Дни на похороны

Содержание

Отпуск при смерти близкого родственника

Смерть близкого человека для каждого событие тяжелое. Это не только сильная душевная травма, но еще и ощутимая финансовая ноша. Трудовой кодекс никак не определяет понятие «близкий родственник», но оно прописано в Семейном кодексе. К таковым можно отнести лиц прямой линии родства, двоюродных братьев и сестер.

Государство, пытаясь облегчить положение и поддержать человека в трудной ситуации, гарантирует финансовую выплату и разрешает на несколько дней не выходить на работу, что закреплено трудовым законодательством России. Об этих законах и пойдет разговор. Т.е. о гарантиях, которые предоставляются работнику при смерти близкого родственника. А также о социальном пособии на погребение: облагается ли оно налогами, и как правильно оформить отпуск в подобной ситуации.

Различие понятий социальный отпуск и отгул

В понимании многих трактовка этих двух понятий не имеет особых различий. А как обстоит дело в реальности? Понятие «отгул в связи с похоронами близкого родственника» в законодательстве отсутствует, а когда речь идет о предоставлении отпуска по этому поводу, есть некоторые разногласия из-за разночтений законов и коллективных договоров, да и просто некомпетентности сотрудников.

Отгул по законодательству подразумевает день, дополнительный к отпуску. Он предоставляется притом, что работник не отгулял до конца отпуск, выходил в праздничный или в выходной день на работу. Он может взять отгул в удобное для него время, в том числе и по причине похорон родственника.

Если же у работника нет в наличии таких запасных дней, речь может идти только о предоставлении социального отпуска. Такой отпуск можно оформить в виде дополнительных дней к имеющимся отгулам. Если социальный отпуск выпадает на отпуск очередной, то закон предусматривает право на догуливание очередного отпуска в количестве стольких дней, на сколько взят социальный неоплачиваемый отпуск.

Кому по закону положены отгулы 

Речь в трудовом кодексе идет о близких родственниках. Необходимо выяснить, кто относится к данной категории лиц, из-за которых сотрудник гарантировано получает право на социальный отпуск для организации похорон. Понятие близкий родственник расшифровывается Семейным кодексом государства и не дублируется трудовым законодательством. Руководствуясь этим законом, обрисовывается круг близких родственников, которые являются членами семьи: родители, бабушки, дедушки, дети, внуки, двоюродные братья и сестры, причем как единородные, так и не единородные. Понятие «близкие родственники» закреплено в статье 14 Семейного кодекса. Статья 137 трудового законодательства гласит, что к близким родственникам относятся усыновленные и удочеренные дети, и для них действуют те же правила, что и для остальных.

На сколько предоставляется отпуск

Закон гарантирует предоставление отпуска на похороны близкого родственника в количестве пяти рабочих дней. Отпуск предоставляется по заявлению работника, с указанием причины и без сохранения заработка на дни отсутствия.

Нюансы предоставления отпуска материально ответственным лицам

Если по предоставлению отпуска уходит материально ответственный работник, то на время его отсутствия ответственность передается назначенному на замену ответственному лицу. По закону передача происходит в присутствии специальной комиссии, принимающей дела у уходящего работника и передающей их назначенному его заменять.

Законодательно руководитель не может предоставить дополнительный отпуск работнику, несущему материальную ответственность, без проведения выше описанной процедуры. На самом деле обычно начальство идет на уступки, понимая тяжелую ситуацию подчиненного и пытаясь хоть как-то его поддержать.

Какие документы нужно оформить

Отпуск по случаю смерти родственника предоставляется после подачи заявления на нужное число дней с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Законодательство гарантирует только обязательное предоставление дней без сохранения заработной платы, но руководители многих организаций прописывают во внутренних актах, что отпуск в связи с определенными происшествиями проплачивается по полной ставке или частично. Если дни отпуска оплачиваются, то бухгалтером составляется записка с расчетом суммы оплаты на дни отпуска.

