Что включает ФОТ

II. Фонд оплаты труда

В состав фонда оплаты труда включаются все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Включению в фонд оплаты труда подлежат:

7. Заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, в учреждении, организации.

8. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

9. Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год; надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.), а также вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве).

10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

10.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно — климатическими условиями.

10.2. Доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда).

10.3. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме.

10.4. Надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия (организации), в котором работник работает, — работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер.

10.5. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно связанных на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.

10.6. Суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работ на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций.

10.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

10.8. Доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм.

10.9. Полевое довольствие.

10.10. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время.

Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством.

11. Оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством:

11.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока.

11.2. Оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков.

11.3. Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время.

11.4. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

11.5. Суммы, выплачиваемые предприятиями за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально — технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения.

11.6. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

11.7. Оплата простоев не по вине работника.

11.8. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

11.9. Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально — технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру.

11.10. Компенсации, выплачиваемые в установленном законодательством размере женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста.

11.11. Оплата работникам — донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

11.12. Оплата за время вынужденного прогула.

Составляющие фонда оплаты труда

Выходное пособие при прекращении трудового договора.

11.14. Суммы, выплачиваемые за период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия. Эти суммы в отчетности по труду показываются в фонде оплаты труда работников несписочного состава и не учитываются в средней заработной плате работников предприятия, учреждения, организации.

11.15. Другие виды оплат.

12. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей народного хозяйства (в соответствии с законодательством) коммунальных услуг, питания, продуктов; расходы по оплате предоставляемого работникам предприятий, учреждений, организаций в соответствии с законодательством бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатно жилья, коммунальных услуг и т.п.).

13. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством.

14. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам (кроме расходов, указанных в п. 31).

15. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов.

16. Оплата за производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника.

17. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально — технических учебных заведений, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов.

18. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально — технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

19. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

20. Оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по совместительству из других предприятий, учреждений, организаций.

21. Гонорар, начисленный внештатным работникам (за чтение лекций, выступление по радио и телевидению, за переводы и т.п.).

22. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия (работников несписочного состава), за выполнение работ по заключенным договорам гражданско — правового характера, включая договор подряда, если расчет с работниками за выполненную работу производится непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется, исходя из сметы на выполнение этих работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, организации, за выполнение разовых работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска; консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе и т.п.).

Указанные в пунктах 21,22 суммы в отчетности по труду показываются в фонде оплаты труда работников несписочного состава и не учитываются в средней заработной плате работников предприятия, учреждения, организации.

23. Премии, вознаграждения и другие виды оплаты труда, начисленные за счет средств специального назначения и целевых поступлений.

* * *

24. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации исчисляется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплату труда совместителей).

После начавшегося 17 августа 1998 г.

Фонд оплаты труда: формула расчета

финансового кризиса российские компании изобрели много способов выплаты заработной платы, позволяющих обойти узкие места российской банковской системы. Некоторые схемы выплаты зарплаты — особенно появившиеся в самом начале кризиса — предполагали отсрочку зарплаты в той или иной форме.

Отсрочка обязательных платежей в фонды социального назначения возможна только, если «отложенная» зарплата не начислена для целей бухгалтерского учета. Даже если зарплата еще не выплачена, после ее начисления компания обязана произвести отчисления в социальные фонды.

Удержание подоходного налога на начисленную зарплату не требуется до тех пор, пока она фактически не выплачена.

Таким образом:

Настоящая отсрочка платежа
(Зарплата не начислена)
отчисления в соцфонды не нужны
подоходный налог не удерживается
Отсрочка платежа
(Зарплата начислена)
отчисления в соцфонды обязательны
подоходный налог не удерживается
Выплата зарплаты через банк
переводом или наличными
(Зарплата начислена)
отчисления в соцфонды обязательны
выплата подоходного налога обязательна

Задолженность по налогам с ФОТ

Большинство схем легального избежания уплаты налогов по заработной плате стали сейчас невозможны. С любого вознаграждения, выплаченного российским юридическим лицом российскому резиденту в денежной или товарной форме, необходимо произвести платежи в фонды социального назначения. Налогооблагаемую сумму могут уменьшить только незначительное количество настоящих страховых взносов.

Влияние девальвации на обязательства по подоходному налогу

В условиях высокой инфляции реальная ставка подоходного налога с заработной платы ваших сотрудников может возрасти, если зарплата выплачивается в твердой валюте или если она привязана к фиксированной сумме в долларах.

Максимальная 35%-ная ставка в России в настоящее время применяется к налогооблагаемому доходу в размере свыше 100 тысяч рублей в год. Соответственно, когда обменный курс составляет, например, 8 рублей за 1 доллар США, 35%-ная ставка применяется к доходу свыше 12.500 долларов США. Повышение обменного курса до 12 рублей за доллар ведет к тому, что 35%-ная ставка должна применяться уже к доходу от 8.333 долларов и выше. По мере того, как курс рубля будет падать, все большее количество работников будет попадать в категорию налого-плательщиков, которые платят налог по наивысшей ставке. В ноябре 1998 года, когда готовился этот материал, работники, получавшие около 500 долларов в месяц, уже были близки к тому, чтобы попасть в эту категорию.

