Испытательный срок при беременности

Могут ли беременную уволить — такой вопрос интересует девушку, когда она узнает, что беременна. Самое неприятное, что беспокоиться приходится не только по поводу малыша или по моментам, которые напрямую связаны со здоровьем и хлопотами будущей мамы, но и по поводу работы.

Иногда руководители стараются воспользоваться незнанием законов и ущемить беременную в ее правах.

Увольнение на испытательном сроке

Статья 70 Трудового кодекса определяет, что ни в какой компании и ни по каким причинам женщине в положении не может быть назначен испытательный срок, т.е. если вас приняли на работу, и руководитель осведомлен о вашем положении, с вами обязаны заключить сразу трудовой договор без условия прохождения испытания.

В ситуации, если вы узнаете радостную новость о будущем малыше уже в течение испытания, оно должно быть отменено, и вас автоматически обязаны взять в штат (статьи 64 и 261 ТК РФ).

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке

Работодатель имеет право запросить справки, которые могут подтвердить беременность, но справка предоставляется не более 1 раза за триместр.

Бывают такие моменты, когда, только начиная работать на новой работе, женщина боится сообщить о прибавлении. Это является не лучшим решением, потому что пока сотрудник не принят на постоянной основе, организация имеет возможность расторгнуть договор без объяснения причин. При этом работодатель материальной ответственность не понесет, потому что отказ произошел из-за того, что вы не подходите на должность, как специалист. Статья 261 ТК РФ защитит вас в такой ситуации и обяжет организацию оставить вас на должности.

Могут ли беременную уволить, например, за прогулы

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что расторгнуть договор с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при прекращении действия организации или индивидуального предпринимателя. Получается, что если, находясь в положении, женщина будет нарушать распорядок дня, ее нельзя уволить.

Но не стоит злоупотреблять своим положением, т.к. работодатель имеет полное право:

  • вынести выговор или замечание;
  • отмечать прогулы в табеле учета времени;
  • составить акт за отсутствие на рабочем месте.

Соответственно работодатель имеет полное право лишить премии или процентов, не оплачивать дни, когда работницы не было на рабочем месте, это все в свою очередь повлияет на величину средней заработной платы и в последствии на размер пособия.

Уволить женщину во время декрета

Для начала определим, что означает выражение «декретный отпуск», т.к. это скорее разговорное название. Под декретным отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней и в некоторых случаях может доходить и до 196 дней.

Это достаточно большой период времени и работодателю достаточно проблематично обходиться такое количество дней без сотрудника, поэтому зачастую на это время нанимают замену, либо распределяют обязанности среди коллег. В этом случае у работницы в декрете могут возникнуть опасения, что руководитель может либо уволить ее, пока она отсутствует, либо сократить должность.

Согласно нашему законодательству работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и по беременности и родам (статья 81 ТК РФ).

Если работодатель решает, что данную должность можно и вовсе сократить, то по закону он обязан сообщить сотруднику об этом письменно и не позже, чем за 2 месяца. Также закон обязывает предложить декретнице другие подходящие вакансии, и здесь уже беременная сама решает: устраивают ее эти должности или нет. Сама процедура увольнения сотрудницы сможет быть проведена исключительно после того, как она выйдет из отпуска.

Полезное видео по теме



Могут ли законно лишить места беременную

При всей защищенности будущих мам от увольнения, есть все-таки ситуации, когда увольнения не получится избежать.

  1. Ликвидация предприятия.

Ликвидацией предприятия считается только полное прекращение работы, если же речь идет о преобразовании, слиянии или других реорганизациях, то увольнение беременной не происходит.

При закрытии компании работодатель обязан донести до сотрудницы известие об увольнении в письменном виде, а также обязательным является подпись, что респондент это уведомление получил. Важный момент, что оповещение должно произойти не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Также уволенному сотруднику назначается пособие, которое работодатель обязан выплатить. Размер пособия равняется месячному заработку. Выплаты сохраняются пока уволенный не устроится на другую работу, либо пока со дня увольнения не пройдет 2 месяца.

  1. Ликвидация филиала или представительства предприятия.

Бывают случаи, когда ликвидируется только какой-то филиал или представительство, находящееся далеко от головного офиса. Увольнение сотрудников при этом должно быть оформлено согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Обязательства компании перед сотрудниками при этом абсолютно идентичны обязательствам при ликвидации предприятия полностью.

  1. Окончание срочного трудового договора.

Когда договор заключается лишь на какое-то время, то работодатель может совершенно спокойно распрощаться с беременной сотрудницей на законных основаниях. Выходом может быть только заявление и справка, с помощью которых договор получится продлить пока беременность не кончится, если же эти документы не были предоставлены, компания просто оформляет увольнение.

  1. Увольнение по собственному желанию.

Здесь все просто для работодателя, будущая мама сама подает заявление на увольнение и договор будет расторгнут по договоренности как с отработкой в 2 недели, так и без.

Важным является тот факт, что беременная сотрудница может передумать и забрать заявление, пока она находится на отработке, а компания не может отказать ей в этом. Чтобы забрать заявление, лучше всего в двух экземплярах написать письмо, чтобы один вариант остался у вас.

Увольнение мужа с работы при беременности жены

Неприятным является тот факт, что мужчины не защищены так законом, как беременные женщины. Мужчину могут законно лишить работы, даже если он является единственным, кто в семье зарабатывает деньги.

Мужчина может полагаться лишь на статью 179 ТК РФ. В ней говорится о преимуществе оставления в компании мужчин, на иждивении у которых находятся члены семьи, не имеющие возможности в данный момент зарабатывать, если по другим критериям он равен другому сотруднику.

Могут ли беременную уволить с работы и в каких случаях

5 (100%) 5 голосов

Что такое испытательный период времени для сотрудника (цы)

Испытательный срок – это промежуток времени, установленный законом. Он необходим, прежде всего, для работодателя чтобы понять, отвечает ли сотрудник потенциальным требованиям. Если ответ на этот вопрос носит негативный оттенок, то нерадивого сотрудника увольняют, как не прошедшего испытание. Работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать такой период времени. Но нужно уложиться в промежуток: от 1 до 3 месяцев. Кстати сказать, условие об испытательном сроке должно обязательно быть зафиксировано в трудовом соглашении. В том случае, если данное положение отсутствует, то человек считается принятым на работу без такого своеобразного «теста».

Испытательный срок и беременность

Иногда возникают такие щекотливые ситуации. Беременность выявляется работодателем на испытательном сроке. Естественно, потенциальному начальнику или руководителю такая работница становится не очень — то нужна, поскольку он был нацелен на долгосрочное сотрудничество. Таким образом, обращаясь к законодательству, можно отметить, что работодатель не имеет право расторгнуть договор с представительницей прекрасного пола, если она беременная и находится на испытательном сроке. В том случае, если руководитель сделает это, то даму легко восстановит суд, а кроме того, обяжет работодателя выплатить заработную плату за время прогула. Ведь отсутствие работницы на месте трудовой деятельности связано:

  • с прекращением трудовой деятельности лица;
  • увольнением со стороны работодателя.

Ну а если прибавить к исковым требованиям и компенсацию морального вреда, то получается картина, которая крайне неблагоприятна для работодателя.

Выход из ситуации

В принципе, если говорить о таком случившемся факте, как испытательный срок и беременность, то лучше всего сторонам трудового правоотношения расстаться полюбовно. Если этого не произошло, то работодатель может перевести сотрудницу на новую работу.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: советы экспертов

Это его обязанность в соответствии с нормой 254 ТК РФ. Беременной работнице нужно предоставить более легкую работу. Словом, работодатель переводит сотрудницу с сохранением ее заработной платы в среднем показателе за все дни, которые были неотработанны до момента перехода на иную должность.