Как написать заявление

Заявление составляется по общепринятому шаблону, а именно, в правом верхнем углу, от середины страницы пишется должность и фамилия, имя, отчество лица, которому адресовано заявление (начальнику), далее в родительном падеже указывается должность, Ф.И.О. и другая необходимая информация (адрес, телефон) о заявителе.

Посередине страницы пишется наименование документа, в данном случае — заявление. Далее формулируется просьба о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам с указанием числа дней и сроков (с какого по какое).

Отпуск при смерти близкого родственника

В завершение ставится число, подпись и ее расшифровка.

Форма заявления может быть, например, такой: «Прошу предоставить мне социальный отпуск по семейным обстоятельствам (в связи со смертью матери) в количестве четырех календарных дней с 23 декабря по 26 декабря за свой счет.

Действия после написания заявления

Получив заявление, руководитель заверяет его подписью и направляет в кадровый отдел, где отвечающий за подобные вопросы работник регистрирует заявление и составляет на его основании приказ о предоставлении заявителю требующегося неоплачиваемого отпуска за свой счет по форме Т-6, утвержденной постановлением №1 от 5/01-2004 года Госкомстатом России. Приказ подписывается руководителем, после чего предоставляется для ознакомления и подписи заявителю.

Отделом кадров делается запись о предоставлении социального неоплачиваемого отпуска в Личной карточке гражданина, оформленной по формам Т2 и Т2ГС и в форме Т54 или Т54а его лицевого счета. При ведении рабочего табеля на сотрудника в дни его отсутствия проставляется шифровка «ОЗ» или «17».

Существующие особенности отпуска для военных 

Законодательством о статусе лиц данной группы учитывается предоставление ему отпуска сообразно негативным происшествиям, а конкретно из-за смерти либо тяжкого заболевания членов семьи. Отпуск предоставляется на десятидневный срок. При этом время на проезд к месту назначения и обратно не входит в дни предоставляемого отпуска.

Государственное пособие на погребение 

Восьмым законом от 12/I-1996г предписывается выплата денежной компенсации на уплату нужных для похорон услуг из страхового фонда либо пособия на захоронение в случае, если речь идет о работающем человеке либо несовершеннолетнем ребенке.

Сумма пособия обязана быть одинаковой сумме, потраченной на погребение либо той, что только планируется затратить, однако никак не превышающей 5 277 руб. – согласно нормативам, установленным в 2016 году. В течении года учитывается повышение суммы похоронной компенсации на 5%, т.е. она составит 5 541 рубля. Имеются регионы, в которых величина выплаты установлена с учетом конкретного коэффициента. 

Родственник, совершавший погребение, имеет возможность со справкой о смерти прийти в организацию, где работал умерший. Выдача пособия должна осуществляться непосредственно в день обращения. 

Пособие на погребение не облагается налогами и сборами:

  • налогами сообразно НДФЛ;
  • неотъемлемыми страховыми вкладами, таковыми как Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и иными, для которых признаны обязательные отчисления;
  • положенными сообразно месту работы отчисления в фонды страхования от несчастных случаев, профзаболеваний и т.д.

Вероятность получения материальной поддержки

Любой наниматель по собственной инициативе может оказать материальную помощь своему подчиненному в случае гибели близкого человека. Такие выплаты исполняются в согласовании с коллективным договором. Материальные формы помощи приняты в основной массе компаний и организаций.

Суммы, выделяемые работнику, в качестве материальной поддержки на погребение родственника, не облагаются налогами. НДФЛ исключением не считается.

Часто в верхах разжигаются дискуссии о выплатах материальной поддержки родным, якобы не являющимся конкретными членами семей: двоюродным братьям и двоюродным сестрам, к примеру. Министерством финансов в 2006 году высказано мнение, будто таковое материальное содействие должно на единых правах облагаться налогами, как и все остальные выплаты.

Остальные ссылаются на Семейный кодекс и говорят о том, что членами определенной семьи необходимо считать лишь родителей, детей и супругов, указывая при этом на вторую главу соответствующего закона. Однако там не говорится, что не надо учитывать членов семьи родителей одного из супругов. Семья – единичное единое, следственно, необходимо учесть родителей обоих супругов.