Маловероятно, что в нынешних условиях, при перенасыщенном рынке труда, увеличение реальной ставки налога может вызвать инфляционное давление на уровень оплаты труда. Однако, по мере того, как Россия постепенно начнет выходить из кризиса, и ситуация на рынке труда стабилизируется, указанный феномен может стать фактором в корректировке общего уровня зарплаты. Этого не случиться, если правительство проиндексирует пороги совокупного налога в шкале ставок подоходного налога.

Негативные последствия могут быть полностью компенсированы для налогоплательщиков, которые платят налог только по получении извещения налоговой службы. В условиях обесценения рубля налогоплательщику выгодно платить налог в возможно более поздние сроки, потому что сумма долларового эквивалента уменьшится.

В случае, если на дату уплаты окончательного налогового требования валютный курс упал, то в конечном счете нужно будет уплатить более низкий в пересчете на доллары налог за год. Если курс достаточно низок, то ставки налогообложения в долларовом выражении значительно уменьшаются. Конечно, если сотрудники платят налог по налогосберегающей схеме, то в этом случае прежде всего экономит работодатель.

Что такое ФОТ (фонд оплаты труда) и как его рассчитать

ФОТ это фонд оплаты труда и его состав

Подстатья 213 Начисления на выплаты по оплате труда

По данной подстатье КОСГУ отражаются расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда, в том числе:

расходы по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (расходы по уплате вышеуказанных взносов, начисленных на выплаты, производимые по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, а также на выплаты в пользу физических лиц по иным основаниям, определенным законодательством Российской Федерации, за исключением выплат, отражаемых по подстатьям 211 «Заработная плата» и 212 «Прочие выплаты», подлежат отражению по тем подстатьям КОСГУ, по которым отражаются расходы на соответствующие выплаты);

(в ред. Приказа Минфина России от 12.03.2015 N 36н)

(см. текст в предыдущей )

пособия, выплачиваемые работодателем за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации штатным работникам (за исключением пособий, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, выделяемых федеральным органам исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба и служба в правоохранительных органах):

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией учреждения;

другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда:

— оплата пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемого за счет средств работодателя (в том числе перечисление налога на доходы физических лиц, в случае его удержания с доходов физического лица в виде пособий по временной нетрудоспособности, за исключением части пособий за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств работодателя);

— оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;

— возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и социальное пособие на погребение;

абзац исключен. — Приказ Минфина России от 29.12.2016 N 246н.

(см. текст в предыдущей )

Фонд оплаты труда формируется по двум направлениям:

а) большая часть ФОТ относится на себестоимость выпускаемой продукции.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Эта часть включает в себя:

1) выплаты, предусмотренные внутренними положениями об оплате труда, а также трудовыми договорами и контрактами;

2) выплаты компенсирующего характера, предусмотренные законодательством;

б) покрывается за счёт чистой прибыли предприятия. Это может быть материальная помощь работникам, оплата дополнительных отпусков, премиальные выплаты.

Организация оплаты труда может осуществляться либо по тарифной, либо по бестарифной системе оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда применяется в тех организациях или структурных подразделениях организации, в которых возможно оценить участие каждого работника в получении совокупного результата организации.

Бестарифная система оплаты труда применяется зачастую в строительных и торговых организациях. Результат труда при этом распределяется между работниками в зависимости, например, от следующих условий:

— квалификация работников;

— отработанное время;

— интенсивность труда;

— качество труда.

Тарифная система оплаты труда используется в бюджетных организациях, на крупных промышленных предприятиях.

Тарифная система базируется на следующих понятиях.

Тарифная система– совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Заработная плата(в рамках ТСОТ) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата– гарантированный федеральным законом месячный размер платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка– фиксируемый размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд– величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка– совокупность тарифных разрядов работ (профессий или должностей), определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Планирование и расчёт ФОТ проводится в следующем порядке:

а) определяется фонд прямой заработной платы. Он образуется в соответствии с тарифными ставками и результатами труда. Фонд прямой заработной платы считается:

1) фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков:

,

где i – номенклатура выпускаемой продукции;

r – расценка за единицу продукции;

q – объём продукции.

2) фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков:

,

где j – группы рабочих по разрядам;

КЧЧ – количество человеко-часов;

ЧС – часовая ставка по тарифной сетке;

3) фонд прямой заработной платы работников, труд которых оплачивается на основе присвоенных им месячных окладов:

,

где к – тарифный разряд работника;

Ч – численность работника «к»-го тарифного разряда;

О – размер оклада по тарифной сетке;

М – количество месяцев в периоде;

б) расчёт часового ФОТ. Часовой фонд образуется от фонда прямой заработной платы и следующих доплат, которые рассчитываются от суммы прямой заработной платы, в том числе:

1) премиальные выплаты;

2) доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника;

3) доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и др.;

4) выплаты по межразрядной разнице;

5) др. выплаты.

