Фонд рабочего времени

Численность работников предприятий определяется на определенную дату и как средняя численность за определенный период времени.

Расчет бюджета рабочего времени

При определении численности  в статистике учитывается списочный состав работников.

Затраты живого труда более точно характеризуются затратами рабочего времени, которые измеряются в человеко-часах и человеко–днях.
Человеко-час – это время работы одного рабочего в течение часа.
Человеко-день – это время работы одного рабочего в течение дня.

В статистической отчетности дается характеристика использования календарного времени рабочими в следующем разрезе:

1. число отработанных рабочими человеко-дней;
2.число человеко-дней целодневных простоев;
3.число человеко-дней неявок на работу;
4.человеко-дни праздничных и выходных дней;
5. Всего человеко-дней явок и неявок на работу (сумма п.1,2,3,4).

На предприятии существуют следующие фонды рабочего времени, которые выражены в человеко-днях.

1. Календарный фонд.

2.     Табельный фонд.

3.     Максимально возможный фонд рабочего времени.

4.     Явочный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – это сумма явок и неявок на работу.

Его можно определить как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в периоде.

Табельный фонд — это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.

Максимально возможный фонд рабочего времени — это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.

Явочный фонд рабочего времени — это максимально возможный фонд минус неявки (отпуска по учебе, в связи с родами, неявки по болезни, неявки разрешенные законом, с разрешения администрации, прогулы).

Определение средней фактической продолжительности рабоченого времени. Путем деления отработанных человеко-часов на отработанные человеко-дни определяется средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах. Эта схема применима для шестидневной рабочей недели.

В условиях пятидневной рабочей недели средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом.

Полученный показатель средней продолжительности рабочего дня, поскольку он включает и часы внутрисменных простоев, отражает фактическую продолжительность пребывания рабочего на работе.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сопоставляя среднюю фактическую продолжительность рабочего времени с установленной (предусмотренной законодательством), получаем коэффициент использования рабочего времени.

Коэффициенты использования максимально возможного фонда рабочего времени, продолжительности рабочего периода и дня.

1.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

2.Коэффициент использования продолжительности рабочего периода

3.Коэффициент использования продолжительности рабочего дня

Анализ фонда рабочего времени

Расчет бюджета рабочего времени на год

Категории времени Дни Часы
Календарное время
Выходные дни
Праздничные дни
Номинальное рабочее время
Невыходы на работу, в том числе:
а) очередной и дополнительный отпуска
б) болезни и роды
в) отпуск в связи с учебой
г) выполнение государственных и общественных обязанностей
д) прочие неявки, разрешенные законом
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам, в том числе: а) перерывы для кормления детей     —    
б) сокращенный рабочий день подростков
в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни
Бюджет рабочего времени
Средняя продолжительность рабочего дня 7,48

Различия между категориями времени планового и отчетного года (при 8-часовой рабочей неделœе) представлены в табл. 11.4.

Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и выходными и праздничными днями.

Реальный фонд рабочего времени – разность между номинальным фондом времени и неявками на работу (очередные и всœе виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, целосменные простои, прогулы).

Таблица 11.4

№ п/п Категории времени Плановый год Отчетный год
Абсолютные данные В % к рабочему времени Абсолютные данные В % к рабочему времени
Календарный фонд времени
Выходные дни
Праздничные дни
Номинальное рабочее время
Невыходы на работу – всœего в том числе: а) по болезни б) очередной отпуск в) отпуск в связи с родами г) выполнение государственных обязанностей д) отпуска учащимся е) невыходы по неуважительным причинам 39,3   7,0 25,0 4,2   1,0 2,1   — 15,66   2,78 9,96 1,67   0,40 0,80   — 44,2   10,7 25,0 3,9   1,0 2,0   1,6 17,61   4,26 9,96 1,55   0,40 0,80   0,64
Полезный (реальный) фонд рабочего времени одного рабочего, в днях 211,7 84,34 206,8 82,39
Перерывы внутри рабочего дня, час 0,05 0,4
Средняя длительность рабочего дня, час 7,95 7,6
Бюджет рабочего времени рабочего на год, час

Рис. 13.2 – Плановый и фактический бюджеты времени

Статистика численности и использования рабочего времени

Фонд рабочего времени. В статье рассмотрены понятия: максимально возможный эффективный (полезный) фонд рабочего времени; плановый эффективный (полезный) фонд рабочего времени; табельный (номинальный) фонд рабочего времени; коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени.

Максимально возможный эффективный (полезный) фонд рабочего времени Фм характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде (кроме выходных, праздничных и времени на очередные отпуска). Рассчитывается по одной из следующих формул:

в человеко-днях: Фм=Фк—(Дп+Дв+До)*Р;

в человеко-часах: Фм=Фк—(Дп+Дв+До)*Р*ПРД.

где Фк — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

Дп, Дв и До — количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в данном периоде;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Плановый эффективный (полезный) фонд рабочего времени Фп обычно меньше максимально возможного эффективного (полезного) фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом и планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам, определяется по следующим формулам:

в человеко-днях: Фп=Фк—(Дп+Дв+Дн)*Р

в человеко-часах: Фп=Фк—(Дп+Дв+До)*Р*ПРД.

где Фк — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

Дп и Дв — количество соответственно праздничных, выходных дней в данном периоде;

До — регламентированные законом и планируемые невыходы на работу по уважительным причинам в среднем на одного рабочего в данном периоде (очередной и дополнительные отпуска, отпуск в связи с беременностью и родами, нерабочие дни, связанные с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, отпускам на учебу и т. п.), чел.-дней;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Для выявления резервов возможного увеличения выпуска продукции и повышения производительности труда сравниваются и анализируются плановый и фактический бюджеты рабочего времени, исследуются причины нерационального использования рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери). Определяется количество дополнительной продукции, которое может быть выпущено за счет использования выявленных резервов.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени Фт определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел.-днях или чел-час.) Фк и количеством праздничных Дп и выходных человеко-дней (человеко-часов) Дв:

в человеко-днях: Фт=Фк—(Дп+Дв)*Р;

в человеко-часах: Фт=Фк—(Дп+Дв)*Р*ПРД.

Р — среднесписочная численность рабочих, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени qтвопределяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени Фф (в чел.-днях или чел.-час) к табельному (номинальному) фонду рабочего времени Фт за этот же период:

qтв=Фф/Фт.

Календарный, табельный, максимально-возможный фонд рабочего времени

Главная » Кадровику » Фонд рабочего времени

Фонд рабочего времени

Вернуться назад на Рабочее время

Для определения фонда рабочего времени рассчитывается баланс рабочего времени одного рабочего. Он включает в себя:

Календарный фонд

Календарный фонд — общее количество дней в году с полной продолжительностью рабочего дня).

Номинальный фонд

Номинальный фонд — количество рабочих дней в году без выходных и праздничных. Он определяется разницей между количеством календарных и нерабочих (выходных и праздничных).

Реальный фонд

Реальный фонд — количество дней в году с учетом невыходов

Невыходы бывают по следующим причинам:

d1 — основные, очередные, дополнительные отпуска
d2 — невыходы по болезни
d3 — отпуска по родам
d4 — учебные отпуска
d5 — административные отпуска

d6 — прогулы
d7 — выполнение гражданских обязанностей

По каждому виду невыходов определяется кол-во дней приходящихся на одного рабочего в год, на основе отчетных данных о невыходе в предшествующем периоде. Эти данные проектируются при планировании с учетом влияния мероприятий по охране труда и технике безопасности, изменения состава рабочих по полу и возрасту, развития заочного и вечернего образования, уровня повышения квалификации.

Снижение невыходов по временной нетрудоспособности планируется в связи с проведением профилактических мероприятий на предприятии, если позволяют финансовые возможности (вакцинация от гриппа, введение производственной гимнастики и т. д.).

Уменьшение числа прогулов связано с ужесточением мер, применяемых прогульщиками (лишение премии, увольнение).

Реальный фонд рабочего времени — количество реально отработанных дней в году.

Фонд рабочего времени: формула расчета

Для определения реального фонда рабочего времени определяется сумма всех невыходов.

Эффективный фонд

Эффективный фонд — это время фактической работы в среднем на одного рабочего в год.

Норма рабочего для всех работающих определяется по календарю, из расчета шестидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов.

Эта норма является единой, независимо от принимаемых на предприятии режимов труда и отдыха. Следовательно, средняя продолжительность рабочего дня tср составит 6,7 часов.



Расчет эффективного фонда времени 1 рабочего за год.

Расчет численности работающих начинаем с составления баланса рабочего времени, чтобы знать, сколько дней (часов) должен отработать 1 человек в году. С этой целью рассчитываются календарный, номинальный и эффективный фонды рабочего времени.

КП.151901.12.421.24.000  

Номинальный фонд времени определяется исключением из календарного фонда выходных и праздничных дней.

(1.7)

где —

календарный фонд времени( = 366);

количество выходных дней( = 105);

количество праздничных дней ( = 14).

Эффективный фонд времени определяется исключением из номинального фонда времени плановых потерь рабочего времени по установленным причинам: очередные и дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам, болезни, неявки в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и др. Продолжительность плановых потерь рабочего времени принимаем 12% от номинального времени.

Эффективный фонд времени одного рабочего в год, в часах определяется по формуле:

(1.8)

эффективный фонд времени в часах;

коэффициент, учитывающий плановые потери ( = 0,88)

час

Расчет численности основных производственных рабочих.

К основным производственным рабочим относятся работники непосредственно занятые изготовлением продукции (станочники, слесари по монтажу, отладке и испытанию изделий). Численность основных рабочих определяется по каждой профессии и разряду по формуле:

КП.151901.12.421.24.000  

(1.9)

где — численность основных рабочих по профессиям и разрядам;

коэффициент выполнения норм ( = 1,1) ;
общее штучно-калькуляционное время (табл. 1.3, гр.3)

010. Rосн =

020. Rосн = до

020. Rосн = после

030. Rосн = 25

Фонд рабочего времени

Rосн =

050. Rосн =

Численность основных рабочих.

До

После

Расчет численности вспомогательных рабочих и специалистов (мастеров).

Численность вспомогательных рабочих можно определить по трудоемкости, по нормам обслуживания и в процентах к числу основных рабочих.

В курсовой работе численность вспомогательных рабочих можно принять 18% от числа основных производственных рабочих.

(1.10) т.е. 22 человек до изменения техпроцесса.

КП.151901.12.421.24.000 КП.151901.12.421.21.000 КП.151901.12.421.24000  

т.е. 21 человек после изменения техпроцесса.

Численность специалистов (сменный мастер) определяем по нормам обслуживания. Норма обслуживания на 1 сменного мастера 25 человек основных и вспомогательных рабочих.

На участке работает

До

После

Потребность в мастерах составит:

До

После

Численность руководителей, служащих на участок не рассчитывается, так как они относятся к штату цеха. Все расчеты, выполненные по определению численности работающих сводятся в таблицу 1.5.

Таблица 1.5 Сводная ведомость работающих участка

Удельный вес работающих определяется по формуле:

(1.11)

КП.151901.12.421.24.000  

где —численность основных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов и общая численность работающих.

Дата добавления: 2017-04-14; просмотров: 254 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Поиск на сайте: