Ирина Витальевна Журавлева

27.10.2020Елена

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируется сокращение отдела полностью. В нем есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На период ее отпуска работает работник по срочному договору. Понимаю, что полностью отдел сократить из-за нее мы не можем. Части работникам из сокращаемого отдела будем предлагать вакансии в вновь создаваемом отделе. Можем ли мы декретнице не прерывая ей отпуск по уходу за ребенком предложить перевод в новый отдел, перевести одним днем ее и ту временную, которая на ее месте, а потом производить сокращение отдела полностью. Или сразу издать приказ о сокращении численности и штата отдела полностью, а декренице в уведомлении написать, что ввиду сокращения отдела, мы ее уведомляем, что она после исполнения ребенку 3-х лет будет сокращена и сразу предлагаем перевод на новую должность и в новый отдел не дожидаясь когда она выйдет из отпуска. Но тогда вопрос: с какой даты сокращать отдел: через 2 мес после предупреждения или через 2 мес после предупреждения мы сокращаем все, кроме нее. ( я с этим запуталась). Или безопаснее оставить отдел с декретницей, произвести сокращение всех, но что тогда делать с временной работницей, если отдела не будет все-равно. Спасибо за ответ!

Можно и предложить, и перевести, и уволить после этого по сокращению временного работника.
Либо она «выйдет» на денек, временного уволите, дальше будете с декретницей решать. 27.10.2020Елена

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был уволен 20 октября 2020 г.
После увольнения 27 октября принес в отдел кадров больничный, который был открыт с 19 октября.
Однако, 19.10.2020 г. и 20.10.2020 г. указанный работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, в котором на эти даты стоят явки, да и остальные работники свидетельствуют о том же самом.
Вопрос.
Каковы действия работодателя в данном случае, ведь окончательный расчет уже произведен?
Заранее спасибо!

В больничном нет отметки о нарушении режима, нужно оплачивать, но только за те дни, за которые не была начислена зарплата. 27.10.2020Светлана

Добрый день, Ирина Витальевна! С 01.01 индексируем заработную плату всем работникам. Сделали приказ об индексации, новое штатное расписание, приказ об утверждении штатного расписания. Надо ли оформлять еще приказ поименно на каждого работника с новыми окладами? Спасибо.

Как бухгалтерия скажет. Я считаю, что нужно — многосубъектный приказ по о/д. Если нужна форма, напишите свой адрес, пришлю. 27.10.2020Ольга

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении его режима работы? Хотим перевести работника на график 9.00-18.00, сейчас работал с 10.00-19.00. Работник не согласен с таким решением. Мы должны действовать в рамках ст. 74 ТК? Но ведь как-то увольнять по п. 7 ст. 77 странно, ведь хотим изменить только график. Предлагать иные вакансии мы не можем, т.к. везде предусмотрен режим работы с 9.00. Помогите, пожалуйста, разобраться с процедурой. Спасибо.

Ответ в ч. 2 ст. 74: за 2 месяца надо уведомлять об изменении условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Если в нем (зачем-то, непонятно зачем) указан график, то при отсутствии согласия работника только через ст. 74. Если график указан в ПВТР, а в ТД только ссылка на ПВТР (а именно так и нужно делать, см. ст. 57 и 100), то просто меняете этот пункт в ПВТР и ставите работника в известность (ознакамливаете под роспись). 27.10.2020Лариса

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос в следующем: головная организация сформировала филиал в той же местности. Все работники, которые будут работать в филиале, остаются на своих прежних рабочих местах и на своих должностях. Все условия трудового договора сохраняются неизменными.. В трудовых договорах рабочее место не указано, только местность, в которой расположена головная организация. Наши юристы требуют, чтобы мы оформляли работников через перевод, хотя тут чистое перемещение. Кто прав? И если это перевод, то как быть с работниками, которые сейчас находятся в отпусках по уходу за детьми и в отпусках по беременности и родам? Работников, которые находятся в отпусках и на больничных, мы же можем перевести в эти периоды по их заявлениям?

Если меняется структурное подразделение — это перевод. Если оно не было указано — то и условия ТД остаются неизменными, не о чем делать ДС.
Если все же оформлять ДС, то с декретницами это спокойной можно сделать по выходу на работу. Либо, если они зачем-нибудь приедут, то сейчас.
Заявления вообще не причем: о чем они могут просит, интересно, если тут работодатель всё порешал?? Перевод не по заявлениям, а по допсоглашениям производится.
Заявление на перевод (как и на прием) вообще архаика. Мильён раз об этом писала…

23.10.2020#Минтруд не прав… ну, ошибся, бывает, да… нередко… Впрочем, не только ошибся))

В письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582 Минтруд утверждает, что «проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена».
Однако еще 31.07.2020 Федеральным законом № 261-ФЗ в ст. 185.1 ТК введена часть пятая, которая установила: «Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом».
Видимо, в Минтруде об этом за два месяца так и не узнали…
Однако в письме есть и полезная информация: автор напомнил, что работодатель может право работника на диспансеризацию проверить по его возрасту, а информацию о предпенсионерах работодатель либо сам работник может получить от Пенсионного фонда.

22.10.2020Минфин: у исполнителей по ДГПХ есть профессиональный налоговый вычет

С компенсации расходов, связанных с исполнением договорных обязательств, исполнитель по ДГПХ обязан заплатить НДФЛ. Однако на всю сумму документально подтвержденных расходов на проезд (и, по-видимому, на проживание) может быть оформлен профессиональный налоговый вычет.
Подробности — в письме Минфина.

Юрист, специалист в области трудового права и кадрового учета Запись закончена

Единственная зарегистрированная программа повышения квалификации для кадровиков, соответствующая проф.стандартам с выдачей удостоверения установленного образца.

Курс включает 3 основных блока:

  1. Правовое обеспечение кадровой работы
  2. Основы делопроизводства
  3. Кадровое делопроизводство

Учтены все изменения с 2015 года! Курс сопровождается демонстрацией нормативных, методических, судебных и кадровых документов.

Что дает обучение на данном курсе?

  • Подробное изучение норм ТЗ, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе и кадровые процедуры
  • Освоение технологий грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методик увольнения
  • Отработку на практических занятиях навыков составления локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера, изучение методики их составления
  • Изучение нормативных актов, регламентирующих работу с трудовыми книжками, и освоение на практике правил их заполнения и ведения
  • Изучение судебной практики и рекомендаций официальных органов, получение рекомендаций по подготовке к проверкам ГИТ
  • Ответы на все Ваши вопросы

По окончании обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации.

Курс проводит:

Журавлева Ирина Витальевна –автор курса, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах

В стоимость включено:

  • настольная книга кадровика + методическое пособие
  • письменные принадлежности
  • кофе-брейки

Остались вопросы? Задайте их методисту УМЦ «Градиент Альфа» Мудраковой Ирине

Отделение народных инструментов — одно из многочисленных в музыкальной школе. В настоящее время на отделении работают 9 преподавателей, обучается 104 учащихся по специальностям: баян, аккордеон, домра, балалайка, гитара.

Большой вклад в развитие отдела вносят преподаватели: Блинова Ольга Федоровна (заведующая отделением), Журавлева Елена Анатольевна, Захарова Татьяна Леонидовна, Громоздина Ирина Витальевна, Солодилова Галина Алексеевна, Поддубная Наталья Георгиевна, Никитин Сергей Анатольевич, Шепталина Лариса Анатольевна, Сабанцев Антон Сергеевич.

Учащиеся отделения принимают активное участие в концертах, различных конкурсах и являются лауреатами многочисленных конкурсов.
Ансамбль «Скоморошки» (рук. Журавлева Е.А., конц. Рой Н.В.) — лауреат зональных конкурсов в г. Орске, регионального конкурса им. Е. Куревлева, лауреат международных конкурсов «Балтийское созвездие» г. Санкт-Петербург, г. Сочи, фестиваля — конкурса «Урал собирает друзей» г. Оренбург.
Нуртаев Максат (преп. Журавлева Е.А.) — лауреат областного конкурса «Молодые дарования Оренбуржья 2018», лауреат зональных, региональных, международных конкурсов в Орске, Санкт-Петербурге, Оренбурге, Сочи, Пицунде. В 2018 году Максат посетил смену для одаренных детей в сфере культуры и искусства по программе министерства культуры и внешних связей Оренбургской области в международном центре «Артек».
Хорошилов Артем (преп. Журавлева Е.А.) – лауреат зональных и региональных конкурсов (г .Орск), международного конкурса в Санкт- Петербурге, Сочи.
Белоног Максим (преп. Блинова О.Ф.) – лауреат зональных конкурсов, регионального конкурса «Аккордеон на эстраде», конкурса им. Е.Куревлева.
Трио «Колибри» (рук. Громоздина И.В.)- лауреат конкурсов в г. Орске, г. Медногорске.
Ансамбль «Веселые нотки» — (рук. Поддубная Н.Г.) — дипломант районных и областных конкурсов.
Преподаватели отделения ежегодно проводят фестиваль- концерт «Рождественские встречи», который всегда проходит с успехом. В нем принимают участие учащиеся детских музыкальных и школ искусств Восточного Оренбуржья: Новотроицка, Медногорска, Орска, п. Новоорск.

В настоящее время выпускники отделения продолжают учебу в высших учебных заведениях культуры: Журавлев Илья — в Тамбовском музыкальном институте искусств им.С.Рахманинова; Рузанова Мария — в Казанской государственной консерватории;
Макеев Никита — в Челябинской академии культуры.

Традиции исполнительского мастерства, заложенные в первые годы основания ДМШ, преподаватели народного отделения поддерживают и по сей день. Замечательный оркестр народных инструментов преподавателей под руководством Журавлёва Олега Анатольевича – лауреат исполнительских зональных конкурсов преподавателей школ Восточного Оренбуржья.

Профессионализм, терпение и трудолюбие педагогов позволяют добиваться высоких результатов новому поколению юных музыкантов. Отделение народных инструментов — это коллектив единомышленников, союз неутомимых и творческих преподавателей. Поиск новых форм работы, индивидуальный подход к юным музыкантам, новые технологии в сочетании с классическими канонами обучения позволяют создавать и развивать новые творческие проекты. Главной задачей отдела является популяризация народных инструментов, как средства приобщения широкого круга слушателей к музыкальному искусству.

0 Социальные кнопки для Joomla