Что такое персональный повышающий коэффициент к окладу

Содержание

Как устанавливается должностной оклад

О центре » О порядке установления работникам персонального повышающего коэффициента к базовому окладу.

О порядке установления работникам персонального повышающего коэффициента к базовому окладу.

Список всех вопросов и ответов

Я работаю в Дальневосточной базе авиационной охраны лесов от пожаров. Пожалуйста, подскажите, правомерно ли установление персонального повышающего коэффициента (ППК) к базовому окладу работников до 2.0. ППК устанавливается на весь срок действия трудового договора, прописан в трудовом договоре. Устанавливается индивидуально в зависимости от ПКГ. Татьяна (IP: 79.133.121.25).

 Уважаемая Татьяна! 

В условиях новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы персональный повышающий коэффициент (далее по тексту — ППК) является одним из видов стимулирующих выплат.

При этом размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера  для всех категорий работников устанавливаются в положениях об оплате труда государственных учреждений, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации или иного).

Установление предельного размера персонального повышающего коэффициента  к базовому окладу работника до 2,0 единиц правомерен, и, с нашей точки зрения, объективен подход работодателя по устанавливанию величины ППК каждому работнику в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится  должность, занимаемая соответствующим работником, или профессия.

Поскольку выплаты по персональному повышающему коэффициенту относятся к выплатам стимулирующего характера, то в  положении об оплате труда Вашего учреждения должна быть включена норма, согласно которой при недостатке финансирования размер выплат стимулирующего характера может быть снижен или  выплаты по нему могут быть отменены совсем.

Устанавление же конкретного размера ППК в трудовом договоре на всеь срок его действия без определения условий осуществления выплат по нему, по нашему мнению, является некорректным, так как  при недостаточности финансового обеспечения он не может быть уменьшен или отменен работодателем в одностороннем порядке, что может поставить под угрозу стабильность функционирования государственного учреждения и вызвать справедливые претензии, включая судебные разбирательства, со стороны работников учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям

B) Когда высокая ставка заработной платы рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг

C) Когда в свободное рабочее время работник замещает другую вакансию

D) Когда при высокой занятости работник получает высокую заработную плату

E) Как дополнительный доход

*****

109.Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если :

A) Общая выручка меньше общих издержек

B) Предельный продукт труда в денежном выражении меньше,чем ставка заработной платы

C) Величина предельного продукта в денежном выражении снижается

D) Величина предельного продукта в денежном выражении растет

E)Предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы

*****

110.Фирма будет нанимать больше работников при условии:

A) MRP больше W

B) MRP меньше W

C) MRP равно W

D) MC равно W

E)W больше MC

*****

111.Предельный продукт труда- это:

A) Продажная цена последней единицы продукта

B) Изменение общего размера выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства-труда

C) Изменение объема производства при использовании дополнительной единицы фактора производства-труда

D) Прирост совокупного продукта в результате использования дополнительной единицы труда

E) Дополнение к общему доходу фирмы в результате продажи продукта

*****

112. При увеличении ставок заработной платы:

A) Произойдет сокращение занятости, если спрос на труд эластичен

B) Произойдет сокращение занятости, если спрос на труд абсолютно неэластичен

C) Произойдет увеличение занятости, если спрос на труд эластичен

D) Произойдет увеличение занятости, если спрос на труд неэластичен

E) Произойдет сокращение занятости, если спрос на труд неэластичен

*****

113.Какое из положений характерно для чисто конкурентного рынка труда:

A) Ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы

B) Зарплату диктует фирма, но ставка заработной платы зависит от числа нанимаемых работников

C) Работники сосредоточены на одной фирме

D) Отстаивание профсоюзами интересов работников

E) Государственная поддержка

*****

114.Какое из этих положений относится к монопсоническому рынку труда:

A) Ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы

B) Зарплату диктует фирма, но ставка заработной платы зависит от числа нанимаемых работников

C) Имеется большое число фирм, которые конкурируют между собой при найме труда

D) Увеличение спроса на труд и повышение заработной платы

E) Ставку заработной платы диктуют работники

*****

115.Что из перечисленного не оказывает влияния на спрос на труд:

A) Спрос на конечные продукты

B) Отношение предельного продукта к предельным продуктам других ресурсов

C) Технология производства

D) Изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляцией

E) Изменения в реальной заработной плате, вызванные инфляцией

*****

116.Двусторонняя монополия на рынке труда означает:

A) Действие отраслевых и цеховых профсоюзов

B) Предложение труда работников, имеющих равную квалификацию

C) Сосредоточение работников в двух крупных фирмах

D) Монопсонический рынок с участием сильных отраслевых профсоюзов

E) Отсутствие контроля над ставками заработной платы

*****

117.Предельные издержки на оплату труда::

A) Это увеличение переменных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу

B) Это увеличение постоянных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу

C) Абсолютно неэластичны для монополиста

D) Это увеличение общих издержек на труд при найме дополнительного рабочего

E) Абсолютно эластичны для монополиста

*****

118.Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в :

A) уровне цен на товары и услуги

B) норме прибыли

C) ставках налогообложения

D) продолжительности рабочего времени

E) темпах производства

*****

119.Для фирмы , максимизирующей прибыль , ставка заработной платы рабочих не будет равняться денежному выражению предельного продукта труда, если:

A) фирма занимает монополистическое положение на рынке продуктов

B) фирма является монопсонистом на рынке труда

C) рабочие организованы в профсоюз

D) рабочие не организованы в профсоюз

E) используется дешевый труд эмигрантов

*****

120.Что из перечисленного ниже не оказывает влияния спроса на труд?

A) спрос на конечные продукты

B) отношение предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов

C) технология производства

D) изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными явлениями

E) Уровень производства

*****

121.В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке:

A) совпадает с кривой предельных издержек на оплату труда

B) совпадает с кривой предельного продукта труда

C) совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении

D) не зависит от стоимости производимого продукта

E) совпадает с кривой предельных издержек производимого продукта

*****

122.При прочих равных условиях, спрос на труд будет менее эластичным, если спрос на продукт данного вида труда:

A) является эластичным

B) является неэластичным

C) характеризуется единичной эластичностью

D) является абсолютно эластичным

E) отсутствует связь между спросом на труд и спросом на продукт

*****

123.Сложный процент- это:

A) Прибыль, увеличенная в несколько раз в текущем периоде

B) Процентный доход, увеличенный вдвое в текущем и предстоящем периодах

C) Проценты, начисленные за определенный период , добавленные к основной сумме и включенные в сумму на которую в следующий период будут начисляться проценты

D) Увеличенная процентная ставка по коэффициенту будущей стоимости в зависимости от срока начисления процентов

E) Уменьшенный процентный доход

*****

124.Процентный доход- это :

A) Доход на вложенный в бизнес капитал

B) Издержки альтернативного использования капитала

C) Сверхприбыль фермера с урожая

D) Дополнительный доход работника на фирме за высокие результаты труда

E) Предпринимательский доход

*****

125.Рост процентной ставки приведет к :

A) Росту спроса на заемные средства

B) Росту предложения заемных средств

C) Сокращению предложения заемных средств

D) Росту объема предложения заемных средств

E) Росту объема спроса на заемные средства

*****

126.Экономическая рента характерна:

A) для ссудного капитала

B) для фактора предпринимательство

C) для прибыли от продажи

D) для фактора труд

E) для факторов — капитал и земля

*****

127.Процентная ставка-это:

A) Ценность сегодняшних благ

B) Соотношение полезности капитала и издержек

C) Цена за пользование деньгами в течение какого-то периода времени

D) Предельная производительность капитала

E) Расчет стоимости денег во времени

*****

128.Ставка процента по облигациям будет тем ниже, чем :

Как расчитывается повышающий коэффициент к окладу

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад

1   2   3   4   5

базовая единица – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством РФ продолжительности рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда;

НДФЛ – налог на доходы физических лиц, прямой федеральный налог;

рабочая ставка — гарантированный минимум оплаты труда работника, относящегося к категории «Рабочие» с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством РФ продолжительности рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда;

фонд оплаты труда (далее ФОТ) — фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат, формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств Санкт-Петербурга;

фонд должностных окладов (далее – ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (далее – ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

доплаты – дополнительные выплаты, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда;

надбавки – стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам), носящие постоянный и временный характер;

премирование — форма оплаты по труду, при которой, за выполнение (перевыполнение) определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение (премия) сверх установленной заработной платы;

фонд материального стимулирования (далее – ФМС) – фонд, складывающийся из фонда надбавок и доплат и денежных средств, полученных путем экономии фонда оплаты труда, из которого формируется условно переменная часть заработной платы работников ГБДОУ (выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, премии, материальная помощь)

социальные выплаты компенсационного характера — это дополнительные меры социальной поддержки педагогическим работникам, направленные на возмещение понесенных ими расходов социального характера;

материальная помощь — помощь, оказываемую нуждающимся работникам учреждения в денежной

форме;

РИС — расчетный индикатор ставок для штатной численности работников ГОУ;

1.26. Положение принимается на неопределенный период. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.27. Основными элементами системы оплаты труда ГБДОУ являются:

  • штатное расписание ГБДОУ (численный состав и сумма должностных окладов (рабочих ставок) работников по категориям: «Руководители», «Специалисты», «Служащие», « Рабочие», а также размер фонда надбавок и доплат ГБДОУ);
  • фонд оплаты труда работников ГБДОУ и его элементы;
  • методика распределения заработной платы работников.

2. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

2.1. Штатное расписание ГБДОУ — это организационно-распорядительный документ, утверждаемый заведующим ГБДОУ, в котором отражается структура ГБДОУ (вид), содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям.

2.2. Штатная численность работников ГБДОУ определяется на основании Методики определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, утв. постановлением правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 №255 «О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга» (с изменениями на 10 декабря 2012 года).

2.3. Штатное расписание ГБДОУ формируется в зависимости от типа (вида) ГБДОУ, категории и групп (подгрупп) должностей.

2.4. Штатное расписание ГБДОУ может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод.
3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ.

3.1.

Как расчитывается персонально повышающий коэффициент к окладу

Формирование фонда оплаты труда работников ГБДОУ осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с расчетным подушевым нормативом в Санкт-Петербурге, количеством воспитанников и поправочным коэффициентом, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности ГБДОУ

3.2. Фонд оплаты труда работников состоит из следующих элементов:

— базовая часть фонда оплаты труда работников ГБДОУ;

— фонд материального стимулирования работников ГБДОУ .

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников ГБДОУ – это фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих согласно тарификационному списку ГБДОУ. При расчете должностных окладов и рабочих ставок применяются схемы расчетов, соответствующие категории работников.

3.4. Фонд материального стимулирования работников ГБДОУ из суммы доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ, премий из фонда экономии базовой части оплаты труда, премий из фонда надбавок и доплат, социальных выплат компенсационного характера работникам ГБДОУ, материальной помощи, надбавки педагогическим работникам, за высокое качество (результативность) работы, интенсивность труда которые устанавливаются в соответствии с Положением «О порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №60 Адмиралтейского района Санкт – Петербурга».

4.

МЕТОДИКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ.

4.1. Методика распределения фонда оплаты труда отражает принцип разделения заработной на условно постоянную (базовую, гарантированную) и условно переменную (компенсационно-стимулирующую часть).

4.2. Базовая часть заработной платы, гарантируемая конкретному работнику, фиксируется в трудовом договоре с работником с указанием базового оклада и повышающих коэффициентов, перечисленных в тарификационном списке ГБДОУ, и выплачивается независимо от достигнутых им результатов.

Базовая часть заработной платы рассчитывается по соответствующей схеме для данной категории работников.

4.3. К условно переменной части заработной платы работника, которая составляет фонд материального стимулирования работников ГБДОУ, могут относиться:

— доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) со ставок имеющихся вакансий в тарификационном списке ГБДОУ;

— социальные выплаты компенсационного характера;

— доплаты компенсационного характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ;

— надбавки стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ;

— премии;

— материальная помощь.

4.4. Доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) со ставок имеющихся вакансий в тарификационном списке ГБДОУ устанавливаются и отменяются на основании личного заявления работника и приказа руководителя ГБДОУ.

4.5. К социальным выплатам компенсационного характера следующие меры социальной поддержки работников государственных учреждений:

1   2   3   4   5

Похожие:

Руководство, инструкция по применению

rykovodstvo.ru

Глава 5

Коэффициенты в течение дня до начала матча меняются

В 100% всех футбольных матчей на бирже доматчевые коэффициенты меняются в пределах, которые позволяют сделать хотя бы минимальную прибыль.

В подавляющем большинстве матчей эти изменения достаточно значительны для получения очень неплохой прибыли.

