Что проверяет служба безопасности

Организация работы

Служба безопасности при приеме на работу давно стала обыденным делом. Ее полномочия расписываются обычно в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности. Например, проверка службой безопасности Сбербанка при приеме на работу — обязательное условие для соискателей этого банка. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных ими данных.

Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в данной сфере.

Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, проверяют «безопасники» следующее:

  • данные о месте жительства;
  • достоверность сведений об опыте (стаже);
  • подлинность документов, в том числе об образовании;
  • отсутствие судимости;
  • информация о дисквалификации.

Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а вот про судимость — частный случай. И если выявится факт судимости у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательного требования об отсутствии у соискателя судимости. Следовательно, если грузчику служба безопасности отказала в приеме на работу по причине наличия судимости, то это нарушает права потенциального работника. Можно идти в суд.

Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. Согласно ТК РФ, по требованию соискателя причины должны быть изложены письменно. Но, понятное дело, что никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Прохождение службы безопасности при приеме на работу осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, а также посмотреть на реакцию. Да, в ходе собеседования составляется и психологический портрет. Так, скандалист или чрезмерно нервный человек может не отвечать заявленным критериям работодателя. Кстати, чтобы иметь представления о человеке, проверяют и его «жизнь в социальных сетях».

Другой способ проверки — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах.

Проверяют и данные открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.

Но следует иметь в виду, что 64 статья Трудового кодекса Российской Федерации содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. При этом оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников СБ, которые проверить могут все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего не могут прямо указать на истинную причину отказа. Ведь ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры. Это могут быть возрастные ограничения (для судей), образовательный ценз (для врачей, адвокатов), отсутствие дисквалификации (для руководителей).

Устроиться на работу в ФСБ, даже девушке или женщине — особо актуально среди людей, связавших судьбу с военной службой. Не вызывает сомнения, что работа в этой службе является одной из наиболее престижных вакансий в нашей стране.

Сотрудники ФСБ имеют великолепные возможности для подъема по карьерной лестнице. Поэтому каждый должен знать, как правильно трудоустроиться и пройти все необходимые испытания.

Но такая служба налагает высокую ответственность на кандидата. Сотрудник Службы безопасности обязан иметь высокую психологическую устойчивость, быть готовым оказаться в экстремальной ситуации, уметь выполнять свой долг честно и до конца. Поэтому конкурс на замещение вакансий в ФСБ составляет более двухсот человек на место. О том, как поступить на работу в ФСБ, мы расскажем в этой заметке.

Каким требованиям должны соответствовать будущие работники

Требования к кандидатам на замещение должности в ФСБ:

  • иметь только российское гражданство;
  • обладать достаточным уровнем физического развития;
  • иметь нужный уровень психической устойчивости;
  • иметь достаточное образование для занятия запланированной должности;
  • не иметь зависимостей от алкоголя или наркотических соединений;
  • соответствовать возрастному цензу.

Основаниями для отказа конкретному кандидату наверняка станут:

  • наличие гражданства другой страны;
  • наличие судимостей или приводов в полицию;
  • наличие судимостей у родственников соискателя;
  • негодность к прохождению службы в ВС РФ.
  • имеющиеся зависимости от алкоголя или наркотиков у самого соискателя или его родственников;
  • недостаточный уровень развития мыслительных процессов, слабая память, плохие когнитивные способности, низкая устойчивость к стрессогенной обстановке.

Также сотрудником ФСБ не может стать человек, отказывающийся нести ответственность за сохранение государственной тайны или пройти процедуры проверки его биографических данных. НЕ примут на работу и человека, чьи ближайшие родственники постоянно проживают за границей или оформляют иностранное гражданство или вид на жительство. И наконец, даже самого подходящего кандидата не примут на службу, если в данный момент просто нет вакансии, которую он смог бы занять.

Куда обратиться для поступления на службу России

Чтобы узнать, какие существуют вакансии в фсб для девушек на текущий день, уточнить перечень документов и узнать, как правильно подать заявление о приеме на работу в ФСБ, нужно обратиться в отдел кадров территориального или пограничного подразделения ФСБ РФ. Узнать адреса и телефоны этих подразделений можно на страничке в сети Интернет по адресу fsb.ru.

Необходимые документы для свободной вакансии

Все требуемые документы (полный перечень можно узнать в сети по адресу www.fsb.ru) предоставляются соискателем лично или пересылаются по почте. Вот какие документы понадобятся:

  • анкета (образец ее находится в постановлении Правительства РФ от 06 февраля 2010 г. за № 63);
  • Ксерокопии:
  • всех страниц паспорта;
  • всех страниц военного билета;
  • свидетельства о рождении;
  • диплома, аттестата и иных документов, подтверждающих образование и квалификацию.

Рассмотрение всех документов ведется месяц. По окончании принимается решение о рассмотрении или отказе от рассмотрения кандидатуры в качестве соискателя на занятие вакансии. Об этом решении соискателя уведомляют письмом.

Документы, присланные электронной почтой, рассмотрению не подлежат – будьте внимательны!

Полезное видео по теме


Как устроиться на работу в ФСБ поэтапно

Рассмотрение заявления очередного соискателя должности в структурах ФСБ проходит через следующие ступени:

  1. Обращение соискателя в отдел кадров Управления ФСБ по субъекту федерации, в котором проживает соискатель. На этом этапе соискатель подготавливает документы по перечню, а также заполняет анкеты. На соискателя заводится личное дело, которое будет рассматриваться комиссией.
  2. Прохождение медицинского освидетельствования.
  3. Тестирование на соответствие кондициям физической подготовки.
  4. Прохождение психологического освидетельствования. На этом этапе проверяется психологическая готовность кандидата к службе, его целевые установки, отсутствие у соискателя зависимостей и вредных привычек, несовместимы со службой. Проверка проходит как путем традиционного тестирования, так и с использованием технических устройств («детектора лжи»).
  5. Оформление для соискателя допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
  6. Оформление кандидата на службу, зачисление новичка в штат сотрудников ФСБ. Начало службы.

Требования к девушке

Традиционно женщин называют «слабым полом», поэтому многие полагают, что попасть в силовые структуры, и в особенности в ФСБ, невозможно. На самом деле это не соответствует действительности. Конечно, трудоустройство в ФСБ для женщины будет еще более сложно, чем для мужчины. Но сложно – не означает нельзя! Немало женщин и девушек служат России в рядах этой организации. В этой части нашей заметки скажем пару слов о том, какие вакансии в ФСБ и какая работа подходит для женщин.

Существует отработанная методика того, как трудоустроиться девушке. Трудоустройство надо начинать с обращения в отдел кадров. Там специалисты-кадровики объяснят девушке, стремящейся на службу в госбезопасности, какие потребуются документы и какими качествами должен обладать кандидат на замещение должности. Прежде всего, комиссия по отбору кандидатов рассмотрит характеристики, предоставленные женщиной-соискателем.

Что проверяет сб при устройстве на работу

Если они соответствуют всем требованиям, то наступает время прохождения медкомиссии. Стоит упомянуть, что требования к соискателям, как мужчинам, так и женщинам, ставятся предельно жестко, и при наличии даже незначительных хронических заболеваний кандидатура может быть отклонена.

После прохождения медкомиссии соискательнице надлежит пройти психологическое тестирование. Параллельно с этим комиссией тщательно изучаются сведения о жизненном пути соискательницы. Препятствием для поступления на службу станет наличие судимостей, приводов в милицию, крупных долгов.

По завершении всех этапов рассмотрения очередной кандидатуры комиссия вынесет решение о допуске того или иного кандидата к работе в органах госбезопасности. После чего на конкурсной основе будет отобрана лучшая кандидатура для занятия конкретной вакансии. Помочь в прохождении конкурса может наличие юридического образования, владение иностранными языками, наличие ряда профессионально ценных качеств: умение обращаться с оружием, опыт службы в вооруженных силах или правоохранительных структурах и др.

Работа по контракту

Поступить на службу по контракту гражданин России, не имеющий иностранного гражданства и соответствующий всем предъявляемым требованиям, может в погранвойска ФСБ РФ. Требования, предъявляемые к контрактникам, в целом совпадают с теми, что описаны в предыдущих частях нашей заметки.

Как видно из материала, изложенного выше, устроиться в ФСБ непросто, но реально!

Как устроиться на работу в ФСБ — вакансии для женщин и девушек

4.7 (93.75%) 16 голосов

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу нового сотрудника

Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия.

Особую озабоченность специалистов на этом фоне вызывает ставшая в последнее время тенденцией проблема недостаточно профессионального и ответственного подхода специалистов HR к проверке вновь принимаемого персонала среднего и высшего звена коммерческих структур. Ни для кого не секрет, что в современной России весьма вольготно себя чувствует такой вид криминального бизнеса, как продажа фальшивых дипломов об образовании. Человек, купивший за 300 долларов такой диплом, считает себя способным принимать решения, каждое из которых может стать гибельным для компании.

