Дополнительное соглашение перевод

Содержание

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу

             Дополнительное соглашение к трудовому договору

                  о переводе работника на другую работу

_____________________________              «_____» _____________ 20____г.

(название населенного пункта)

     _____________________________________________, ИНН ________________,

     (полное наименование юридического лица с указанием

             организационно-правовой формы)

ОГРН _________, в лице _________________________________, действующего на

               (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

основании __________________________________________________, именуемое в

             (наименование документа, подтверждающего полномочия,

                         например, устав и т.д.)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

                                                    (Ф.И.О.)

паспорт _________________, выдан _____________________, код подразделения

         (указать серию и        (наименование органа,

          номер паспорта)          выдавшего паспорт)

_________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _______

                         (указать полный адрес)

_______________,  именуемый  (ая)  в  дальнейшем  «Работник»,  с   другой

стороны, являющиеся Сторонами  трудового  договора  N  _____  от  «_____»

_____________ 20___г., заключили настоящее  дополнительное   соглашение о

нижеследующем:

     1. Пункт ____ раздела ___________________________ трудового договора

                      (указать номер и наименование раздела)

N _____ от «_____» ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

     «Работник принимается на должность _________________________________

                          (указать наименование должности (специальности,

_______________________________________________________________________.»

           профессии), разряд, класс (категория) квалификации)

     2. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

                      (указать номер и наименование раздела)

N _____ от «_____» ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

     «Работнику  устанавливается  оклад  (тарифная  ставка)   в   размере

____________________________ руб.»

(сумма цифрами и прописью)

     3. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

                        (указать номер и наименование раздела)

N _____ от «_____» ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

     «___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.»

(указать размер выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного и

                        стимулирующего характера)

     4. Пункт _____ раздела __________________________ трудового договора

                       (указать номер и наименование раздела)

N _____ от «_____» _______________ 20___г. исключить.

     5. Раздел __________________________ трудового договора  N _____  от

        (указать номер и наименование раздела)

«_____» ___________   20___г. дополнить   пунктом    ______    следующего

содержания:

     «___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.»

      (указать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха)

     6. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

                     (указать номер и наименование раздела)

N _____ от «_____» ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

     «На  Работника  возлагаются   следующие   должностные   обязанности:

_______________________________________________________________________.»

      (перечислить должностные обязанности Работника)

     7. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

                     (указать номер и наименование раздела)

N _____ от «_____» ______________ 20____г. изложить в следующей редакции:

     «Работник имеет следующие права: ___________________________________

_______________________________________________________________________.»

                      (перечислить права Работника)

     8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью

трудового договора N ____ от «_____» ____________  20___г.

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

и   вступает в

силу с «_____» ____________ 20___г.

     9. Настоящее   дополнительное   соглашение   составлено    в    двух

экземплярах,  каждый  из  которых  имеет  равную  юридическую  силу. Один

экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.

     Подписи сторон:

Работодатель:

________________________ _______________________ ________________________

      (должность)               (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                   М.П.

Работник:

______________________ ___________________________

       (подпись)           (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения  к  трудовому  договору   N _____ от

«_____» ___________ 20___г. получил (а):

«_____» _____________ 20____г.

______________________ _______________________________

      (подпись)         (фамилия, инициалы Работника)

Сайт-источник файла документа:https://dogovor-blank.ru

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

72 статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что работодатель вправе изменить должность любого из сотрудников организации по своему усмотрению. Главное – заручиться перед этим согласием работника в письменной форме минимум за 2 месяца.

Таким письменным свидетельством может являться заявление самого сотрудника, его согласие либо просто подпись в документе, в котором однозначно сказано о его согласии (таким документом может быть отдельный приказ о назначении).

  • Изменения производятся в связи с оптимизацией структуры организации.
  • Правки вносятся из-за сокращения отделов либо служб организации.
  • Перевод осуществляется ввиду создания новых структурных подразделений компании.

Если подразделение открывается в другом городе и работник переводится туда, то его согласие обязательно.

Однако если должность изменяется временно, не дольше чем на 30 дней, то заручаться согласием работника за 60 дней до события нанимателю не нужно (в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса).

Исключения из правил

Если меняется только расположение

В случае проблем со здоровьем

При несоблюдении норм

Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:

Конечно, в большинстве случаев к сторонним лицам не обращаются, работодатель и сотрудник находят компромиссное решение.

Составные части дополнительного соглашения

Документ состоит из:

Особое внимание необходимо уделить информации относительно того, с какого числа действует соглашение о переводе на другую должность и в какой срок она заканчивается.

Срок окончания может быть сформулирован как «Срок трудового договора до внесения согласованных изменений».

Естественно, в завершении дополнительного соглашения должны располагаться подписи сторон (в прилагаемом бланке работодателя – слева, работника #8212; справа) с расшифровками и печать организации.

Какие еще документы требуется изменить при переводе

Соглашение о переводе на другую должность образец

В статье читайте:

  • Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
  • Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
  • В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Виды переводов на другую должность

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2 . В этом случае может быть оформлен ( ст. 73 ТК РФ ):

– временный перевод на срок до четырех месяцев;

– временный перевод на срок более четырех месяцев;

При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод. Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.

Заключаем дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Составляем приказ о переводе на другую должность

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18) . Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20) . Затем отмечается вид перевода ( постоянно или временно ) (21) , прежнее структурное подразделение (22) и старая должность (23) .

Вносим запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку

Сведения о переводе, независимо от его вида, также вносят в раздел III личной карточки работника (образец ниже). С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под роспись (36) .

Закрепляем на практике

Заполните бланки, используя следующие условия.

Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец допсоглашения о переводе работника на другую должность.

Отношения работника и руководителя организации, где он трудится, по большинству вопросов документально регламентированы.

Часть такой регламентации содержится в законодательстве, часть – в подписываемых сторонами договорах.

Изменяются они только с помощью дополнительных соглашений.

В частности может возникать ситуация , когда необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника.

Когда составляется

Дополнительное соглашение о переводе составляется во всех случаях, когда изменяются условия трудового договора.

В данной ситуации применяются правила, которые регулируют все договорные отношений – сторонам необходимо прийти к согласию и закрепить на бумаге новые положения.

Не является исключением и случай перевод работника в своем структурном подразделении (т.е. речь не идет о переводе к другому работодателю или между организациями).

Переводом называется ситуация, когда сотрудник:

  • продолжает трудиться в той же организации, но в другой местности;
  • начинает работать в другом структурном подразделении (подразделение было оговорено в трудовом договоре);
  • приступает к деятельности на должности с иной трудовой функцией.

Допсоглашение к трудовому договору о переводе на другую должность должно быть составлено и подписано до того момента, когда сотрудник фактически приступит к новой работе.

Этот документ составляется после получения нанимателем согласия сотрудника на перевод. После подписания сторонами изменений в трудовой договор директор издаёт приказ по форме Т-5.

Какие пункты включаются

Дополнительное соглашение должно содержать в себе следующие пункты:

Как составить

Наверняка у работников отдела кадров уже имеются заготовки дополнительных соглашений на все случаи жизни.

Соглашение о постоянном переводе на другую работу (должность). Образцы

Поэтому специалист просто заполнит уже подготовленный шаблон соответствующими сведениями и дело будет сделано.

Тем не менее, трудовой договор – не универсальный документ, составляемый строго по образцу.

Возможно, сотрудник настоял на включении в свой контракт с организацией каких-либо важных для него пунктов. Поэтому в обязательном порядке необходимо перечитать весь документ целиком.

В этот процесс может включиться и сам сотрудник, чтобы не допустить ущемление своих интересов.

Следовательно, необходимо не только изменить пункт договора, касающийся структурного подразделения, но и тот, где закреплён распорядок дня.

В противном случае, неизбежно возникнет путаница и конфликт, между начальником отдела и новым подчинённым.

Следует помнить, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один останется в организации и будет подшит к личному делу, другой – передан работнику.

Зачастую, составление и подписание дополнительного соглашения – просто формальность. Сотрудник уже согласен с намерением нанимателя его перевести, стороны согласовали все условия.

Тем не менее, закон обязывает стороны внести соответствующие изменения в действующий договор, чтобы урегулировать разногласия, которые могут возникнуть в будущем.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Комментариев пока нет!

Доп соглашение к трудовому договору о переводе в другое подразделение

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительное соглашение Данную важную бумагу оформляют, если меняется информация договора. Дополнительное соглашение является неоспоримым продолжением договора. По этой причине соглашение необходимо оформить в двух экземплярах: один предназначен руководителю, второй – сотруднику.Документ должен содержать:

  1. заглавие и номер документа.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

По причине производственной необходимости допускается переводить сотрудника не более, чем на один месяц (статья 74 ТК РФ). Если один трудящийся заменяет другого, то нельзя это делать чаще одного раза за год. Важно! Запрещается переводить сотрудника на труд более низкой квалификации, если он против этого.
Рабочему необходимо установить средний заработок, если временный труд ниже оплачивается. Внесение поправок в договор При переводе сотрудника на другую должность необходимо скорректировать информацию трудового договора. Внести дополнения допустимо лишь при согласии с обеих сторон (статья 72 ТК РФ).
Внести корректировки только начальнику или сотруднику нельзя. ТК РФ, Статья 72.

Как правильно оформить перевод в другое структурное подразделение?

Важно

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N <* к трудовому договору N от &#187; &#187; г. г. &#187; &#187; г. , в (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом) лице , действующего на основании (должность, Ф.И.О.) , именуемый в дальнейшем &#171;Работодатель&#187;, с одной стороны, и , именуемый(-ая) в дальнейшем &#171;Работник&#187;, с (Ф.И.О. работника полностью) другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от &#187; &#187; г. N о нижеследующем: 1. В пункте Трудового договора (вариант: а также по тексту Трудового договора) наименование структурного подразделения с &#187; &#187; заменить на &#187; &#171;. 2. Иные условия Трудового договора от &#187; &#187; г. N , не указанные в настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизмененными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с &#187; &#187; г. 4.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

By sunlight 2 года ago In Перевод и перемещение Отношения работника и руководителя организации, где он трудится, по большинству вопросов документально регламентированы. Часть такой регламентации содержится в законодательстве, часть – в подписываемых сторонами договорах. Изменяются они только с помощью дополнительных соглашений.

Инфо

В частности может возникать ситуация , когда необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника. &#8230; Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему &#8212; обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другое подразделение

Внимание

В этот процесс может включиться и сам сотрудник, чтобы не допустить ущемление своих интересов. Например, в договоре был установлен неизменный график работы с 9:00 утра до 18:00 и перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник был переведён в другой отдел на ту же должность, но работа в этом подразделении осуществляется в две смены.

Следовательно, необходимо не только изменить пункт договора, касающийся структурного подразделения, но и тот, где закреплён распорядок дня. В противном случае, неизбежно возникнет путаница и конфликт, между начальником отдела и новым подчинённым. Следует помнить, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах.

Один останется в организации и будет подшит к личному делу, другой – передан работнику. Дополнительное соглашение передаётся работнику под роспись.

Доп соглашение к трудовому договору о переводе в другое подразделение

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.


Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.
Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».

  • Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
  • Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
  • Пометка, что все другие положения не будут меняться.
  • Число.
  • Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.
  • Раздел об основаниях для перевода может иметь разную формулировку, например: «По причине временного отсутствия главного инженера Н. П. Соловьева, который пребывает в отпуске, у А. В. Сидорова временно меняется должность и он назначается главным инженером компании».

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).* Виды постоянного перевода Что считается постоянным переводом При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.
ТК РФ).

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Кроме этого, перевести трудящегося можно по его желанию, для этого ему необходимо предоставить руководителю письменное заявление. Перевести гражданина могут как по его просьбе, то и по медицинским показаниям, и т.д. Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие. Перевод с письменным согласием осуществляется следующим образом:

  1. непосредственный начальник подготавливает докладную бумагу, с указанной причиной перевода и данные работника.
  2. Руководитель подразделения дает свое разрешение.
  3. Работнику делают письменное предложение о вступлении в другую должность.
  4. Работник дает подтверждение в письменном виде и составляет заявление руководителю с просьбой о переводе.

Главная » Кадровику » Трудовой договор при переводе на другую должность

Трудовой договор при переводе на другую должность

Вернуться назад на Перевод на другую должность

Прежде всего напомним, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, и прекращаются с его расторжением (ст. 15 и ст. 16 ТК РФ).

В силу части второй ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в качестве одного из его обязательных условий указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

В такой ситуации трудовые отношения не прекращаются, а изменяются. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу.

Для этого сторонам необходимо в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее трудовую функцию (должность) работника, а при необходимости и другие, связанные с изменением трудовой функции, условия трудового договора.

Отметим, что такое дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. На основании этого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа в трудовую книжку работника должна быть внесена запись о переводе на другую должность.

Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу. Так, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРФ (ст.ст. 21 и 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию (ст. 78 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого.

Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ), так и путем увольнения и приема на работу вновь (смотрите, например, письмо Роструда N 4413-6).

Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

Однако, поскольку в рассматриваемом случае намерения прекратить трудовые отношения ни у работника, ни у работодателя в действительности нет, наиболее соответствующим фактическому положению дел нам представляется именно перевод.