В течение какого времени происходят изменения коэффициентов? До того момента, когда я начал системно изучать эту тему, у меня складывалось впечатление огромной неразберихи, связанной с закономерностями изменений. Причём по большому счёту, полной ясности в этом отношении нет и в данный момент.

Однако этот факт не представляет из себя проблемы и не создаёт нам трудностей. Поэтому давайте просто зафиксируем для себя, что определить, в какой момент времени (или в каком промежутке времени) до матча коэффициенты начнут меняться, мы не сможем. Не сможем в том понимании проблемы, которое помогло бы нам в практической реализации новой системы.

Гораздо более важным будет ответить на другие вопросы. А именно:

(на компьютере должно быть разрешено отображение анимации)

Но об этом мы поговорим чуть позднее.

Во всех расчётах, которые приводятся в этой книге, автор исходит из начальных ставок размером $100. Именно они определяют размер последующих ставок. Именно отталкиваясь от 100-долларовых начальных ставок производятся все вычисления. Это сделано для простоты изложения материала. Если же ваши начальные ставки будут больше или меньше $100 — вы должны будете, естественно, проводить расчёты иначе. А именно: в формулах будете подставлять вместо значения "100" ту цифру, которая отражает размер вашей начальной ставки.

Должен предупредить еще об одном нюансе. Во всех расчётах я не учитывал 5-процентную комиссию, которую биржа снимает с чистого выигрыша. Считал и считаю, что 5% — это не столь значительная потеря. Так что вы должны иметь в виду, что в реальных матчах, на которых вы будете работать, ваша чистая прибыль каждый раз будет чуть-чуть ниже рассчитанной суммы.

К вопросу о терминологии.

Во всех своих книгах (эта — не исключение) я часто использую выражение "выйти из матча". Давайте сразу определимся, что оно означает.

Выйти из матча — это совершить ставку, которая приносит нам прибыль (или убыток).

В данной системе мы делаем, к примеру, начальную ставку "За". Затем, когда коэффициенты изменятся, мы совершаем ставку "Против". Всё. Тем самым мы вышли из матча (сделав ставку "Против").

…Итак, коэффициенты, которые мы наблюдаем до матча, могут начать изменение в любое время.

Матч "Мальорка"-"Альмерия" (чемпионат Испании, La Liga). Я начал сканирование этого матча в 10.00 (начало – в 19.00). Ниже, в видеоролике, вы можете увидеть график движения коэффициентов "За" и "Против" "Мальорки" (фаворит):

(на компьютере должно быть разрешено отображение анимации)

Матч "Эспаньол"-"Хетафе" (чемпионат Испании, La Liga). Начало сканирования – 10.00. Начало матча – также в 19.00. График движения коэффициентов "За" и "Против" "Эспаньола" (фаворит):

(на компьютере должно быть разрешено отображение анимации)

Матч "Фейеноорд"-"Утрехт" (чемпионат Голландии, суперлига).

Можно ли понижать размер персонального повышающего коэффициента в течении года?

Начало сканирования – 10.00. Начало матча – 14.30. График движения коэффициентов "За" и "Против" "Фейеноорда" (фаворит):

(на компьютере должно быть разрешено отображение анимации)

Отслеживание движения коэффициентов в течение целого дня до начала матча — чрезвычайно трудоёмкий и утомительный процесс. Естественно, когда мы фиксируем и берём под контроль начинающиеся изменения, мы получаем прибыль, и даже можем проделывать это неоднократно. Но все же… Проводить целый день перед монитором — это действительно тяжелое занятие.

Поэтому есть другой путь получения прибыли.

В приведенных выше примерах видно, что достаточно серьезные изменения в уровне коэффициентов происходят за 1-2 часа до начала матча. В большинстве матчей прибыль за это время можно получить как минимум 2 раза, поскольку коэффициенты то растут, то падают (или наоборот).

Таким образом, мы всё же можем зафиксировать единственную, но очень важную, закономерность: в матчах можно получить прибыль в течение 1-2 часов до их начала.

*     *     *

Читатели моих первых книг уже давно сделали вывод: автор не является сторонником умозрительных заключений. Если я заявляю о наличии какой-то закономерности, это не означает, что я вывожу её на основании всего лишь нескольких событий (матчей).

