Что такое наемные рабочие

В любой компании в трудовых отношения задействованы две стороны: наниматель и наёмный рабочий. Как правило, эти взаимоотношения состоят из определённых прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре или контракте. Иными словами, все наёмные работники – это и есть обычные сотрудники, которые выполняют определённые задачи в офисе или на производстве. Каждый наниматель стремится нанять квалифицированного работника, причём на длительный срок. Но это касается только тех случаев, когда необходимо ежедневное выполнение определенного объёма работ. Помимо этого, у каждой организации или частной компании возникают потребности в услугах, которые не характерны для производства и не совпадают со спецификой действующей организации. Особенно это характерно для небольших фирм:

  • необходимо сделать косметический ремонт в офисе, не обойтись без строителей;
  • нужно заменить потёкший кран, необходим сантехник;
  • не работает розетка, нужны услуги электрика;
  • возникла потребность в переезде или покупке новой офисной мебели требуется помощь грузчиков;
  • из обслуживающего персонала (например, повар, официант, посудомойка и т.д.) кто-то заболел или срочно уволился, а найти работника в короткий срок не получается;
  • время от времени компания получает и отправляет различные грузы, нужна помощь специалистов из сферы логистики.

Торговые точки и объекты общественного питания часто нуждаются в таких наёмных работниках, как упаковщики, грузчики, курьеры, мерчандайзеры. Примеров можно приводить бесконечное множество. У каждой компании существуют свои определённые потребности в подобных услугах.
Помимо этого существует очень много так называемых сезонных работ. В основном это характерно для сельского хозяйства, рыбной отрасли, нефтедобывающей промышленности, ландшафтного дизайна и транспортных услуг. Когда возникает подобная ситуация, перед любым руководителем встаёт вопрос: что же делать? Ведь наёмные работники нужны, но мало кто согласится на временную работу, ведь все, как правило, стремятся к постоянному заработку. А если человека нанять на постоянной основе, то как ему выдавать заработную плату, когда производство стоит? Всё это чревато излишними финансовыми потерями, которые не приведут ни к чему хорошему.
В таких случаях целесообразно прибегнуть к краткосрочным отношениям. Наниматель может самостоятельно искать наёмных рабочих, потратив много сил и времени, и ещё не факт, что его усилия увенчаются успехом. Не исключён вариант, когда результат может быть равен нулю. Поэтому лучше обратиться в специальные организации, которые специализируются на подобных услугах.
Одной из таких компаний является «СТС Групп». Она не первый год существует на рынке кадрового аутсорсинга, оказывает услуги лизинга персонала ведущим российским компаниям. «СТС Групп» поможет решить вам любые возникшие кадровые вопросы за весьма короткий срок. Штат этой компании состоит из профессиональных и опытных сотрудников, которые способны оказать различные услуги не только организациям, но и обычным людям. Обратившись в компанию «СТС Групп», вы сэкономите силы, время и деньги.

ЕСЛИ ВЫ НАЕМНЫЙ РАБОТНИК

КОГДА ПЛАТИМ?

Ежемесячно с 1 января 2020 года. С дохода наемных работников взносы удерживают и оплачивают работодатели

КТО ПЛАТИТ?

С 1 июля 2017 года отчисления за Вас делает работодатель (). Кроме того, с 1 января 2020 года работодатель ежемесячно удерживает взносы с Вашей зарплаты и перечисляет их в Фонд социального медицинского страхования.

СКОЛЬКО?

1% от заработной платы в 2020 году, 1% — в 2021 году, 2% — в 2021 году

ЧТО Я ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ?

1) Работодатель должен информировать Вас о взносах и отчислениях, осуществляемых в ОСМС

2) Вы можете проверить историю платежей в ОСМС через портал e-gov.kz или Центры обслуживания населения.

ЧТО Я ДОЛЖЕН ЗНАТЬ?

1) Вы сможете получать медпомощь в системе ОСМС с 1 января 2020 года

2) Вы можете выбрать поликлинику и узких специалистов по своему выбору. Как выбрать поликлинику ()

ЧТО ВОЙДЕТ В ПАКЕТ ОСМС?

Консультативно-диагностическая помощь по направлению специалиста ПМСП и профильных специалистов:

1) профилактические медицинские осмотры детей в возрасте до восемнадцати лет и лиц старше восемнадцати лет в порядке и с периодичностью, утвержденными уполномоченным органом, в соответствии с пунктом 7 статьи 155 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс);

2) прием и консультации профильными специалистами лиц с заболеваниями, не подлежащими динамическому наблюдению в рамках ГОБМП, в том числе:

диагностические услуги, в том числе лабораторная диагностика, по показаниям, по направлению специалиста в порядке, утвержденном уполномоченным органом;

применение высокотехнологичных медицинских услуг, предоставляемых в порядке, утвержденном уполномоченным органом, в соответствии с пунктом 2 статьи 42 Кодекса;

выполнение профильными специалистами медицинских манипуляций и процедур в порядке, утвержденном уполномоченным органом;

оказание стационарозамещающей помощи в соответствии с пунктом 5 настоящего перечня;

выписка рецептов на лекарственные средства и медицинские изделия, в том числе отдельных категорий граждан с определенными заболеваниями (состояниями), обеспечение лекарственными средствами на амбулаторном уровне в соответствии с перечнем, утвержденным уполномоченным органом, в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 88 Кодекса;

экспертиза временной нетрудоспособности, проводимая в порядке, утвержденном уполномоченным органом, в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Кодекса.

3) оказание экстренной и плановой стоматологической помощи отдельным категориям населения по перечню, утвержденному уполномоченным органом.

Стационарозамещающая помощь предоставляется, за исключением случаев лечения заболеваний в рамках ГОБМП, по направлению специалиста ПМСП или медицинской организации и включает:

1) осмотр, консультации профильных специалистов;

2) диагностические услуги, в том числе лабораторную диагностику;

3) лечение заболевания, послужившего причиной госпитализации и его осложнений, сопутствующих заболеваний, представляющих угрозу жизни, с использованием лекарственных средств, медицинских изделий, путем проведения медицинских манипуляций, процедур и хирургических операций (за исключением эстетических пластических операций);

4) применение высокотехнологичных медицинских услуг, предоставляемых в порядке, утвержденном уполномоченным органом, в соответствии с пунктом 2 статьи 42 Кодекса;

5) медицинскую реабилитацию и восстановительное лечение по направлению специалиста ПМСП или медицинской организации по перечню заболеваний (состояний), утвержденному уполномоченным органом;

6) организацию стационара на дому при острых состояниях и обострениях хронических заболеваний лицам с ограниченной подвижностью.

Плановая стационарная помощь предоставляется, за исключением случаев лечения заболеваний в рамках ГОБМП, по направлению специалиста ПМСП или медицинской организации в рамках планируемого количества случаев госпитализации и включает:

1) осмотр, консультации профильных специалистов по медицинским показаниям, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;

2) диагностические услуги, в том числе лабораторную диагностику, по медицинским показаниям;

3) лечение заболевания, послужившего причиной госпитализации и его осложнений, сопутствующих заболеваний, представляющих угрозу жизни, с использованием лекарственных средств, медицинских изделий, путем проведения медицинских манипуляций, процедур и хирургических операций (за исключением эстетических пластических операций);

4) обеспечение кровью, ее компонентами в соответствии с номенклатурой и в порядке их заготовки, переработки, хранения, реализации, а также кровью, ее компонентами, препаратами в соответствии с порядком их хранения, переливания, утвержденными уполномоченным органом, в соответствии с пунктом 5 статьи 162 Кодекса;

5) применение высокотехнологичных медицинских услуг, предоставляемых в порядке, утвержденном уполномоченным органом, в соответствии с пунктом 2 статьи 42 Кодекса;

6) медицинскую реабилитацию и восстановительное лечение по направлению специалиста ПМСП или медицинской организации по перечню заболеваний (состояний), утвержденному уполномоченным органом;

7) экспертизу временной нетрудоспособности, проводимую в порядке, утвержденном уполномоченным органом, в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Кодекса;

8) лечебное питание, предоставляемое согласно натуральным нормам на питание, утвержденным Правительством Республики Казахстан, в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 69 Бюджетного кодекса Республики Казахстан;

9) предоставление пациенту на весь период госпитализации койко-места, без предоставления дополнительных сервисных услуг в палате стационара (телевизор, холодильник, телефонная связь, заказное питание, индивидуальное пребывание в палате, за исключением случаев, обусловленных медицинскими показаниями);

10) предоставление возможности находиться в медицинской организации матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за ребенком в возрасте до трех лет, а также за тяжелобольными детьми старшего возраста, нуждающимся по заключению врача в дополнительном уходе, с выдачей листа о временной нетрудоспособности;

11) обеспечение кормящей матери ребенка в возрасте до одного года бесплатным питанием в медицинской организации на весь период пребывания по уходу за ребенком;

12) создание необходимых условий для игр, отдыха и проведения воспитательной работы в детских стационарных медицинских организациях.

Медицинская реабилитация и восстановительное лечение по направлению специалиста ПМСП или медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным органом.

Патологоанатомическая диагностика заболеваний, не входящих в ГОБМП.

Обеспечение лекарственными средствами, медицинскими изделиями, специализированными лечебными продуктами, иммунобиологическими препаратами при оказании медицинской помощи в системе ОСМС осуществляется при оказании:

1) стационарной и стационарозамещающей помощи – в соответствии с лекарственными формулярами организаций здравоохранения;

2) амбулаторно-поликлинической помощи – в соответствии с утвержденным уполномоченным органом перечнем лекарственных средств, медицинских изделий для отдельных категорий граждан с определенными заболеваниями (состояниями) в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 88 Кодекса.

