Дополнительное соглашение к договору

Содержание

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Когда заключается дополнительное соглашение

  • Форма дополнительного соглашения

  • Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

  • В каких случаях дополнительное соглашение заключать не требуется

  • Порядок внесения изменений в трудовой договор

  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда

  • Полезные ссылки по теме

  • Когда заключается дополнительное соглашение

    На всем протяжении трудовых отношений у одного работодателя трудовой договор между работником и работодателем заключается только один раз (при приеме работника на работу), поэтому все изменения его обязательных (существенных) и дополнительных условий у того же работодателя (по условиям статьи 72 ТК РФ) оформляются дополнительными соглашениями к нему.

    Таким образом дополнительные соглашения заключаются в следующих случаях:

    • изменение размера заработной платы и условий (порядка) ее выплаты;

    • изменение режима труда и отдыха;

    • изменение функциональных обязанностей (трудовой функции) или конкретный вид поручаемой работнику работы;

    • изменение места работы (если в трудовом договоре было уазан конкретный адрес нахождения рабочего места);

    • перевод на другую должность (в т.ч. — изменение наименвания должности или структурного подразделения);

    • изменение характера работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    • изменение условий, позволяющих определить, является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или работой по совместительству;

    • изменение размера возмещения расходов при использовании личного имущества работников;

    • показатели эффективности деятельности работника и критерии ее оценки (к примеру, при переходе на эффективный контракт);

    • изменение размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации;

    • изменение условий дополнительного страхования работника;

    • продление срока действия срочного трудового договора.

    Встречаются случаи, когда трудовой договор заключен достаточно давно и заключено много дополнительных соглашений, в содержании которых обе стороны трудового договора начинают путаться. В этих случаях гораздо удобнее собрать "в кучу" все изменения в один документ, т.е. (практически) — заключить новый трудовой договор. Поскольку перезаключение трудового договора Трудовой кодекс РФ не предусмотрено, остается один вариант: заключить доп. соглашение об изложении условий трудового договора в новой редакции.

    При изменении условий трудового договора необходимо учитывать, что они не должны ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если подобные условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Форма дополнительного соглашения

    Поскольку каждый случай изменения условий трудового договора уникален, типовой формы дополнительного соглашения (далее – допсоглашение) не существует. Тем не менее, любое доп. соглашение должно оформляться письменно и содержать:

    • наименование сторон (название и организационно-правовая форма работодателя и ФИО работника);

    • дату и место его заключения;

    • сведения о том, какие условия трудового договора изменяются и с какой даты они вступают в действие;

    • подписи сторон;

    • сведения о том, что работник получил экземпляр доп. соглашения.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от __.__._____

    __________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице

    ____________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании _____________ (Устав, доверенность с указанием реквизитов)

    ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

    и _______________________________________ (Ф.И.О. работника полностью) "Работник", с другой

    стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от __.__._____ о нижеследующем:

    1. Раздел N 3 трудового договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции:
    "За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
    — оклад в размере 30 000 рублей;
    — ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда __________, утвержденным Приказом N ___ от "___" ___________20__ г.".
    2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "__"_______ 20___ г.
    3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника.

    РАБОТОДАТЕЛЬ

     

    РАБОТНИК

     

    Экземпляр дополнительного соглашения получил __.__.____ ________________ (подпись и ФИО работника)

    Соглашение об изменении условий трудового договора о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом следует руководствоваться, в частности, ч.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

    4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ.

    В каких случаях дополнительное соглашение заключать не требуется

    Доп. соглашение не заключается при изменении следующих сведениий:

    Порядок внесения изменений в трудовой договор

    Изменение условий трудового договора по инициативе работника

    Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Во избежание споров рекомендуется составить письменное заявление и зарегистрировать его в подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации.

    Рассмотрев заявление работника, работодатель соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника или отдельным письмом).

    Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

    В некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по заявлению (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

    • беременной женщины;

    • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

    • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

    Если инициатива изменения условий трудового договора исходит от работодателя, он обязан письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения таких имзенений.

