Испытательный срок по совместительству

Что такое работа по внешнему совместительству и возможно ли назначение испытательного срока в этом случае?

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст. 70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве. Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

  • трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
  • беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
  • трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
  • занимающие выборные должности;
  • завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
  • принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Оформление трудоустройства с испытательным сроком, запись в трудовой книжке (образец для внешних совместителей)

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку. То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.

С образцом записи в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя можно ознакомиться на нашем сайте.

Протяженность испытания внешнего совместителя

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня. Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

  1. Составить акт в присутствии свидетелей.
  2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
  3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
  4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом. И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:

  • Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
  • Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
  • Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
  • Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
  • Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.
  • Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
  • Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
  • Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

Более подробно о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, и что представляет собой работа по совместительству, можно прочитать в отдельных статьях.

В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства. Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.

Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы

Как можно понять из законодательных нормативов Трудового кодекса, никаких четко обозначенных ограничений, которые препятствовали бы установлению испытательного срока при работе по совместительству, нет. Исключения касаются лишь ситуаций, в которых сотрудник не может работать по совместительству или же ему не может назначаться испытание при приеме на работу в принципе. Так, к подобным категориям работников можно отнести:

  • Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.
  • Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
  • Беременных женщин.
  • Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
  • Работников на выбранных должностях.
  • Переведенных сотрудников от иного работодателя.

В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода. Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока. Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство. В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере. Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

Обновление: 19 ноября 2018 г.

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Срок испытания для совместителя

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Документы на приём совместителя

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

  • паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
  • диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
  • справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

  • токаря;
  • слесаря;
  • сварщика;
  • электромонтажника;
  • высотника.

Госслужащие Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве.

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

5 правил: как установить испытательный срок совместителю

Для совместителей действуют общие правила установления испытательного срока. Перечислим их:

Правило № 1. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Это закреплено в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Соответственно, если соискатель возражает, или работодатель не заинтересован в проверке, испытательный срок не устанавливается.

Правило № 2. Если стороны договорились об испытании, нужно включить условие в трудовой договор. Иначе что работник принят без испытательного срока. Даже если сведения об испытании указаны в приказе о приеме или локальных актах.

Правило № 3. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то испытательный срок совместителю установить уже нельзя. Считается, что работник принят на работу без испытания. Фактический допуск к работе приравнивается к трудоустройству. Но если стороны оформили специальное соглашения до начала фактической работы, при оформлении договора его можно включить в договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Правило № 4. Испытательный срок не должен превышать допустимые сроки. По общему правилу срок испытания не должен превышать 3 (трех) месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до 6 (шести) месяцев. Выделена и категория работников, испытательный срок для которых не может превышать двух недель. Это работники, принимаемые в компанию на непродолжительный срок — от 2 до 6 месяцев.

Правило № 5. Для некоторых сотрудников предусмотрен запрет, их нельзя испытывать на пригодность.

Читайте в «Системе Кадры»:

Кому нельзя установить испытательный срок при совместительстве

Распределим на группы все категории работников, которым испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Таблица. Каким сотрудникам не нужно испытание

Группа

Категории работников

Работники, квалификация которых у работодателя не вызывает сомнения

  • лица, избранные по конкурсу,
  • избранные на выборную должность,
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода

Работники, которым нужна особая социальная защита из-за возраста или выполнения материнской функции

  • несовершеннолетние,
  • беременные женщины
  • сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет

Работники, заключившие трудовой договор на очень маленький срок

  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Работники, не имеющие достаточных знаний и практических навыков, которые, собственно, и проверяются во время испытания

  • лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

Обратите внимание на последнюю категорию, которую раньше называли «молодые специалисты». Испытательный срок при приеме по совместительству нельзя установить, если присутствуют сразу четыре условия:

  1. Образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию, когда сотрудник его заканчивал.
  2. С момента окончания обучения прошло не более года.
  3. Работник впервые трудоустраивается (т.е. не имеет трудового стажа).
  4. Предоставляемая работа соответствует полученной специальности.

Законодатель оставил за собой право дополнять указанный перечень, включив в статью 70 ТК РФ следующую фразу: «испытание не устанавливается для лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором».

В ТК РФ и иных Федеральных законах могут содержаться положения, запрещающие устанавливать испытание каким-либо категориям работникам. Какие это статьи и законы?

«Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы», утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 №256. Устанавливает, что испытание не устанавливается для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Статья 207 ТК РФ. Предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается.

Читайте в журнале «Кадровое дело»: