Часовая тарифная ставка

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении. При этом он не может быть меньше того размера, который предусмотрен в нормативных документах.
Единственный нормативный документ, в котором прописан размер доплат медработникам за работу в ночное время, — это Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (далее — Положение об оплате труда). Оно утверждено Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Скажем сразу: этот документ регулирует оплату труда только тех работников, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Доплаты за труд в ночное время для медиков, которые трудятся в коммерческих организациях, устанавливаются только по соглашению с работодателем.
Размеры доплат за труд в ночное время установлены в п.5.1 Положения об оплате труда. Так, за ночную смену работнику начисляется 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Пример 1. Семенов В.С. работает врачом в муниципальной больнице. Его оклад равен 1880 руб. В октябре 2004 г. Семенов отработал в ночное время 16 часов.
За работу в ночное время Семенову положена доплата в размере 50 процентов должностного оклада. Продолжительность рабочего времени врача равна 39 часам в неделю.
Чтобы рассчитать доплату за ночную работу, бухгалтер сразу определил, сколько часов Семенов должен был работать в октябре:
39 ч : 5 раб. дн. х 21 раб. дн. = 163,8 ч.
Затем бухгалтер определил часовую ставку Семенова. Она равна:
1880 руб. : 163,8 ч = 11,48 руб/ч.
Получается, что доплата за ночную работу Семенова в октябре 2004 г.

Что такое тарифная ставка

составит:
16 ч х 11,48 руб/ч х 0,5 = 91,84 руб.

Заметим: медицинскому персоналу, который оказывает экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время доплачивают в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Стоит отметить, что перечень должностей, которым полагается доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов, утверждает руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

у нас вот так — т.е. месячная норма

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Для выплаты средств, причитающихся специалистам за труд по ночам и сверхурочно, в дни государственных праздников и официальных выходных применяется часовая тарифная ставка.

Вход на сайт

Она незаменима для исчисления зарплаты людям, которые трудятся в организации посменно. Для определения показателя бухгалтеру необходимо пользоваться разъяснениями Министерства Труда РФ. Произвести необходимые вычисления можно на калькуляторе или в программе 1С.

Для определения суммы заработной платы, которая полагается работнику, достаточно умножить стоимость часа его труда на фактически отработанное в отчетном периоде время.

Если количество часов, когда человек находился на рабочем месте, определить просто, то с часовой ставкой дела обстоят сложнее. Для разных форм оплаты труда и конкретных ситуаций используются разные алгоритмы ее расчета.

Самый простой путь – один раз установить фиксированный размер тарифа и прописать его во внутрикорпоративных документах. Стоимость часа будет зависеть от квалификации сотрудников, их должности в организации. Так, ставка для администратора зала будет выше, чем у кассира, но ниже, чем у директора магазина.

Большинство организаций принимают за единицу стоимости проработанного времени не часовую ставку, а оклад. Менять эту систему, проверенную годами, не нужно: из величины месячного жалования легко исчисляется цена одного часа, зная которую можно рассчитать сумму к перечислению за не полностью отработанный месяц или выход на работу в праздничный день.

На практике применяется два основных способа вычисления, у каждого из которых имеются положительные и отрицательные стороны.

Первая формула для бухгалтера

Первый вариант предполагает использование в качестве отправной точки месячный норматив отработанных часов. Этот показатель нет необходимости высчитывать: его можно отыскать в бухгалтерских программах (например, КонсультантПлюс) и открытых интернет-источниках.

Стоимость часа определяется таким способом:

Часовая ставка = Жалование сотрудника / Официальный месячный норматив.

Пример

Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляет 30 000 рублей. Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Бухгалтер, который будет рассчитывать заработную плату менеджера, должен взять из интернета или иного источника официальный месячный норматив. В упомянутых месяцах этот показатель был равен 159 часов.

Начнем вычисления:

  • Часовая тарифная ставка в каждом из отработанных месяцев равна 188,68 рублей

    (находится по формуле 30 000 рублей / 159 часов).

  • За февраль Василий заработал 28 301,89 рублей (определяется по формуле 188,68 руб. * 150 часов).
  • За март зарплата гражданина Петрова составит 29 245,28 рублей (188,68 руб. * 155 часов).
  • Итоговая сумма к выдаче за два месяца — 57547,17 рублей (29 245,28 руб. + 28 301,89 руб.).

Описанный вариант расчета отличается простотой и доступностью. Он не займет у бухгалтера много времени. У него имеется один существенный недостаток: обратно пропорциональная зависимость между числом рабочих дней в периоде и размером жалования.

Получается несправедливость: сотрудник может получить более высокую заработную плату за месяц, в котором он трудился меньше, и более низкую – за период, на который выпало мало праздников и выходных.

Вторая формула для бухгалтера

Этот вариант предполагает применение в качестве основы среднегодового количества трудовых часов.

Нужно разделить годовую норму на 12: так мы получим месячный показатель. На него следует разделить размер оклада сотрудника.

Часовая ставка = Жалование сотрудника / (Среднегодовой норматив / 12).

Уточнить среднегодовой норматив можно в бухгалтерской программе или интернет-источнике.

Практический пример

Для Виталия Никанорова, который трудится на складе компании «ТоргСити», используется суммированный учет отработанных часов. Оклад Виталия – 25 000 рублей. За январь он проработал 130 часов, за февраль – 150, за март – 155.

Официальные данные на 2017 год гласят, что трудовой норматив за 12 месяцев составляет 1974 дня.

Часовая ставка для складского сотрудника равняется 151,98 рублей: 25 000 руб. / (1974 часа /12 мес.). Используя этот показатель, бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы работника в каждом месяце квартала:

  • Январь — 19756,84 рублей (151,98 руб. * 130 часов).
  • Февраль — 22796,35 рублей (151,98 руб. * 150 часов).
  • Март — 23556,23 рублей (151,98 руб. * 155 часов).

На первый взгляд кажется, что второй способ сложнее первого. На самом деле это не так. В первом случае часовую ставку нужно исчислять ежемесячно, во втором достаточно определить раз в году. Ключевое преимущество метода состоит в том, что величина зарплаты каждого сотрудника организации прямо пропорциональна количеству его фактических выходов. Эта величина не зависит от количества праздников и выходных, выпавших на тот или иной месяц.

Category: Форекс и биржа

Similar articles:

Налог на прибыль как рассчитать пример

1000 Доллар США в Грузинский Лари, 1000 USD в GEL — конвертировать, перевести, рассчитать

Как рассчитать рентабельность предприятия и зачем это нужно

Рентабельность — что это, формулы, как рассчитать и повысить

Что такое налог на прибыль, и как его рассчитать

Расчет часовой тарифной ставки

В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины — средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Средний тарифный коэффициент характеризует среднее отклонение тарифной оплаты труда какой либо группы работников от оплаты неквалифицированного труда. Средний разряд характеризует средний уровень сложности работ и квалификации работников, позволяет установить степень их взаимного соответствия. Средняя тарифная ставка определяет средний абсолютный размер оплаты труда за единицу времени группы работников.

В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчётов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.

Средний тарифный коэффициент (Кср) может быть рассчитан:

1) как средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов (Кi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоёмкости работ (Тi) соответствующих разрядов:

и ;

2) как отношение средней тарифной ставки (Сср) к тарифной ставке первого разряда (С1):

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента меньшего (Км) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Рср), и произведения разницы коэффициентов большего (Кб) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Рм) разрядов:

или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов на разницу между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средняя тарифная ставка (Сср) может быть рассчитана:

1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (Сi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоёмкости работ (Тi) соответствующих разрядов:

и ;

2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (См) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (Сб) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Рм) разрядов:

или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:

1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или ;

2) исходя из величины средней тарифной ставки. Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или .

Рассмотрим методику определения средних тарифных величин на условном примере, используя данные таблицы 10.6.

Таблица 10.6

Исходные данные для расчёта средних

тарифных величин по условной бригаде

  Разряды
Тарифные коэффициенты (Кi) 1,0 1,10 1,25 1,45 1,70 2,0
Часовые тарифные ставки (Сi), руб. 24,0 26,4 30,0 34,8 40,8 48,0
Численность рабочих по разрядам (Чi), чел.
Трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам (Тi), нормо-часы

Средний тарифный коэффициент рабочих бригады (Кср.ч) рассчитываем как среднюю величину тарифных коэффициентов имеющихся в бригаде разрядов, взвешенных по числу рабочих соответствующих разрядов:

.

