Договор подряда

Договор подряда и трудовой договор — соглашения, которые могут показаться довольно близкими друг другу. Но они совершенно разные по юридической природе. В чем их особенности?

Факты о договорах подряда

Договор подряда — это соглашение, заключаемое между организацией и другим юридическим лицом либо физлицом, в соответствии с которым одна из сторон обязана выполнить некую работу, а другая — оплатить ее. При этом результат деятельности подрядчика должен иметь конкретные параметры. Например, если ему нужно изготовить какую-то вещь — в договоре может оговариваться ее материал, цвет и иные характеристики.

Важнейший нюанс, заслуживающий внимания, — заключение соглашений, о которых идет речь, регулируется положениями Гражданского кодекса РФ.

Если подрядчик — физическое лицо, то с вознаграждения, выплачивающегося ему за работу, заказчик должен перечислить в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — ПФР и ФФОМС. Юрлица, а также ИП, получающие компенсацию за выполнение подряда, самостоятельно перечисляют государству платежи, предусмотренные текущим налоговым режимом, — например, ОСН или УСН.

Предприятие, периодически обращающееся с заказами к физлицам, не может отдавать им каких-либо распоряжений и не вправе обязывать их приходить в офис или на производство как на работу. Однако при тесном взаимодействии подрядчика и заказчика их взаимоотношения чем-то могут напоминать наемный труд. Для того чтобы превратить подобные коммуникации в полноценный наем, сторонам нужно, в свою очередь, заключить трудовой договор.

Основные отличия трудового договора от договора подряда

Рассмотрим его особенности.

Факты о трудовых договорах

Трудовой договор — это соглашение, одной из сторон которого обязательно будет являться физлицо, то есть работник. Его составление регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Не считая подписания собственно договора, наниматель также обязан оформить для работника трудовую книжку.

Заключив соответствующего типа договор с работодателем, сотрудник обязуется на регулярной основе посещать офис компании, ее производственные цеха или территорию оказания услуг в соответствии с графиком. Взамен он получает право на стабильную зарплату, а также различные социальные гарантии — такие как, например, возможность выходить в оплачиваемый отпуск.

Работодатель, подписавший с человеком трудовой договор, имеет право отдавать ему распоряжения и управлять его деятельностью — но только в рабочее время и в соответствии с положениями заключенного контракта.

С зарплаты сотрудника, как и в случае с договором подряда с физлицом, наниматель должен удерживать и перечислять в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — к которым к тому же добавляется еще и ФСС.

Сравнение

Основное отличие договора подряда от трудового договора в том, что соглашения первого типа регулируются ГК РФ, вторые — ТК РФ. Они — в юрисдикциях разных отраслей права. Отсюда и остальные различия между договорами — в оформлении взаимоотношений между сторонами, в их правах и обязанностях друг перед другом, в налогообложении компенсаций.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ работодатели не вправе заключать договоры подряда, когда взаимоотношения между ними и гражданами фактически соответствуют трудовым. Если компания допустит подобное нарушение, то ей грозит штраф. Более того, подрядчик в судебном порядке может добиться права заключить с соответствующей фирмой трудовой договор и начать получать зарплату.

Определив, в чем разница между договором подряда и трудовым договором, составим небольшую таблицу.

Таблица

Договор подряда Трудовой договор
Регулируется нормами ГК РФ Регулируется нормами ТК РФ
Сторонами соглашения могут быть как физлица, так и юрлица Как минимум одной стороной соглашения должно быть физлицо
Предполагает выплату одной стороной (заказчиком) компенсации другой (подрядчику) по итогам выполненной работы Предполагает регулярную выплату работодателем зарплаты сотруднику, а также отпускных и иных компенсаций, предусмотренных ТК РФ
Заключается в форме соглашения, которое не дополняется какими-либо иными документами Требует оформления трудовой книжки в дополнение к контракту
Заказчик не может обязывать подрядчика регулярно приходить на предприятие как на работу Работодатель вправе отдавать распоряжения сотруднику, а также требовать с него явки на работу в соответствии с графиком

При трудоустройстве некоторые работодатели предлагают заключить не трудовой договор, а договор подряда. Законно ли такое предложение?

Понятие договора подряда — плюсы, минусы и отличие от трудового договора

И будет ли являться оформление договора подряда официальным трудоустройством? На эти и другие вопросы мы отвечаем в нашей статье

Чем отличается трудовой договор от договора подряда?

Трудовой договор — это договор между работником и работодателем, который заключается на основании Трудового кодекса.

Договор подряда — также называется трудовой договор подряда, гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом. Это гражданско-правовой договор, заключенный между двумя сторонами, одна из которых обязуется предоставить работу и оплатить её, а другая сторона обязуется её выполнить. Договор подряда — это договор, который оформляется согласно Гражданского кодекса.

