Должностная инструкция директора ООО

Содержание

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

І. Общие положения

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
  • приказами и распоряжениями руководства предприятия;
  • методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
  • Уставом предприятия;
  • нормативными правовыми актами РФ;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
  • данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
  • налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
  • производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
  • порядок заключения и исполнения договоров;
  • организационно-штатную структуру предприятия;
  • методы хозяйствования и управления организацией;
  • индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
  • управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

Должностная инструкция директора ООО: что включить в документ

Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

  • кадровых изменениях;
  • поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
  • совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.


В качестве одного из таких инструментов можно рассматривать должностную инструкцию. Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) в настоящее время не предусмотрена обязанность работодателя иметь должностные инструкции, в связи с чем многие работодатели предпочитают не задумываться над целесообразностью их создания.

Должностная инструкция директора

Между тем именно должностная инструкция может стать спасательным кругом, который обеспечит баланс интересов сторон трудового договора.

Наша интернет-страница содержит всю интересующую вас информацию о должностные инструкции секретаря, должностная инструкция заместителя директора ооо. Должностная инструкция технического директора


Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто в трудовых отношениях такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый — устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через тире: водитель — экспедитор, слесарь — сантехник, дворник — грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах работника в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают "знаменитую" формулу: "и иные обязанности… отдельные разовые поручения работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена как в трудовых, так и в служебных отношениях, например, посредством применения ст. 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" и ст. 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". При таком подходе по совмещению профессий (должностей) или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом, с государственным гражданским или муниципальным служащим могут быть заключены и другие служебные контракты (трудовые договоры) с указанием иных существенных условий по совмещаемой профессии (должности) в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного или муниципального служащего.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ”///////////////////////»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

_______________№__________

г. Минск

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «///////////////»

________________Иванов И.И..

“_____”______________200___г.

ИНЖЕНЕРА ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инженер по материально-техническому снабжению относится к

категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы

приказом директора предприятия по представлению ____________________

1.2. На должность инженера по материально-техническому снабжению назначается

лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к

стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности

техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых

специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

На должность инженера по материально-техническому снабжению II категории

назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в

должности инженера по материально-техническому снабжению либо на других

должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не

менее 3 лет.

На должность инженера по материально-техническому снабжению I категории

назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в

должности инженера по материально-техническому снабжению II категории не менее 3

лет.

1.3. Инженер по материально-техническому снабжению подчиняется

(руководителю соответствующего структурного подразделения)

1.4. В своей деятельности инженер по материально-техническому снабжению

руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного

руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Инженер по материально-техническому снабжению должен знать:

— нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы

вышестоящих и других органов по материально-техническому снабжению;

— порядок разработки текущих и перспективных планов материально-технического

снабжения, нормативов производственных запасов;

— порядок составления заявок на материалы и оборудование, заключения

договоров с поставщиками, установления лимитов на отпуск материалов и запасных

частей;

— ведение оперативного учета снабженческих операций;

— стандарты, технические условия, прейскуранты цен, номенклатуры

используемого оборудования, запасных частей, изделий и потребляемых материалов;

— основы технологии, экономики и организации производства;

— основы трудового законодательства Республики Беларусь;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. Во время отсутствия инженера по материально-техническому снабжению его

обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий

полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него

обязанностей.

2. ФУНКЦИИ

На инженера по материально-техническому снабжению возлагаются следующие

функции:

2.1. Обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной

деятельности материальными ресурсами.

2.2. Разработка лимитов на отпуск материалов и контроль за их

использованием.

2.3. Ведение учета материальных ресурсов.

2.4. Составление необходимой отчетности.

3.1.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций инженер по материально-

техническому снабжению обязан:

3.1. Осуществлять работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для

его производственной деятельности материальными ресурсами: сырьем, материалами,

полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными

частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др. и их рациональному

использованию.

3.2. Определять на основе технически обоснованных нормативов и расчетов

потребность предприятия в запасных частях, оборудовании, материалах, сырье,

топливе и др. ресурсах.

3.3. Участвовать в составлении проектов текущих и перспективных планов

материально-технического снабжения предприятия, составлять отдельные части этих

планов, готовить расчеты и обоснования к ним.

3.4. Осуществлять специфицирование и согласование с поставщиками технических

требований и характеристик на заказываемые материально-технические ресурсы.

3.5. Оформлять лимиты на материалы, запасные части, изделия, оборудование и

др. ресурсы.

3.6. Разрабатывать лимиты на отпуск материалов и контролировать их

использование, выявлять причины отклонения от установленных лимитов.

3.7. Осуществлять комплектование подразделений предприятия оборудованием,

приборами, изделиями, запасными частями и пр.

3.8. Рассматривать проекты договоров с поставщиками, готовить документы по

претензиям к поставщикам, согласовывать с поставщиками изменения номенклатуры,

сроков и объемов поставок.

3.9. Организовывать реализацию выделенных фондов и децентрализованную

закупку материально-технических ресурсов.

3.10. Организовывать централизованную доставку материалов, изделий и

запасных частей со складов; обеспечивать реализацию неиспользуемых материальных

ценностей.

3.11. Участвовать в проведении технико-экономического анализа и

совершенствовании складского хозяйства.

3.12. Вести учет материальных ресурсов и составлять отчетность.

3.13. Участвовать в вовлечении в хозяйственный оборот сверхнормативных

запасов, разрабатывать и осуществлять меры по их использованию, корректировке

заявок на планируемый период.

3.14. Участвовать в рассмотрении переписи материалов и неустановленного

оборудования.

4. ПРАВА

Инженер по материально-техническому снабжению имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися

его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию

работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов

информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных

обязанностей.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для

решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о

структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер по материально-техническому снабжению несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,

определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения — в пределах, определенных действующим административным,

уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных

действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики

Беларусь.

Руководитель структурного

подразделения ______________ ___________________________________

(подпись) (Расшифровка подписи, фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО

Юристконсульт ______________ ___________________________________

(подпись) (Расшифровка подписи, фамилия, инициалы)

Специалист по кадрам _____________ ___________________________________

(подпись) (Расшифровка подписи, фамилия, инициалы)

Инженер по охране труда ______________ ___________________________________

(подпись) (Расшифровка подписи, фамилия, инициалы)

Главный специалист

по качеству ______________ ___________________________________

(подпись) (Расшифровка подписи, фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен(а) ___________ _______________________ ____________

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Похожие документы:

  1. Должностная инструкция № г.

    Минск утверждаю директор ООО «,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,» Иванов И. И

    Инструкция

    ООО “,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,” ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ _______________№__________ г. МинскУТВЕРЖДАЮДиректорООО «,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,» ________________Иванов И.И. “ … на него настоящей должностнойинструкцией. Руководитель структурного …

  2. Заводе №8 чужим пушкам (заводов "Большевик", Гочкиса, Максима, "Рейнметалл" и др.) присваивали собственные заводские индексы, таким образом и система Лендера

    Документ

    … -Сервис», ООО «Светлана-Мультимедиа», ООО «Энергетик». … ) — были утвержденыинструкции (3908,333). … Иван Иванович — зам. директора зам. директора 4. РУДА Иван Павлович директор … всеми другими должностными лицами. Обо … Витебск, Оршу, Минск, Слуцк, Бобруйск, …

  3. 423450 Россия, Республика Татарстан, г. Альметьевск, Ленина 75 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах

    Отчет

    … % Шарый Иван Леонтьевич 1948 … утверждает штатное расписание Общества, филиалов и представительств, утверждаетдолжностные оклады; — утверждаетдолжностныеинструкции … производству — директорООО "Татнефть-Нефтехим … ООО «Татбелнефтепродукт» в г.Минск

  4. Проект основной образовательной программы мкоу бутурлиновская сош №1 Бутурлиновского муниципального района Воронежской области на 2012-2017гг

    Основная образовательная программа

    … М., 1991. Кобрин, В. Б. Иван Грозный. – М., 1989. Литвак … разрабатывается и утверждается органами … (директория). … учреждении ФГОС ООО 2. Внесение … Приведение должностныхинструкций работников … Коммуникативное иноязычное образование. Минск, «Лексис», 2003. …

  5. 190000 Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Галерная 5 корп. А информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах

    Отчет

    … Беларусь, г. Минск, пр-т Независимости … эмитента, % Иванов Дмитрий Николаевич 1962 … г.

    Должностная инструкция директора рб

    в ООО «Газпромнефть-НТЦ» утверждена Концепция организации … должностныхинструкций, а также на основании договоров с Обществом, в том числе: — члены Совета директоров

Другие похожие документы..

Должностная инструкция генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе указаны квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.

Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).

І. Общие положения

1. Генеральный директор принадлежит к категории «руководители».

2. Генеральный директор управляет всеми видами деятельности организации и несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность, использование имущества компании и результаты ее работы.

3. Генеральный директор непосредственно подчиняется собранию учредителей организации.

4. В период отсутствия генерального директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, относящемуся к категории «руководители», о чем сообщается в приказе по организации.

5. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:

  • законодательством РФ;
  • данной должностной инструкцией;
  • Уставом организации;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.

6. Освобождение или назначение на должность генерального директора проводится решением собрания учредителей организации.

7. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю компании отрасли не менее 5 лет.

8. Генеральный директор должен знать:

  • гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
  • руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
  • организационно-штатную структуру организации;
  • основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности генерального директора

На генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:

1. Управление финансовой деятельностью организации, реализация выполнения возложенных на сотрудников задач, их результативное взаимодействие.

2. Соблюдение законности деятельности компании, выполнение требований к ее функционированию в рамках законов РФ.

3. Способствование выполнению организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.

4. Налаживание разработки и внедрения в целях повышения качества работ и рационального использования ресурсов:

  • прогрессивных средств управления и организации труда;
  • обоснованных нормативов материальных, трудовых затрат;
  • исследований рынка и передового опыта.

5. Разрешение вопросов, относящихся к финансовой, хозяйственной деятельности организации, в пределах своей компетенции.

6. Контроль выполнения:

  • должностных обязанностей сотрудниками организации, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов компании;
  • мер по устранению нарушений, недостатков в работе сотрудников.

7. Обеспечение:

  • организации всеми необходимыми материально-техническими средствами, необходимыми для ее деятельности;
  • сохранности материальных ценностей компании;
  • защиты имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
  • ведения учета и составления предусмотренной отчетности.

8. Организация:

  • работы по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведению аттестаций и обучению сотрудников;
  • разработки и утверждения штатного расписания компании, должностных инструкций для ее сотрудников;
  • ведения бухгалтерского учета, отчетности, делопроизводства, архивов организации;
  • всех необходимых работ по внутреннему контролю в компании.

ІІІ. Права

Генеральный директор имеет право:

1. Делегировать отдельные задачи другим должностным лицам организации.

2. Составлять и подписывать документы в пределах собственной компетенции.

3. Представлять интересы организации без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами и иными сторонами.

4. Заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые.

5. Открывать в банках все виды счетов организации.

6. Утверждать в компании штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка дня и иные внутренние документы.

7. Распоряжаться имуществом и денежными средствами в интересах организации.

8. Выдавать доверенности, ставить подпись в соответствующих документах.

9. Принимать в штат и освобождать от должностей сотрудников организации.

10. Обоснованно поощрять и налагать взыскания на работников компании.

11. Определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников организации в рамках законодательства РФ.

12. Выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за ее пределы.

13. Принимать решения в пределах своей компетенции.

ІV. Ответственность

Генеральный директор несет ответственность за:

1. Нанесение материального ущерба компании, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

Должностная инструкция директору (начальнику, заведующему)

Недостоверную информацию, предоставленную собранию учредителей организации.

3. Разглашение личных данных, коммерческой тайны, конфиденциальной информации.

4. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.

5. Нарушение положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности Генерального директора ООО

Правовой статус каждого работника организации (включая руководителей) определяется должностными инструкциями. В ООО должностная инструкция генерального директора — документ, который устанавливает его полномочия в качестве руководителя, а также очерчивает круг его обязанностей и определяет степень его ответственности.

В нашем сегодняшнем материале будут рассмотрены должностные обязанности генерального директора ООО, а также правила и особенности составления должностной инструкции гендиректора. В нижней части страницы размещен образец должностной инструкции генерального директора ООО 2018 года. Также рекомендуем изучить вопросы, связанные с ответственностью генерального директора ООО.

Должность гендиректора и должностная инструкция

Должность генерального директора имеет свои особенности — нередко один и тот же человек является не только руководителем, но одновременно учредителем и бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью.

В случае если должность гендиректора занимает наемный менеджер, владельцы организации заинтересованы в эффективном управлении, а, значит, и в четком определении прав и обязанностей генерального директора ООО.

Должностная инструкция, в отличие от трудового договора, в котором прописываются общие права каждого сотрудника организации, определяет полномочия, обязанности и права в рамках деятельности конкретного предприятия. При этом должностная инструкция генерального директора ООО отличается. К руководителю применяются требования, которые содержатся в ТК РФ (Глава 43).

Порядок утверждения на должность, требования к квалификации и опыту работы в определенной сфере, наличие знаний и профессиональных навыков для генерального директора иные.

Должностная инструкция гендиректора отличается по характеру полномочий. Это дает ему право быть не только главой предприятия, но и представлять его интересы за пределами ООО. Для генерального директора предусмотрен особый порядок освобождения от занимаемой должности и сложения полномочий.

Может показаться, что раз основные права и обязанности гендиректора ООО прописаны в Уставе, трудовом договоре и в Положении предприятия, то составление должностной инструкции будет нецелесообразной дублирующей процедурой. Но это не так.

Обязанности и права генерального директора, согласно должностной инструкции, более четко определены, и в документе предусмотрено разграничение полномочий (с учетом рабочих нюансов). В локальных актах некоторые важные моменты не предусмотрены.

Обязанности генерального директора

Обязанности генерального директора ООО зависят от специфики сферы деятельности предприятия. Несмотря на это, существует стандартный ряд обязанностей руководителя, которые отражаются в его должностной инструкции, а именно:

  1. Общее руководство деятельностью предприятия и его сотрудниками (в рамках полномочий, которые прописаны в локальных актах — Уставе, Положении, коллективном, трудовом договорах и должностных обязанностях работников) в соответствии с законами РФ.
  2. Эффективная организация рабочего процесса предприятия (в том числе, с учетом выработанной производственной программы, а также ресурсов для достижения поставленных предприятием целей).
  3. Привлечение на предприятие квалификационных специалистов с целью повышения доходов и уровня конкурентоспособности продукции или услуг ООО путем ведения кадровой политики.
  4. Разработка инновационных идей и планов, которые позволят увеличить прибыль предприятия и повысят ее статус.
  5. С целью повышения прибыли ООО эффективно использовать имущество и оборотные активы предприятия.
  6. Контролировать все сферы деятельности общества.
  7. Разработка локальных актов ООО согласно нормам действующего законодательства.
  8. В случаях взаимодействия с физическими и юридическими лицами, представлять интересы ООО.
  9. Отстаивать права предприятия перед органами местного самоуправления и исполнительной власти.
  10. В случае нарушения действующего законодательства РФ или причинения вреда имуществу или статусу ООО, обязанность нести материальную и юридическую ответственность (в рамках уголовного и административного производства), а также возмещать ущерб в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

Составление должностной инструкции гендиректора

Высший орган управления ООО — собрание учредителей назначает генерального директора. На собрании определяют требования к претенденту на эту должность, с учетом требований к опыту и квалификации претендента.

Кроме того, учредители определяют обязанности и полномочия генерального директора. В результате составляется протокол о заседания учредителей и издается приказ о назначении на должность выбранного собранием лица. Документы подписываются руководителем.

Собрание учредителей также разрабатывает должностную инструкцию и трудовой договор генерального директора ООО. Инструкцию для гендиректора по поручению учредителей может составить специалист по работе с персоналом. Как правило, используется типовой образец должностной инструкции.

ГОСТ Р 6.30–2003 регламентирует базовые требования к оформлению документов, среди которых и должностная инструкция гендиректора.

Нужно отметить, что документы ООО, которые содержат обязанности сотрудников предприятия, могут быть изменены при необходимости (например, в связи с изменениями в штатном расписании, по требованию учредителей, руководителю ООО или при смене гендиректора).

Обратите внимание, что и трудовой договор и должностная инструкция разрабатываются не для конкретного человека, а для должности, имеющей определенный круг обязанностей и полномочий. Руководитель предприятия отчитывается по своей деятельности собранию учредителей.

Требования к документу, его содержание и структура

Должностная инструкция генерального директора ООО — это организационно-распорядительный документ. Он составляется в соответствии со штатным расписанием на основе Устава (Положения предприятия) и трудового договора.

Как мы уже отмечали, к инструкции генерального директора применимы обязательные требования, которые содержатся в ГОСТе Р.6.30–2003.

Таким образом, должностная инструкция генерального директора ООО в 2018 году должна содержать такие сведения:

  • полное название ООО;
  • вид документа;
  • дату заключения;
  • номер документа;
  • место издания;
  • гриф об утверждении;
  • текст;
  • подпись (о согласии с условиями);
  • гриф о согласовании документа c другими уполномоченными лицами.

В должностной инструкции должны присутствовать такие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Требования к квалификации.
  3. Должностные обязанности генерального директора ООО.
  4. Права гендиректора.
  5. Ответственность руководителя.

Между должностной инструкцией генерального директора и его заместителя есть различия. Разница состоит в делегируемых полномочиях и порядке назначения на должность. Руководитель вправе представлять интересы ООО во всех вопросах, а заместитель — исключительно в пределах выделенных ему полномочий.

Как уже отмечалось, содержание должностной инструкции зависит от специфики деятельности ООО.

Образцы должностных инструкций

При этом структура документа стандартная:

В разделах «Общие положения» и «Требования к квалификации» указывают:

  • знания и навыки, которые должен иметь руководитель;
  • законодательные и локальные акты, которыми гендиректор должен руководствоваться;
  • порядок назначения и освобождения от должности;
  • схему подчиненности и замещения.

В разделе «Должностные обязанности» подробно по пунктам прописывают обязанности:

  • организаторские;
  • руководящие;
  • контролирующие;
  • представительские.

В разделе «Права гендиректора» указывают все права, которыми он обладает при осуществлении своей деятельности при руководстве ООО.

В разделе «Ответственность гендиректора» инструкции прописывают его ответственность в рамках права:

  • трудового;
  • административного;
  • уголовного;
  • гражданского;
  • налогового.

В завершении хочется добавить, что наличия должностной инструкции требует ФСТиЗ (служба по труду и занятости). Инспекторы из службы могут проверить наличие этого документа.

Образец должностной инструкции генерального директора ООО 2018 года

По кнопке ниже читатель может бесплатно скачать образец должностной инструкции генерального директора ООО 2018 года:

Полезная информация? Поделитесь ей со своими друзьями!

Комментарии к статье