Договор с работником

Содержание

Договор найма работника без уплаты налогов образец

Трудоустройство неофициально

Неофициальное трудоустройство – это такое понятие, которое отсутствует в российском законодательстве. Под этим явлением подразумевается тот факт, что человек работает, но трудовые отношения между ним и работодателем отсутствуют. Данные о таких работниках в бухгалтерских данных отсутствуют. Такое явление стало более актуальным после кризиса в 2008 году.

Неофициальное трудоустройство

С каждым годом доступность неофициального трудоустройства растет. Можно выделить несколько основных поводов, которые объясняют рост популярности:

  • Официальные ставки кажутся нанимателю невыгодными, и для нормального ведения предпринимательской деятельности приходится некоторых сотрудников оформлять без заключения трудового договора.
  • Работодатели хотят сэкономить часть средств, которые выплачиваются налоговому органу;
  • Некоторые работодатели полагают, что нелегальная работа дает право игнорировать некоторые нормы ТК и получить тотальную власть над своим сотрудником.
  • Наниматель может по своему усмотрению регулировать заработную плату. Размер зарплаты может быть уменьшен и без того, чтобы оповестить об этом своего сотрудника.

Есть свои причины и у тех, кто ищет возможности неофициального трудоустройства. Работа неофициально может быть обоснована следующими причинами:

  • Можно устроиться на работу, не имея прописки. Данный критерий является наиболее распространенным.
  • Появляется возможность уклониться от тех или иных финансовых обязательств, например от уплаты штрафов, налогов, алиментов и других.

Неофициальное трудоустройство – вакансии

Многие люди не могут подыскать работу, которая соответствовала бы их профессии. Иногда оплата труда не является достаточно высокой.

Неофициальная работа может стать мотивом для появления различных неприятных ситуаций. Тем не менее, многие люди согласны на неофициальное трудоустройство. Вакансии найти не так легко, так как работодатели относятся осторожно к данному явлению. Рынок вакансий в России довольно большой, несмотря на то, что за такое нарушение могут последовать наказания. Ситуация на российском рынке вакансий до 2008 года была совсем иной. Тогда многие предприятия предлагали устроиться на работу официальным образом. После кризиса 2008 года теневой рынок стал развиваться все более активно.

У неофициально трудоустройства недостатков больше, чем у официального. Если возникнет конфликт с начальством, можно остаться без заработной платы.

Как оформить договор найма работника: 9 основных элементов

Еще один недостаток заключается в том, что работнику не полагается заслуженный отпуск. Также неофициально работающему не будет оплачиваться больничный. Этот список можно продолжить, так как ничего не застрахует от  недобросовестного отношения работодателя. Поиск вакансий с неофициальным трудоустройством еще объясняется тем, что для некоторых категорий работников это является единственным выходом.

Некоторые люди  располагают свободным временем и хотят найти подработку. Компании, в которых они уже устроены, не разрешат им устроиться на подработку. Такую работу ищут и работники, которые не подходят под возрастные условия. Устроиться неофициально могут инвалиды или пенсионеры.

Что грозит за неофициальное трудоустройство

Каждый год в законодательство вносятся различные изменения. Затрагивают они часто и трудовой кодекс. Неофициальное трудоустройство чревато и некоторыми наказаниями. В первую очередь санкции коснуться работодателей. Что грозит за неофициальное трудоустройство? Этот вопрос можно услышать довольно часто. Неофициальная работа может грозить неприятностями и для самого работника. Во-первых, в случае конфликтной ситуации, он не сможет доказать тот факт, что работал на конкретном предприятии. Если будут нарушаться условия договора трудоустройства, то работник не сможет обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие органы. У неофициального работника также могут возникнуть проблемы с налоговым органом. Это чревато тем, что человека могут внести в черный список налоговой системы. За ним будет закреплен статус осознанного неплательщика.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство? Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить административное наказание. В лучшем случае предприниматель ограничится штрафными санкциями, а в худшем случае его предпринимательскую деятельность могут заморозить.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Если был установлен факт неформального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить и налоговое наказание. Штрафы за неофициальное трудоустройство могут быть довольно высокими. Ответственность за неофициальное трудоустройство предусматривает и уголовное наказание.

