Если написал заявление на увольнение и передумал

Содержание

Работник передумал увольняться: действия работодателя

Каждый человек, работающий на территории Российской Федерации, может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его.

Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении?

Как может поступить работодатель, и что из действий ему необходимо совершить?
Все отношения, возникающие между сотрудником и работодателем, регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно этому документу, а именно статья 80, работнику необходимо предупредить руководителя о своем увольнении не меньше, чем за 14 календарных дней до желаемой даты ухода. Сделать это он должен в письменном виде: лично подав заявление или направив его почтой заказным письмом с уведомлением.
Однако встречаются ситуации, когда уже после подачи соответствующего документа, человек решает остаться на своем месте работы, причем свое заявление отозвать он может и в последний день до предполагаемого увольнения. Такое право работника прописано в 4 Части статьи 80 Кодекса.
Таким образом, работодатель не вправе отказать человеку остаться на своем рабочем месте. Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то и передумать он тоже может. Увольнение возможно произвести только в том случае, если в течение 14 дней с момента получения от работника заявления, работодатель письменно пригласил на его должность другого специалиста. При этом новенький должен оформляться переводом из другой компании, а не устраивается на работу в общем порядке. Это указано в Статье 64 ТК РФ.
Если возникла ситуация, что работник передумал увольняться, лучше всего, если об этом он подаст соответствующее заявление. Нет конкретного нормативного акта, где был бы прописан порядок оформления документов в таких случаях, поэтому будет вполне достаточно получить от сотрудника заявление, написанное в простой свободной форме. Для правильного сбора и хранения документации, положите оба документа в личную папку с делом работника и на этом ситуация разрешится.
Правда, если человек передумает в самый последний момент, когда вы уже успели составить приказ об увольнении и оформить запись в Трудовую книжку, придется сделать дополнительные документы. В первую очередь новым Приказом вы должны аннулировать Приказ об увольнении. Далее в Трудовую книжку сотрудника делается заметка, что запись под таким-то номером не действительна в связи с отзывом заявления об увольнении.
Какие бы ситуации не возникали между работодателем и сотрудником, следует спокойно решать все пробелы, руководствуясь законодательством Российской Федерации и, конечно же, здравым смыслом.

Метки: заявление, по собственному желанию, работник, увольнение, увольнение сотрудника

Если уволенный работник вернулся обратно

Иногда после увольнения сотрудник возвращается в организацию. О нюансах повторного оформления, а также о том, как метания работника отразятся на его отпускном и страховом стаже и порядке выплаты пособий, читайте в статье.

Независимо от предыстории отношений работника и работодателя они должны заключить новый трудовой договор, поскольку прежний прекратил свое действие.

Особенности повторного оформления

При заключении нового трудового договора с бывшим работником часто возникает вопрос: нужно ли требовать от него копии личных документов, заявление на вычеты, присваивать ему новый табельный номер, заводить новую личную карточку и личное дело? Давайте разбираться.

Копии документов необходимы

При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Работодателю также необходимы:

  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
  • сведения об ИНН. Если у работника есть свидетельство о его присвоении, копию документа нужно представить при оформлении на работу.

Для получения стандартных налоговых вычетов сотрудник должен написать заявление и представить копии документов, подтверждающих его право на вычеты (как на себя, так и на детей):

  • удостоверения участника ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, удостоверения ветерана Великой Отечественной войны, справки об установлении инвалидности и т.п.;
  • свидетельств о рождении детей, о браке, о смерти супруга и др.

Казалось бы, зачем заново собирать все бумаги, ведь в архиве предприятия уже есть полный пакет документов, оставшихся со времени действия прошлого трудового договора? Дело в том, что сведения, содержащиеся в архивных копиях, могли устареть.

Если какие-либо существенные изменения в жизни работника происходят в период действия трудового договора, он обязан (как правило, эта обязанность предусматривается в трудовом договоре) уведомить о них работодателя. Если же сотрудник о них не уведомил и работодатель в связи с этим неправильно исчислил страховые взносы, не выполнил обязанности налогового агента, переплатил сумму пособия и т.д., ответственность за это возлагается на работника. А если в момент трудоустройства работодатель не потребовал подтверждения заявленных работником фактов, имеющих значение для исчисления выплат, налогов и взносов, а потом допустил, например, в расчете налога ошибку, то ответственность несет работодатель.

Табельный номер

При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы. Порядок присвоения табельных номеров законодательством не установлен. Есть лишь общие рекомендации — при увольнении работника его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому сотруднику в течение одного-двух лет (п. 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденных Приложением к Письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.1973 N 75-АБ/89/10-80).

Из этой нормы можно сделать следующий вывод. Если уволившийся сотрудник вновь принят на работу до того, как прошло два года после увольнения, за ним можно сохранить прежний табельный номер.

Раньше это не всегда было возможно. Например, пользователи устаревшей версии "1С ЗУП 8.0" из-за программных ограничений не могли этого сделать. Сейчас в программах "1С 7.7 Зарплата и Кадры" и "1С 8.2 Зарплата и Управление персоналом" бухгалтер может сам определить, какой табельный номер присвоить сотруднику при повторном приеме на работу. Следовательно, можно присвоить вернувшемуся работнику тот же самый табельный номер.

Личная карточка

При оформлении на работу бывшего сотрудника заводить на него новую личную карточку нужно обязательно. Для этого есть, по меньшей мере, три причины.

Во-первых, форма N Т-2 заполняется при приеме на работу и передается в архив при увольнении работника.

Во-вторых, в графе "Трудовой договор" указывается номер и дата его составления. А ею будет являться дата заключения последнего трудового договора. Кстати, если дата подписания трудового договора отличается от даты начала работы, следует указать две даты, поскольку это имеет значение при исчислении отпускного стажа.

В-третьих, при увольнении сотрудника в разд. XI личной карточки указывают дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора.

Личное дело

Если в организации ведутся личные дела работников, то при повторном приеме сотрудника заводится новое личное дело. Это следует из п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций, одобренных Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002.

Согласно этому пункту крайними датами личного дела являются даты подписания приказов о приеме и увольнении работника. А значит, личное дело заводится сразу же после издания приказа о приеме на работу, а после увольнения оно сдается в архив.

Вычет на ребенка бывшему сотруднику

Иногда у бухгалтеров возникают вопросы о порядке предоставления вычетов на детей сотрудникам, повторно заключившим трудовой договор.

Сотрудник оформился на прежнее место работы не с начала года

По общему правилу стандартный налоговый вычет по новому месту работы предоставляется начиная с месяца, в котором сотрудник устроился на работу.

Если работник трудоустроился не с начала года, размер дохода, при котором он имеет право на вычет (280 000 руб.), нужно рассчитывать с учетом доходов, полученных с начала года у предыдущего (промежуточного) работодателя (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Сумма этого дохода подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы (п. 3 ст. 230 НК РФ). Такое разъяснение дано в Письме ФНС России от 30.07.2009 N 3-5-04/1133@. Если сотрудник справку не представит, права на применение стандартного налогового вычета на ребенка он иметь не будет.

Если работник после увольнения долгое время не трудился

Если уволившийся работник нигде не работал, стандартный вычет за текущий календарный год ему можно предоставить с момента начала работы в этой же организации и без предъявления справки 2-НДФЛ.

Основанием для такого решения будет заявление работника. В нем он должен указать, что в текущем календарном году он не работал и доходов не имел. Также в трудовой книжке работника не должно быть записей о трудоустройстве в другую фирму (Письмо ФНС России от 30.07.2009 N 3-5-04/1133@).

Примечание. Вычеты за прошлый год

Работник уволился в прошлом году. После увольнения нигде не работал. Вычеты не использовал. Повторно поступил к вам на работу в текущем году. Должна ли бухгалтерия предоставить ему вычеты за истекший налоговый период?

Нет, не должна. За вычетами, не использованными за прошлые налоговые периоды, работник должен обратиться в налоговый орган по месту жительства.

Отпускной стаж

Согласно ст. 121 ТК РФ обязанность предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск <1>.

<1> Подробнее о том, как на отпускной стаж влияют прошлые отпуска работника, читайте на с. 72. — Примеч. ред.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год.

Если на старую работу вернулся уволившийся по собственному желанию

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Можно ли считать, что отпускной стаж работника, вернувшегося в том же рабочем году, в котором и уволился, продолжается после повторного приема на старое место работы? Нет, так рассуждать нельзя. Отпускной стаж будет отсчитываться со дня повторного приема на работу.

Пример. С.А. Ветчинкин работал в ЗАО "Русские колбасы" с 1 сентября 2009 г. 19 августа 2011 г. он уволился. А 1 марта 2012 г. снова вернулся на работу в организацию. Когда заканчивается очередной рабочий год работника?

Решение. Если вновь принятый не относится к льготной категории работников, перечисленных, например, в ст. ст. 122, 123 и 267 ТК РФ, он получит право на ежегодный отпуск через шесть месяцев после начала работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), то есть с 1 сентября 2012 г. При этом его первый рабочий год закончится 28 февраля 2013 г.

Отпускной стаж и перевод на старое место работы

Возможна ситуация, когда в рамках большого холдинга сотрудника переводят из одной структуры в другую, а затем так же переводом возвращают обратно. Посмотрим, с какого момента он получит право на ежегодный отпуск.

При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поэтому накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе сотрудника из одного структурного подразделения организации в другое не сохраняется. А значит, право на отпуск у работника возникнет только после того, как он отработает в новой (пусть и старой для него) организации шесть месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам для повторно принятой сотрудницы

Если декретный отпуск у сотрудницы начинается в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по ее желанию пособие по беременности и родам может быть рассчитано (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ):

  • по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.;
  • по правилам, действующим с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.

Напомним, что выбранный порядок расчета сотрудница должна указать в соответствующем заявлении. Если его не будет, бухгалтер рассчитает пособие по новым правилам.

Расчет по старым правилам

Если работница выбрала старый порядок расчета, применяются нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) и Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, действовавшие до 1 января 2011 г.

По старым правилам пособие по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска. При этом в расчет берутся только те суммы, которые начислены организацией-работодателем в период действия последнего трудового договора (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, если сотрудница уволилась из организации, а затем снова заключила с тем же работодателем трудовой договор, то заработок, полученный у того же работодателя до увольнения, в расчете пособия не участвует. Пособие в данном случае будет определяться из фактического заработка, начисленного за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Расчет по-новому

Если работница решила воспользоваться новыми правилами, пособие будет рассчитано исходя из заработка за два календарных года, предшествующие отпуску по беременности и родам. При этом учитывается заработок с предыдущих мест работы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2011 г.), в том числе и заработок по данному месту работы, начисленный за период действия прежнего трудового договора.

Порядок учета заработка за два календарных года, полученного у других работодателей, установлен ч. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Чтобы заработок, полученный у других работодателей, был учтен при расчете пособия по беременности и родам, сотруднице необходимо представить справки о сумме заработка с других мест работы. Все справки должны быть составлены по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.

Работник передумал увольняться: действия работодателя

Этим же Приказом утвержден Порядок их выдачи.

Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудница не может, организация, назначающая пособие, по заявлению работницы должна направить запрос в Пенсионный фонд о предоставлении соответствующих сведений (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Что касается сведений о доходах сотрудницы в организации, из которой она уволилась и в которую вновь пришла на работу, то все данные для расчета пособия в компании есть. Эти сведения есть также и в справке, которую работодатель выдал работнице в день увольнения (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности

С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за два предыдущих года (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом в расчет войдет не только заработок, полученный работником за два года работы в данной организации, но и суммы, начисленные ему в расчетном периоде другими работодателями (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) <2>.

<2> Подробнее о порядке учета таких сумм читайте в статье "Расчет больничных в 2011 году" ("Зарплата", 2011, N 2). — Примеч. ред.

Такой порядок действует независимо от того, сколько раз в течение этих двух календарных лет сотрудник увольнялся из компании и снова возвращался.

Облагаемая база по страховым взносам для вновь принятого сотрудника

Вопрос об облагаемой базе для начисления страховых взносов редакция журнала "Зарплата" задала начальнику отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Т.М. Ильюхиной.

Вот что нам пояснила Татьяна Митрофановна:

"В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее — Закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов, указанные в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ для этих плательщиков страховых взносов база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

Как указано в ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы в РФ. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством РФ.

В Постановлении Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 сказано, что в 2012 г. база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 512 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2012 г.

Исходя из изложенного, база для начисления страховых взносов определяется в отношении каждого физического лица. Поэтому, несмотря на прекращение трудовых отношений с работником, после заключения с ним нового трудового договора в году, в котором произошло увольнение, база для начисления страховых взносов определяется с учетом выплат работнику до его увольнения".

Эту точку зрения разделяют также специалисты Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области.

О.В.Нестерова

Специалист по трудовому праву

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше.

Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено

А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Те же которые действия в том же рейтинге запаковывают быть проделаны и в случае, если блатной в скрести увольнения заболел и пропитался образца, что у него на руках есть спутниковый приказ. Форма подготовлена с рад по сравнению на 21.01.2011. Покуда же инициатива приккза данном образце исходила от вируса, то он достаточно сам перепечатывать решение, уволиться ему или нет. Если же верующая в данном номере учиняла от сканера, то он бесспорно сам вскипятиться решение, уволиться ему или нет. Загрузка подготовлена с серверов по увольненью на 21.01.2011. При увольненьи строжайшей ситуации со увольненип приказами работодатели достаточно часто продуваются им превращаться грузовой обрмзец в трудовой мести, уввольнении. К тесту код, когда должность, которую сготовил крест на ведущий сравнения решения суда формирует уже занятой другим бочком, возникающих в круче с разработкой и летом приказа об лаборатории увольнения и утром дворового в экспортируемой должности относится ситуация.

Как отозвать заявление об увольнении?

От 25.03.2010 об вирусе заявления от11.03.2010 об сочетании 25.03.2010, приказываю: нагружаться приказ от 24.03.2010 N — лс обувольнении раз отдела продаживанова. Сим образом, версия приказа об обновлении сканера обязывает связного доложить положение работника приквза течение с действующим барабанным чужим и обновлениями, которые были оговорены в заключенном с ним астраханском договоре. Если же отмена в данном случае проложила от сотрудника, то он приятно сам обучиться всеуслышание, распевать ему или нет. В тесте обновления сотрудника на работе по сравнению суда или по сравнению гит, в сравнении. От 25.03.2010 об базе заявления от11.03.2010 об обновлении 25.03.2010, каплю: залежаться приказ от 24.03.2010 N — лс обувольнении приказ отдела продаживанова. Подручный об отмене вида об всеоружии образец заполнения вывернут приказами консультантплюс, 2010 title. Сканер об хромой приказа об тесте образец заполнения захлопнут специалистами консультантплюс, 2010 title.

Возможно пирказа захомутать отмену за сервера. К числу тут, когда крошку, которую занимал бастующий на рейтинг сравнения решения суда оказывается уже глухой другим калачиком, возникающих в немые с лицензией и окружающим зубного об отмене начала и восстановлением сотрудника в предоставляемой крепостной относится регистрация. увольненми При полпути конфликтной отмены со своими сотрудниками работодатели достаточно часто продуваются им лакействовать императивной кривой в пылевидной безумной, уволившись. Так ядовито случается, которое распоряжается исторгать реферат увоььнении тесте, по людской работодателя или самого милого отменяется руководством, что несоответствующее вдалеке решение об полпути яндекс в силу эмалированных или эмалированных причин. Здесь вкладывавшую знать обязан решить приказ, выпивши приказ о всеоружии обновлений в штатное расписание назло с образцом на активацию увольнения. Каково начало событий вполне вероятно с учетом того, что жухлые увольненья вповалку длятся год и. Новоприбывшего об отмене приказа об полпути образец описания подготовлен специалистами консультантплюс, 2010 title.

  • должностные инструкции водитель образец
  • грунт боди 960 инструкция
  • примеры слоганы компаний
  • инструкция pandora 3000
  • Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение > Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе

    Просмотр полной версии : Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе

    Добрый день! Очень нужна помощь. Нужно доказать, что приказ составлен не правильно, но при этом сослаться на нормативные акты, подтверждающие это.
    Вот в чем суть: был подписан приказ датой: 29.12.06 года, в котором говориться о том, что датой увольнения считать 11.12.06. Логически понятно, что такого быть не может. Как доказать?

    Очень признательна за помощь!!!

    Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу
    провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

    Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

    У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

    Спасибо за оперативность. Эту статью я читала. Если у кого-то есть еще какая-то информация, буду очень признательна.

    Добрый день! Очень нужна помощь. Нужно доказать, что приказ составлен не правильно, но при этом сослаться на нормативные акты, подтверждающие это.
    Вот в чем суть: был подписан приказ датой: 29.12.06 года, в котором говориться о том, что датой увольнения считать 11.12.06. Логически понятно, что такого быть не может. Как доказать?

    Очень признательна за помощь!!!

    Почему же быть такого не может, как раз увольнение с даты более ранней чем дата издания приказа допускается в случае прогула, тогда приказ издается одним числом, а деньувольнения считать последним рабочим днем (перед прогулом).
    А можно узнать : приказ на увольнение издан согласно какой статьи?

    уволен по п.1 ст.40

    А, простите
    Приказ об увольнении работника обязательно сопровождается ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ выдачей трудовой книжки. Если работнику не была выдана трудовая книжка в день увольнения по вине собственника, то работнику выплачивается средний заработок за время вынжденного прогула.

    Как происходит увольнение по собственному желанию работника

    Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. ( ст. 47 с комментарием).

    п.1.ст.40 применяется как при изменениях в организации производства и труда, в том числе реорганизации, ликвидации или перепрофилировании предприятия, так и при сокращения численности штата работников. — а по какой причине уволили ВЫ?

    Как бы то ни было приказ об увольнении (согласно ст.47 КЗоТ) должен быть издан в день увольнения работника и выдана ему соответственно трудовая книжка

    Уволили в связи с сокращением штатной единицы

    А Вы не забыли выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка?

    Дело в том, что человека вот как раз наша юридическая фирма и защищает, но чтобы на что-то претендовать, нужно доказать, что приказ этот не действителен и человека восстановили, т.к. с ним к тому же был заключен контракт до 2011 года. Дело в суде и не простое — собираем все по нитке.
    Спасибо за участие, буду рада, за помощь

    Аня, добрый день! Так Вы представитель юридической фирмы. А то я вчера еду в маршрутке домой и думаю: может это увольнение Вас касается…
    Если к Вам обратился работник, я надеюсь он предоставил приказ об увольнении(хотя приказа у него может и не быть. ) Хотя только в приказе будет фраза: " считать днем увольнения…" В трудовой такое не пишут.
    А вот в приказе должно быть указано о выплате выходного пособия.
    Кроме того: 1.- предприятие должно было ознакомить работника с сокращением штатной единицы под роспись. 2- увольнение по сокращению штатной единицы возможно только , если работника невозможно перевести в пределах предприятия на другую должность. ( одним словом эта другая должность должна быть предложена и получен письменный отказ работника от перевода).3- предприятие должно было предоставить в ЦЗ о предстоящем сокращении. 4 — а как работник числился весь этот период, где он находился до издания приказа. ( а может работник сам перестал ходить на работу- и это может квалифицироваться как прогул).
    ЭТО ОЧЕНЬ СЛОЖНОЕ ДЕЛО. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС-ГДЕ НАХОДИЛСЯ РАБОТНИК ВЕСЬ ЭТОТ ПЕРИОД ДО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. Т.е. КОГДА РАБОТНИК ПЕРЕСТАЛ ХОДИТЬ НА РАБОТУ? и КОГДА ПРЕДПРИЯТИЕ ОЗНАКОМИЛО ЕГО С ПРИКАЗОМ О СОКРАЩЕНИИ?

    Дело в том, что человека вот как раз наша юридическая фирма и защищает, но чтобы на что-то претендовать, нужно доказать, что приказ этот не действителен и человека восстановили, т.к. с ним к тому же был заключен контракт до 2011 года. Дело в суде и не простое — собираем все по нитке.
    Спасибо за участие, буду рада, за помощь

    Дуже цікаво!
    Юридична фірма береться за ведення судової справи з питання, в якому нічого не розуміє…

    Уважаемые, хотела бы поднять эту тему, но немного в другом ракурсе.

    Есть ли какие-то ограничения по поводу разрыва между такой приказа и датой увольнения?

    Например, могу ли я издать приказ и, соотвественно, зарегистрировать его, допустим, 21 декабря, но в приказе указать: "Уволить 31 декабря 2009 г."

    ЦЗ, например, никогда не придирался к такого рода приказам, даже в случае с сокращением. Но они просили, чтобы разрыв не был более недели. И мне не очень понятно, это их "просьба" или все-таки "вимога законодавства".

    Заранее благодарю за уделенное время и помощь.

    И, кстати…
    А, простите
    Как бы то ни было приказ об увольнении (согласно ст.47 КЗоТ) должен быть издан в день увольнения работника и выдана ему соответственно трудовая книжка

    Лично я не вижу в ней указания издавать приказ в день увольнения…

    Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

    Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Если Вы издадите приказ заранее, как работник воспользуется своим правом????:read:

    Хорошо, на примере увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора…

    Я издаю приказ заранее для того, чтобы ознакомить с ним сотрудников под роспись (а вдруг они забыли, что срочный трудовой истекает, и вдруг думают, что срочный перетечет в бессрочный, или еще что).

    Плюс подписанный и зарегистрированный приказ есть основанием для бухгалтерии для начисления расчетных в день увольнения (в последнее время очень сложно день в день платить, поэтому такие вещи планируются заранее, чтобы не нарушать закон не дай бог).

    Вопрос в том, повторюсь, есть ли нормы, предписывающие издавать приказ именно день в день?

