Дополнительное соглашение о совмещении

Содержание

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 2

к трудовому договору от 5 декабря 2011 г. N 12/05

г. Москва 15 декабря 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия" в лице Генерального директора Антонова А.А., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации Иванов В.В., именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 5 декабря 2011 г. N 12/05 о нижеследующем:

1. С согласия Работника и в соответствии со ст. ст.

Как оформить дополнительное соглашение на совмещение должностей?

60.2 и 151 ТК РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности экспедитора за дополнительную оплату.

2. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться до 15 декабря 2012 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

3. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц.

4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 5 декабря 2011 г. N 12/05 и вступает в действие с 15 декабря 2011 г.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

Работник: Работодатель: В.В. Иванов ООО "Фантазия" Место жительства: Место нахождения: Паспорт гражданина РФ Почтовый адрес: ИНН: Работник ______/В.В. Иванов Работодатель ______/А.А. Антонов 15.12.2011 15.12.2011 Дополнительное соглашение получено "15" декабря 2011 г. Иванов

Комментарии:

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником — медицинской сестрой в психиатрическом отделении федерального бюджетного учреждения здравоохранения — об установлении доплаты к должностному окладу (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ Дополнительное соглашение N 25 ¦ ¦ к трудовому договору от 15 апреля 2002 г. N 54 ¦ ¦ ¦ ¦г.

Согласие на совмещение должностей

Москва 31 августа 2009 г.¦ ¦ ¦ ¦ Федеральное медучреждение в лице главного врача Петрова А.А.,¦ ¦действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с¦ ¦одной стороны, и Иванова Валентина Григорьевна, именуемая в дальнейшем¦ ¦Работник, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к¦ ¦трудовому договору от 15 апреля 2002 г. N 54 о нижеследующем: ¦ ¦ 1. Раздел (абзац, пункты) трудового договора изложить в следующей¦ ¦редакции: ¦ ¦ "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: ¦ ¦ — оклад в размере 2200 руб.; ¦ ¦ — повышающий коэффициент 0,35 по занимаемой должности в сумме 770¦ ¦руб.; ¦ ¦ — компенсационная выплата как работнику, занятому в подразделении,¦ ¦связанном с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в¦ ¦котором дает право на расчет выплаты компенсационного характера с¦ ¦применением повышающего коэффициента 0,25 за работу в хирургическом¦ ¦отделении (палате), в размере 550 руб.; ¦ ¦ — стимулирующие выплаты: ¦ ¦ а) надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения¦ ¦в размере 660 руб.; ¦ ¦ б) доплата за интенсивность работы в сумме 150 руб." ¦ ¦ 2. Изменения в трудовом договоре, определенные настоящим¦ ¦дополнительным соглашением, вступают в силу с 1 января 2009 г. ¦ ¦ 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью¦ ¦трудового договора от 15 апреля 2002 г. N 54, составлено в двух¦ ¦экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится¦ ¦у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника. ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель: Работник: _____________________¦ ¦Главный врач ____________________________ (подпись, Ф.И.О.) ¦ ¦ (должность, подпись, Ф.И.О.) ¦ ¦31.08.2009 31.08.2009 ¦ ¦ ¦ ¦ М.П. ¦ —————————————————————————

Комментарии:

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

 
    ТК РФ предусмотрена возможность совмещения работником профессий (должностей) у одного работодателя. На практике это называют внутренним совмещением. В нашей статье мы рассмотрим порядок совмещения профессий, процедуру документального оформления совмещения и многое другое.
 
    Вопросы совмещения регулируются статьей 60.2 "Совмещение профессий (должностей).

Дополнительное соглашение на совмещение должностей образец

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" ТК РФ.
    Согласно статье 60.2 ТК РФ этого документа с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
    Поручение работнику выполнения работы по другой профессии (должности) может осуществляться либо путем совмещения профессий (должностей) по такой же профессии (должности), либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
    Для исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Работнику, который временно замещает отсутствующего сотрудника, выплачивается разница между его фактическим окладом и окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    При совмещении профессий (должностей), как и при выполнении любых других работ в условиях, отклоняющихся от обычных, работнику выплачиваются дополнительные выплаты.
    Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

И если за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу на условиях совмещения устанавливается доплата.Любой документ можно изменить, отменить только документом соответствующего уровня трудовой договор соглашением к… Нужно ли составлять дополнительное соглашение при совмещении и увеличении объема работ? По желанию сторон. Можете и в трудовой договор внести поправки. Содержание и объем дополнительной работы по совмещению также должны быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности… Если объемы сметные увиличиваются и стоимсоть работ. . на. . конешно.. . мнть..

Инфо

При оформлении совмещения профессий (должностей) при трудоустройстве необходимости в отдельном оформлении предложения о совмещении не возникает, стороны оговаривают его в процессе трудоустройства. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (при необходимости) После получения согласия работника на совмещение профессий (должностей) в общем случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако при установлении условия о совмещении профессий (должностей) при трудоустройстве можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником.

В этом случае совмещение профессий (должностей) становится частью трудовой функции работника.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

В него вносятся существенные положения, благодаря которым заинтересованное лицо приобретает в совокупности:

  1. дополнительный заработок;
  2. дополнительный вид работ;
  3. регламент объёма работ;
  4. установленное рабочее время.

Внутренним совместителем может стать любой постоянный сотрудник, а так же – лицо оформленное по срочному договору. Главное – достижение 18 лет, и отсутствие профессии в перечне на запрещение совместительства (статьи 282, 329 ТК РФ).

Оформление доп.соглашения при совмещении профессий (должностей)

Условия деятельности отражаются в заключённом контрагентами трудовом договоре, который обязательно заключается, независимо от того, что ранее таковой составлялся по основной специальности. То есть – договоров должно быть два. Нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей? При совмещении должностей вместо трудового договора составляется соглашение, которое имеет вид и форму приложения к основному трудовому договору, и не имеет самостоятельной юридической силы. В нём указывается, что данное лицо исполняет смежные обязанности, с дополнительной оплатой, но без превышения нормативов рабочего времени.

Образец соглашения о совмещении должностей

Так же здесь допустимо применить формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если речь идёт о работе с клиентами, пациентами, учениками и иным контингентом обслуживающихся компанией (организацией) лиц.

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при совмещении должностей?

Другие отличия (разница между совмещением и совместительством) представлены в таблице. Признак Совмещение Совместительство Количество работодателей Возможно только у одного Возможно как у одного, так и у нескольких Как оформляется документ Пишется письменное согласие, составляется допсоглашение и издается приказ Составляется отдельный трудовой договор по совместительству или приказ Длительность Ограниченный срок (устанавливается работодателем) Как ограниченный, так и неограниченный Оплата Соответствует количеству отработанного времени и выполнению других условий договора Установлена в трудовом договоре с учетом содержания и объемом дополнительных работ Занимаемые должности Допускается по другой профессии Могут быть как разные, так и одинаковые Пример 1: Иванова М.В., работающая гардеробщицей в компании «Оазис», получила докладную записку от директора с просьбой заменить Петрову О.Н.

Оформление совмещения профессий (должностей)

Важно

Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с «02» августа 2010г.Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.Адреса и реквизиты сторонРаботодатель: Работник: Гардеробщик на 1,5 ставки, но проводят оптимизацию, переводят на 1 ставку. Как оформить. При внутр.совмещении должности на 0,5ставки нужно делать труд.договор на эту должность?или доп.согл.к осн.дог.достаточно Достаточно дополнительного соглашения и приказа. В ДП нужно прописать трудовые обязанности. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору Приложение 3 .

Вход на сайт

Длительность отпуска — с 01.11.15 до 01.12.15. Подписав дополнительное соглашение, она обязуется выполнять помимо основной работы обязанности кладовщицы. Пример 2: Фирма «Маяк» заключила трудовой договор по совместительству с Куликовой А.М. о принятии на работу в цех №12 на должность уборщицы на неопределенный срок. Женщина уже имеет основную работу с графиком 5/2, поэтому выполнять свои обязанности будет в выходные дни (суббота, воскресенье), что указано в договоре.

Как оформить документ? К оформлению документов нужно относиться внимательно, чтобы в дальнейшем между работодателем и сотрудником не возникло конфликта.

В договоре удобнее оговаривать все условия. Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы. 17 декабря 2013 3773.В то же время вопрос о форме, в которой должно быть достигнуто зафиксировано соглашение о совмещении профессий должностей между сторонами, трудовое законодательство не… Ни то ни другое. Оплата из фонда, твоего непосредственного начальника. Причём гонорар не меньше 1\3 части твоего месячного заработка.

И то и другое в обязательном порядке: доп. соглашение к трудовому договору и приказ о внутреннем совместительстве с указанием суммы доплаты. Правильно ли будет написать в допсоглашении к ТД «работа по совмещению»? Зачем? просто работай и получай деньги.
Приказ к дополнительному соглашению о совмещении делается на бланке предприятия?не УФ? какая формулировка приказа? Делается в свободной форме.Если вы все приказы, которые не по УФ делаете на бланке официальном, то делайте на бланке.Примерна формулировка:В связи с временным отсутствием в отделе ИТ-технологий второго системного администратора и в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской ФедерацииПРИКАЗЫВАЮ:1. Возложить исполнение обязанностей системного администратора, включающие обслуживание и ремонт офисной техники, консультирование клиентов по 1:С на Прохорова Алексея Вадимовича, менеджера по работе с клиентами, в порядке внутреннего совмещения должностей, с его согласия, с 01.12.2005 г.2. Установить Прохорову А. В. ежемесячную доплату за совмещение должностей в размере 50 % к его основному окладу за совмещение должностей.Основание:личное заявление Прохорова А.


В.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание работы по совместительству основной работой (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.09.2013 N 20/13-тд

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и экономист финансового отдела Смирнова Елена Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".

2. Изложить п. п. 4.1 и 4.2 разд. "Рабочее время и время отдыха" трудового договора в следующей редакции:

"4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;

— начало работы — 09:00, окончание работы — 18:00;

— перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13:00 до 14:00)".

3. Изложить п. 5.2 разд. "Условия оплаты труда" трудового договора в следующей редакции: "5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц".

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 23.12.2014.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 03.09.2013 N 20/13-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Работник: Работодатель: Смирнова Елена Петровна Общество с ограниченной Паспорт РФ 7778 N 185423 ответственностью "Верона" Выдан 15.02.1999 (ООО "Верона") ОВД района Люблино г.

Допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей — образец и правила формления

Москвы Адрес (место нахождения): Код подразделения: 152-287 ул. Радио, д. 25, Место жительства: г. Москва, 123956 ул. Верхние Поля, ИНН: 7730200114 д. 35, кв. 10, г. Москва, 123456 Генеральный директор Смирнова Е.П. Смирнова Воробьев С.Ф. Воробьев 22.12.2014 22.12.2014 Экземпляр дополнительного соглашения получила: Смирнова 22.12.2014