Бухгалтер по совместительству

Содержание

Читалка

Главная → Читалка

Главбух – по совместительству

 опубликовано: № 24 (1034) — июнь 2012, добавлено: 20.06.2012     

Тематики:  Трудовые отношения  

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер быть принят в организацию по совместительству?

Да, может.

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, на работу по совместительству можно принять человека, который уже где-то работает на условиях трудового договора.

Причем работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

При этом главный бухгалтер является обычным работником и в плане работы главного бухгалтера по совместительству ТК РФ никаких исключений не содержит.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Ст. 282 ТК РФ установлено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 276 ТК РФ даже руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

С работником-совместителемдолжен быть заключентрудовой договор.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При внутреннем совместительстве никаких документов от работника не требуется, так как они уже имеются у работодателя, но заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству обязательно.

То есть при внутреннем совместительстве с работником будет заключено два трудовых договора.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства требовать от работника предъявления трудово…

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

Трудовой договор

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Риск» (ООО «Риск»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от 15.04.2008 N 01/08-тд, с одной стороны, и Флоринская Юлия Олеговна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

1.4. Работник обязан приступить к работе 01.09.2010.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу — по 4 (четыре) часа в день.

3.2. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Главный бухгалтер и совмещение должностей

Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).

Трудовой договор с бухгалтером

В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.
  • В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

    Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

  • разработка рабочего плана счетов
  • контроль и прием первичной документации
  • проведение бухгалтерского учета
  • перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты
  • составление отчетных калькуляций себестоимости.
  • Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

    Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

    Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

    Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

    Функции бухгалтера

    К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость
  • проведение операций по выписке счетов-фактур
  • расчеты всех типов выплат работникам
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.
  • Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.
  • В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения — 5 лет.

    Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Трудовой договор с бухгалтером — договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Как составить договор с совместителем

    Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.

    Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

    Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).

    Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива — привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

    Образец трудового договора по совместительству

    Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности. Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

    При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

    Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).

    По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное — с неполной занятостью.

    Смотрите видео Совместительство

    Образец трудового договора с директором ООО

    Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей.

    Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

    Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.

    Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.

    Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.

    Трудовой договор с бухгалтером относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером (ООО) или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать бухгалтер.

    Должностные обязанности бухгалтера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером должны быть определены следующие должностные обязанности:

  • ведение бухгалтерского учета
  • прием и контроль первичной документации
  • составление отчетных калькуляций себестоимости
  • начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты
  • разработка рабочего плана счетов.
  • Бухгалтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

    Трудовой договор (контракт) с бухгалтером заключается с лицом, имеющим среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в образце трудового договора с бухгалтером, специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

    Бухгалтер может работать по совместительству, тогда оформляется соответствующий трудовой договор с совместителем.

    К основным функциям, указываемым в трудовом договоре с бухгалтером, относятся:

  • ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности
  • произведение начислений и перечислений налогов и сборов
  • осуществление операций по выписке счетов-фактур
  • ведение книги покупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость
  • ведение делопроизводства в отделе бухгалтерского учета
  • расчеты всех видов выплат работникам.
  • В трудовом договоре (контракте) с бухгалтером используются следующие приложения .

  • Должностная инструкция
  • График работы
  • Перечень расценок работ
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • В трудовом договоре с бухгалтером используются следующие сопутствующие документы .

  • Дополнительное соглашение.
  • Срочный трудовой договор с бухгалтером заключается в случаях:

  • для выполнения неотложных работ (до двух месяцев),
  • если работа является сезонной,
  • для выполнении какой-то определенной работы,
  • для замены отсутствующего работника
  • или по иным основаниям.
  • При этом в документе должны быть прописаны причины, по которым заключается именно срочный договор. Максимальный срок такого соглашения — 5 лет.

    Форма трудового договора с бухгалтером- письменная, документ составляется в двух экземплярах.

    Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите здесь .

    , , ,

    Следующие:

    03 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 161)
  • Доверенность на регистрацию ккм в налоговой образец (просм 95)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 82)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 54)
  • Претензия окна образец (просм 44)
  • Приказ о трудовой дисциплине образец (просм 37)
  • Негативная характеристика на работника образец (просм 36)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

    Трудовой договор

    г. Москва

    Общество с ограниченной ответственностью «Риск» (ООО «Риск»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от 15.04.2008 N 01/08-тд, с одной стороны, и Флоринская Юлия Олеговна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем.

    1. Общие положения

    1.1. Работник принимается в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

    1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

    1.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

    1.4. Работник обязан приступить к работе 01.09.2010.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу — по 4 (четыре) часа в день.

    3.2. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5. Оплата труда

    5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).

    Трудовой договор с бухгалтером

    В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.
  • В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

    Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

  • разработка рабочего плана счетов
  • контроль и прием первичной документации
  • проведение бухгалтерского учета
  • перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты
  • составление отчетных калькуляций себестоимости.
  • Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

    Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

    Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

    Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

    Функции бухгалтера

    К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость
  • проведение операций по выписке счетов-фактур
  • расчеты всех типов выплат работникам
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.
  • Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.
  • В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения — 5 лет.

    Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Трудовой договор с бухгалтером — договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Как составить договор с совместителем

    Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.

    Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

    Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).

    Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива — привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

    Образец трудового договора по совместительству

    Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности.

    Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

    Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

    При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

    Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).

    По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное — с неполной занятостью.

    Смотрите видео Совместительство

    Образец трудового договора с директором ООО

    Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей. Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

    Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.

    Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.

    Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.

    Трудовой договор с бухгалтером относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером (ООО) или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать бухгалтер.

    Должностные обязанности бухгалтера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером должны быть определены следующие должностные обязанности:

  • ведение бухгалтерского учета
  • прием и контроль первичной документации
  • составление отчетных калькуляций себестоимости
  • начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты
  • разработка рабочего плана счетов.
  • Бухгалтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

    Трудовой договор (контракт) с бухгалтером заключается с лицом, имеющим среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в образце трудового договора с бухгалтером, специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

    Бухгалтер может работать по совместительству, тогда оформляется соответствующий трудовой договор с совместителем.

    К основным функциям, указываемым в трудовом договоре с бухгалтером, относятся:

  • ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности
  • произведение начислений и перечислений налогов и сборов
  • осуществление операций по выписке счетов-фактур
  • ведение книги покупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость
  • ведение делопроизводства в отделе бухгалтерского учета
  • расчеты всех видов выплат работникам.
  • В трудовом договоре (контракте) с бухгалтером используются следующие приложения .

  • Должностная инструкция
  • График работы
  • Перечень расценок работ
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • В трудовом договоре с бухгалтером используются следующие сопутствующие документы .

  • Дополнительное соглашение.
  • Срочный трудовой договор с бухгалтером заключается в случаях:

  • для выполнения неотложных работ (до двух месяцев),
  • если работа является сезонной,
  • для выполнении какой-то определенной работы,
  • для замены отсутствующего работника
  • или по иным основаниям.
  • При этом в документе должны быть прописаны причины, по которым заключается именно срочный договор. Максимальный срок такого соглашения — 5 лет.

    Форма трудового договора с бухгалтером- письменная, документ составляется в двух экземплярах.

    Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите здесь .

    , , ,

    Следующие:

    03 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 159)
  • Доверенность на регистрацию ккм в налоговой образец (просм 93)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 82)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 52)
  • Претензия окна образец (просм 44)
  • Негативная характеристика на работника образец (просм 36)
  • Характеристика на ученика в кдн образец (просм 35)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону