Исправления в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

ГлавнаяВопросы и заказы Неверная запись в трудовой — как теперь действовать?

Автор вопроса — Аноним

Россия

Неверная запись в трудовой — как теперь действовать?

Здравствуйте! Я работал на гос.предприятии, которое теперь перешло в статус ОАО. В связи с этим, наш цех вывели из состава завода и передали в дочернее предприятие. Я получил письмо о сокращении, где было указано, что по состоянию моего здоровья для меня нет вакансии. Я работал слесарем -ремонтником. Я прохожу периодический медосмотр, в заключении которого есть запись профпатолога, что я имею могу работать в должности слесаря, за исключением работы на высоте. После того как я получил письмо меня пригласили в дочернее предприятие к директору, который сказал, что «наслышан» о моем здоровье и чтобы я писал отказ о том, что не буду у них работать. Сделать это я отказался, так как посчитал это неправомерным, потому что мне не предложили у них работать, поэтому и отказываться было не от чего. В связи с этими событиями на фоне стресса у меня ухудшилось состояние здоровья, я страдаю инсулинзависимым сахарным диабетом. Лечащий врач предложил мне оформить инвалидность. По заключению МСЭК мне дали вторую группу. Я имею право работать конторским служащим в специальных условиях. Когда наступил срок увольнения, мне выдали трудовую книжку, в которой была сделана запись, что я полностью нетрудоспособен, а не так, как было сказано в заключении МСЭК. Я пытался устроиться на другое предприятие, где мне отказали, ссылаясь на запись в трудовой. Начальник отдела кадров отказался исправлять запись , сказав о том, что ему никто не доложил о том, что я ухожу по инвалидности. Прошу вас помочь в этом вопросе и как действовать дальше. Спасибо

Ответы юристов


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8833юристов ждут Вас Быстрый ответ,бесплатно!

Николай Николаевич(13.10.2013 в 23:07:03)

Здравствуйте!

Любая запись в трудовую книжку должна быть обоснованна документально. Чем руководствовался кадровик, когда вносил запись о Вашем увольнении не известно.

В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором попросить суд обязать работодателя, нарушевшего Ваши права, исправить не верную запись в трудовой.

Обращайтесь помогу в составлении искового. Либо прикреплю Вам образец ИСКОВОГО за символическую плату.

Успехов вам в отстаивании своих прав и законных интересов.

Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Как уст румяных без улыбки, у нас не встретишь без ошибки и пары книжек трудовых. Как исправлять?

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

КонсультантПлюс: примечание.

См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.