Сумма оказанной материальной поддержки никак не имеет возможности воздействовать на:

  • ведение налога на прибыль;
  • страховку в случае производственных травм и профзаболеваний;
  • выплаты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и остальные обязательные выплаты.

Возможен ли оплачиваемый отпуск в связи со смертью членов семьи

Ранее разговор о добровольном предоставлении работодателем оплачиваемого отпуска по случаю похорон родственника, узаконенного коллективным договором, уже шел. В таковых вариантах проситель пишет заявление на предоставление отпуска сообразно той же форме, что для отпуска за свой счет. Отдел кадров издает приказ, и к нему прикладывается справка-расчет зарплаты на дни отсутствия работника. Если предоставление оплачиваемого отпуска в связи с похоронами близких совпадает с очередным отпуском, это также прописывается в коллективном договоре.

Одной из формулировок пункта трудового договора, каких существует очень много, может быть такая: «Работодатель обязуется дать оплачиваемый отпуск численностью 3 дня в любое время со дня погибели родственника по сороковой день». Очередной отпуск, совпавший по дням с оплачиваемым отпуском в связи с гибелью родственника, не продлевается.

Если служащий выражает желание применить согласно закону положенные 5 дней неоплачиваемого отпуска к оговорённым дням оплачиваемого 3-дневного отпуска, то это указывается в дополнительном заявлении.
Все доходы, полученные в период оплачиваемого отпуска во взаимосвязи с погребением родственника, не облагаются налогами и другими обязательными отчислениями.

Любой служащий имеет право на получение пособия на погребение независимо от оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска, а часто и материальной поддержки по месту работы.

Если предприятием предусмотрен оплачиваемый отпуск в связи с похоронами и выплата материальной помощи, об этом лучше знать заблаговременно, чтобы иметь возможность воспользоваться этими правами в случае необходимости.

By Вадим Фалин / 9th Июнь, 2018 / Медицинское право / No Comments

Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти. Налогообложение Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником. С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.

Онлайн журнал для бухгалтера

Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.
Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

Отпуск в связи со смертью родственника

В итоге ему приходится разрываться между работой и траурными процедурами.Не стоит забывать о том, что дополнительные условия предоставления отпуска на эти дни могут быть прописаны в локальном нормативном акте (далее ЛНА) или коллективном договоре предприятия, если таковые имеются. Эти документы могут регулировать как срок отпуска, который предприятие может увеличить (но не уменьшить, что противоречит условиям охраны труда), так и другие нюансы, с ним связанные.

Например, в таком документе может быть указана возможность получения сотрудником оплачиваемого похоронного отпуска на 3–5 дней в случае смерти члена семьи или гарантированный отгул на день, если погиб близкий друг. Какие родственники могут считаться близкими? В Трудовом кодексе РФ указано, что получить отгулы на дни подготовки к погребению и похорон может только ближайший родственник умершего.

Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 тк рф

ВниманиеВ статье говорится о следующих количествах дней:

  1. 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
  2. 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
  3. Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
  4. 60 дней для работающих инвалидов.
  5. 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.

Примите во внимание: также дополнительные дни отпуска могут быть прописаны в коллективном договоре. При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках.

При смерти близкого родственника сколько дней положено

К ним относятся:

  • родители;
  • дети;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки;
  • братья и сестры.

По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам.

Дают ли оплачиваемые дни на похороны родителей

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  • 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Отпуск в связи с похоронами

Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.

  • Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам.

    Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.

  • Внизу ставится дата и подпись.
  • Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь. Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника.
    Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке. Их можно принести уже после похорон.

Отпуск по смерти близкого родственника

Если умерший человек вообще не является родственником работника В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами. Продолжительность отпуска в связи с похоронами Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст.
128 ТК РФ). В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека

ИнфоОтветственность за непредоставление отпуска в связи с похоронами Нанимателя, не давшего отпуск в связи с похоронами или иным трагическим происшествием, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сумма взыскания составит:

  • для ИП и должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
  • для фирм: 30 000 – 50 000 руб.

