Договор о полной материальной ответственности

Содержание

Договор о материальной ответственности кладовщика

Подписание договора о материальной ответственности можно назвать неотъемлемым этапом трудоустройства сотрудника на должность кладовщика. Как только он приступает к исполнению своих профессиональных обязанностей, под его ответственность может попадать достаточно ценное имущество, стоимость которого превышает размер его заработной платы в несколько раз. Регулярные операции с данным товаром и материальным ценностями подразумевают наличие огромного количества нюансов и правил, которые необходимо четко выполнять.

К сожалению, ситуации, при которых документальное количество товара на складе не совпадает с реальным положением вещей, достаточно распространены. Причиной этому может служить множество факторов, в которых обязательно следует разбираться.

Всегда ли следует заключать договор?

В действующий перечень особых должностей, с которыми возможно заключение договора о материальной ответственности, входит и профессия кладовщика. Естественно, надлежащее оформление и подписание документа находится в интересах работодателя, ведь он не желает наступления негативных последствий, связанных с серьезными материальными убытками и потерями товара.

Следует понимать, что речь идет именно о договоре материальной ответственности. Это абсолютно отдельный документ, его нельзя путать или приравнивать к стандартному трудовому договору, который должен быть заключен абсолютно с каждым сотрудником и в любой должности.

Договор материальной ответственности содержит в себе все важные сведения о самой ответственности, о последствиях, которые наступят в случае нарушения указанных там требований, о порядке проведения необходимых разбирательств и иных обязательных процедур и т.д. Данный документ может быть подписан несколько позже, чем основное трудовое соглашение. Это будет актуально, если сотрудник, например, проходит испытательный срок либо стажировку. Естественно, в данные временные периоды на него еще не может быть наложена материальная ответственность, ведь он не является полноценным работником.

Как только сотрудник приступает к непосредственной работе с определенным имуществом и ценностями, работодатель составляет соответствующий приказ и договор. При этом следует помнить о том, что оформление материальной ответственности будет правомерным лишь в том случае, если до этого момента на предприятии уже было составлено и действовало специальное положение о наличии данной ответственности. Именно оно и будет являться главным правовым основанием для последующего оформления договора.

Существующие виды

Индивидуальная материальная ответственность. В большинстве случаев, такой вид ответственности оформляется в следующих ситуациях:

  • должность кладовщика является единственной в организации. То есть только данное лицо имеет право на осуществление доступа к определенным материальным ценностям предприятия;
  • в непосредственные обязанностям кладовщика входит выполнение определенной работы на конкретном участке. Другими словами, кладовщик имеет доступ лишь к некоторой части ценностей, за другие же части отвечают иные сотрудники.

Коллективный вид ответственности – по праву можно назвать наиболее распространенным. Используется в том случае, когда ответственность следует признать общей по причине того, что ее достаточно трудно разграничить и превратить в индивидуальную. Этот вид ответственности обладает достаточным удобством и в плане оформления.

Материальная ответственность кладовщика

При изменении состава коллектива, например, в случае увольнения одного сотрудника и трудоустройства нового – соответствующие изменения просто вносятся в действующий договор. Единственным исключением являются случаи, когда изменение коллектива слишком глобально – при смене более 50% сотрудников. В таком ситуации договор необходимо перезаключить полностью.

Содержание документа

Стандартный вид договора о материальной ответственности был разработан положениями трудового законодательства. На усмотрение работодателя в документ могут вноситься определенные изменения и поправки, но основные пункты затрагиваться не должны.

  1. Сведения о сторонах трудовых правоотношений
  2. Наименование юридического лица – работодателя должно быть указано в документе точно, без каких-либо исправлений и сокращений. Сведения о сотруднике также должны быть указаны в полном объеме, включая адрес его текущего проживания и паспортные данные.

  3. Предмет
  4. Непосредственным предметом данного договора будет являться передача обязанностей по обеспечению максимальной сохранности имущества организации.

  5. Описание ценностей
  6. Все ценности, за сохранность которых теперь будет отвечать сотрудник, должны быть должным образом описаны. Это может быть не только определенный товар, но и иное имущество, например, оборудование предприятия, техника и электроника, одежда и т.д. Здесь также могут быть указаны и иные дополнительные условия, например, особенности хранение того или иного товара, условия его передачи и т.д.