    Поскольку форма уведомления законодательно не установлена, работодатель должен сам определить, каким образом письменно известить работника о предстоящих изменениях и повлекших их причинах.

    Во избежание трудовых споров рекомендуется направлять работникам специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

    В уведомлении должны быть указаны причины изменения условий трудового договора. В противном случае суд может признать процедуру изменения условий трудового договора незаконной из-за отсутствия в в уведомлении информации о причинах таких изменений (например, Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-19700).

    Также в уведомлении необходимо отразить характер предстоящих изменений. В противном случае суд может признать, что работник был уведомлен ненадлежащим образом (к примеру, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу № 33-1880/11).

    Надо иметь в виду, что законодатель указывает лишь минимальный срок для предупреждения (два месяца), максимального срока нет. Однако предполагается, что срок уведомления не должен быть слишком затянут. Такое поведение работодателя при возникновении спора может быть расценено проверяющими органами или судом как злоупотребление правом.

    Законодатель не требует уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, под подпись (как это, например, сделано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это, на первый взгляд, упрощает процедуру уведомления, поскольку получать письменное подтверждение факта передачи работнику уведомления не требуется. Однако, как свидетельствует практика, отсутствие подписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях, при возникновении споров относительно законности увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трактуется в пользу работника.

    Оптимальным решением будет составление уведомления в двух экземплярах, один из которых выдается работнику под подпись, а второй остается у работодателя (например, в отделе кадров). Если работодатель в соответствии с формой уведомления предусмотрел, что работник должен выразить свое решение непосредственно в уведомлении (в специально отведенном месте), выданный ему экземпляр возвращается в отдел кадров.

    В уведомлении целесообразно установить срок, в течение которого работнику необходимо определиться со своим решением о работе в новых условиях.

    Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

    Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда

    Если работник согласен работать в новых условиях, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На основании доп. соглашения издается приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

    Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод на другую должность, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

    Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    При увольнении работников по данному основанию им выплачивается помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    Статья написана и размещена 15 октября 2017 года.

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2018

    Полезные ссылки по теме "Дополнительное соглашение к трудовому договору"

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Рабочее время

    11. Ненормированный рабочий день

    12. Сверхурочная работа

    13. Ошибки в трудовом договоре

    14. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

    15. Производственный календарь на 2019 год

    16. Правовой календарь на 2019 год

    17. Расчет пособий ФСС в 2018 — 2019 году

    18. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

    19. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

    20. Отпуск по беременности и родам;

    21. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

    22. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

    23. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

    24. Работа и отпуск в новогодние праздники

    25. Если отпуск и праздничные дни совпадают

    26. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

    Тэги: дополнительное соглашение, к трудовому договору

    Заключить дополнительное соглашение к договору можно на любой стадии. Такая процедура используется для изменения условий первоначального документа – цены, сроков, ответственности и др. Расторжение договора не требуется, а дополнительное соглашение может заключаться по взаимной договоренности, после направления уведомления об изменении договора, в рамках досудебного урегулирования споров.

    В этой статье мы расскажем о дополнительном соглашении к гражданско-правовому договору: как составить, в какой форме, какие сведения включить. Изменение трудового договора на сайте освещено отдельно.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

    Кроме того, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу – его помощь бесплатна.

      Дополнительное соглашение к договору (15,0 KiB, 1 879 hits)

    Пример дополнительного соглашения к договору

    Дополнительное соглашение № 1

    к договору купли-продажи транспортного средства

    г. Воронеж                                                                               17 марта 2018 г.

    Мы, нижеподписавшиеся,

    Радоненко Сергей Павлович, 27.05.1978 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 05 13 № 195887, выдан ОВД Ленинского района г. Павловска Алтайского края, зарегистрированный по адресу: Россия, Воронежская область, ул. Пионеров, 17-51, именуемый далее «Продавец», с одной стороны, и

    Гуляев Владислав Аркадьевич, 11.08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,

    а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору купли-продажи транспортного средства от 12 марта 2018 года (далее – Договор):

    1. Пункт 3.2 Договора изложить в следующее редакции:

    «3.2. Покупатель при подписании настоящего договора оплачивает 50 % стоимости автомобиля, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, 50 % будут перечислены безналичным путем на расчетный счет Продавца в течение 10 календарных дней после регистрации Покупателем транспортного средства по настоящему договору в органах ГИБДД».

