряду ЕТС (его величина меньше, чем размер минимальной заработной платы), к тому же никаких надбавок и доплат не предусмотрено, ему должны провести доплату на сумму 850 гривен, чтобы достичь размера МЗП (4 173 – 3 323 гривен).

Также, чтобы обеспечить дифференциацию между зарплатой бухгалтеров 7–10-го тарифных разрядов, руководитель учреждения может им установить определенные надбавки, доплаты. Например, если бухгалтеру руководителем учреждения будет установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада, то зарплата бухгалтера составит:

3 323 х 50 % = 1 661,50 грн;

3 323,00 + 1 661,50 = 4 984,50 грн.

Как видим, этот показатель больше МЗП, поэтому проводить доплату до уровня МЗП не придется.

В случае совместительства : например на 0,25 ставки экономиста, доплату до уровня МЗП нужно начислять отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.

По основному месту работы доплата до МЗП бухгалтеру І категории составит:

4 173 – 3 323 = 850 гривен.

По совместительству в случае если должностной оклад бухгалтеру будет установлен также по 9-му тарифному разряду ЕТС, Сумма составит:

3 323 х 0,25 ставки = 830,75 грн;

0,25 ставки от 4 173 = 1 043,25 грн;

1 043,25 – 830,75 = 212,50 грн (доплата до МЗП).

Итак, месячная зарплата бухгалтера составит:

3 323,00+ 850,00 + 830,75 + 212,50 = 5 216,25 гривен

Рассмотрим пример, когда этому же работнику будет установлена доплата за совмещение должности экономиста в размере 50 % должностного оклада, а также он будет получать надбавку за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада по основной занимаемой должности.

Сумма надбавки за сложность и напряженность в работе:

3 323 х 50 % = 1 661,50 гривен

Величина доплаты за совмещение должности экономиста:

3 323 х 0,25 ставки = 830,75 гривен

Заметим, что сумма этой доплаты может быть выплачена в полном объеме при условиях, если в положении об оплате труда, действующем в этом заведении, предусмотрено, что на выплату доплаты за совмещение должностей может быть направлена вся экономия заработной платы, предусмотренная по этой должности.

Итак, оплата составит: