Документы для аттестации

Увольнение работников по итогам аттестации

Аттестация персонала — важнейший участок кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности работника предприятия. Состав должностей, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников.

Перечень документов которые могут потребоваться при проведении аттестации персонала:

Аттестация персонала проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Ход заседания аттестационной комиссии протоколируется одним из членов аттестационной комиссии.

Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, результаты тестирования, заслушивает сообщение аттестуемого и, в случае необходимости, заслушивает непосредственного руководителя о служебной деятельности его сотрудника, члены аттестационной комиссии задают интересующие их вопросы касательно Отчета аттестуемого и Отзыва непосредственного руководителя.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным Собеседование с аттестуемым сотрудником может проводиться в присутствии его непосредственного руководителя, но в обсуждении и вынесении оценки своему сотруднику он не участвует.

Оценка служебной деятельности основывается на соответствии сотрудника квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации, а также его исполнительность, ответственность, инициативность, способность к сотрудничеству с работниками Группы компаний и внешними контрагентами.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качество сотрудника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.

В результате аттестации сотрудника дается одна из следующих оценок:

  • соответствует занимаемой должности;
  • соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности и переаттестации через 6 (шесть) месяцев (оценка формулируется: «условно соответствует занимаемой должности»);
  • не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем и членами аттестационной комиссии. Служба персонала знакомит сотрудника с аттестационным листом не позднее, чем через 7 дней после проведения Аттестации. Также с результатами аттестации знакомят непосредственного руководителя и Руководителя компании.

Оригинал аттестационного листа сотрудника, прошедшего аттестацию, отзыв на него, все остальные документы и материалы хранятся в Службе персонала.

Результаты аттестации представляются Руководителю в виде Сводного отчета с предложениями по итогам аттестации не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

Перечень необходимых документов для аттестации

Список документов, необходимых для заключения договора на аттестацию технологии сварки (наплавки).

  1. Заявка на проведение производственной аттестации технологии сварки (подлинник с синей печатью);
  2. Приложение №1. Сведения о сварочном, термическом и вспомогательном оборудовании, используемом в производственных условиях и в аттестационном процессе. 
    — Свидетельство НАКС об аттестации сварочного оборудования  и первый лист паспорта;
  3. Приложение №2. Сведения о сварщиках, специалистах сварочного производства и специалистах по контролю качества сварных соединений.
    — Копии протоколов аттестации сварщиков, специалистов сварочного производства и неразрушающего контроля;
  4. Приложение №3. Сведения о лаборатории контроля качества сварных соединений. 
    — Свидетельство об аттестации лаборатории и копия договора с ней.
    — Копии документов о поверке машин для механических испытаний;
  5. Копии ПТД (техкарты, технологические инструкции) по аттестуемым технологиям;
  6. Копия приказа предприятия о создании комиссии и назначении ответственного лица по аттестации сварочных технологий.
    — Аттестованный специалист сварочного производства на руководство и технический контроль за проведением сварочных работ не ниже 3 уровня;
  7. Копия свидетельства о государственной регистрации предприятия и выписки из ЕГРЮЛ.

Документы предоставляемые после согласования программы аттестации.

  1. Копии свидетельств аттестации НАКС на сварочные материалы, применяемые при сварке КСС;
  2. Копии сертификатов на основные материалы, используемые при изготовлении КСС.

Документы к акту.

В соответствии с требованием п.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

1 приложения №2 Протокола НТС НАКС №34 от 20.01.2016 г. аттестационной комиссией, первоначально проверяются сведения, представленные организацией–заявителем о наличии у неё технических, организационных возможностей и квалифицированных кадров для производства сварочных работ по заявляемой технологии. Результаты проверки регистрируются в Акте.

  1. Приказ о создании службы, структура службы;
  2. Список специалистов с номерами аттестационных удостоверений (всех аттестованных на заявленные группы ОТУ, а не только участвующих в процедуре аттестации);
  3. Список сварщиков с номерами аттестационных удостоверений (всех аттестованных на заявленный способ сварки и группы ОТУ, а не только участвующих в процедуре аттестации);
  4. Перечень сварочного оборудования, копии свидетельств об аттестации (всего аттестованного на этот способ сварки и группы ОТУ оборудования, а не только применяемого при аттестации);
  5. Приказ о создании службы или действующий график обслуживания сварочного оборудования (копии);
  6. Перечень вспомогательного оборудования;
  7. Перечень сварочных материалов, копии свидетельств НАКС об аттестации (всех аттестованных материалов, применяемых в рамках аттестуемой технологии, а не только применяемых при аттестации);
  8. Копия титульного листа журнала учёта выдачи сварочных материалов;
  9. Перечень инструментов и приборов;
  10. Перечень НД с указанием обозначения и наименования;
  11. Перечень зарегистрированных и утвержденных документов по сварке;
  12. Копия титульного листа журнала сварочных работ;
  13. Копия свидетельство об аттестации (паспорт) ЛНК (при наличии);
  14. Копия свидетельство об аккредитации (паспорт) ЛРК (при наличии);
  15. Перечень оборудования, станков (при наличии);
  16. Копия сертификата, перечень основных документов СМК (при наличии).

Все копии должны быть заверены печатью организации и подписью ответственного лица.

Образцы документов

Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией и переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья

—————————————————————————¬¦ (Указать наименование должности в дат. падеже)¦¦ И.О. Фамилия (работника)¦¦ ¦¦ Уведомление <217> ¦¦ ¦¦ Уважаемый(ая) Имя Отчество! ¦¦ ¦¦ В соответствии с решением аттестационной комиссии от 00.00.0000¦¦о Вашем несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточно馦квалификацией Вы подлежите переводу на другую работу, н妦противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Уведомляем Вас о том, что ⦦этой связи Вы вправе: ¦¦ а) согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы¦¦сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных¦¦соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудовогдоговора; ¦¦ б) отказаться от перевода на другую работу.

Положение об аттестации персонала

В случае отказа Вы¦¦подлежите увольнению в порядке, предусмотренном пп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81¦¦Трудового кодекса РФ. ¦¦ Перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных¦¦Вам по состоянию здоровья и соответствующих уровню Вашей квалификации,¦¦прилагается к настоящему уведомлению. ¦¦ В связи с изложенным просим Вас до 00.00.0000 письменнпроинформировать администрацию организации о своем решении. Надеемся,¦¦что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием. ¦¦ ¦¦ От имени руководителя предприятия ¦¦ (наименование должности лица, ¦¦ подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия¦¦ Дата ¦¦ ¦¦ Ознакомлен: ¦¦ Личная подпись работника ¦¦ Дата ознакомления <219> ¦L—————————————————————————

<217> К уведомлению следует приложить перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья и соответствующих уровню квалификации работника.

<219> В случае отказа от ознакомления составляется акт.


         АрКаДа-Центр                                                               
         АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО                                                                                       

         Бесплатная консультация: +7 (499) 938-42-57


Профессиональное тестирование на должность инспектора кадров

   Соискатель__________________
   Дата _______________________

    1. Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия:
    а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
    б) списать бланк как испорченный и заполнить новый
    в) ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку

    2. Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен:
    а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
    б) ничего не предпринимать
    в) признать неверную запись недействительной и внести правильную запись

    3. Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом?
    а) да, можно, для этого существует специальная форма приказа
    б) нет, нельзя

    4. Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий?
    а) да, обязательно
    б) нет, не обязательно
    в) обязательно, если по данной должности (профессии) законом предусмотрены льготы или ограничения

    5. Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?
    а) да, является
    б) нет, не является
    в) да, в некоторых случаях

    6. Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно:
    а) завести новую трудовую книжку
    б) оформить дубликат
    в) возможны оба варианта

    7. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
    а) предоставляется и оплачивается
    б) предоставляется, но не оплачивается
    в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

    8. Обязан ли работодатель создать на предприятии комиссию по трудовым спорам?
    а) да, обязан
    б) нет, не обязан
    в) обязан, в случае если этого потребуют работники

    9. Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию?
    а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    б) справка о доходах с основного места работы
    в) письменное согласие работодателя по основному месту работы

    10. Номенклатура дел — это:
    а) папки с документами
    б) план по работе с документами
    в) систематизированный перечень заголовков дел с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

    11. Закончите фразу: «При составлении графика отпусков…
    а) мнение работников не учитывается»
    б) обязательно учитывается мнение всех работников»
    в) обязательно учитывается мнение сотрудников, которым по закону отпуск предоставляется в удобное для них время»

    12. Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации?
    а) постоянно
    б) 50 лет
    в) 75 лет

    13. Кто принимает решение о выделении кадровых документов к уничтожению?
    а) начальник отдела кадров
    б) директор по персоналу
    в) экспертная комиссия

    14. Приказы по личному составу группируются в дела:
    а) по видам и хронологии
    б) по срокам хранения и хронологии
    в) по видам и срокам хранения

    15. Проверка наличия и состояния документов осуществляется:
    а) не реже чем один раз в пять лет
    б) ежегодно
    в) по мере необходимости

    16. Закончите фразу: «Работа надомников в нерабочие праздничные дни оплачивается…
    а) в одинарном размере»
    б) в двойном размере»
    в) не оплачивается»

    17. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу а временная нетрудоспособность еще не закончилась. Когда оформить увольнение работника?
    а) по истечении двухнедельного срока, несмотря на то, что временная нетрудоспособность продолжается
    б) в первый день выхода на работу после закрытия больничного листа
    в) через две недели после закрытия больничного листа, так как этот срок сотрудник должен отработать

    18. Организация ликвидируется. Почти все работники уже уволены в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ). Но в организации все еще числятся две беременные женщины. Как с ними поступить, чтобы они не потеряли работу?
    а) также уволить переводом по их просьбе или с их согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ)
    б) уволить по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ликвидация организации), а затем при их согласии, принять на работу к другому работодателю
    в) можно использовать как первый, так и второй способ

    19. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора?
    а) положено, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
    б) безусловно, положено
    в) нет, не положено

    20. Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового кодекса следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения?
    а) часть первую статьи 71 ТК РФ
    б) пункт 4 первой статьи 77 ТК РФ
    в) пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ

    21.

Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы

В каком из перечисленных случаев работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы?
    а) работник получает второе высшее образование
    б) работник, уже имея высшее профессиональное образование в другой области, впервые получает среднее профессиональное образование по определенной специальности
    в) работник обучается в вузе на очной форме обучения

    22. При сокращении численности штата работника следует уведомить за два месяца:
    а) в любой форме
    б) в письменной форме
    в) в письменной форме, под роспись

    23. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить:
    а) государственную инспекцию труда и территориальный орган пенсионного фонда
    б) комиссию по делам несовершеннолетних и налоговую инспекцию
    в) комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и соответствующую инспекцию труда

    24. Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются:
    а) районными судами и комиссиями по трудовым спорам
    б) мировыми судьями и комиссиями по трудовым спорам
    в) только комиссиями по трудовым спорам

    25. Руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя:
    а) может
    б) не может
    в) может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации

    26. Ваши действия в случае, если уволенный работник длительное время не является за трудовой книжкой:
    а) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
    б) подшить трудовую книжку к личному делу и сдать в архив
    в) хранить трудовую книжку до момента явки бывшего сотрудника

    27. Когда нужно подшивать документы в дело?
    а) в конце календарного года
    б) после их исполнения
    в) как только появляется документ, относящийся к делу, его нужно сразу же подшить в соответствующую папку

    28. Постановление Правительства РФ о переносе праздничных нерабочих дней должно быть:
    а) официально опубликовано за два месяца до наступления следующего календарного года
    б) принято не позднее чем за месяц до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году
    в) официально опубликовано не позднее чем за два месяца до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году

    29. Выбирете неверное утверждение «Испытание при приеме на работу не устанавливается:
    а) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»
    б) при заключении срочного договора на трехмесячный срок»
    в) для лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу»

    30. Страница, на которой указано количество листов дела, особенности его нумерации, а также проставлены отметки о состоянии и составе дела, называется…
    а) внутренняя опись
    б) примечания
    в) лист-заверитель

    31. Работник в возрасте 17 лет имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в размере:
    а) 31 день
    б) 28 дней
    в) рассчитывается пропорционально, в зависимости от дня наступления совершеннолетия

    32. При ликвидации структурного подразделения изменения в штатном расписании вступают в силу:
    а) сразу после принятия решения о ликвидации структурного подразделения
    б) по окончании двух месяцев после принятия руководством решения о ликвидации структурного подразделения
    в) после уведомления работников о предстоящей ликвидации подразделения

    33. Прдолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
    а) 130 часов в год
    б) четырех часов в течение двух дней подряд
    в) двух часов в день

    34. Как вы поступите, если обнаружите ошибку в нумерации листов дела?
    а) воспользуюсь ластиком, ведь дело нумеруется простым карандашом, который легко стирается
    б) ничего не поделаешь — придется воспользоваться корректирующей жидкостью
    в) зачеркну старые номера, а рядом поставлю новые

       Интерпретация ответов

    25-34 правильных ответа
    Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.

    13-24 правильных ответа
    Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности или под руководством более опытного наставника.

    1-12 правильных ответов
    Соискатель не справился с тестовым заданием. Он не знает основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Принимать его на работу в должности инспектора по кадрам не рекомендуется.

?       Ключ к профессиональному тесту на должность инспектора кадров

Re: Тест по делопроизводству

Оникс » Ср 12 дек, 2007 20:49

vulko писал(а):Может кто-нибудь знает хоть часть ответов:)или хоть скажите где почитать можно:)

Вопрос №1. Делопроизводство это-. . .

Ответ №1 совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и по организации в них документов

Вопрос №2. Ход обсуждения вопросов и решения, принимаемые на заседаниях коллегиальных органов, советах, собраниях, совещаниях фиксируются в:

Ответ №3 Протоколах

Вопрос №3. Соблюдение единых правил оформления документов обеспечивает:
Ответ №2 Юридическую силу документов, оперативность и качественное составление документов, организацию быстрого поиска документов, активное использование ЭВМ при составлении документов

Вопрос №4. Укажите варианты неверного датирования служебных документов:

Ответ №1 15/08/99

Ответ №3 2000 03 10
Ответ №4 15.I.99

Вопрос №5. Выберите правильный вариант оформления реквизита “адресат” частному лицу

Вопрос №6. Бланк для внешних документов включает реквизиты:

Ответ №2 Эмблема предприятия, его наименование, почтовый адрес, номер контактного телефона, дата и номер документ

Вопрос №7. Для наилучшего понимания смысла документа наиболее значимую часть нужно размещать:

Ответ №2 В середине текста

Вопрос №8. Правовой статус работника организации регламентируется:

Ответ №1 положением о структурном подразделении

Вопрос №9.К организационным документам относятся:

Ответ №2 Устав, структура и штатная численность, штатное расписание, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции

Вопрос №10. Датой вступления приказа в силу является:

Ответ №2 Дата его подписания руководителем

Вопрос №11. Бланки протокола содержат следующие реквизиты:

Ответ №4 наименование организации, наименование вида документа, дата заседания, номер протокола, место заседания, текст, подписи

Вопрос №12. В тексте протокола краткой формы указываются:

Ответ №2 список присутствующих, рассматриваемые вопросы и принятые решения

Вопрос №13. Каким документом оформляется списание материалов?

Ответ №1 Актом

Вопрос №14.

Аттестационный лист

Документом, содержащим обстоятельное изложение вопроса, отражающего производственную деятельность организации, является:

Ответ №1 справка
Ответ №4 докладная записка

Вопрос №15. К документам по личному составу относятся:

Ответ №3 Личные дела, трудовые контракты, приказы по л/с, трудовые книжки, личные карточки, лицевые счета по заработной плате

Вопрос №16. При приеме сотрудника на работу необходимо оформление следующих документов:

Ответ №4 Резюме, заявление сотрудника о приеме, трудовой договор (контракт), приказ о зачислении

Тема II: Технология работы с документами

Вопрос № 17. Четкая организация работы с документами необходима для:

Ответ №3 создания оптимальных условий для всех видов работ с документами

Вопрос №18. На рассмотрение руководства передаются:

Ответ №2 все подлежащие исполнению документы

Вопрос №19. Внутренние документы:

Ответ №2 регистрируются в день подписания

Вопрос №20. Какие документы относятся к нерегистрируемым?

Ответ №2 Поздравительные письма, приглашения

Ответ №4 Контракты и договора, не состоявшиеся по каким либо причинам

Вопрос №21. Основная цель организации контроля исполнения – . . .

Ответ №1 обеспечение своевременного и качественного исполнения документов

Вопрос №22. Когда документ считается исполненным и снимается с контроля?

Ответ №3 после предоставления документированного подтверждения исполнения

Вопрос №23. Номенклатура дел предназначена для:

Ответ №2 Группировки исполненных документов в дела и их учета

Вопрос №24. Когда в номенклатуре дел указывается количество заведенных томов?

Ответ №3 В конце календарного года

Вопрос № 25. Планово-отчетные документы группируются в дела по:

Ответ №2 предметно-вопросному и хронологическому признакам

Вопрос № 26. Приложения к документам помещаются в дело

Ответ №3 присоединяются к документам, к которым они относятся

Вопрос № 27. Бизнес — план на 1998-2003 гг. подшивается в дело:

Ответ №4 1997 года

Вопрос № 28. Как группируются лицевые счета сотрудников предприятия по заработной плате?

Ответ №1 к приказам по личному составу
Ответ №2 к документам по основной деятельности
Ответ №3 в самостоятельные дела
Ответ №4 в личные дела сотрудников

Вопрос № 29. В задачи экспертной комиссии входит:

Ответ №4 отбор и подготовка документов к передаче в государственный архив

Вопрос № 30. Экспертная комиссия возглавляется:

Ответ №1 одним из заместителей руководителя учреждения

Вопрос № 31. Право решающего голоса имеют:

Ответ №3 председатель ЭК

Вопрос № 32. Ответственность за ведение делопроизводства ЭК, хранение и использование ее документов возлагается на:

Ответ №3 секретаря комиссии

Вопрос № 33. В задачи архива входят:

Ответ №3 Прием, учет, хранение документов, законченных делопроизводством; информационно-справочная работа по архивным документам предприятия

Вопрос № 34. После истечения срока использования документа в делопроизводстве он подлежит:

Ответ №4 Передаче в архив.

Вопрос № 35. Документы передаются в Госархив

Ответ №1 только на постоянное хранение

Вопрос № 36. Документы, отобранные в результате экспертизы в состав Архивного фонда РФ, обрабатываются и описываются после окончании экспертизы не позже

Ответ №1 трех месяцев
Ответ №2 одного месяца
Ответ №3 одного года
Ответ №4 трех недель

Вопрос № 37. Текстовый редактор — это

Ответ №1 программа для составления и редактирования документов

Вопрос № 38. Локальная компьютерная сеть — это

Ответ №2 сеть, распространенная внутри офиса

Вопрос № 39. Программа Outlook Express позволяет:

Ответ №1 быстро обработать доставленную почту
Ответ №2 указать правила обработки поступающей электронной корреспонденции
Ответ №3 сортировать почту по отдельным папкам
Ответ №4 обмениваться сообщениями с одного компьютера на другой
Вопрос № 40. Использование БД сокращает время регистрации т.к.:

Ответ №1 традиционная регистрация документов в журнале заменяется вводом сведений о документе в память ПК, при этом номер, дата регистрации проставляются автоматически, а повторяющиеся реквизиты выбираются из соответствующих списков


Оникс

Вольный модер

Сообщения: 1416

Зарегистрирован: Вт 01 окт, 2002 12:54

Откуда: Тушино

·

Вернуться к началу