Представьте себе такого горе-специалиста на должности специалиста по маркетингу, финансового или коммерческого директора, или даже генерального директора и вы поймете, чем это может грозить коммерческой структуре в условиях современных реалий российского бизнеса, особенно в высококонкурентных отраслях.

И это лишь один вид недобросовестных работников, могущих нанести вред компании. Также всегда следует помнить, что существуют недобропорядочные граждане, целенаправленно стремящиеся получить доступ к материальным ресурсам работодателя с целью их последующего присвоения.

Особняком в ряду недобросовестных работников стоят так называемые «засланные казачки». Достаточно часто в последнее время конкурирующие компании стремятся внедрить в ряды фирмы-конкурента своего человека, чтобы в дальнейшем иметь максимально полную информацию о происходящем в ней.

Бизнес в борьбе

Вот тут напервый план и выходят HR-специалисты (как штатные кадровики компании, так и специалисты кадровых агентств), которые в данном вопросе являются первым рубежом обороны коммерческой структуры. Именно они, грамотно используя имеющиеся возможности и ресурсы, например услуги специалистов конкурентной разведки, оказываемые на аутсорсинге, должны выстроить барьер для проникновения в вверенную им организацию некомпетентных или нечестных на руку сотрудников.

К сожалению, этот аспект деятельности специалистов по кадровой работе в настоящее время не соответствует текущим реалиям. Современная ситуация на рынке труда складывается таким образом, что хороших работников гораздо меньше, чем имеющихся на предприятиях вакансий. Желание получить в штат такого специалиста отодвигает на второй план мысли о безопасности компании.

Еще несколько лет назад нормальной практикой для кадровиков и работников кадровых агентств считалась тщательная проверка данных, указанных претендентом в своем резюме, а также всех предоставленных им документов. В настоящее же время зачастую игнорируются даже элементарные требования к проверке кандидатов. И хорошо еще, если в компании существует и грамотно работает служба безопасности. А если таковой вообще нет, что вовсе не редкость?

Зная данную проблему, автору настоящей статьи хотелось бы дать HR-специалистам ряд рекомендаций по проверке принимаемого персонала, которые позволили бы им избежать фатальных ошибок при закрытии вакансий.

С чего начать?

Итак, с чего начинать процесс проверки кандидата? С заполнения им анкеты.

Всем известно, что в настоящее время многие желающие трудоустроиться весьма хорошо освоили науку самопозиционирования. Информация, указанная ими в своих резюме, преподносится таким образом, чтобы сделать акцент на выгодных для соискателя фактах его трудовой биографии и личной жизни, и оставить в тени нелицеприятные моменты. Заполняя же выданную ему кадровиком анкету, соискатель вынужден, в числе прочих, отвечать и на те вопросы, о которых он, возможно, предпочел бы умолчать.

При этом полезно отслеживать реакцию кандидата на содержание анкеты в целом и конкретных ее вопросов в частности: какие из вопросов заставили задуматься, какие вызвали негативные эмоции, на какие он не ответил (и почему?).

Повышенное внимание нужно уделить процессу заполнения кандидатами раздела «трудовой стаж» (с указанием ФИО руководителя, адресом и контактным телефоном). При внимательном наблюдении за соискателем на данном этапе можно выявить важные обстоятельства. Нередко данная просьба вводит ряд соискателей в легкий ступор: они начинают напрягать память, сочинять номера телефонов, и в исключительных случаях демонстрировать полную амнезию, что является для интервьюера сигналом более тщательно проверить указанную кандидатом информацию и поводом задуматься о причинах такого поведения соискателя.

Особо нужно отметить, что такая анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны. Это необходимо для легитимности привлечения компанией консалтинговых или детективных агентств, оказывающих услуги по проверке персонала.

Заполнение анкеты должно происходить на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы: общегражданский паспорт и документ об образовании, а также ряд других документов, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.

Почему я особо выделил именно эти документы? Причина в следующем. Их проверка дает наилучшие результаты в выявлении недобросовестных соискателей и, в то же время, проведение таковой под силу среднестатистическому сотруднику отдела по работе с персоналом или менеджеру кадрового агентства. Она не требует особых финансовых или временных затрат.

Теперь давайте более подробно остановимся на особенностях проверки данных документов.

Общегражданский паспорт.Он, как всем известно, в первую очередь подтверждает личность его предъявителя, а его подлинность и действительность является необходимым условием для ряда коммерческих операций.