Сопоставляя полученный средний тарифный коэффициент с данными таблицы, определяем, что он расположен между коэффициентами 4-го и 5-го разрядов. Следовательно, средний разряд рабочих бригады будет больше 4-го, но меньше 5-го разрядов.

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

По приведённым выше формулам рассчитываем величину среднего разряда рабочих (Рср.ч):

Аналогичным образом рассчитываем средний тарифный коэффициент работ (Кср.т), используя в качестве весов трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам:

и средний разряд работ (Рср.т):

.

Полученные данные свидетельствуют о том, что средняя сложность выполненных бригадой работ несколько (хотя и незначительно) превышает средний уровень квалификации рабочих бригады. Если такое соотношение средних разрядов работ и рабочих сохраняется продолжительное время, возникает вопрос о необходимости повышения квалификации рабочими или перераспределения работ между бригадами.

Средняя тарифная ставка работ (Сср.т) и рабочих (Сср.ч) может быть рассчитана по среднему тарифному коэффициенту:

руб. и руб.

или по номеру среднего разряда:

руб.

и руб.

Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 1851 | Нарушение авторского права страницы

Рассчитать зарплату по тарифной ставке

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

1. Месячная тарифная ставка 1-го разряда составляет 91 тыс. руб. Определить часовую и дневную ставки рабочего 5-го разряда, если в текущем месяце 22 рабочих дня.

Определяем дневную тарифную ставку 5-го разряда

91000*1,73/22 = 7155,9 руб.

Определяем часовую ставку 5-го разряда при 8-часовом рабочем дне:

7155,9/8 = 894,5 руб.

2. Определение среднего тарифного разряда бригады:

Определить средний тарифный разряд рабо­чих при следующих данных:

Состав бригады: 1 чел – 6р, 1 чел – 5р, 3 чел – 4р, 5 чел – 3р, 2 чел – 2р

Решение:

Принимаем месячную тарифную ставку 1-го разряда 910000р.

Принимаем среднее количество рабочих часов в месяц — 176ч.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда Сч = 91000/176 = 517р.

Разряд Тарифный коэффициент Количество рабочих Часовая тарифная ставка Произведение часовой тарифной ставки на количество рабочих
Итого: 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 517*1,16 = 599,7 517*1,35 = 697,9 517*1,57 = 811,7 517*1,73 = 594,4 517*1,9 = 982 599,7*2 = 1199,4 697,9*5 = 3489,5 811,7*3 = 2435,1 594,4 8400,4

Средняя тарифная ставкаСс = 8400,4/12 = 700 р.

Сравниваем Сс с часовыми тарифными ставками рабочих в бригаде (гр.4)

Сс = 700 р. находится между 3 (С = 697,9р.) и 4 (С = 811,7р.) разрядами

Средний разряд: Рс = Рб – = 4 – = 3,01

Рс = Рб –

Где

Рб – тарифный разряд, больший по отношению к средней тарифной ставке,

Сс – расчетная средняя часовая тарифная ставка,

Сб, См – большая и меньшая часовые тарифные ставки по отношению к расчетной средней

План урока

ДисциплинаНормирование труда и сметы

Преподаватель Ачинович Елена Викторовна

Группа

Дата

Тема программы №2.1Тарифная система в строительстве

Тема урокаТарифная система и ее основные элементы. Тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Цель урока

Обучающая — дать понятие тарифной системы.

— способствовать формированию понимания назначения тарифной сетки, тарифной ставки, тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

— научить характеризовать тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Воспитательная — воспитывать уверенность в своих силах; воспитывать серьезное и ответственное отношение к учебе;

Развивающая — развивать способность грамотно и четко формулировать мысль; развивать внимание, память учащихся;

Тип урокаурокформирования новых знаний

Методы обучения информационно-рецептивный, репродуктивный;

Формы организации учебной деятельностифронтальная, индивидуальная

Ход урока

Организационная часть

Проверка присутствия учащихся на уроке.

Проверка готовности учащихся к уроку.

Дата добавления: 2015-06-28; просмотров: 2400; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Читайте также: