Дискриминация при приеме на работу

Содержание

By Сергей Машков / 1st Июнь, 2018 / Наследственное право / No Comments

Дискриминация при приеме на работу бывает в основном:

  • По возрасту (несовершеннолетние и пенсионный возраст – группы риска);
  • В связи с беременностью (ТК содержит прямой запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам беременности и наличия детей);
  • По расово-национальному признаку (при заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно соблюдать квотирование).

Дискриминация при приеме на работу отсутствует, если… Дискриминацией при трудоустройстве на работу является отказ в заключении трудового договора потенциальному сотруднику на основании причин, не имеющих отношения к деловым качествам поступающего на работу.

Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Дискриминация по возрасту Одной из самым частых причин отказа в трудоустройстве является возраст кандидата.

Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры.

От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом.

Они слишком непостоянны и ненадежны. В свою очередь, считается, что пенсионеры не способны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем.
Дискриминация по полу Другой распространенный вид дискриминации – дискриминация по полу.

Инфо

Этому виду дискриминации подвергаются как мужчины, так и женщины, в зависимости от специфики вакансии.

Дискриминация при приеме на работу

Важно

Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter.

Внимание

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Пример 1: Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Без пола, возраста и веры: заработал новый закон для работодателей

Согласно сложившейся судебной практике наличие в описании вакансий требований, например, к полу, возрасту или месту регистрации претендента признавалось законным (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-28525/12, Ростовского областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-6785). Отметим, что и в Трудовом кодексе РФ, и в Законе N 162-ФЗ определены условия, при которых установление различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией. Так, во-первых, допускается установление ограничений или преимуществ, связанных с деловыми качествами работника.

Дискриминацией при приеме на работу является отказ

Напомним, что Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

  • Что говорит законодательство
  • Дискриминация при приеме на работу
  • Как защититься от дискриминации

Нередко возникают ситуации, когда соискателям отказывают при устройстве на работу из-за качеств, не влияющих на их работоспособность, в том числе: пола, возраста, семейного положения и т.д.

Отказ в приеме на работу

Такой отказ является дискриминацией, ведь подобные действия со стороны работодателей запрещены законодательством.
Однако на практике такие ситуации продолжают возникать.

Что такое дискриминация при приеме на работу, в каких случаях ее наличие можно подтвердить и что о ней говорит законодательство – обо всем этом мы поговорим в этой статье.

Что говорит законодательство Действующее российское и международное законодательство содержат четкое определение дискриминации.

Дискриминация по половому признаку при приеме на работу

Зацикливаться на гендерных «рисках» и не принимать во внимание остальные — не очень рационально (не говоря про ущемление прав работников).

Не так ли? Со своей стороны, предприятие не часто предоставляет гарантии работникам, что они будут защищены от сокращения, переезда работодателя в другую местность, слияний и поглощений фирм, рейдерских захватов или отзывов лицензий, преостановки деятельности и много чего ещё.

Конечно, много предприятий, где работницы не подвергаются дискриминации по гендерному признаку.

В современном обществе пока ещё редкость, что в отпуск по уходу отправляется другой член семьи, не обязательно мать ребёнка.

Тем не менее, это возможно. Некоторые компании практикуют удалённую работу в подобных случаях, внедряя специальные информационные технологии. Иногда сотрудница может работать на дому даже после рождения ребёнка, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
В частности, к таким требованиям относится прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, возраста, места жительства, семейного, имущественного или социального положения, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

К иным обстоятельствам может быть отнесено, например, окончание соискателем конкретного высшего учебного заведения.Напомним, что в ст.

3

ТК РФ установлен общий запрет на дискриминацию в сфере труда.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещен отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией.

Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу Закона N 162-ФЗ не было установлено.

Конференция юридической компании юсбико

Также Пленум ВС РФ указал, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакансию, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере).Во-вторых, в описании вакансии могут содержаться требования, право или обязанность установления которых закреплены в федеральном законе. Например, таким требованием является пол претендента при устройстве на работы, использование труда женщин на которых запрещено или ограничено в силу ст. 253 ТК РФ.

Запрет дискриминации как принцип трудового права РФ. Понятие дискриминации, ее отличие от дифференциации правового регулирования труда. Дискриминационные нормы в законодательстве, защита интересов соискателя от необоснованного отказа в приеме на работу.

  • 1. Дискриминация в сфере труда

    Понятие дискриминации и ее отличие от дифференциации. Дискриминация по состоянию здоровья, возрасту, обстоятельствам семейного положения, признаку места жительства, в оплате труда. Защита субъектов права, находящихся в особом физическом состоянии.

    курсовая работа, добавлен 12.04.2014

  • 2. Трудовое право

    Отличие права от законодательства. Своеобразие правового регулирования трудовых отношений. Формы социального партнерства. Содержание и структура коллективного договора, заключаемого на локальном уровне. Примеры дискриминации при приеме на работу.

    контрольная работа, добавлен 03.01.2014

  • 3. Правовое регулирование трудовых отношений

    Анализ понятия и принципов правового регулирования трудовых отношений. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

    реферат, добавлен 19.10.2013

  • 4. Дискриминация и принудительный труд в трудовых правовых правоотношениях

    Основы правового регулирования общественных отношений, складывающихся в сфере труда, их закрепление в основополагающих актах ООН. Запрещение дискриминации в сфере труда, использования принудительного труда. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

    курсовая работа, добавлен 03.04.2009

  • 5. Проблема женской дискриминации в трудовых отношениях в современной России

    Оценка проблем, возникающих в сфере трудовых правоотношений и связанных с явлением дискриминации в современном российском обществе. Определение наличия гендерной предвзятости при приеме на работу граждан, а также необходимости борьбы с дискриминацией.

    реферат, добавлен 13.05.2016

  • 6. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанные с отказом в приеме на работу.

    Возникновение, разрешение трудовых конфликтов. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу. Рассмотрение споров об отказе в приеме на работу. Разрешение трудовых споров в суде. Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу.

    контрольная работа, добавлен 15.12.2015

  • 7. Дискриминация в сфере трудовых отношений

    Понятие и направления исследования дискриминации в области труда и занятий как иного и менее благоприятного обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам к данной работе.

    Возрастная дискриминация при приеме на работу

    Законодательство РФ о дискриминации.

    контрольная работа, добавлен 24.12.2014

  • 8. Проблемы дискриминации в сфере труда

    Виды трудовой дискриминации в современной экономике труда, ее проявления. Законодательство Российской Федерации о дискриминации на рынке труда. Принципы государственной политики в области предоставления защиты и гарантий от дискриминации в сфере труда.

    доклад, добавлен 12.11.2015

  • 9. Проблемы дискриминации в трудовом праве: международный и национальный аспект

    Особенности трактовки понятий трудовой дискриминации в международном и национальном праве. Запрещение дискриминации в сфере труда в национальном законодательстве Узбекистана. Имплементация международных стандартов в рамках трудового законодательства.

    дипломная работа, добавлен 24.05.2018

  • 10. Понятие и принципы трудового права

    Изучение сущности и законодательных основ регулирования трудового права. Обобщение основных принципов трудового права: свободы труда, запрета дискриминации и принудительного труда. Отличие основополагающих и межотраслевых принципов от правовых норм.

    курсовая работа, добавлен 29.01.2013

  • Дискриминация по семейному положению при приеме на работу

    Трудовой кодекс запрещает необоснованно отказывать человеку в приеме на работу – то есть по обстоятельствам, которые не связаны с его деловыми качествами (ТК ст. 64). Например, нельзя отказывать беременной женщине или женщине, которую работодатель "подозревает" в стремлении завести детей. Также закон запрещает дискриминацию в зависимости от "в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам" (ТК ст. 64).

    Последнее особенно важно и требует отдельного пояснения – любой гражданин России может работать в любом месте на территории нашей страны без оформления каких бы то ни было дополнительных документов (конечно, если сам въезд на эту территорию не ограничен, как, например, в пограничную зону). Но, к сожалению, до сих пор есть организации, которые требуют наличия "прописки" в том городе, где человек устраивается на работу. Иногда такое требование бывает даже в объявлении о поиске сотрудников. Это явное нарушение закона и наличие такого объявления или вопросы на эту тему на собеседовании могут быть поводом для обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда.

    Правда, Трудовой кодекс позволяет иногда отходить от вышеуказанных требований – но только в случаях, предусмотренных другими законами. Это, например, касается государственных и муниципальных служащих и некоторых других специфических категорий работников.

    В список вещей, по которым нельзя дискриминировать работника, ТК включает также "язык". Тут все же нужно пояснить, что в организациях и на предприятиях на территории России, как правило, необходимо использовать русский язык (хотя бы для общения с коллегами и начальством). В этом случае знание или незнание русского языка – обстоятельство, связанное с деловыми качествами работника, и работодатель может на законных основаниях отказать вам, если вы плохо им владеете. То же касается некоторых работ, где нужно знать иностранные языки.

    Учтите, что закон определил четкий перечень документов, которые вы должны предъявить при приеме на работу: паспорт, трудовая книжка, свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для мужчин) и документ об образовании (если он нужен). Работодатель не может расширять этот список (за исключение трудоустройства в организации со специфической работой, такие как полиция, государственные или муниципальные органы и др.). Следовательно, с вас не вправе требовать характеристики с предыдущего места работы, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), регистрацию и какие-либо другие документы.

    Если вас отказались взять на работу, работодатель обязан по вашему требованию сообщить причину отказа в письменной форме (ТК ст. 64). Конечно, он вряд ли напишет отказ, который вы сможете обжаловать. Скорее всего, там не будет сказано, что вас не взяли из-за отсутствия прописки, беременности или национальности. Однако если у вас есть желание наказать его за несоблюдение закона, можете попробовать записать собеседование на диктофон, а потом использовать запись в качестве доказательства в суде.

    Наконец, самое главное – стоит ли обжаловать подобные нарушения? Кто-то может сказать, что это личное дело работодателя, брать вас на работу или нет. Верно ли это – решать вам. Как уже было сказано, мы не рассматриваем этические вопросы, нас в данном случае волнует точка зрения закона. Если вы чувствуете себя ущемленным в правах и готовы их отстаивать, действуйте. Бывали случаи, когда работодатель необоснованно отказал человеку в приеме на работу, а потом вынужден был взять его.

    Разумеется, если суд принудит работодателя к этому, вам вряд ли будут рады на работе. Однако ваш поход в суд не только научит работодателя соблюдать закон, но и при определенной настойчивости может принести выгоду: вы либо получите компенсацию морального вреда, либо работодатель подпишет с вами мировое соглашение, куда включит определенную сумму, размер которой вы определите с помощью переговоров.

    Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович

    За распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные требования, установлены административные штрафы в размере до 15 тыс. руб.

    14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которым, кроме прочего, запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях (далее — вакансии), содержащую ограничения дискриминационного характера. Для примера — требования к возрасту, вешности работника. За нарушение данного запрета лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 10 до 15 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей — от 3 до 5 тыс.

    Отказ в приеме на работу: когда действия кадровика обоснованы

    руб.

    По смыслу Закона N 162-ФЗ к ответственности за названное правонарушение могут быть привлечены как сами потенциальные работодатели и лица, содействующие трудоустройству (например, кадровые агентства), так и любые иные лица, распространяющие названную информацию (в частности, СМИ).

    Протоколы о совершении данных правонарушений в соответствии с Законом N 162-ФЗ будут составлять должностные лица региональных органов исполнительной власти, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Рассматривать дела об указанных нарушениях будут судьи.

    В Законе N 162-ФЗ установлен примерный перечень требований, которые могут быть признаны дискриминационными. В целом он повторяет перечень, предусмотренный в ст. 3 ТК РФ. В частности, к таким требованиям относится прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, возраста, места жительства, семейного, имущественного или социального положения, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К иным обстоятельствам может быть отнесено, например, окончание соискателем конкретного высшего учебного заведения.
    Напомним, что в ст. 3 ТК РФ установлен общий запрет на дискриминацию в сфере труда. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещен отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу Закона N 162-ФЗ не было установлено. Согласно сложившейся судебной практике наличие в описании вакансий требований, например, к полу, возрасту или месту регистрации претендента признавалось законным (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-28525/12, Ростовского областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-6785).

    Отметим, что и в Трудовом кодексе РФ, и в Законе N 162-ФЗ определены условия, при которых установление различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией.

    Так, во-первых, допускается установление ограничений или преимуществ, связанных с деловыми качествами работника. Напомним, что Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Также Пленум ВС РФ указал, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакансию, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере).
    Во-вторых, в описании вакансии могут содержаться требования, право или обязанность установления которых закреплены в федеральном законе. Например, таким требованием является пол претендента при устройстве на работы, использование труда женщин на которых запрещено или ограничено в силу ст. 253 ТК РФ.

    Источник 1, Источник 2

    Суд отказал признать дискриминацию при приеме на работу в юрфирму

    Формы дискриминации

    Под дискриминацией традиционно понимается ущемление прав или обязанностей человека по какому-то определенному признаку. Несмотря на то, что система ценностей и убеждений современного человека характеризуется открытостью, различные формы дискриминации остаются одной из самых актуальных проблем для

    мирового сообщества. В ряде случаев дискриминация может существовать де факто (неофициально), а в ряде случаев может быть закреплена законодательно.

    Выделяют следующие формы дискриминации

    • расовая. Является одной из самых распространенных форм дискриминации, когда превосходство одного человека над другим определяется его национальной принадлежностью. Теории расовой дискриминации не раз применялись на практике в качестве государственной политики. На сегодняшний день расовая дискриминация во многих странах может выражаться в преступлениях, совершаемых против национальных меньшинств;
    • половая.

      Деловое Поволжье

      Чаще всего такая дискриминация связана с недопущением к определенным видам работ женщин в силу их физиологических особенностей;

    • возрастная. Также в большей степени связана с рынком труда, когда для ряда специальностей отбираются специалисты, исходя, прежде всего, из возрастного критерия; 
    • религиозная дискриминация. Такая форма дискриминации предполагает ущемление прав представителей той или иной религии на территории той или иной страны.

    Все эти формы дискриминации, к сожалению, получили широкое распространение. Международными организациями предпринимается ряд мер по предотвращению распространения всех форм дискриминации. Рассматривается вопрос о «положительной дискриминации», когда ущемляемым ранее предоставляются дополнительные права. Тем не менее, одним из самых эффективных инструментов регулирования всех форм дискриминации считаются нормативные документы. Такой инструмент активно использует в своей работе и Совет Европы, считая все формы дискриминации нарушением прав любого человека и тем, что противоречит общей европейской системе ценностей. Меры, предпринятые Советом Европы, включают создание специализированной комиссии ECRI, занимающейся вопросами расовой дискриминации. Кроме того, в ходе заседаний Парламентской Ассамблеи Совета Европы рассматриваются вопросы решения проблем религиозной дискриминации и вопросы дискриминации секс-меньшинств.