При повторном нарушении наказание ужесточается.

ВажноРазмер выплат будет совершенно другим:

  • для ИП и должностных лиц: 10 000 – 20 000 руб.;
  • для организации в целом: 50 000 – 70 000 руб.

Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон». Пособие на оплату ритуальных услуг При трагическом происшествии родственник имеет право получить за счет Фонда социального страхования (иногда – за счет ПФР) денежные средства на погребение или возмещение затрат на ритуальные услуги.

Три дня на похороны оплачиваются или нет

Копии свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, подтверждающего родство с Ивановой Л.П., а также свидетельства о браке, подтверждающего смену мною фамилии в связи со вступлением в брак, прилагаю. 06.02.2018 Е.С. Василькова В какой срок работник должен подать заявление Срок, в который работник может обратиться за оказанием ему материальной помощи в связи со смертью родственника, имеет смысл прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Например, можно установить, что заявление работник должен подать в двухнедельный срок со дня смерти близкого родственника. В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь.

Отпуск в связи с похоронами

Кто считается близкими родственниками по закону РФ

Понятие близких родственников , употребляемое нами в привычном обиходе, как правило, подразумевает круг лиц, которые нам родственны и являются нашей семьёй. Здесь супруги, дети, родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, а также родичи со стороны супругов. Употребляя понятие близкого родственника, вы подразумеваете особенную связь с ним, а также особенное привилегированное отношение к такому человеку. Нужно понимать, что и закон определяет особые правовые отношения применяемо к этой категории людей. Однако нужно чётко знать, кто считается близкими родственниками согласно закону РФ, а кто ими не является.

Безоговорочно определить круг близких родственников согласно закону нельзя. Руководствуясь сводами законов в разных сферах общественных отношений, такими как Семейный, Уголовный, Налоговый кодекс и другими, невозможно получить однозначный ответ на такой вопрос. Дело в том, что разные ситуации требуют индивидуального подхода и нужно руководствоваться различными законными нормами.

Рассмотрим, кто является близким родственником, более подробно с точки зрения Семейного кодекса РФ.

Родственные связи

Иногда знание принципов, по которым в тех или иных случаях лица определяются, как близкие родственники, очень важно. Чего только стоят наследственные споры и вопросы дарственной на недвижимость и ценное имущество!

К тому же закон от 1 января 2006 года освобождает от налогообложения имущество, которое перешло близким родственникам по наследству или в результате дарения. Этот закон даёт больше возможностей в сфере имущественных взаимоотношений между родственниками. Теперь переход квартиры, машины и земли не потребует огромных налогов при наследовании и дарении перечисленных ценностей. Этот налог составляет 13% от стоимости имущества, что при нынешних ценах на жилье составляет порой неподъёмные для многих семей суммы.

Также и во время судебного процесса нелишним будет узнать, что Конституция и Уголовный кодекс РФ дают право отказаться от свидетельствования против себя, супруга и близких родственников. Их же, то есть родных, сотрудники полиции обязаны оповестить при задержании родственного им подозреваемого. Родные должны знать, где они находятся.

По закону близкие родственники наделены следующими правами:

  • наследовать имущество;
  • на отказ от свидетельства против близкого родственника на суде;
  • не уплачивать налог на собственность при наследовании или получении в дар;
  • получить отпуск за свой счёт в случае смерти близкого родственника;
  • другими правами, предусмотренными законом.

Члены семьи, но не родственники

А вот понятие, которые часто путают с рассматриваемыми в статье – члены семьи. Близкие родственники и члены семьи не являются одним и тем же с точки зрения закона. Согласно Жилищному кодексу члены семьи — это проживающие с вами на одной жилой площади лица. Это порой не прямые родичи, которых мы по обычаю считаем близкими – тёща, тесть, свекровь, свекр или двоюродные братья и сестры. Но применимо к Семейному кодексу и ссылающихся на него в своих статьях кодексов – Уголовного и Налогового, определение близкой родни другое. Значит, именно используемое в Семейном кодексе определение этой категории лиц стоит взять за основу.

Близкие родственники – это прямые потомки или предки по восходящей и нисходящей линиях, а также полнородные братья и сестры (по матери и отцу) или неполнородные (только по матери или только по отцу). Согласно Семейного кодекса ваши близкие родственники это:

  1. Родители;
  2. Дети, в том числе и усыновлённые и удочерённые;
  3. Бабушки и дедушки, а именно родители вашего отца и матери;
  4. Братья и сестры (по матери и отцу или только по одному родителю).

Где же муж и жена в этом списке? В списке родства по закону их нет.

Кем являются друг другу муж и жена

Жена и муж ближайшие люди друг к другу, но закон особо регулирует их отношения. Здесь кроется наибольший нюанс, который далеко не очевиден для обычного человека. Согласно тому же Семейному кодексу муж и жена не могут считаться ближайшими родственниками. Отношения между мужем и женой не считаются кровными (родственными), а свойственными. Так как брак – это договор между двумя людьми, а стало быть и отношения между родственниками обеих сторон не кровные, а свойственные.

Можно сказать, что семейный союз в форме законного брака является родством по договору, а не истинным кровным родством. Какие лица являются свойственниками:

  • Муж и жена;
  • Мать и отец мужа или жены (свекровь, свекр , теща и тесть) ;
  • Зять и невестка.

Указанный круг лиц являются друг другу членами семьи, к которым относятся многие другие лица, такие как мачеха и отчим, дети, родившиеся в гражданском браке, родня, проживающая вместе и др.

Правовое регулирование отношений супругов

Возникает вполне резонная задача по урегулированию отношений между мужем и женой в различных сферах. Каждая отрасль права предусматривает ссылки и оговорки, указывающие на права и обязанности супругов особо. Например, Уголовный кодекс гласит, что можно не свидетельствовать против себя, супруга и близких родственников.

При завещании нужно учитывать то, что муж и жена не являются близкими родственниками. Если в завещании окажется, что все имущество делят близкие родичи, то жена покойного может остаться ни с чем, так как она не относится к этому кругу лиц. Наследство переходит в согласии с последней волей умершего человека по завещанию независимо от процедуры наследования родственниками, которая указана в законе. Тогда как без завещания она была бы наследником первой очереди согласно Гражданского Кодекса РФ вместе с детьми и родителями.

По этой же причине бывшие супруг и супруга (и вся их родня) не являются более членами одной семьи, а значит, и не могут претендовать на что-либо после развода. А вот кровные родичи бывшими быть не могут, ведь их родство не базируется на договорах.

Знание закона высвобождает массу преимуществ, которыми вы можете воспользоваться. Оформить дарственную, правильно составить завещание, а также пользоваться другими привилегиями можно, точно зная, кто по закону является близкими родственниками.

Количество преступлений в России

Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, Трудовой кодекс

Заявление об оказании материальной помощи при смерти родственника

25 Ноябрь 2016       lazareva            Просмотров:  

Смерть близкого родственника является основанием для выплаты работнику материальной помощи безвозмездного характера. Данная помощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Размер материальной помощи определяется работодателем на основании внутренней локальной документации личного желания руководителя.

Для того чтобы получить от работодателя материальную помощь нужно написать заявление, образец которого предлагаем скачать в данной статье ниже. Заявление не имеет типовой формы, работник составляет его самостоятельно.

На основании полученного заявления работодатель производит выплату материальной помощи в обозначенном размере. Внутренним локальным актом в организации может быть предусмотрены случаи, когда работнику оказывают помощь. Если же такого акта нет, то работодатель в любом случае должен удовлетворить просьбу работника об оказании финансовой поддержки в случае смерти родственника, данные правила закреплены в трудовом кодексе.

Также ТК РФ определяет иные случаи когда должна быть оказана материальная помощь, например, в случае, когда работник пострадает от теракта или несчастного случая, в случае рождения ребенка в семье работника. Скачать образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка можно здесь.

Скачать образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью родственника можно в данной статье ниже.