Любая реальная закономерность должна быть выведена из максимально возможного числа событий. Только в этом случае она становится статистически обоснованной. А статистика, если она не используется в качестве средства манипулирования сознанием для достижения меркантильных целей, является чрезвычайно мощным инструментом. Помимо вышесказанного, все закономерности я тестирую на многих матчах в реальных играх, с совершением реальных ставок. И только после этого использую новые стратегии в работе на бирже.

Не проводил точного подсчета событий, в которых коэффициенты меняются в течение 1-2 часов до начала матча. Но в данном случае абсолютно уверен в итоговом результате и могу не заниматься обработкой статистических данных, поскольку итог здесь абсолютно предсказуем. Навскидку могу сказать, что процент таких матчей выражается цифрой не менее 70-75%. Не менее. Но с учётом того, что, используя новую стратегию, мы будем избегать определённой категории матчей (об этом позже), можно оперировать вероятностью в 90-95% или даже выше.

Повторяю: речь идет о движении коэффициентов в отрезке 1-2 часа до начала матча.

Движение коэффициентов, позволяющее сделать хотя бы минимальную прибыль, можно зафиксировать в течение дня: с утра до вечера. Это утверждение относится к 100% матчей.

Давайте посмотрим еще на несколько примеров движения коэффициентов. Возьмем часовой отрезок времени, остающийся до конца матча.

Матч "Болонья"-"Интер" (чемпионат Италии, серия А). Начало матча – 20.00. На этом видеоролике — график движения коэффициентов "За" и "Против" победы "Интера" (фаворит):

(на компьютере должно быть разрешено отображение анимации)

Нетрудно посчитать, что если бы мы выбрали курс на понижение и в 19.00 сделали ставку "За" победу "Интера" в размере $100, то за 2 минуты до начала матча имели бы прибыль +$5.8: (1.82/1.72) х $100 = $105.8

Матч "Астра" Плоешти – "Динамо" Бухарест (розыгрыш кубка Румынии). Начало матча – 21.15. На этом видеоролике — график движения коэффициентов "За" и "Против" победы "Динамо" (фаворит):

(на компьютере должно быть разрешено отображение анимации)

Последнее повышение позволяет сделать прибыль +$4.2 на 100-долларовой ставке "Против" победы "Динамо": (1.81/1.89) х $100 = $95.8.

Таким образом, зафиксируем два первых вывода:

(на компьютере должно быть разрешено отображение анимации)

Коэффициенты в сметах  

Коэффициенты применяемые в сметах очень разнообразны. Одни применяются для перевода к текущим ценам, другие чтобы снизить стоимость и т.д.

Снижение стоимости работ коэфициентом в смете:

  1. Понижающий коэффициент применяется для снижения стоимости работ, материалов при проведении торгов и аукционов. Реальное снижение может быть достигнуто за счет хороших скидок от поставщиков оборудования и материалов. Это не просто скидка в магазине на товар, например, 5 процентов, а дилерская скидка в размере от 15 до 35%.

    Персональный повышающий коэффициент к окладу в культуре

    И это существенно.

  2. Организация которая выполняет монтажные работы использует современное высокотехнологичное оборудование, снижающее свои издержки во времени, экономится горючее и расходники.
  3. Дополнительным преимуществом является еще наличие в штате организации проектного отдела, что позволяет существенно экономить на прямых издержках и не отдавать эту работу другим.

Имея все эти возможности может быть достигнуто серьезное конкурентное преимущество в виде снижения стоимости в предложении товаров и услуг называемое — понижающим коэффициентом.

Правильное применение понижающего коэффициента в смете:

Коэффициент применяется в конце сметы до начисления НДС. Примерно это выглядит так:

Итого по смете: 1000000 руб 

Итого по смете с учетом понижающего коэффициента К=0,8:  800000 руб

НДС 18%: 144000 руб

Всего с НДС 18%: 944000 руб

Повышающий коэффициент в смете:

Индекс инфляции переводит базовые цены сборников сметных цен и работ в текущие цены — это и есть повышающий коэффициент, НО является рекомендуемым и не обязательным. Используя его можно регулировать общую сметную стоимость.

Также, к повышающим можно отнести коэффициенты учитывающие стесненность на объекте приводящую к замедлению выполнения работы, но требует обоснования по некоторым критериям.

Коэффициент на демонтаж:

При отсутствии прямых расценок на демонтаж к расценкам на новое строительство могут применяться специальные коэффициенты на демонтаж  (К=0,3; 0,5; 0,6; 0,7; 0,8)