Испытательный срок работника

Испытательный срок (трудовое право)

Вновь принятый работник

Cтраница 1

Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения ( стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил.  

Вновь принятые работники проходят разные формы обучения. Первые два дня знакомятся с фирмой. Затем все работники проходят дальнейшее обучение по индивидуальным программам, например, молодые инженеры — по годичной программе, работники коммерческой службы — по двухгодичной программе.  

Вновь принятый работник проходит предварительную подготовку: знакомится с оборудованием и аппаратурой, которые ему придется обслуживать, изучает в необходимом объеме ПТЭ и местные эксплуатационные и должностные инструкции, правила по технике безопасности. В подготовку входит двухнедельное стажирование.  

Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится, если на него возлагают все функции работника, ранее получавшего такую доплату. Работникам, проработавшим неполный месяц, указанная доплата производится пропорционально отработанному времени.  

Вновь принятым работникам вручают Правила поведения на предприятии, Принципы культуры организации, Справочник работника и другие поддерживающие информационные материалы.  

Вновь принятому работнику присваивают табельный номер, который в дальнейшем проставляют на всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы.  

Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий п должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится, если на него возлагают все функции работника, ранее получавшего такую доплату. Работникам, проработавшим неполный месяц, указанная доплата производится пропорционально отработанному времени.  

Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий ( должностей) может быть установлена, если на него возлагаются все функции работника, ранее получавшего такую доплату.  

Если вновь принятый работник отвергается по каким-либо причинам неформальной группой, тогда возникают склоки, интриги, отрицательные эмоции, осуществляются агрессивные действия, часто преходящие в межличностные конфликты.  

Все вновь принятые работники независимо от образования, квалификации и производственного стажа обязаны прослушать необходимый инструктаж и пройти обучение безопасным методам производства по утвержденной программе не позднее месяца со дня зачисления в штат.  

Все вновь принятые работники могут быть допущены к выполнению работ только после прохождения специального инструктажа по безопасному ведению данного вида работ. Инструктаж по общим вопросам техники безопасности проводит инженер по технике безопасности, а по вопросам безопасного ведения конкретных работ — начальник производственного участка или партии.  

После проверки знаний вновь принятый работник исполняет свои обязанности ( дублирует) на рабочем месте в течение двух недель под наблюдением и руководством опытного работника. При этом как дублер, так и лицо, его контролирующее, в равной степени отвечают за работу оборудования.  

Для профессиональной адаптации вновь принятых работников в организации должно проводиться профессиональное обучение, которое приведет в соответствие знания и навыки нового работника с задачами организации и спецификой работы, а также ликвидирует разрыв между требованиями должности и полученными в учебном заведении знаниями.  

После окончания срока дублирования вновь принятый работник допускается к самостоятельному дежурству соответствующим распоряжением администрации предприятия.  

Во время производственного обучения вновь принятые работники не имеют права самостоятельно производить-какие-либо работы и вести оперативные переговоры.  

Страницы:      1    2    3    4

Что такое ДМС после испытательного срока

Заключение ДМС после испытательного срока не обязательно, это добровольное страхование, особенностью его является составление договора с фирмой-страховщиком. Полис открывает доступ на получение медикаментов, рентгена, приема и лечения у квалифицированных профессионалов.

В подобное страхование входит консультация специалистов различного плана, вызов «скорой», при необходимости с возможностью транспортировки к поликлинике.

А ещё любая важная врачебная помощь:

  • консультация на дом;
  • выписка больничного;
  • анестезия.

ДМС: индивидуальный или коллективный?

На индивидуальный вид ДМС страховые компании соглашаются с неохотой, так как велик риск, что страховку придётся оплачивать. В техническом плане разницы между страхованием физического и юридического лица нет никакой. Индивидуальный полис дороже коллективного, так как выполняется на конкретного человека, а не на группу лиц.

В настоящее время многие крупные фирмы снабжают работника медицинской страховкой. ДМС для сотрудников компаний играет важную роль в корпоративной культуре. Некоторых фирмы обеспечивают страховкой при накоплении стажа, а в других страховка предоставляется при самом оформлении трудоустройства. Работодатель определяет срок выдачи полисов, которые подробно описаны в коллективных договорах.

Заключать ли ДМС после испытательного срока

По закону человек при прохождении временной стажировки имеет такие же права на получении всех благ врачебной страховки, что и другие члены фирмы. Предоставление ДМС уже после испытательных дней можно считать законным, но такое условие должно быть соблюдено в соответствии со всеми прописанными правами физического лица, иначе сотрудник имеет право составить акт об административном правонарушении, что повлечет наложение штрафа на компанию.

Но что делать в реальных условиях, когда испытательный срок заканчивается и отдел кадров сообщает, что выпуск полисов сейчас приостановлен, например, из-за того, что поменялась страховая фирма? Обратиться к коллективному договору, где подробно расписаны условия выдачи полиса. Во внутренних условиях компании должны быть четко зафиксированы ДМС для сотрудников, правила и действия для выдачи полисов.

Работа — отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками

Стоит отметить, что в трудовом кодексе РФ нет четкой записи, что человек обязательно должен застраховаться, когда испытательный срок закончится.

Фирма по медстрахованию ООО РСО «ЕВРОИНС» предоставит широкий спектр услуг для страхования как юридического лица, так и индивидуального. ООО РСО «ЕВРОИНС» обязуется полностью выполнять свои обязательства перед клиентом в соответствии с правилами медстрахования. Фирмы гарантируют полные выплаты в короткие сроки.

Популярные статьи раздела