    1. Дополнить раздел 3 Договора пунктом 3.5:

    «3.5. Право залога в отношении транспортного средства у Продавца в соответствии с п. 5 ст. 488 Гражданского кодекса Российской Федерации не возникает».

    1. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
    2. Подписи Сторон:

    Продавец:    Радоненко С.П.

    Покупатель: Гуляев В.А.

    Как и для чего оформляется дополнительное соглашение к договору

    Любая правильно оформленная договоренность между сторонами подлежит судебной защите. И после обращения в суд виновной в нарушении условий договора могут насчитать неустойку, применить штрафные санкции, расторгнуть договор и т.п. Поэтому изменение любых условий, тем более существенных (цена, срок, состояние имущества) целесообразно оформить дополнительным соглашением.

    Форма документа напрямую зависит от требований к форме основного договора. Так, если это сделки  недвижимостью, закон обязывает стороны обратиться за государственной регистрацией перехода права собственности. Поэтому, если продлевается срок аренды (когда договор был зарегистрирован), дополнительное соглашение тоже полежит регистрации. Во всех остальных случаях необходимость регистрации зависит от существа основного обязательства (договора) и определяется индивидуально.

    Содержание дополнительного соглашения к договору

    Соглашение составляется в письменной форме путем составления одного документа. В нем должны быть указаны:

    • дата и место составления
    • наименование сторон (аналогично сторонам договора). От юридического лица без доверенности может выступать только лицо, которое указано в выписке (проверить можно на сайте Федеральной налоговой службы). Во всех остальных случаях требуйте доверенность от юридического лица
    • сведения об основном договоре, который изменяется или дополняется
    • текст договоренности – какие условия включаются, исключаются, дополняются, изменяются
    • количество экземпляров
    • подписи сторон

    На стадии согласования текста договора, к примеру, после получения уведомления о его заключении, на практике используются протокол разногласий и лист их согласования. После подписания же практическим способом изменить его условия остается только дополнительное соглашение к договору.

    Как составить допсоглашение к трудовому договору: 4 этапа

    Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

    Приложение к Письму Минобрнауки РФ от 09.02.2011 N АП-105/07

    Приложение N ____________ к Трудовому договору N ___________ от "__" ______ 200_ г.

    г. Москва "__" ____________ 201_ г.

    _________________ (далее — "Работник"), являющийся сотрудником _________________ (далее — "Работодатель"), в соответствии с настоящим Приложением Стороны (Работник и Работодатель) договорились о следующем:

    1. В трудовые обязанности Работника входит создание произведений и иных объектов интеллектуальной собственности, необходимых для обеспечения или совершенствования учебного процесса, а также иных учебных, научных и других аналогичных произведений, создаваемых Работником в соответствии с его научной специализацией.

    2. Работник соглашается, что Работодателю принадлежат исключительные права на любые произведения и иные результаты интеллектуальной деятельности (объекты интеллектуальной собственности), созданные или зарегистрированные Работником в связи с осуществлением работы у Работодателя (далее — служебные произведения). Исключительные права принадлежат Работодателю в полном объеме в отношении использования служебных произведений любым способом (включая воспроизведение (без ограничения тиража), включая запись в цифровой форме, распространение, публичный показ, публичное исполнение, импорт, прокат, сообщение в эфир, сообщение по кабелю, перевод и иную переработку, практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на территории всего мира, в течение всего срока действия исключительных прав, с правом их передачи полностью или частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по собственному усмотрению Работодателя и без выплаты Работнику какого-либо дополнительного вознаграждения.

    3. Работник соглашается, что в тех случаях, когда для возникновения или закрепления прав на служебные произведения необходимо совершение каких-либо действий (подача заявки и так далее), право на совершение таких действий принадлежит исключительно Работодателю. Работник не вправе сам осуществлять, разрешать или запрещать совершение таких действий.

    4. Работодатель может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации в установленных договором пределах (лицензионный договор). Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется.

    5. Работник разрешает Работодателю осуществлять обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению Работодателя, а также использовать их без указания имени Работника (автора) либо с указанием имени Работника в случаях, когда Работодателем будет принято решение о целесообразности наличия такого указания по усмотрению Работодателя.

    6. В случае отсутствия дополнительного соглашения об ином Работник соглашается, что выплачиваемая ему в соответствии с Трудовым договором в период работы у Работодателя заработная плата включает все вознаграждение за использование Работодателем или любыми другими лицами с согласия Работодателя (правопреемниками Работодателя) любых служебных произведений, в том числе после прекращения действия Трудового договора с ним. Работник не вправе требовать каких-либо дополнительных выплат за использование служебных произведений или передачу прав на них.

    ВАРИАНТЫ:

    6.1. Работнику за создание служебных произведений и их последующее использование выплачивается премия в размере, определяемом Работодателем, которая признается Работником и Работодателем в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве исчерпывающего вознаграждения за создание и последующее использование служебных произведений. Для указанных целей настоящее положение рассматривается в качестве соглашения между Работником и Работодателем, предусмотренного статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации. Вознаграждение выплачивается единоразово, в дальнейшем Работодатель или иные лица, использующие служебные произведения с согласия Работодателя, не несут обязанностей по уплате каких-либо вознаграждений Работнику, в том числе в случае прекращения трудовых отношений с ним.

    6.2. Работнику за создание служебных произведений и их использование Работодателем выплачивается вознаграждение (роялти) в размере _______ процентов от дохода Работодателя от использования служебных произведений. Указанное вознаграждение признается Работником и Работодателем в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве исчерпывающего вознаграждения за создание и последующее использование служебных произведений. Для указанных целей настоящее положение рассматривается в качестве соглашения между Работником и Работодателем, предусмотренного статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации. Работодатель или иные лица, использующие служебные произведения с согласия Работодателя, не несут обязанностей по уплате каких-либо иных вознаграждений Работнику, в том числе в случае прекращения трудовых отношений с ним.

    7. Положения настоящего Приложения вступают в силу и действуют с момента заключения с Работником Трудового договора.

    8. Положения настоящего Приложения действуют независимо от заключенного с Работником Трудового договора, в том числе продолжают действовать в случае расторжения Трудового договора (контракта), его незаключения или признания недействительным по какой-либо причине.

    ПОДПИСИ СТОРОН:

    Работник (автор): Работодатель: ________________ /________________/ ________________ /_____________/

    Комментарии:

    Как написать дополнительное соглашение к договору

    Правильное составление юридических документов требует серьёзного подхода. Необходимо вооружиться специальными знаниями, всесторонне изучить вопрос оформления тех или иных общественных отношений.

    Правила составления дополнительного соглашения к договору

    Дополнительное соглашение составляется с целью изменить либо расторгнуть договор. Поэтому прежде чем составлять соглашение, внимательно изучите все положения основного договора, его существенные условия. Нужно помнить, что дополнительное соглашение заключается в одном из следующих случаев:

    • по обоюдному желанию сторон договора,
    • по требованию одной из сторон, если это предусмотрено законом или самим договором,
    • в случае, если одна из сторон отказывается от исполнения договора и такой отказ допускается законом или договором.

    Форма дополнительного соглашения — та же, что и форма основного договора. То есть, если основной договор составлен в простой письменной форме, то и дополнительное соглашение составляется в простой письменной форме. Если основной договор проходил государственную регистрацию либо был заверен нотариально, дополнительное соглашение также должно пройти все эти процедуры. При нарушении данного правила дополнительное соглашение будет признано недействительным.

    В преамбуле дополнительного соглашения необходимо указать место и время его заключения, фамилии, имена, отчества, а также должности подписантов.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

    Следует помнить, что сколько сторон было в основном договоре, столько же их должно быть и в дополнительном соглашении, если в договоре не указано иное. Соглашение вступает в силу с момента подписания (если не указано иное в самом соглашении, договоре или законе), поэтому очень важно указать дату.

    Не забудьте указать, на основании какого документа действует подписант. Это может быть доверенность, заверенная нотариально, или устав предприятия. Если в качестве подписанта выступает физическое лицо в собственных интересах, такой документ указывать не нужно.

    Обязательно укажите, дополнительное соглашение к какому именно договору составляется.

    Укажите в тексте дополнительного соглашения, в какой именно части дополняется, изменяется или расторгается основной договор.

    Укажите все положения, по которым должно быть достигнуто соглашение.

    Дополнительное соглашение заверяется подписями лиц, заключивших основной договор, или лиц, их заменяющих. Подписи скрепляются печатями сторон, если такие печати должны быть по определению. Например, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет печати.

    Образец дополнительного соглашения

    Количество преступлений в России

    Дополнительное соглашение к трудовому договору должно начинаться с названия (возможно употребление терминов соглашение либо дополнительное соглашение). Далее должны идти дата и место составление, потом указываются стороны.

    Образец соглашения к трудовому договору

    Возможно несколько вариантов указания на изменения в трудовой договор:

    1. Внесение дополнительных пунктов в договор;
    2. Изменение отдельных слов и фраз;
    3. Исключение некоторых положений.

    На практике это выглядит следующим образом:

    Дополнительное соглашение
    к трудовому договору (номер и дата договора)

    «____» ________ _____ г. город ___________

    Общество с дополнительной ответственностью «Призма» в лице директора Красикова Петра Ивановича, действующего на основании ______, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданин Разумовский Глеб Петрович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. Дополнить пункт 2 трудового договора № ___ от «___» _____ ____ г. подпунктом 2.7 «Предоставлять работнику дополнительный отпуск размером 5 дней».
    2. Изложить п. 3.1. в следующей редакции: «Заработная плата составляет 27 000 рублей.»
    3. Исключить из договора п.

      Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору

      4.5.

    Работодатель Работник

    Как узнать, существует ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

    В конце трудового договора можно сделать приписку следующего содержания: «с дополнительным соглашением от «__» ______ ____ г.». Либо придумать другую формулировку, из которой будет видно, что существует соглашение к данному договору.

    Соглашение к трудовому договору, образец которого представлен выше можно быть оформлено и другим образом, главное, чтобы было понятно, к какому трудовому договору оно относится и что из него убирается, дополняется либо указывается новая формулировка, которая должна быть четкой и не допускать двоякого толкования.

    Кто может инициировать составление соглашения?

    Соглашение к трудовому договору, образец которого можно попросить оформить юристов, составляется как по инициативе любой из сторон данного договора. Важно, чтобы условия трудового договора не были ухудшены по сравнению с начальными.

    Если требуется, что некоторые условия, измененные дополнительным соглашением, начинали действовать не с даты заключения такого соглашения, это нужно указать, например, используя следующую фразу: «Данное условие начинает действовать с «___» _____ ____ года».

    Несколько правил составления соглашения

    При составлении соглашения к трудовому договору, образец должен быть оформлен в соответствии со следующими правилами:

    1. Структура текста должна быть соблюдена, изменения вносятся последовательно;
    2. Если в тексте надо заменить число, то перед ним указывается слово «цифры»;
    3. Обязательно указание на пункт (подпункт), в который вносятся изменения;
    4. Кроме конкретизации места внесения изменений, указывается их характер (исключение, дополнение, изменение);
    5. Помимо указанных правил есть и другие требования, которые, однако, не обязательны и носят прикладной характер. Например, единый стиль написания документа желателен, но не обязателен.

    Если вы хотите, чтобы все было оформлено идеально, имеет смысл обратиться к квалифицированным юристам, занимающимся трудовым правом. Правовая экспертиза документа поможет вам не ошибиться и точно понять смысл вносимых изменений, ведь дополнительное соглашение имеет ту же юридическую силу, что и сам трудовой договор.  

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!