Каким же образом проверить подлинность общегражданского паспорта? Для этой цели удобно использовать недавно запущенный Федеральной миграционной службой в свободную эксплуатацию он-лайн сервис «Автоматическая служба проверки документов» (http://services.fms.gov.ru/passportpermit/). Данный сервис позволяет получить подтверждение подлинного паспорта по его номеру и серии. Заполнив эти поля, а также поле «адрес электронной почты», запрашивающий получает электронное письмо на указанный им e-mail. В письме содержится информация о подлинности паспорта, данные которого были указаны.

ВАЖНО! Необходимо отметить, что указанный ресурс лишь подтверждает, что бланк паспорта с такими серией и номером действительно официально выдан соответствующей государственной структурой. Однако факт подтверждения реального существования данного бланка паспорта не означает, что в предъявленном паспорте не внесены незаконные изменения в виде: подчисток, дописок, вклейки другой фотографии. Это должно проверяться отдельно.

Еще одним полезным для кадровика он-лайн ресурсом, расположенном на сайте ФМС РФ, является Сервис проверки выданных разрешений на работу иностранных граждан, располагающийся по ссылке — http://services.fms.gov.ru/workpermit/index.html

Документ об образовании. Учитывая сказанное в начале данной статьи, указанному документу следует уделить особое внимание.

Проверка его также достаточно проста. Мы рекомендуем один нехитрый, но весьма эффективный прием. Во время первого собеседования с кандидатом, ознакомившись с заполненной им анкетой или резюме, ненавязчиво задайте вопрос об учебном заведении, выдавшем его документ об образовании. Суть вопроса заключается в просьбе рассказать что-либо о внешнем виде или внутреннем убранстве данного учебного заведения. Человек, не заканчивавший его, в большинстве случаев, будет испытывать затруднения в ответах на подобные вопросы ввиду не знания им предметной области. Любые достаточно длительные заминки с ответом, отговорки, а уж тем более обман, следует воспринимать как звонок тревоги и необходимость более тщательной проверки данного кандидата.

В случае, если данный этап пройден соискателем успешно, автор все же настоятельно рекомендует кадровикам проверить подлинность диплома, позвонив в выдавшее его учебное заведение.

Проверка персонала

Временные затраты в данном случае невелики, а вот предотвращаемая угроза стоит потраченных на ее устранение 15 минут вашего рабочего времени. Ведь страшно представить, сколько вреда может нанести такой «специалист» с липовым дипломом.

Еще одним немаловажным аспектом в оценке потенциального сотрудника является проверка предоставленных им рекомендаций. В случае отсутствия таковых рекомендуется наведение справок на прежних местах работы кандидата.

В рамках данной статьи автор считает нецелесообразным описывать технологию проведения подобных мероприятий, так как с нашей точки зрения данный объем работ правильнее поручить специализированным фирмам, оказывающим услуги конкурентной разведки. Именно специалисты данного профиля могут ненавязчиво, не привлекая ненужного внимания к себе и соискателю, собрать максимально полную информацию о нем.

В арсенале специалистов конкурентной разведки имеются разнообразные методики поиска данных, позволяющие получить разностороннюю информацию о кандидате — от негатива, присутствующего в сети Интернет (в том числе и таком, который человек опрометчиво считает тщательно скрытым под различными «никами»), до негативных фактов биографии соискателя в реальной жизни.

Привлечение квалифицированных специалистов особенно важно в случае, если потенциальный сотрудник еще не уволился с прежнего места работы или же компания ищет персонал, применяя при этом технологии хедхантинга.

Заканчивая свой рассказ, хочется отметить, что в случае подбора персонала на позиции топ-менеджеров, специалист кадровой службы, собственник или руководитель кампании должны более серьезно подходить к вопросу проверки кандидатов.

Б. Воронцов,

См. также

Управление бизнесом

Лояльность — нечто эфемерное или инструмент HR?

Организационное развитие

Обучение персонала и развитие бизнеса

Сколько сотрудников необходимо и достаточно для реализации бизнес-целей компании?

Как добиться максимально эффективной деятельности работников?

Как объективно оценить деятельность сотрудников?

Диагностика корпоративной культуры

Диагностика профессиональных качеств сотрудников

Подписка на новости

Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса

Подписаться

Главная / Как пройти собеседование

Собеседование: что проверяет служба безопасности?

Письмо в редакцию: «Здравствуйте, уважаемая редакция. Я ищу работу, и столкнулся с одной проблемой, причем уже в нескольких фирмах. На собеседованиях мне предлагали заполнить подробнейшую анкету, содержание которой внушает опасение. Мало того, что работодатели желают знать всю мою подноготную, так еще и многие вопросы просто некорректны, а то и оскорбительны. Как будто меня постоянно подозревают во лжи.

И это еще не все. В одной анкете даже предлагалось указать, например, в какой квартире я проживаю, каков доход моей супруги. А еще я слышал, что некоторые работодатели на собеседовании используют детектор лжи. К чему все это, я же не шпион какой? Претендую на вполне рядовую менеджерскую должность.

Для какой цели проводить такую доскональную проверку, если меня еще даже не пригласили на должность? А вдруг вся эта информация будет как-либо использована против меня?

С предыдущей-то работы я уволился в результате конфликта. Сам я об этом, конечно, умолчу, но, насколько я понимаю, работодатели будут звонить на старое место работы и спрашивать там обо мне. Что же мне делать?»
Иван Кузьмин

От редакции:

Во-первых, соискатель должен понимать, в какое неспокойное время мы живем. Практика разнообразных проверок соискателей действительно достаточно распространена, ведь никто не хочет неприятных сюрпризов. При этом не всегда подобные анкеты являются проверкой службы безопасности. Это вполне может быть и неким психологическим тестированием.

В принципе, честному человеку скрывать нечего.

Проверка кандидатов при приеме на работу

А если вам не хочется указывать какую-то информацию о себе, вы имеете на это полное право. С другой стороны, вопросы, которые вы упомянули — о доходах жены и квартире, — действительно, вызывают подозрения. Какое отношение это имеет к вашему возможному работодателю? Но чтобы решиться на заполнение такой анкеты или отказаться от этого, лучше руководствоваться не эмоциями, а определенными основаниями. Где их взять? Прежде чем отправляться на собеседование, следует тщательно разузнать как можно больше о фирме, от которой получено приглашение. Если это вполне известная и стабильная компания, вряд ли стоит беспокоиться о том, что ваши личные данные будут использованы в дурных целях. Если же о фирме ничего не известно, то лучше, действительно, не рисковать.

А вот каково мнение о подобных проверках директора по персоналу компании LG Electronics RUS Александра Карпова:

«Насколько мне известно, претендентов на вакансии всех уровней, включая и низшие, досконально проверяют в банках, компаниях, чья деятельность связана с материальными ценностями, в некоторых иностранных фирмах. Не так давно мне рассказывали, как человек устраивался на совместное предприятие, торгующее бриллиантами. Там кандидат проходил все возможные проверки, вплоть до детектора лжи. Естественно, это проводилось с личного письменного согласия соискателя. В конце концов, если у человека нет причин бояться за свою репутацию и очень хочется работать именно в этой фирме, почему бы и не пройти все испытания — проверяйте, сколько хотите! А если имеются какие-то сомнения и страхи, значит, не нужно обращаться именно в эту компанию. Всегда есть свобода выбора. Поэтому вряд ли стоит говорить о каком-то ущемлении прав соискателя.

Большинство же работодателей тщательно проверяют лишь претендентов на ключевые позиции. Собственно, сами кандидаты на руководящие должности с пониманием относятся к всевозможным проверкам. Можно привести нехитрый пример. Теперь нас чуть не догола раздевают в аэропортах, прежде чем пропустить на посадку. Конечно, это нарушение моих свобод, но я понимаю, что мне самому спокойнее и безопаснее лететь в самолете, где всех так «просветили». Следуя аналогии, мне также спокойнее было бы работать в компании, которая досконально проверила финансового директора, и ей не грозит разорение от того, что он в один прекрасный день перекинет все деньги на личный счет на Багамах.

Что касается рядовых сотрудников, то ими вряд ли заинтересуется служба безопасности какого-либо предприятия. На это не хватит ни сил, ни времени, да и смысла в этом нет.

Если вдруг возникают какие-то сомнения, то их разрешает кадровая служба. Мы проверяем, например, действительно ли человек работал там, где указал, не купил ли он диплом… Фактически, подтверждаем рекомендации, позвонив на предыдущие места работы кандидата. Да и то, это происходит лишь по необходимости. Кстати, даже если мы узнаем, что с прежним работодателем у человека были какие-то трения, конфликты, это не значит, что мы ему откажем. В конце концов, далеко не всегда работодатель бывает прав. В этом случае решающую роль будет играть впечатление о кандидате, полученное в результате собеседования».

Елена Худякова. Работа для Вас