Бухгалтер по договору подряда

Вход на сайт

Главный бухгалтер по договору подряда

 

Вопрос: наша фирма пользуется услугами бухгалтера, который оформлен по договору подряда. Вправе ли мы таким образом оформлять отношения с бухгалтером?

Ответ: наем бухгалтера по договору подряда довольно распространенная практика. Как правило, услугами таких бухгалтеров пользуются небольшие фирмы.

С точки зрения «представительских интересов» организации все формальности перед третьими лицами соблюдаются. В банке, где обслуживается организация, подпись бухгалтера в карточке подписей имеется. В налоговой инспекции при подаче декларации подпись бухгалтера не требуется, сведения о главном бухгалтере предоставляются без указания на трудовые или гражданско-правовые отношения.

Однако, согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ» имеется ограничение на оформление гражданско-правовых договоров с физическими лицами на оказание бухгалтерских услуг.

Дословно: «Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера — бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — главный бухгалтер)».

Таким образом, законодатель относит оказание бухгалтерских услуг непосредственно к предпринимательской деятельности либо к трудовым отношениям. Насколько это правомерно или насколько это соответствует реальности, а точнее, правоприменительной практике?

Нам не известны случаи, когда к ответственности привлекались граждане, оказывающие бухгалтерские услуги по договорам подряда. Возможно, для этого нет фактических обстоятельств, которые нарушали бы интересы государства. Очевидно, что по договору подряда государство получает гораздо больше налогов в виде подоходного налога 12 % и взносов в фонд социальной защиты населения 34 % +1 % в фонд занятости населения от суммы по договору.

В том случае, когда услуги оказывает индивидуальный предприниматель, налогообложение осуществляется, как правило, в размере 7 % от суммы договора по упрощенной системе налогообложения.

 

Если исходить из того, что нарушено формальное условие Закона Республики Беларусь «О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ», то к ответственности может быть привлечен индивидуальный предприниматель или руководитель фирмы, как лицо ответственное за организацию бухгалтерского учета. Так, согласно в п.1 статьи 12.1 КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ «Нарушение порядка ведения бухгалтерского учета и правил хранения бухгалтерских документов и иных документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов»

1. Нарушение должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем установленного порядка ведения бухгалтерского учета (учета предпринимательской деятельности, учета доходов и расходов, применяемого при упрощенной системе налогообложения) и отчетности –

влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Справочно: другими пунктами этой статьи предусмотрены следующие виды административных правонарушений:

2. Уничтожение должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем бухгалтерских документов (документов предпринимательской деятельности, документов учета доходов и расходов, применяемого при упрощенной системе налогообложения) и (или) иных документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, до истечения установленных сроков их хранения либо их сокрытие –

влекут наложение штрафа в размере от десяти до ста базовых величин.

3. Нарушение должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем правил хранения бухгалтерских документов (документов предпринимательской деятельности, документов учета доходов и расходов, применяемого при упрощенной системе налогообложения) и (или) иных документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, повлекшее их утрату, –

влечет наложение штрафа в размере от четырех до тридцати пяти базовых величин.»

 

Что касается самого бухгалтера, то его ответственность может наступить согласно п. 11 статьи 12.7 «Незаконная предпринимательская деятельность»:

«Предпринимательская деятельность, осуществляемая без государственной регистрации либо без государственной регистрации и специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, если в этом деянии нет состава преступления, –

влечет наложение штрафа в размере до ста базовых величин с конфискацией предметов административного правонарушения, орудий и средств совершения административного правонарушения независимо от того, в чьей собственности они находятся, а также дохода, полученного в результате такой деятельности, или без конфискации».

Однако, для того чтобы к лицу, оказывающему бухгалтерские услуги по договору подряда была применена данная норма, необходимо установить факт оказания подобных услуг нескольким фирмам на постоянной основе. Достаточным для квалификации правонарушения может оказаться и лишь одно систематическое получение доходов от одной фирмы.

Данное условие вытекает из положений статьи 1 ГК РБ, которые закрепили, следующее. «Предпринимательская деятельность — это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления».

Имеются методические рекомендации по применению судами норм КоАП РБ относительно этого правонарушения.

«2.11. Объективная сторона административного правонарушения, предусмотренного частью 11 статьи 12.7 КоАП, может выражаться в осуществлении физическим лицом предпринимательской деятельности без государственной регистрации либо в осуществлении субъектом хозяйствования предпринимательской деятельности при наличии в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи об исключении этого лица из данного регистра.

Признаки предпринимательской деятельности, а также виды деятельности, которые при соблюдении определенных условий не признаются предпринимательской деятельностью, устанавливаются законодательными актами.

2.12. Для квалификации деяния на основании части 11 статьи 12.7 КоАП следует учитывать характер направленности действий лица на систематическое получение дохода. При этом его отсутствие не влияет на квалификацию, поскольку осуществление предпринимательской деятельности не обусловлено обязательным получением дохода.

Характер действий физического лица (в том числе индивидуального предпринимателя) или юридического лица, не свидетельствующий о направленности их на систематическое получение дохода, не образует состав незаконной предпринимательской деятельности.

В отдельных случаях продажа физическим лицом, не обладающим статусом индивидуального предпринимателя, вещей или выполнение им работ (оказание услуг) может не образовывать состав административного правонарушения, предусмотренного частью 11 статьи 12.7 КоАП, если количество или ассортимент вещей, объем работ (услуг) не свидетельствуют о направленности действий лица на систематическое получение дохода.

При оценке такой направленности действий физического лица во внимание могут приниматься следующие доказательства: акты контрольной закупки; письменные официальные предупреждения государственным органом физического лица о недопустимости осуществления им незаконной предпринимательской деятельности; протоколы опроса лиц, оплативших товар (работу, услугу), реализованный лицом, в отношении которого ведется административный процесс, и имеющиеся у них расписки в передаче денежных средств названному лицу; сведения о неоднократном размещении лицом, в отношении которого ведется административный процесс, в средствах массовой информации, в общественных местах в населенных пунктах объявлений о продаже товаров народного потребления различного ассортимента, о выполнении для неограниченного числа потенциальных заказчиков работ (услуг) и т.п. (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по применению Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, утвержденные Постановлением Президиума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 21.02.2011 № 8).

Игорь Раптунович, партнер компании «Арбитриум»

 

Справочно: представленные на данном сайте статьи были опубликованы в журналах «Директор», «Финансовый директор», «Юрист», «Индивидуальный предприниматель», «Личный юрист», «Налоговый вестник», «Промышленно-торговое право», «Юридический мир», «Валютное регулирование и ВЭД», газете «Антикризисное управление», в электронных правовых системах «ЮСИАС», «Консультант Плюс».

P.S. В связи с постоянными изменениями законодательства автор рекомендует при применении на практике полученной информации обращаться к нормативной базе или практикующим юристам.

На странице представлена, актуальная в 2018 году, Форма договора на сопровождение кассира с деньгами и документами, заключаемый между юридическими лицами. Вы можете в любой момент скачать ее себе в формате .doc, .rtf или .pdf, размер файла документа составляет 6,9 кб.

ДОГОВОР на сопровождение кассира с деньгами и документами

г. _______________

«_____» _______________ 2016 г.

______________________________ в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ______________________________ в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем «Охранная Фирма», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор» , о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Охранная Фирма принимает на себя выполнение обязательств по сопровождению кассира с деньгами и документами при получении Заказчиком денежных сумм в банке, а также исполнять все иные права и обязанности по данному договору.

2. ПОРЯДОК СОПРОВОЖДЕНИЯ

2.1. Дни и время сопровождения кассира с денежными средствами и документами: ______________________________.

2.2. При совпадении дней сопровождения с праздничными и выходными днями, дни перевозки денежных средств определяются графиком (месячным, квартальным), который Заказчик направляет Охранной Фирме не позднее, чем за __________ дней до перевозки. График является неотъемлемой частью договора.

2.3. Маршрут сопровождения ______________________________.

Срочно: Ответственность бухгалтера-специалиста по договору ГПХ

Порядок сопровождения ______________________________.

3. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Заказчик:

3.1.1. Своевременно доводит до сведения Охранной Фирмы график перевозки денежных средств, произошедшие изменения о днях и времени сопровождения.

3.1.2. Производит своевременную оплату оказанных Охранной Фирмой услуг.

3.2. Охранная Фирма:

3.2.1. Выделяет для сопровождения кассира с деньгами транспорт в технически исправном состоянии, а также необходимое для исполнения договора количество (не менее __________) экипированных работников.

3.2.2. Берет на себя ответственность за безопасность кассира и сохранность денежных средств.

3.2.3. Неуклонно выполняет график и маршрут сопровождения.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. За выполнение работ (услуг) по сопровождению кассира с деньгами согласно условиям Настоящего Договора Заказчик перечисляет Охранной Фирме ежемесячно, не позднее ____________________, __________ рублей на р/с ______________________________.

4.2. Счета Охранной Фирмы на дополнительные услуги оплачиваются Заказчиком в установленном порядке.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Настоящему Договору стороны несут следующую ответственность:

5.1.1. Охранная Фирма за каждое нарушение любого из условий п.3.2 выплачивает штраф в размере __________ рублей.

5.1.2. Заказчик за просрочку исполнения п.4 выплачивает неустойку в размере __________ рублей за каждый день просрочки.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор вступает в силу с «_____» _______________2016г. и действует по «_____» _______________2016г.

6.2. В случае расторжения договора одной из сторон, она обязана предупредить письменно об этом вторую сторону не позднее, чем за __________ месяца.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Документ в .rtf:

«Договор на сопровождение кассира с деньгами и документами».rtf (Rich Text Format)

Ещё документы по теме «Договор оказания услуг»:

Главбух по трудовому и гражданско-правовому договору: ищем отличия

Бухгалтерский учет и налогообложение вознаграждений по гражданско-правовым договорам

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) требует заключать с каждым принимаемым на работу сотрудником именно трудовой договор.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником, установлены ст. 57 ТК РФ.

Может ли бухгалтер работать по договору подряда?

К таким реквизитам и условиям относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
  • существенные условия договора:
  • место работы (в том числе структурное подразделение);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда и т.п.).

Наличие в организации работников предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т.п.).

Заключая трудовой договор, организация принимает на себя определенные обязанности (предоставить работнику отпуск, а также иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ). За несоблюдение этих обязанностей в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность работодателя.

В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ. Работников по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий (гл. 13 ТК РФ).

Заключение с работником трудового договора для организации достаточно процедура сложная, поэтому работодатели при приеме на работу граждан часто используют гражданско-правовые договоры. По гражданско-правовому договору на работника вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так как этот договор основан совершенно на других принципах.

Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей, в частности, необходимостью:

  • обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
  • предоставлять через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
  • оплачивать больничные;
  • своевременно выплачивать заработную плату;
  • платить с суммы вознаграждения страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора);
  • расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п. речи быть не может.

Аналогичная ситуация и с оплатой труда. По гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц не обязательно. Размер платы указывается в договоре и не обязательно должен быть привязан к МРОТ. По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.п. Таким образом, гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя.

Вместе с тем работодателям следует очень серьезно подходить к выбору вида договора для оформления отношений с работниками, поскольку существует вероятность признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым по инициативе трудовой инспекции или работника. Если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ, а также выплатить работнику все недоплаченные суммы — отпускные, больничные, командировочные и т.д.

Отличие гражданского договора от трудового разъяснено п. 3 Письма МНС России от 19.06.2001 N СА-6-07/463@ "О направлении разъяснений". Согласно указанному Письму к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения, по которым платятся страховые взносы, относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ГК РФ).

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Это договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.

Пунктом 2 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно п. 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договоры, в которых содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. Например, по договору подряда в соответствии со ст. 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу.

Договор гражданско-правового характера может быть заключен с работником организации или же с гражданином, который не состоит с организацией в трудовых отношениях.

В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, в противном случае данная работа считается работой по совместительству.

По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг), факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.

Акт приемки-сдачи можно составить в произвольной форме или воспользоваться формой, предусмотренной для приемки работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

В договоре гражданско-правового характера необходимо предусмотреть следующие пункты:

  • даты начала и окончания работ;
  • порядок оплаты работ;
  • перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;
  • порядок сдачи-приемки работ;
  • требования к качеству работ;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора.

Бухгалтерский учет вознаграждений по гражданско-правовым договорам. Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера можно включить в состав:

  • расходов по обычным видам деятельности;
  • фактической себестоимости приобретенных материально-производственных запасов;
  • прочих расходов.

Вознаграждения можно выплачивать за счет резерва предстоящих расходов. Соответствующие счета для учета расходов на выплату вознаграждения следует использовать исходя из вида работ или услуг, выполняемых по договору.

Кроме того, следует учитывать отношение работника к организации, где он трудится. Если работы выполняет сотрудник организации, то сумма вознаграждения отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", если специалист, который не состоит в штате, — по кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Если работы по договору выполняются для нужд основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, то следует сделать проводку:

Д-т сч. 20 "Основное производство" (сч. 26 "Общехозяйственные расходы") К-т сч. 70 (76) — начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу для нужд основного производства, общехозяйственных нужд.

Если работы связаны с управлением организацией (например, восстановление или ведение бухгалтерского учета), то в учете делается проводка:

Д-т сч. 26 "Общехозяйственные расходы" К-т сч. 70 (76) — начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу, связанную с управлением организацией.

Вознаграждение за работы, связанные с приобретением товарно-материальных ценностей, отражается следующим образом:

Д-т сч. 10 "Материалы" (сч. 41 "Товары") К-т сч. 70 (76).

Если выполненные работы не связаны с производством и реализацией продукции организации (например, организация отдыха сотрудников, проведение спортивных мероприятий), вознаграждение по договорам гражданско-правового характера включается в состав внереализационных расходов.

Если по договору гражданско-правового характера выполняются работы, затраты на которые учитываются как расходы будущих периодов, то сумму вознаграждения по такому договору следует отразить проводкой:

Д-т сч. 97 "Расходы будущих периодов" К-т сч. 70 (76).

Кроме того, организация может заранее сформировать резерв на оплату тех или иных работ (например, на гарантийный ремонт). Тогда сумму вознаграждения по договору на выполнение этих работ можно отразить записью:

Д-т сч. 96 "Резервы предстоящих расходов" К-т сч. 70 (76) — начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за счет ранее созданного резерва.

Налогообложение вознаграждений по гражданско-правовым договорам. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Организация обязана вести учет вознаграждений по гражданско-правовым договорам в специальной налоговой карточке по форме N 1-НДФЛ.

На каждого человека (кроме предпринимателей), которому организация в течение года платила вознаграждения по гражданско-правовым договорам, составляется справка по форме N 2-НДФЛ. Данные справки организации обязаны представлять в налоговую инспекцию не позднее 1 апреля года, следующего за годом выплаты вознаграждения.

С вознаграждений по гражданско-правовым договорам организация должна удержать налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Автор обращает внимание, что сумма вознаграждения не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Эти вычеты работник может получить в своем налоговом ведомстве при подаче декларации о доходах за год.

Однако сумму вознаграждения можно уменьшить на профессиональные налоговые вычеты, т.е. на сумму всех документально подтвержденных затрат, произведенных работником по гражданско-правовому договору (ст. 221 НК РФ). Для того чтобы получить такой вычет, работник должен написать соответствующее заявление.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

Взносы на страхование от несчастных случаев. Страховые взносы от несчастных случаев следует начислять, только если это предусмотрено в самом гражданско-правовом договоре, по ставкам, которые применяет организация для своих штатных сотрудников (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Список литературы

  1. Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
  2. Гражданский кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 26.01.1996 N 14-ФЗ.
  3. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Федеральный закон от 31.12.2001 N 195-ФЗ.
  4. Налоговый кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
  5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
  6. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
  7. О направлении разъяснений: Письмо МНС России от 19.06.2001 N СА-6-07/463@.
  8. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Т.И.Мелехина

К. э. н.,

доцент

кафедры "Бухгалтерский учет,

анализ и аудит"

Государственный университет управления