При оказании медицинской помощи в системе ОСМС субъектами здравоохранения используются лекарственные средства, медицинские изделия, специализированные лечебные продукты, иммунобиологические препараты, зарегистрированные в Республике Казахстан. Лекарственные средства должны быть включены в казахстанский национальный лекарственный формуляр.

Допускается применение не зарегистрированных в Республике Казахстан лекарственных средств, медицинских изделий для оказания медицинской помощи по жизненным показаниям конкретного пациента либо оказания медицинской помощи ограниченному контингенту пациентов с редкой и (или) особо тяжелой патологией в порядке, утвержденном уполномоченным органом, в соответствии с подпунктом 32) пункта 1 статьи 7 Кодекса.

ЧТО ОСТАНЕТСЯ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЙ?

Государство гарантирует бесплатную медицинскую помощь:

1) скорая медицинская помощь и санитарная авиация;

2) амбулаторно-поликлиническая помощь при социально значимых заболеваниях, заболеваниях, представляющих опасность для окружающих, по перечню, определяемому уполномоченным органом, а также лицам, не имеющим права на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании», включающая:

  • первичную медико-санитарную помощь;
  • консультативно-диагностическую помощь по направлению специалиста первичной медико-санитарной помощи и профильных специалистов;

3) стационарная помощь:

плановая стационарная помощь только при социально значимых заболеваниях, заболеваниях, представляющих опасность для окружающих, по перечню, определяемому уполномоченным органом, – по направлению специалиста первичной медико-санитарной помощи или медицинской организации в рамках планируемого количества случаев госпитализации, определяемого уполномоченным органом;

  • по экстренным показаниям – вне зависимости от наличия направления;

4) стационарозамещающая помощь при социально значимых заболеваниях, заболеваниях, представляющих опасность для окружающих, по перечню, определяемому уполномоченным органом, – по направлению специалиста первичной медико-санитарной помощи или медицинской организации;

5) Паллиативная помощь и сестринский уход;

6) Амбулаторное лекарственное обеспечение пациентам социально значимыми заболеваниями, и при заболеваниях, представляющих опасность для окружающих.

Правовое определение наемного работника

Согласно определению, МРОТ при некоторых исключениях (см. раздел 4.4.) как правило распространяется непосредственно на наемных работников (работающих по найму). Термин «наемный работник» фигурирует как в правовых актах, так и в статистическом анализе, хотя в международном праве определение наемного работника отсутствует. В мире используются разные определения, причем единого стандарта не существует.
Во избежание злоупотреблений в Рекомендации 2006 года о трудовом правоотношении (№ 198) приведены необязательные правила выбора критериев установления факта трудовых правоотношений.
В Рекомендации предлагается следующее:

  • 4(a) Национальная политика должна, как минимум, предусматривать меры, направленные на разработку рекомендаций в адрес заинтересованных сторон, в частности, работодателей и работников, по вопросу об установлении факта существования индивидуальных трудовых правоотношений и проведения различий между наемными и самозанятыми работниками.

Далее в ней поясняется, что:

  • 13. Государства-члены должны предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативно-правовых актах, либо иными средствами, конкретных признаков существования трудовых правоотношений. К таким признакам можно отнести следующие элементы:

(a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, указанном или согласованном со стороной, заказавшей ее; имеет определенную длительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструмента, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
(b) периодическая выплата вознаграждения работнику: тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником дохода работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, продуктов питания, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей работу, поездок, предпринимаемых работником в целях ее выполнения; или тот факт, что работник не несет финансового риска.

Статистические оценки доли наемных работников

В развитых странах работающие по найму, согласно оценкам, составляют почти 90% всех занятых. Напротив, в развивающихся странах и странах с переходной экономикой их численность в общей занятости подчас не превышает 30% и может быть еще меньше.30
Доля наемных работников в общей занятости важна для определения численности тех, кто попадает под действие МРОТ. Так как МРОТ распространяется только на наемных работников, то в том случае, если они составляют меньшинство, такая защита отсутствует у большинства работников.
На рис. 2 ниже на примере Бразилии (2009 год) показано соотношение между наемным трудом, рабочей силой и общей численностью населения. Наемные работники (получатели заработной платы) составляют лишь одну подгруппу среди занятых. Самозанятые получают не заработную плату, а доход от самостоятельной занятости.
В Бразилии из 100 человек 70 (точнее 69,8) относятся к рабочей силе. Из этих 70 человек примерно 6 – это безработные (8,3%), а 64 (91,7%) – занятые. Из 64 занятых примерно 42 работают по найму (66,4%), тогда как оставшиеся 22 (33,6%) являются самозанятыми.
Рис. 2. Соотношение между наемным трудом, рабочей силой и населением (Бразилия, 2009)

Примечание: В 2013 году Международная конференция статистиков труда (МКСТ) изменила определение занятости, экономически неактивного и активного населения (подробнее см. источники). К занятым относятся работающие во всех отраслях национальной экономики, включая государственный сектор.
Источники: Key Indicators of the Labour Market (KILM); Resolution concerning statistics of work, employment and labour underutilization, adopted by the 19th ICLS (2013);