Трудовой договор отличается от договора подряда ровно на столько насколько сливочное масло отличается от оливкового. Все масло, но совсем разное, но называется маслом — одно мажут на хлеб, второе используют для жарки.

Аналогично и тут: на основании трудового договора начинается трудовая деятельность работника, а на основании договора подряда начинается гражданско-правовая деятельность. Фактически по гражданскому договору работник выступает как отдельно лицо (пусть и физическое).

Для чего заключают договор подряда, а не трудовой договор?

Заключение трудового договора влечет за собой определенные последствия: работодатель обязан платить за работника налоги (то есть выступать налоговым агентом), должен предоставлять отпуска, в случае нахождения на больничном выплачиваются больничные, уволить человека тоже без причины нельзя.

При заключении договора подряда никаких дополнительных гарантий заказчик (тот кто платит за работу) не обязан предоставлять подрядчику (тому, кто обязуется выполнить подряд). Если, например, подрядчик заболевает, то заказчика это никак не касается и работа должна быть выполнена вовремя. Никакие отпускные также не выплачиваются.

Таким образом, человеку, который хочет найти работу, невыгодно заключать договор подряда.

Возможен вариант заключения договора подряда в случае, когда человек уже работает на основании трудового договора. Этот вариант выгоден в том случае, когда нужно выполнить какую-либо разовую работу, при этом работодатель не хочет оформлять работу по совместительству.

Необходимо помнить о том, что при заключении договора подряда необходимо помнить, что физическое лицо само несет ответственность за уплату налогов, взносов и иных платежей. В этом случае подрядчику (работнику) придется самому заниматься всеми бумагами.

Стоит ли заключать договор подряда?

Если человек ищет постоянную работу, то ему невыгодно заключать договор подряда, ведь никакой защиты, предусмотренной Трудовым кодексом, работник не получает. Если человек ищет подработку или готов участвовать в разовом проекте, то заключить договор подряда можно, это будет являться официальной работой, отчетность за которую перед государством (налоги) будет нести сам работник.

Для работников более надежным является трудовой договор, который защищает интересы именно работника. Для работодателей выгодным является договор подряда.

Что такое договор трудового подряда?

Такого термина как трудовой договор подряда или договор трудового подряда не существует ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе. Если работодатель предлагает заключить такой договор, то скорее всего предлагается заключить не трудовой договор, а договор подряда, который явно невыгоден работнику.

Отличия трудового договора от договора услуг, подряда или авторского заказа

(Особенности исполнения трудового договора. Возможность признания судом договора трудовым с учетом признаков трудовых отношений)

Трудовой договор важно отличать от гражданско-правовых контрактов: подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского заказа и некоторых других. В отличие от обычных исполнителей работник защищен рядом гарантий: имеет особые права и коррелирующие им обязанности работодателя, которые установлены Трудовым кодексом.

Некоторые работодатели (случайно или намеренно) вместо трудового договора предлагают заключить гражданско-правовое соглашение с сохранением за собой права контролировать рабочий процесс. Для того, чтобы не слепо подчиняться воле работодателя, а самим участвовать в установлении удобных для себя отношений, работающим гражданам нужно понимать отличие этих договоров между собой.

Трудовой договор

По условиям трудового соглашения сотрудник лично выполняет определенную трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдает правила трудового распорядка. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Работодатель в свою очередь обеспечивает надлежащие условия труда и выплачивает зарплату (статьи 15, 56 ТК РФ).

Если работодатель не посчитал нужным заключить письменное соглашение, в интересах сотрудника трудовой договор все равно считается заключенным. Однако работодатель все же должен позаботиться оформить его в течение трех дней со дня фактического допущения работника к выполнению обязанностей (статья 67 ТК РФ). Если он этого не сделает, сотрудник вправе обратиться в суд.

В одном из споров работник по заданию и поручению ответчика выполнял функции начальника участка на строящемся объекте. Свои трудовые функции выполнял с 08:00 до 19:00 часов ежедневно с понедельника по субботу.

Какие основные отличия трудового договора от договора подряда?

Его рабочее место находилось на площадке в строительном вагончике. Заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц. Трудовой договор не заключался. Эти данные подтверждались:

приказами, которым работник назначался ответственным лицом;

актами освидетельствования скрытых работ, подписанными истцом;

а также показаниями свидетелей.

Суд установил наличие признаков трудовых отношений:

конкретные трудовые функции;

непрерывное выполнение работ;

постоянный (длящийся) характер выполняемой истцом работы без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным;

подчинение работника правилам трудового распорядка, в том числе, соблюдение режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, смены.

Исходя из этого суд сделал вывод, что между сторонами спора сложились фактические трудовые отношения (Решение Белгородского районного суда Белгородской области от 12.07.2017 по делу № 2-1460/2017).

Помимо заработной платы сотруднику гарантируется оплачиваемый отпуск, социальные пособия, оплата больничного и другие преимущества.

Заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, закон не позволяет (статья 15 ТК РФ).

Гражданско-правовые договоры

Гражданско-правовыми договорами устанавливаются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности двух или более лиц (статья 420 ГК РФ). В большинстве случаев обе стороны равноправно определяют условия соглашения (статья 421 ГК РФ).

Процесс исполнения таких договоров сопровождается дополнительными документами (например, актами приемки-передачи). Расчеты производятся исходя из фактического объема выполненной работы.

1. Договор возмездного оказания услуг

В договоре об услугах перечисляются конкретные действия и их объем, которые обязан совершить исполнитель, либо указывается деятельность, которую он должен осуществлять (статья 779 ГК РФ). По своему усмотрению исполнитель может привлекать помощников.

В качестве примера можно привести информационные услуги, консультационные, бухгалтерские, юридические и так далее.

2. Договор подряда

Предмет договора подряда складывается из двух составляющих – определенной деятельности (выполнение работ) и окончательного результата. Помимо этого оговариваются начальный и конечный сроки выполнения работ, а также промежуточные сроки. Исполнитель вправе передавать часть или весь объем работ по договору субподряда.

Подряд и договор об услугах имеют много общего, поэтому нормы о подряде распространяются и на договор об услугах (статьи 783, 730-739 ГК РФ)).

Разновидностями подряда являются:

бытовой подряд,

строительный,

подряд на выполнение проектных и изыскательских работ.

3. Договор авторского заказа

Заказчики, обращаясь за услугами фото- или видеосъемки, разработкой символики компании, программного обеспечения, рекламных слоганов и тому подобного нередко ошибочно заключают договоры подряда или оказания услуг. Однако когда речь идет о творческом процессе, будет правильным заключать договор авторского заказа, по которому автор вносит творческий вклад в создаваемый им объект, тогда как другие виды договоров обычно подразумевают шаблонные действия. (статьи 1288 и 1289 ГК РФ).

Автор обладает большим объемом прав, чем исполнители по другим гражданско-правовым соглашениям. В частности, за ним сохраняются его авторские права на произведение. Исключительное право на произведение автор может передать полностью или в части.

Авторский заказ, как и трудовые обязанности, гражданин выполняет лично. При этом он должен быть закончен в оговоренный сторонами срок. Поскольку у автора может возникнуть творческий кризис, он имеет право на дополнительное время для завершения работы. При несоблюдении основного или дополнительного сроков автором заказчик может отказаться от договора.

Случается, что должностные обязанности сотрудника по трудовому договору тоже представляют собой творческую деятельность. В таком случае авторские права остаются за сотрудником, а право на объект по общему правилу принадлежит работодателю (статья 1295 ГК РФ). Впрочем, работник вправе настоять на передаче работодателю исключительного права в том объеме, в котором считает для себя приемлемым.

Кроме того, сотрудник может договориться о выплате ему дополнительного вознаграждения помимо зарплаты на случай, если работодатель:

начнет использовать произведение;

передаст исключительное право третьему лицу;

решит сохранить произведение в тайне.

Отличие гражданско-правовых договоров от трудового

Главное отличие состоит в том, что гражданско-правовые договоры направлены на получение результата, который передается заказчику, а трудовой договор регламентирует процесс труда. Можно сказать, что работодатель оплачивает время, посвященное работе, а заказчик — только конечный результат. Исполнитель трудится в удобное для себя время, хотя обычно договор предусматривает сроки сдачи результата или выполнения работы. Поэтому и оплата производится соответственно: работник получает регулярные выплаты за процесс, а исполнитель после подписания передаточного акта или авансом.

В трудовых отношениях работник находится в подчиненном положении, гражданско-правовые отношения предполагают паритет сторон.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в строго ограниченных случаях (статья 81 ТК РФ), работник — в любое время, отработав по общему правилу положенные две недели перед уходом.

Отказ от исполнения гражданско-правовой сделки в одностороннем порядке по общему правилу не допускается. Отказаться от договора можно только в случае нарушений его условий одной из сторон. Но, например, в силу статьи 782 ГК РФ обе стороны договора об услугах могут отказаться от него в любое время. В остальных случаях стороны самостоятельно могут не только включить условие о безосновательном отказе, но и договориться о штрафе за совершение такого действия (статья 310 ГК РФ).

В любом гражданско-правовом договоре стороны могут определить ответственность за его нарушение. Формы ответственности в трудовых отношениях строго определены статьей 419 ТК РФ.

Трудовые права работников защищаются в особом порядке. Например, путем обращения в трудовую инспекцию. Заказчик и исполнитель сначала должны попытаться урегулировать разногласия самостоятельно, и только в случае, если им это не удалось, суд примет исковое заявление.

Вместе с тем, следует помнить, что как для трудового договора, так и для гражданско-правового договора с физическим лицом, согласно статьи 225 НК РФ работодатель (заказчик) наделяется обязанностью налогового агента. То есть работодатель обязан удержать из прибыли работника (исполнителя) и перечислить в казну налог на доходы физического лица вне зависимости от формы договора.

Заключение

Подмена трудового соглашения договором гражданско-правового характера чревато признанием отношений трудовыми по требованию работника, ФСС РФ или налогового органа в суде, например, для полноты определения налоговой базы по единому социальному налогу (статьи 31, 33 НК РФ). Суды устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О). Все неустранимые сомнения суда всегда толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

ФНС РФ вправе самостоятельно переквалифицировать договор по результатам проверок. Выявить притворность может и трудовая инспекция. Тогда инспектор труда вынесет предписание работодателю об устранении нарушений.

Если выяснится, что договором гражданско-правового характера регулируются фактические трудовые отношения между работником и работодателем, к ним будут применены положения трудового законодательства (статьи 11, 19.1 ТК РФ).

Вместе с тем гражданско-правовой договор можно заключать по поводу деятельности штатного работника, которая не входит в его трудовые обязанности.

Помощь опытного юриста обеим сторонам пригодится не только в суде, но и при составлении договора, чтобы снизить риски возникновения разногласий.

предыдущая    следующая

Рекомендуем также ознакомиться:

Работа по договору подряда

Любая деятельность проходит под рядом условий. В случае с договором подряда это:

  • Предмет договора или та цель, которую ставит перед Исполнителем Заказчик. Это могут быть подряд, направленный на удовлетворении потребностей массового потребителя или бытовой подряд. Это может быть строительные подрядные работы, проектные и изыскательские работы. Отдельная разновидность работы выполняемые по гос заказу;
  • Длительность подрядных работ может определяться соглашением. Особенность подряда в том, что можно выписать сроки проведения этапов каких-то работ. Например, возведение стен, прокладка коммуникаций могут отдельно прописываться по срокам;
  • Цена. Подрядные работы выполняются в соответствии со сметой. В зависимости от ситуации она может быть твердой либо стороны могут позволить себе выйти за рамки сметы. Может быть также предусмотрено, что подрядчик, который превысил расходы, несет за это ответственность, выполняя соглашение по цене, определенной ранее.

Чем же отличается работа по договору подряда от положения работника

Работник имеет место работы, его деятельность проходит в режиме подконтрольном работодателю.

В чем отличие трудового договора от договора подряда в 2018 году

В отличие от подрядчика работник не достигает определенной цели, а выполняет определенный перечень действий.

Права работника и его обязанности строго выписаны законодательством, ограничение прав может привести к негативным последствиям для работодателя.

Подрядчик же может быть во многом ограничен в своих правах и судебная перспектива не всегда на его стороне.

Работник в случае с определенными работами, ситуациями может иметь льготы, доплаты, подрядчик же может рассчитывать на среднюю цену.

Оформление по договору подряда

Работа подрядчика тоже должна быть гарантирована. Гарантией выступает, прежде всего договор. В нем излагаются условия относительно цели договора, времени его выполнения, цены и сметы.

Трудовой договор также необходимо излагать на бумаге. Но в отличие от подряда, он должен соответствовать требованиям трудового законодательства. И даже, если это не так, то закон автоматически заполнит эти пробелы.

Так, что оформление по договору подряда не отличается от трудового договора.

Но…

Перед подписанием трудового договора, необходимо подать заявление о принятии на работу. В случае с некоторыми должностями, нужно пройти конкурсный отбор. И только после победы в конкурсе, человек имеет право на заключение договора.

В случае с государственными заказами подрядчик тоже должен пройти конкурсный отбор.

Отбор может проходить путем конкурса документов. В случае с работниками это может быть отбор, основанный на изучении предоставленных документов, претенденты могут проходить также собеседование.

В случае с подрядами, подрядчик также должен выиграть, здесь проходит только конкурс документов. В случае с государственными или муниципальными заказами могут быть установлены дополнительные гарантии, процедуры.

Важно знать, что деятельность работника не всегда фиксируется, скорее важен момент его нахождения в определенном месте. Что касается подрядчика, то его работа по договору подряда должна фиксироваться путем закрепления сведений в актах приемки работ.

В целом же подрядные отношения связаны с меньшим количеством бумаг, которые нужно оформить.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!