Административная ответственность предусматривает уплату штрафа, размер которого составляет 50 000 рублей. Если применяется налоговая ответственность, то работодателю придется заплатить штраф — 20% от общей  суммы удержанных средств. Если будет применяться наказание уголовного характера, то нанимателю может грозить куда более суровый штраф. Его величина может составлять от 100 000 до 300 000 рублей.

В заключение можно сказать, что работники и предприниматели в первую очередь ищут более выгодный для себя вариант. С одной стороны отношения являются противоположными, но стороны нередко находят компромисс. Перед тем как устраиваться на работу неофициальным образом или устроить к себе на работу нелегального работника стоит взвесить все за и против, так как экономия может вылиться в более существенные затраты.

Трудовой договор

Работа по договору без трудовой книжки – образец договора и нюансы

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Требования действующего законодательства в отношении заключения трудовых договоров

Трудовой договор заключается между работодателем и соискателем, при приеме последнего на работу и достижения им 16-летнего возраста. В случае если соискатель не достиг 14 лет, третьей стороной договора, участвующей в его подписании, становится один из родителей (опекун). Согласие родителей (опекуна) на трудоустройство несовершеннолетнего является обязательной нормой.

Для заключения трудового договора соискатель обязан предоставить работодателю:

  • Паспорт (либо документ, его замещающий);
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Трудовую книжку (для уже имеющих стаж трудовой деятельности и трудоустраивающихся на основное место работы);
  • Документ об образовании (для устраивающихся по специальности, соответствующей дипломной);
  • Военный билет (для военнообязанных и призывников).

Трудовой договор заключается как на неопределенный (прием на постоянную работу), так и на определенный (период, не превышающий пяти календарных лет) срок.

При рассмотрении трудовых споров, возникших в связи с выполнением обязательств, которые были приняты на себя сторонами, срок действия договора значения не имеет, судом рассматриваются исключительно положения договора, а так же их соблюдение сторонами.

Особенности срочного трудового договора

В отличие от бессрочного трудового договора, в соглашении, заключаемом на определенный срок, должны быть указаны начальная и окончательная дата его действия. По наступлению указанной даты работник письменно уведомляется о прекращении срока действия договора, после чего данный договор признается расторгнутым.

Однако если на следующий день работник по обоюдному согласию сторон продолжил выполнять свои функциональные обязанности, заключенный при трудоустройстве срочный трудовой договор, прекращает быть таковым, и признается договором, заключенным на неопределенный срок.

Основные положения, которые должны быть отражены трудовым договором

В правильно составленном трудовом договоре должны быть предусмотрены права, обязанности и ответственность сторон.

В трудовой договор должны быть включены условия приема на работу и обязанности сотрудника. Особое внимание необходимо уделить детальному и четкому описанию характеристик работы, требованиям к работнику по ее выполнению и обязанностям работодателя по соблюдению законодательных норм и социальных гарантий.

Правильно составленный трудовой договор является гарантией соблюдения прав сторон, его подписавших, для чего в нем должна содержаться следующая информация:

  • Установочные данные:
  • дата подписания
  • номер трудового договора
  • фамилии, имена, отчества сторон, его заключающих
  • срок действия трудового договора (для договоров, заключаемых на определенный срок)
  • Условия принятия соискателя на работу:
    • обязательные
    • дополнительные (применяемые к конкретному соискателю или должности, на которую он претендует)
    • Реквизиты сторон, заключающих договор:
      • для соискателя: паспортные данные
      • для работодателя: наименование организации и сведения о лице, ее представляющем
      • место работы и должность работника; функциональные обязанности работника;
      • трудовой режим;
      • условия и размер заработной платы (тарифов) работника (не может быть ниже законодательно установленных пределов);
      • размер и виды надбавок, компенсаций и дополнительных выплат (надбавки за особый характер работ, вредные условия труда, ненормированный или прерванный рабочий день, разъездной характер работ, замещение отсутствующих работников, премии), а так же условия, при которых они должны выплачиваться;
      • обязанности работодателя по соблюдению социальных гарантий (соблюдение размеров минимальной заработной платы, выплата больничных, предоставление и продолжительность основного и дополнительного отпусков, выплата компенсаций, предусмотренных за вредные условия труда, обеспечение спецодеждой, обязательства по социальному страхованию).
      • Лицам, рабочий режим которых может предусматривать привлечение к работе во внеурочное время, необходимо потребовать детализировать позиции, обуславливающие продолжительность рабочего времени и его оплату.

        Наличие и детальное изложение этих данных в трудовом договоре обуславливает обоюдные обязательства сторон и их выполнение, а так же, при возникновении трудовых споров, гарантирует соблюдение прав и обязательств обеих сторон.

        Если устроен не официально на работу можно ли уйти в любой момент

        Если оставите все как есть, существуют риски:

        • не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины;
        • не получить ни отпуск, ни отпускных;
        • не получить оплату листка нетрудоспособности;
        • лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.;
        • в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал.

        Подготовительный этап На крайне важной подготовительной стадии стоит задача собрать в максимально возможном количестве доказательства работы, которые вы представите в случае дальнейшего обжалования. Может получиться так, что позже сделать это будет гораздо сложнее, или практически невозможно.

        Уволится с работы если официально не оформлен. когда предупреждать об увольнении

        Внимание

        На этой стадии недопустимы эмоции и угрозы. Спокойно и уверенно объясняйте, что максимально лояльны к компании, любите мудрое начальство и счастливы трудиться под его началом, но вот только обстоятельства так складываются, что без оформления вам совсем никак. Работник во многом зависим от работодателя, но вместе с тем он — равная сторона договора и трудовых отношений.

        в должности ….В нарушение действующего трудового законодательства со мной не заключен трудовой договор, нет приказа о моем приеме на работу. Прошу устранить указанное нарушение, оформив со мной трудовые отношения в течение трех дней с момента получения настоящего заявления Дата.
        Подпись. Расшифровка подписи».

        Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

        В действующем Трудовом кодексе РФ на это указывают следующие нормы: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ). «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ). «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

        Понятие неофициального трудоустройства

        Судебное рассмотрение может затянуться на несколько месяцев, судья не приедет с проверкой к работодателю, но суд имеет большие полномочия и может окончательно установить не только факт наличия трудовых отношений, но вину и ответственность работодателя. Подробности обращения в суд и трудинспекцию изложены в отдельной статье.

        Кроме того, имеет смысл обратиться в налоговый орган, в который сдает отчетность работодатель. Налоговая служба заявляет, что ведет борьбу с черными зарплатами.

        В каждом районном отделении налоговой службы должна быть организована специальная телефонная линия доверия. Налоговая обязана проверить поступившие обращения по этому поводу, даже если обратились анонимно-доверительно.

        Не устраивают официально на работу

        Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения. Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.
        Содержание статьи

        • Что оно под собой подразумевает?
        • Чем оно выгодно для работодателя и работника?
        • Варианты трудоустройства
        • Что делать работнику?
        • Что может грозить работодателю и работнику?

        Что оно под собой подразумевает? Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.
        Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы). В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Об официальном оформлении работника специально для того, чтобы на этом основании. вооружившись бумагами, привлечь уже оформленного работника к материальной ответственности я не слышал. Скорее всего, дело в том, что делать это работодателям совсем не выгодно.
        А значит, нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.

        Если устроен не официально на работу можно ли уйти в любой момент

        ИнфоВ этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

        • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
        • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.

        При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

        Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео: Что делать работнику? Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

        Это может случиться: когда ему не оплачивают период временной нетрудоспособности, или не предоставляют / не оплачивают отпуск, или когда случается трудовой спор, или когда приходит «святое письмо» из пенсионного фонда, из которого становится понятно, что отчислений в пенсионный фонд за год не было.

        Договор трудового найма с физическим лицом – образец и правила оформления

        Стало быть, официального оформления на работу тоже не было.

        «

        Оформим после испытательного срока» Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока». В этих случаях надо понимать, в чем работодатель вас обманывает, или заблуждается сам.

        При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ). Из последней цитаты можно сделать вывод: если вы пришли на работу, работаете и в конце четвертого рабочего дня с вами не заключен трудовой договор, значит, ваши трудовые права уже нарушены.

        Формально, есть серьезные основания сомневаться в том, что вас собираются оформлять. С другой стороны, будем реалистами. Можно представить себе ситуации, когда работодателю мешают заключить договор какие-то непредвиденные обстоятельства, например, болезнь кадровика, аврал, или еще что-то экстренное.

        Чаще причины несвоевременного оформления бывают бюрократическими: не успели собрать визы и подписи, документы затерялись в дебрях кабинетов и т.д.
        В законодательстве России отсутствует понятие «неофициальная работа». А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.
        Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют «черной зарплатой». Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.