  7. Срок действия документа
  8. У данного договора обязательно должен быть указан четкий срок действия. По его истечению документ, как правило, перезаключается.

  9. Определенные права и обязанности
  10. Здесь указываются не только стандартные обязанности работника, но и определенная ответственность его работодателя.

  11. Процедура взыскания
  12. Здесь обязательно должны указываться необходимые действия сторон в том случае, если одна из них не выполнила своих условий, указанных в соглашении. Помимо этого, стороны также могут указать и определенную ответственность, которая может быть возложена на виновное лицо.

  13. Особенности процедуры расторжения
  14. Возможность расторжения договора в одностороннем порядке обязательно должна быть указана. Помимо этого, здесь можно указать порядок разрешения возникшего между сторонами спора, включая досудебное урегулирование правового конфликта.

  15. Особые обстоятельства
  16. Здесь необходимо указать особые условия, при которых стороны не будут нести ответственность за невыполненные обязательства.

  17. Реквизиты сторон и дополнительные сведения

Хотя сама процедура оформления данного договора достаточно проста, к ней все равно не следует относиться несерьезно, ведь последствия ненадлежащего оформления могут быть весьма серьезными и негативными. Основные проблемы в таком случае будут заключаться в следующем:

  • сотрудник, в обязательном порядке должен подписать договор в том случае, если его должность попадает в особый список, разработанный положениями законодательства. Если он отказывается это сделать – его трудоустройство будет невозможным;
  • с одним работником может быть заключен только один договор об ответственности. Например, если ранее сотрудник уже входил в группу, на которую была возложена коллективная ответственность, и данный договор еще действует, на гражданина больше не может быть возложена иная ответственность;
  • сотруднику обязательно должен быть представлен документ с четкой расшифровкой всех ценностей, за которые он будет нести ответственность. В противном случае, подписание договора о материальной ответственности будет считаться неправомерным.

Всегда ли нужен договор?

Несмотря на распространенное мнение о том, что данный договор нужен лишь для последующего наказания сотрудника, это не совсем так. Как показывает практика, наличие заключенного договора о материальной ответственности помогает повысить уровень исполнения сотрудниками их профессиональных обязанностей. Естественно, если сотрудник всегда будет помнить о том, что его ответственность закреплена документально – он будет гораздо бережнее относиться к имуществу работодателя.

С другой стороны, именно заключенный договор нередко является основанием для оспаривания неправомерных действий работодателя и защиты прав сотрудника в том случае, если они были ущемлены. Таким образом, подписание данного документа находится в интересах обеих сторон трудовых правоотношений.

Договор о материальной ответственности кладовщика

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Москва

 «__»______20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, и гражданин _______________, занимающий должность (НАПРИМЕР) «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

* бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;

* своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;

* вести учет, согласно должностной инструкции, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;

*  участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

* создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;

* знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;

* проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и подписи сторон Договора.

РаботодательРаботник

Примечания

* В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками помимо других условий также в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей и иного имущества.

Ограниченные перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которымиработодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. 

* В случае, если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

* Как следует из ст. 243 и 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при исполнении им трудовых обязанностей. Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Главная » Кадровику » Договор о материальной ответственности кладовщика образец 2018 года

Договор о материальной ответственности кладовщика образец 2018 года

Вернуться назад на Материальная ответственность 2018

Обязательное заключение письменного договора о материальной ответственности с кладовщиком оговорено в нормах Постановления Минтруда РФ N 85. Этот нормативный акт называет должность кладовщика, как и заведующего отделениями и пунктами кладовых, материально-ответственной работой.

Поскольку профессиональная деятельность кладовщика напрямую связана с приемом, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей, он должен принимать на себя ответственность за порчу доверенной собственности.

Заключение договора материальной ответственности в 2018 году осуществляется с новым работником при назначении на должность кладовщика или заведующего кладовой.

Нормы ст. 244 ТК РФ требуют, чтобы гражданин, принятый на должность, был совершеннолетним, а его работа включала в себя непосредственное обслуживание материальных ценностей.

При оформлении договора работодатель руководствуется приложениями к Постановлению N 85, где содержатся образцы соответствующих документов.

Типовое соглашение о возложении материальной ответственности предполагает наличие указаний на:

• наименование организации, ее руководителя и реквизиты документации, подтверждающей его права;

• наименование должности и ФИО сотрудника;

• права и обязанности сторон;

• дату и место оформления документа;

• ответственность в случае нарушения установленного соглашения.

Документ вступает в юридическую силу после подписания работником и работодателем. Руководитель скрепляет бумагу печатью организации или ИП.

Договор составляется в 2 экземплярах, которые хранятся у сторон соглашения. Внесение в документ изменений или его расторжение допускается по общему согласия начальника и подчиненного.

В рамках соглашения с руководителем работник принимает на себя следующие обязанности:

• бережно относиться к доверенной собственности, принимать своевременные меры по обеспечению сохранности имущества;

• сообщать работодателю об опасных обстоятельствах, грозящих целостности доверенных вещей;

• вести учетную и отчетную документацию, периодически предоставлять ее начальнику для ознакомления с движением материальных ценностей и остатками вверенного имущества;

• принимать личное участие в инвентаризации для установления сохранности и состояния хранимой продукции.

Договор о материальной ответственности работника перед работодателем. Скачать образец

В перечень обязанностей работодателя по договору материальной ответственности закон включил:

• обеспечение оптимальных условий для выполнения рабочих обязанностей и сохранения доверенной собственности;

• информирование кладовщиков об актуальном законодательстве, касающемся применения материальной ответственности;

• ознакомление работников кладовой с федеральными и локальными нормативными правовыми актами, описывающими порядок хранения, приема и отпуска имущества;

• назначение периодических проверок имущества, хранящегося в кладовой.


Зарегистрировано в НРПА РБ 2 июня 2000 г. N 5/3287

В целях реализации статьи 405 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Министерству труда в месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

Премьер-министр Республики Беларусь В.Ермошин

УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 N 764

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ <*> ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ НАНИМАТЕЛЕМ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

<*> С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Должности работников, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.

Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.

Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.

Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.

Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.

Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.

Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.

Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.

Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.

Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.

Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).

Заведующие хозяйством; коменданты зданий.

Агенты страховые.

Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.

Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.

Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.

Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

Работы, выполняемые работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.

Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах; в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях дополнительного образования детей и молодежи (центрах, дворцах, детских школах искусств), воспитательно-оздоровительных учреждениях образования (образовательно-оздоровительных центрах и оздоровительных лагерях), комнатах школьника, пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.

УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 N 764 ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно. В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих _____________________________________________________ (наниматель) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ в лице ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее — наниматель), с одной стороны, и __________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (занимаемая должность, выполняемая работа) (далее — работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник, занимающий должность _____________________________ ____________________________________________________________________ (наименование должности) или выполняющий работу ____________________________________________ ____________________________________________________________________ (наименование работы) непосредственно связанную _________________________________________ ____________________________________________________________________ (с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей) принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей; вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей. 2. Наниматель обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей; проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей. 3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика?

4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде. 5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. 7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй — у работника. Адреса сторон договора: Подписи сторон договора: Наниматель ______________________ Наниматель _________________ Работник ________________________ Работник ___________________ Дата заключения договора ________ М.П.

Договор полной материальной ответственности кладовщика

Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  • Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  • Можно ли вносить изменения в типовую форму?

  • Полезные ссылки по теме

  • Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

    1. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

    2. Образец (примерная форма) трудового договора

    3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

    4. Случаи полной материальной ответственности работника

    5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

    6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

    7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

    8. Полезные ссылки по теме

    Приложение № 2
    к Постановлению Министерства
    труда и социального развития
    Российской Федерации
    от 31 декабря 2002 г. N 85

    Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    _______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый "Работодатель",

    в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

    действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

    ___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

    ________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

    заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

      • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

      • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

      • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

      • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

    2. Работодатель обязуется:

      • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

      • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

      • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

    4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

    7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ______________ ___________________________

    Работник __________________ ___________________________

    Дата заключения Договора

    Место печати

    Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    (в формате rtf ~ 9 Кб)

    Можно ли вносить изменения в типовую форму?

    Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения.

    он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

    Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

     Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

    Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

    Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017

    Полезные ссылки по теме "Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности"

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Рабочее время

    11. Ненормированный рабочий день

    12. Сверхурочная работа

    13. Ошибки в трудовом договоре

    14. Прием на работу

    15. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

    16. Увольнение по собственному желанию

    17. Увольнение по сокращению

    18. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    19. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

    20. Отпуска

    21. Трудовые споры

    22. Другие вопросы трудового права

    Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)