Если работодатель не знает, что женщина беременна

Бывает и иные ситуации при рассмотрении такого вопроса, как испытательный срок и беременность. Представим себе: женщина, зная, что беременна, пришла устраиваться на работу на общих основаниях. Заключив с работодателем соглашение на испытательный период времени (от 1 месяца до 3-х), она его не проходит. Со стороны работодателя, причины отказа – все законные. Но, если дама принесет справку установленного образца, которая засвидетельствует ее «интересное положение», то работодатель уже не сможет ее уволить ввиду не прохождения испытательного срока.

Если работодатель знает, что женщина беременна

А если отметить такую, может быть, несколько фантастическую для настоящего времени, ситуацию! В том случае, если руководство осведомлено о беременности своей сотрудницы, что необходимо предпринять работодателю? Ответ весьма прост: он не имеет право устанавливать испытательный срок в отношении беременной женщины (норма 70 ТК РФ).


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок для беременной не может быть установлен, так как это противоречит российскому трудовому законодательству. Поучается, если сотрудницу приняли на работу с испытанием и она оказалась беременной, то срок испытания автоматически «сгорает».

В общем, увольнение беременной на испытательном сроке противоречит требованиям законодательства. Есть лишь одно исключение из правил.

Если беременная женщина принята временно в период отсутствия конкретного работника фирмы, она может работать до выхода данного сотрудника или впоследствии перейти на другую должность, которую предложит работодатель. Однако, в случае, когда перевести временного сотрудника некуда, даже беременная женщина будет подлежать увольнению.

Работодатель не имеет права:

  • отправить беременную женщину в командировку;
  • привлекать такого сотрудника к работе в праздничные и выходные дни;
  • заставлять трудиться в ночное время беременную;
  • вынуждать работать в сверхурочные часы.

Кроме этого, беременным запрещается работать в условиях:

  • связанных с инфекционными, грибковыми и другими видами заболеваний;
  • повышенной влажности с намоканием одежды и обуви;
  • наличия большого инфракрасного излучения;
  • где существуют резкие перепады давления.

Стоит помнить о том, что не уведомление о наличии беременности со стороны женщины может привести к увольнению ее со стороны работодателя за сокрытие такой важной информации.

Статья 81 российского Трудового Кодекса подробно описывает возможные причины увольнения сотрудников. Это может быть:

  • прогул;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • другие основания, которые могут привести к увольнению.

Среди них нет ни одной для того, чтобы уволить беременную женщину. Ведь в соответствии с законом это невозможно (статья 361 российского Трудового Кодекса). Только если работодатель прекратит свою деятельность и объявит предприятие банкротом, ему удастся уволить сотрудницу, которая ждет ребенка.

Даже в случае ликвидации фирмы всех сотрудников обязаны будут оповестить за два месяца о прекращении деятельности работодателя, выплатят выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и на один месяц продлят выплату такого пособия для возможности трудоустройства сотрудников.

При реорганизации предприятия никаких оснований для увольнения беременной женщины у работодателя просто нет.

В соответствии с законодательством трудовые договора могут быть срочными или бессрочными. Бессрочные договора заключаются на неопределенный срок и действуют до увольнения работника, а срочные могут быть подписаны на период до пяти лет.

Если с беременной женщиной подписан срочный договор сроком на один год, то его обязаны продлить до окончания беременности.

Испытательный срок при приеме на работу. Беременная на испытательном сроке

Как основание для продления служит справка о беременности и заявление сотрудницы.

При продлении срочного договора, каждые три месяца, сотруднице необходимо представлять медицинские справки о наличии беременности.

Если работодатель требует от сотрудника кадровой службы уволить беременную на испытательном сроке, то сначала лучше проконсультироваться по данному вопросу у юристов. Ведь в случае увольнения такая сотрудница может обратиться в суд, и тогда административная и уголовная ответственность (статья 145 российского УК) и штрафные санкции (до 200 тысяч рублей) предприятию обеспечены.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8832 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!