в) расчёт дневного ФОТ. Дневной ФОТ включает в себя сумму часового ФОТ и доплат за сокращённый рабочий день, а также доплат за брак не по вине рабочего. Доплаты за выпуск бракованной продукции не по вине рабочего устанавливаются на основании акта. Акт составляется комиссией, состав которой утверждается распоряжением начальника цеха. Комиссия обследует причины брака, устанавливает виновного брака и процент годности бракованной продукции. Если при этом установлено, что выпуск бракованной продукции произошел полностью по вине рабочего, такая продукция не оплачивается. Если выпуск бракованной продукции произошёл частично по вине рабочего, выпуск оплачивается пропорционально годности; если не по вине рабочего, то выплачивается по цене готовой продукции.

Доплаты за сокращённый рабочий день производятся работникам, которые имеют право на сокращённый рабочий день.

Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 114; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

Каков состав фонда оплаты труда?

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемых работ, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не о бмежуетьс.

Расходы на оплату труда состоят из:

— фонда основной заработной платы;

В фонд дополнительной заработной платы;

— другие поощрительные и компенсационные выплаты.

В фонд основной заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) по е идряднимы расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и должностным окладам независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, суммы процентов или комиссионных начислений зале жно от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой в денежной и натуральной форма.

В фонд дополнительной заработной платы входят: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам: квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификации ийну мастерство за классность водителям автомобилей, трактористам-машинистам и другим работникам, которым введены такие надбавки и доплаты за звание мастера и класса квалификации; бригадирам из числа заработной икив, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; персональные надбавки, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, за работу в тяжелых вредных условиях; работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, которые являются рабочими днями по графику); премии рабочим, руководителям, жаре алисты и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных материальных ресурсов, в том числе за: выполнение и перевыполнение производственных заданий: выполнение аккордных за заданий в установленный срок, повышение производительности труда, выработки; улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности; экономию сырья, материалов, инструментов и других материальных цен ценностей; вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии). Оплата работникам, не состоящих в штате предприятия, вы выполнения ра30вих работ (ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.д.). Указанные суммы в статистической отчетности по труду отражаются в фонде оплаты труда работников внесписочного состава и не учитывают ся при исчислении средней заработной платы штатных работников списочного состава предприятия. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным зако нодавчимы актами. Зарплата до конечного расчета по окончании года или другого периода обусловлена ??системами оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. Оплата труда квалифицированных робе тникив, руководителей, специалистов предприятий, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой с тудентив, и др.. Оплата труда студентов высших учебных заведений, учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации, которые привлечены на временную работу. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников в пределах, предусмотренных законодавс твом, оплата за время вынужденного прогула, предусмотренных законодательством; стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, продуктов питания, расходов на оплату жилья, или сумм денежных компенс аций за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и прочее, стоимость бесплатно предоставленных предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остается в личном постоянном пользовании. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск; оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплат а льготного времени подросткам; оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством а. Суммы заработной платы по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки и кадров. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, а также обучающимся без отрыва от в иробництва в вечерних, заочных общеобразовательных школах; оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи кровиання крові.

К другим поощрительным и компенсийних выплат относят: оплату простоев не по вине работника, суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации с частичным сб береженням заработной платы вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждения за открытия и рационализаторские предложения; однора30ви поощрения (например, за выполнение особо важных производственных х задач, поощрений к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной формах; материальная помощь (оздоровительные, экономические и другие выплаты); суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных их льгот работникам: оплата дополнительно предоставленных отпусков, в том числе женщинам, воспитывающим детей, однора30ва помощь работникам, выходящим на пенсию; доплаты и надбавки к государственным пенсиям рабо юючим пенсионерам; оплата за обучение в учебных заведениях детей работников предприятия, стоимость путевок на лечение и отдых, или суммы компенсации, выданные вместо путевок; экскурсии и путешествия ки; удешевление стоимости питания работников как наличными, так и безналичными расчетами в столовых, буфетах и ??и.

Какие выплаты не входят в состав фонда оплаты труда?

В состав фонда оплаты труда не входят следующие выплаты: суммы выходного пособия, предусмотренные законодательством, и расходы в пределах норм.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, по уходу за ребенком до установленного законодательством срока, денежные вы иплаты матерям (отцам), занятым уходом трех и более детей до 18 лет. Суммы выплат ежегодной, ежемесячной компенсации семьям на детей, пострадавших вследствие.

Фонд оплаты труда

Чернобыльской катастрофы или с тали инвалидами; ежегодная помощь на оздоровление детей, суммы, направленные на оплату содержания детей в детских, возмещение заработка и других расходов нанесенного увечья и иного повреждения здоровья работника, стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты или возмещения расходов работникам за приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств инди видуального защиты в случаях невыдачи их администрацией, расходы на оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и учреждениях повышения квалификации, профессиональную подготовку т а переподготовку работников, состоящих в списочном составе предприятия. Стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, что вы плачуються за счет средств предприятия, суммы материальной помощи, предоставляемой предприятием на погребение. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиден ди, проценты, выплаты по паям), а также доходы от сдачи в аренду землимлі.