Как написать заявление об оказании помощи при смерти члена семьи

Пишется заявление от руки на чистом бумажном листе, в правой верхней части прописываются данные о том, кому заявление адресовано — представитель организации, как правило, это руководители компании.

Ниже следует написать, кто выступает заявителем — фамилию имя отчество работника и его должность.

Текст составляется произвольно, однако в нём должно четко прослеживаться основание, по которому должна быть оказана материальная помощь — смерть близкого родственника. Причём это основание должно документально подтверждаться, необходимо приложить свидетельство о смерти (копию этого документа).

Также работнику необходимо выразить саму просьбу от первого лица — оказать материальную помощь в определенном размере в связи со смерью члена семьи. Сумма может быть не указана, если во внутренней документации фирмы обозначено, в каком размере она оказывается. В противном случае работник может прописать желаемую сумму, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, однако размер помощи он определяет самостоятельно на основании своей документов. утвержденных руководителем, или финансовыми возможностями фирмы на текущий момент, если таких документов в организации не имеется.

В приложении к заявлению указываются реквизиты копии свидетельства о смерти родственника.

Составленный бланк заявление подписывается заявителем, указывается дата оформления бумаги. Далее заявление передается в кадровый тдел или лицу, ответственному за взаимодействие с персоналом в подобных вопросах. На основании заявления подготавливается приказ о выплате материальной помощи работнику. На основании этого приказа он получает в кассе организации обозначенную финансовую помощь.

Удерживать НДФЛ с материальной помощи единовременного характера в случае смерти родственника не нужно, в данном случае не действуют ограничения в 4000 как это обозначено в стандартной ситуации.

 Заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью родственника образец — скачать.

    

Наталья Пинчук, жена правозащитника Алеся Беляцкого, получила письменный отказ в департаменте исполнения наказаний МВД на просьбу отпустить ее мужа из жодинского СИЗО попрощаться с отцом, который скончался 24 декабря.

Устный отказ также был получен в прокуратуре, сообщила Пинчук БелаПАН.

В обоих ведомствах сослались на то, что законодательством не предусмотрена возможность такого свидания для лиц, в отношении которых приговор еще не вступил в законную силу. В соответствии с законом «лицо, содержащееся под стражей, имеет право на общение с защитниками, свидание с близкими родственниками и членами семьи в соответствии с законодательством Республики Беларусь в предназначенных для этих целей помещениях мест содержания под стражей; иного порядка предоставления свидания лицам, в отношении которых приговор не вступил в законную силу, не предусмотрено».

В департаменте исполнения наказаний и прокуратуре проигнорировали решение суда Первомайского района Минска от 26 декабря, который выдал очередное разрешение на прощание осужденного правозащитника с покойным отцом. Решение отпустить Беляцкого на прощание с отцом суд выносит уже третий раз, но реализовать его так и не удалось.

Виктор Устинович Беляцкий умер 24 декабря на 84-м году жизни.

Сотрудник требует отправить его в оплачиваемый отпуск в связи со смертью отца

Его похороны пройдут 27 декабря в Светлогорске (Гомельская область).

На прошлой неделе родные Беляцкого просили отпустить его попрощаться с умирающим отцом. 19 декабря суд Первомайского района дал разрешение на свидание. Однако в следственном изоляторе Жодино, где сейчас находится Беляцкий, заявили, что бумаги оформлены ненадлежащим образом. Кроме того, в администрации СИЗО сказали, что у них нет возможности конвоировать Беляцкого в Минск и обеспечить безопасность. Попытки переоформить разрешение были безуспешными.

Вице-президент Международной федерации прав человека, руководитель закрытого властями правозащитного центра «Весна» Алесь Беляцкий 24 ноября был приговорен к четырем с половиной годам лишения свободы в колонии усиленного режима с конфискацией имущества. Он признан виновным в сокрытии доходов в особо крупном размере. Основанием для уголовного преследования Беляцкого стала информация о его зарубежных банковских счетах, переданная в Минск чиновниками Литвы и Польши в рамках двусторонних соглашений о правовой помощи. Впоследствии польские и литовские власти извинились перед Беляцким и его семьей.