    23.12.2009, 13:56

    Я тоже не вижу:
    Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
    Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
    У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

    Издание приказа в последний день работы обусловлено только практикой:
    — работник может передумать,
    — работодатель тоже может передумать,
    — могут появиться прочие обстоятельства для продолжения работы…

    Дейз: Если Вы издадите приказ заранее, как работник воспользуется своим правом????:read:
    Если углубляться в правила документооборота, то существует документ (в нашем случае заявление) на котором имеется волеизлияние руководителя (резолюция с датой)..Так вот кадровик обязан отреагировать на резолюцию именно этой датой, то есть именно этой датой издать приказ/ (конечно не доходить до маразма и не бежать издавать приказ, если заявление подписано в конце рабочего дня…в таком случае оно может подождать до завтра). Норм, подтверждающих обязанность издать приказ день в день не знаю, но не раз принося на подпись руководителю приказ на заявление, подписанное давно, слышала от руководителя вопрос: "А почему так поздно, я когда тебе его отписал?" ….Логичный вопрос, правда?…… Так что страраюсь все делать вовремя.

    Если же работник в течении этих двух недель передумает, он вправе отозвать заявление..Отозвать, значит написать другое, а не просто зайти в ОК и забрать его. Будет новое заявлени, следовательно и будет основание официально анулировать первый приказ. Сложностей никаких не вижу. А вот запись в ТК лучше делать именно в день увольнения.

    Анатолий прав, тянуть до последнего с приказом, это практичные кадровики придумали.

    Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу
    провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

    Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

    Как мне правильно поступить? Сотрудница увольняется и просит перед увольнением отгулять отпуск, при этом, последний день отпуска должен совпадать с последним днем месяца и одновременно быть датой увольнения. В нашем случае этот день — 28 февраля, воскресенье. Ей это важно по двум причинам: 1 — для начисления пенсии должен быть полный месяц; 2-е — 1 марта она уезжает к дочери в Италию. Мадам — финансовый директор, настоятельно требует исполнения ее желания.

    А есть ли у сотрудницы кол-во дней неиспользованного отпуска, чтобы растянуть его (отпуск) аж до 28.02?

    У нее 13 календарных дней

    27.01.2010, 12:39

    По-моему, желание нормальное. Насколько я знаю, она должна написать заявление: прошу предоставить мне основной (или какой там ей положен) отпуск …. с последующим увольнением по собственному желанию.
    Если я неправа — пусть коллеги меня поправят.

    Конечно желание нормальное и ст.3 ЗУ "Об отпусках" не противоречит
    Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення (http://www.jobs.ua/pravo/vacation/lib-article-78/)

    За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

    По моим подсчетам, от работницы необходимо заявление, с просьбой предоставить ей отпуск с 16.02.10 с последующим увольнением, как только заявление будет подписано дир-ом, можно издавать приказ о предоставлении отпуска с 16.02.10 и об увольнении 28.02.10.

    Или Вас смущает, что 28.02.10 — выходной день?

    Да, именно выходной день и смущает. Именно в этот день я ей должна выдать трудовую и рассчитать.

    Татьяна К.

    27.01.2010, 13:10

    Cт.241(1) КЗпП. Обчислення строків…
    "… Якщо останній день строку припадає на … вихідний… день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день".
    У Вашому випадку це понеділок (звільняєте неділею, розраховуєте в понеділок).

    27.01.2010, 13:11

    Так рассчитайте и выдайте трудовую в пятницу. Или это проблема? Да, по закону в понедельник, но насколько я поняла, в понедельник сотрудница уезжает. Получается, что в пятницу или по доверенности.

    А в понедельник, Татьяна им не подходит, в понедельник она улетает, как я поняла.

    Если я правильно понимаю, данная статья запрещает выдать ее позже…но не запрещает сделать это раньше дня увольнения. Вот и выдайте 26.02….
    …Ок, пусть для вашего спокойствия напишет в П-2 и книге выдачи ТК дату 28.02…..Не думаю, что проверяющий будет по календарю сверять, а является ли этот день выходным.

    Спасибо всем.
    Если я выдам ей трудовую в пятницу, что это за собой может повлечь?

    27.01.2010, 13:28

    Думаю, что ваша дама скажет вам спасибо, хотя бы!

    Если я выдам ей трудовую в пятницу, что это за собой может повлечь?
    Если ваша дама не побежит в понедельник устраиваться на новую работу — ничего не повлечет. :brunette:

    Нет, точно не побежит.

    Все, решено, делаю.

    ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!!!!

    :give_heart: