Испытательный срок для совместителей

Версия для слабовидящих

Все категории

  • Все категории
  • Гражданам
  • Юридическим лицам

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству?

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре.В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор.

Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В ст.

Испытательный срок совместителю

70 Трудового Кодекса Российской Федерации определен перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

  • лица, избранные по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии у данных учреждений государственной аккредитации, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором. Например, испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (п.1 ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в трудовом законодательстве не содержится запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству.

Но необходимо знать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. В этом случае необходимо предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, размер заработной платы не должен быть ниже по сравнению с тем, каков будет ее размер после прохождения испытания, работнику должны выплачиваться премии.

Испытательный срок для совместителей

Законодательство РФ наделяет работодателей правом установки испытательного срока. Его основное назначение при этом заключается в проверке профессиональных качеств, навыков и умений сотрудника, для последующего составления соответствующих выводов о том, подходит ли он для определенной должности, или нет.

Хотя и считается, что период испытания выгоден, прежде всего, для работодателя, это не совсем так. За время «пробной» работы сам сотрудник также может сделать для себя соответствующие выводы, чтобы понять, следует ли оставаться в данной организации, или лучше подыскать иной вариант.

Несмотря на то, что испытательный срок еще не гарантирует дальнейшего трудоустройства в данной организации, на сотрудника, в течение этого временного периода, распространяются все трудовые нормы, предусмотренные действующим законодательством. Помимо этого, сам он подчиняется существующим на предприятии законам, а также правилам внутреннего распорядка.

К основным правам сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, можно отнести, например, оформление больничного. Он в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем, вне зависимости от того факта, что данный сотрудник еще не является постоянным работником учреждения.

Продолжительность непосредственного срока для испытания может варьироваться, в зависимости от желания самого работодателя, от соглашения между сторонами трудовых отношений, а также от иных обстоятельств. При этом обязательным условием будет выступать тот факт, что точный период должен быть подробно указан в трудовом договоре, который сотрудник заключает с руководителем. Если в содержании документа не имеется никаких сведений о наличии испытательного срока и о его продолжительности – сотрудник считается трудоустроенным с первого дня, без предварительного испытания. В таком случае дальнейшее введение испытательного срока в отношении такого сотрудника будет являться неправомерным, так как трудовой договор на постоянной основе с ним уже был заключен.

Помимо этого, о наличии обязательного испытательного периода работодатель должен оповестить сотрудника заранее. Как правило, это делается на первом собеседовании либо указывается в требованиях вакансии. Делается это для того, чтобы сотрудник с первого дня знал о факте наличия испытательного срока и был готов к тому, что сначала ему придется проявить все свои таланты и навыки, если он действительно желает работать в данной организации на постоянной основе.

Особенности и продолжительность испытательного срока, устанавливаемого для сотрудников, работающих по совместительству

Трудовое законодательство уделяет особое внимание совместителям, устанавливая для них дополнительные условия деятельности, а также некоторые гарантии и обязательные компенсации. Однако действующие нормы абсолютно никак не ограничивают продолжительность испытательного срока, который может быть назначен в их отношении. Следовательно, при установлении точного периода испытания к совместителям должны применяться общие нормы, которые действуют в отношении основных сотрудников.

В большинстве случаев, работодатели выбирают общий размер испытательного срока, который равен 3 месяцам. Именно эта продолжительность испытательного срока используется на большинстве предприятий, а также в организациях, включая как государственные учреждения, так и иные структуры.

Данный период может быть увеличен в отношении особых лиц организации – директора, главного бухгалтера, директора представительства и т.д. Их испытательный срок может быть увеличен вдвое – до 6 месяцев. По окончанию данного периода работодатель должен сформировать окончательное мнение о том или ином сотруднике, в отношении того, может ли он продолжать дальнейшую трудовую деятельность в организации, либо лучше сразу же расторгнуть договор.

Отдельно следует упомянуть о тех случаях, когда сам трудовой договор является срочным и заключается на небольшой временный период – от 2 до 6 месяцев. В такой ситуации в отношении нового работника также может быть назначен испытательный срок, но его период не должен превышать двух недель. Следует помнить о том, что назначение слишком продолжительного испытательного срока является прямым нарушением действующих требований.

Во время испытательного срока у каждой их сторон сохраняется законное право по досрочному расторжению ранее подписанного трудового договора. Работодатель может прекратить правовые отношения еще до момента окончания испытательного срока, например, в том случае, если сотрудник не подошел ему по каким-либо причинам.

Тогда руководитель организации должен оповестить об этом сотрудника, не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Особое внимание при этом следует уделить указанию причин разрыва отношений.

Законодательство РФ защищает сотрудников от незаконных увольнений, а это значит, что работодатель может расторгать трудовые отношения только при наличии действительно правомерных и неоспоримых причин. Если руководитель считает, что сотрудник не показал высоких результатов и впоследствии может не справиться с возложенными на него профессиональными задачами – данный факт обязательно должен быть ему письменно разъяснен.

Не следует забывать о том, что каждый работник, считающий, что его увольнение было неправомерным, может законно обратиться в суд с целью защиты собственных интересов. Если он сможет предоставить действительно неоспоримые доказательства того факта, что решение работодателя не было объективным, к последнему могут быть применены достаточно серьезные меры, вплоть до отстранения от должности и назначения серьезного денежного штрафа.

Во время прохождения испытательного срока сотрудник также имеет полноценное право на досрочное прекращение официальных трудовых отношений с работодателем. Такое часто бывает, например, если работник понял, что в дальнейшем не справится с возложенными на него обязанностями, либо определенные условия работы его не устраивают. Нередко причиной этому выступают и не совсем дружественные отношения в коллективе, принижение новичков и т.д. В таком случае сотрудник также должен заранее предупредить работодателя о своем увольнении, подав ему соответствующее письменное заявление.

В отношении каких сотрудников испытательный срок не может быть установлен?

Законодательство РФ устанавливает список определенных категорий работников, в отношении которых не может быть установлен период испытаний. К этим категориям относятся следующие лица:

  • беременные женщины, а также матери, на попечении которых имеется ребенок младше 1,5 летнего возраста;
  • сотрудники, еще не достигшие возраста совершеннолетия;
  • работники, которые были выбраны на данную должность в соответствии с ранее проведенным конкурсным отбором;
  • выпускники образовательных учреждений, которые устраиваются на эту работу в течение одного года после окончания заведения. При этом данная работа обязательно должна являться первой для сотрудника;
  • сотрудник, который был переведен в данную организацию от другого работодателя, на основании условий ранее заключенного и подписанного соглашения;
  • работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на срок до двух календарных месяцев.

Если к сотрудникам из вышеуказанных категорий были применены стандартные нормы законодательства и назначен испытательный срок – у них появится законное право на обращение в соответствующую организацию, включая судебное учреждение.

Как видно из всего вышесказанного, совместители не представляют собой отдельную группу сотрудников. Это значит, что к ним могут быть применены общие требования, устанавливаемые действующими законодательными нормами в отношении обычных сотрудников, для которых одно место работы является основным.

Если в организации действуют правила по назначению предварительного испытательного срока – к совместителям они также должны применяться. При этом главным условием будет выступать тот факт, что сведения о наличии испытательного периода обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре, который заключается с совместителем, а также и со всеми остальными сотрудниками. 

Работодатель имеет право назначить новому сотруднику при приёме на работу испытательный срок.
В ст. 70 ТК РФ испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре с сотрудником.

Испытательный срок при работе по совместительству

Если работодатель не заключает с сотрудником трудовой договор на время испытания, то условие о наличии такого срока необходимо указывать в допсоглашении, которое потом будет, либо приложено к договору, либо нет.
При прохождении испытательного срока, к работнику применяются все правила внутреннего распорядка работодателя, а также на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и другие меры.
Испытательный срок ТК РФ не может превышать 3-ёх месяцев. Для отдельных категорий работников – он может быть равен и 6 месяцам.
Согласно ст. 71 ТК РФ испытательный срок может быть прерван по инициативе работника или работодателя. Если работодатель увольняет сотрудника как непрошедшего испытание, то работник может обжаловать такое решение через суд.
Испытательный срок назначается практически всем вновь пришедшим на работу, за исключением некоторых категорий граждан:

  • Беременные женщины;
  • Женщины, у которых есть ребёнок в возрасте 1,5 лет;
  • Лиц, избранных на замещаемую должность по конкурсу, который проводился в соответствии с ТК РФ;
  • Несовершеннолетним работникам;
  • Выпускникам ВУЗов и средних специальных учреждений, которые поступают на работу впервые после получения образования по специальности;
  • Другие лица, которые указаны в ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок при совместительстве

Работа по совместительству является официальной и фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Назначать или нет испытательный срок новому сотруднику, устраивающемуся по совместительству, – это инициатива работодателя.
Условие о назначении испытания, так же как и на основной работе, должно быть указано в трудовом договоре с совместителем.
Но, независимо от того, основная это работа или по совместительству, нельзя назначать испытательный срок сотрудникам, указанным в ст. 70 ТК РФ.
Также не устанавливается испытание для совместителей, если приём на работу ведётся в другую местность или оформляется перевод.

Испытательный срок генерального директора

При приёме на руководящие должности, также может быть установлен испытательный срок. Согласно ст. 70 ТК РФ он не может превышать полгода.
Но, если генеральный директор назначается путём выборов совета директоров, как, например, в непубличных обществах, то тогда испытательный срок не назначается.
Согласно ст. 17 ТК РФ, генеральный директор, если он выбран на должность советом директоров, должен заключить с непубличным обществом трудовой договор.
Исходя из ч. 4 ст. 70 ТК РФ, если должность генерального директора является выборной, то назначение испытания противоречит трудовому законодательству.

Сокращение испытательного срока

В трудовом договоре с сотрудником должен быть указан срок, в течение которого работник проходит испытание. Согласно ст. 70 этот срок не может превышать 3-ёх месяцев.
Но, работодатель, видя, что новый работник успешно справляется со своими обязанностями, может сократить этот срок на своё усмотрение. Но, для этого необходимо получить письменное согласие работника.
То есть, работодатель письменно уведомляет сотрудника об уменьшении срока испытания, а сотрудник даёт письменное согласие. Также это может оформлено дополнительным соглашением сторон.
Работодатель не обязан указывать причины, по которым он решил сократить срок испытания работника. Достаточно получить согласие работника и выпустить приказ, с которым сотрудник также должен ознакомиться.

Если вам понравился материал, поделитесь им!