Эссе почему я должен стать руководителем

Моя жена в последние дни критикует меня: «Почему ты должен быть руководителем, ты можешь это сформулировать? Почему ты ничего не делаешь, чтобы двигаться к своей цели?»
Сегодня, я решил для себя, что к ней стоит прислушаться, и рассматривать эти два вопроса как план к действию. Поэтому сейчас я постараюсь выполнить первый пункт и ответить на вопрос, почему же я должен быть руководителем.
Сначала расскажу, почему этого хочу я. Основная причина, которая лежит на поверхности — это любопытство. Я очень люблю узнавать новое. Для меня это главная движущая сила во всём, что я делаю. В своей карьере я сталкивался с многими руководителями, талантливыми и не очень, мне всегда было интересно то, чем они занимаются. Я наблюдал за тем, как они решали задачи, ставил себя на их место и размышлял, как бы эти задачи решил я.
Мне нравится вникать в различные процессы, придумывать способы их оптимизации. Я понимаю, ценность человеческого капитала, для меня специалисты — это инструмент, а время — это ресурс. Задача руководителя — с помощью имеющихся инструментов добиться желаемого результата, использовав минимальное количество ресурсов.
Теперь, когда я сформулировал причины, нужно переходить к действию. Здесь всё сложнее. Самый распространённый способ стать руководителем — это карьерный рост. Работать на должности специалиста, проявлять инициативу, предлагать варианты оптимизации рабочего процесса, и есть вполне ощутимый шанс стать руководителем.
Как жаль, что в те годы, когда я работал в должности специалиста, я не ставил себе такой цели. На данный момент я не хочу долгое время работать на неинтересной для меня должности ради призрачной возможности повышения. У меня нет на это времени.
Так как без всякого опыта руководства, можно сказать что с улицы, попасть на руководящую должность шансы ничтожно малы, я поставил себе другую цель — я хочу пройти стажировку у руководителя. В интернете я не нашёл предложений пройти такую стажировку, но я постараюсь найти такую возможность. Для меня сейчас это задача номер один.Метки: Стремления

«С самого утра сотрудники знали, что сегодня произойдет нечто особенное.

Все уже собрались в зале, когда в него радостно ворвалась глава организации – живая девушка со скромным маникюром и нескромной улыбкой. Увидев, что все на месте, она подняла голову к верху, спокойно прошла до центра зала, остановилась и произнесла:»Мы это сделали».

Эта женщина – Я через 10 лет. Я мечтаю о создании такой организации, в которой смогут работать самые разные люди, их будет объединять общая цель: развитие и поддержка изучения исторических наук в России.

Почему история? Именно изучение гражданами истории может решить такой «недуг», как нежелание многих россиян принимать участие в политической, экономической, экологической жизни своей страны. Раньше я постоянно спрашивала у своих одноклассников и друзей, чувствуют ли они связующую нить между собой и Родиной, огорчалась, когда слышала: «Нет». Тогда я обратилась к взрослым и поняла, что и большинство взрослых не чувствуют ответственности за то, что происходит в нашей стране. Я уверена, проявляя интерес к истории, человек начинает ценить свой народ, учится ответственности за то, что происходит вокруг, ощущает себя частью общества. И это ощущение — фундамент для создания страны моей мечты.

Наша организация будет создавать проекты, направленные на повышение интереса школьников и студентов к историческим наукам, качественное преподавание наук в школах, ВУЗах и других учебных заведениях, проекты, поддерживающие ребят, которые проявляют к наукам особый интерес или решили связать свою будущую профессию именно с историей.

Нашими сотрудниками будут люди из многих населенных пунктов страны, они должны уметь организовать интересные занятия, мероприятия, круглые столы в своем городе, а также участвовать в организации всероссийских проектов или просто быть их участником.

В данной деятельности я точно буду эффективна. Во-первых, мне действительно интересна история. Во-вторых, я отличный лидер. В-третьих, я без проблем могу участвовать и в творческой деятельности, и в деятельности, связанной с финансами, организацией работы, документами и другим. Я смело принимаю решения и не боюсь ответственности.

«Она подняла голову к верху, спокойно прошла до центра зала, остановилась и произнесла:»Мы это сделали». А что сделала наша организация? Быть может в этой организации только появился пятидесятый сотрудник, или они уже живут в развитом правовом государстве и радуются появлению всё новых и новых молодых ученых, исследователей и преподавателей?