Из декрета в декрет

Как уйти из декрета в декрет

Текст Работа и карьера«Как уйти из декрета в декрет»:

Дети — это счастье. Многие молодые семьи не ограничиваются одним ребенком, они рожают второго, а иногда и третьего малыша. Этому в немалой степени способствует финансовая политика страны. Для работающей мамы может стать актуальным вопрос о том, как уйти в декрет, если на данный момент уже находишься в декрете.

Как уходят во второй декретный отпуск

Бывают случаи, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, ожидает еще одного малыша. Для полного восстановления женского организма необходимо, чтобы между родами прошло не менее 2 лет. Тогда нужно перейти из одного декрета в другой не выходя на работу. Как это лучше сделать?

КонсультантПлюс:Форумы

После того как старшему малышу исполнится полтора года, декретные пособия на работе не выплачиваются, сохраняется только место. Поэтому наиболее удобным вариантом будет закончить первый декретный отпуск в этот момент и написать заявление на следующий. В этом случае не будет перерывов между выплатами. Рассчитывая размер декретного пособия, бухгалтер по заработной плате исходит из размера оклада, который женщина получала до первого декрета. Согласно законодательству, женщина не может находиться сразу в двух декретных отпусках. Поэтому стоит выбрать один, наиболее предпочтительный.

Как рассчитывают декретные выплаты

Обычно, выходя из декретного отпуска в очередной декрет, женщина получает такое же ежемесячное пособие, как и в предыдущем декрете. Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы. Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки. Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ. При этом денежное пособие, начисляемое для ухода за старшим ребенком, не является каким-либо доходом. Поэтому оно не учитывается при расчете декретных на второго ребенка.

Минимальный размер ежемесячного декретного пособия ограничен законодательно. Однако и максимальный размер выплат имеет ограничения.

Какие документы необходимо оформить женщине, если она хочет уйти во второй декрет

Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.

Прислал: Большакова Ольга . 2017-09-18 14:39:28

Ссылки по теме:

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Ответ:

Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя.

Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п.

Как из декрета уйти в другой декрет?

3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за счет средств работодателя выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», пп. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 24.12.2014). При этом ни Указом, ни Порядком не предусмотрено суммирование компенсационной выплаты в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Из декрета в декрет(2018г)

Как быть с отпусками?

Интересная ситуация складывается, когдаженщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем

.

из декрета в декрет, когда и как сообщать начальству.

Ей нужно в этом случае выйти из одного «декрета» во второй декретный отпуск и оформить это документально.

Обычно у бывшей работающей молодой мамы в отделе кадров есть заявление, позволяющее ей сидеть в отпуске по уходу за чадом до какого – то определенного времени. Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске.

Если первенцу уже исполнилось полтора года, то выплаты по уходу за ним она уже не получает, и, поэтому лучше всего и выгоднее для нее – это прервать первый отпуск по уходу за малышом и выйти в следующий декретный отпуск.

Как выйти во второй декретный отпуск

Для этого ей нужно написать примерно такое заявление: «Прошу с такого- то времени прервать мой первый декретный отпуск (указать данные ребенка) исходя из закона РФ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 13, и дать мне в соответствии с медицинскими справками отпуск по беременности и родам с соответствующими выплатами».

По положению, одновременно в двух декретах молодой маме находиться нельзя и поэтому приходится определиться между тем, выбрать ей первый или второй декретный отпуск.

Ситуация: из декрета в декрет – выплаты и расчеты

Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств. В случае, еслиженщина застрахована и до наступления отпуска по беременности работала, то ее средний заработок начисляется, исходя из прошлой заработной платы.

Если же тарифная ставка не определена, то средний заработок рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда, соответствующей федеральному закону. Периодом расчета является два года перед выходом в декретный отпуск.

Если молодая мама в это время не работала и не получала никаких денег, кроме пособия на ребенка, то ее пособие в следующем декрете будет рассчитано в зависимости от денежной тарифной ставки. Если же ее заработная плата состоит из процентов, то пособие будет начисляться за один календарный месяц декретного отпуска исходя из МРОТ.

В общем, если молодая женщина хочет выйти из декрета в декрет – выплаты денег ей будут такие же, как и на предыдущего ребенка.

Как рассчитываются выплаты по уходу за ребенком первые полтора года

Ежемесячное пособие на ребенка работающей маме насчисляется по месту ее занятости за последние два года до декретного отпуска по уходу за малышом. Минимальная оплата пособия не должна быть ниже допущенного минимума, а максимальная – не больше допущенного максимума.

Одним словом, если у женщины дохода не было, а она собирается из декрета в декрет, выплаты в этом случае ей назначаются в минимальном размере. Еще надо знать, что выплаты по второй беременности не могут рассчитываться исходя из выплаты денежного пособия по уходу за первенцем по той причине, что пособие заработком не является.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8831 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Здравствуйте, Екатерина! Одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в декретном отпуске в связи с последующей беременностью и родам находиться нельзя. Вам нужно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам. Для этого нужно напишесать заявление на имя руководителя организации. Если необходимо вот примерный текст заявления:  « прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой пособия.

Из декрета в декрет: как оформить документы

» Далее оформите отпуск по уходу за 2-м ребенком, так же с выплатой пособия до 1,5 лет.

Федеральным законом №343-Ф3 Российской Федерации внесены изменения в закон «Об обязательном социальном страховании». Наиболее радикальные изменения, принятые в этом законе – это оплата пособий женщинам, которые решили родить второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым малышом. Если женщина не успела получить никакого дохода, ей заплатят все пособия, которые положены по правилам, действующим на момент ухода в новый декретный отпуск. Ведь независимо от того, что молодая мама не работала, а находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, ее трудовые отношения с работодателем сохранились.

Если первому малышу еще не исполнилось полутора лет и женщина получает на него ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы за 24 месяца, отработанных до выхода в декретный отпуск, пособие по беременности и родам она не получит. Ведь находиться одновременно и в том и в другом отпуске по закону нельзя. Но при этом беременная женщина имеет право на выбор – получить пособие по беременности и родам на основании предоставленного больничного листа, выданного в женской консультации или же продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком.

Данные правила не распространяются на женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Это неоплачиваемый вид отпуска, который позволяет лишь сохранить за собой рабочее место, соответственно женщина имеет право предъявить работодателю больничный лист и получить по нему выплату пособия по беременности и родам. Основанием для такой выплаты служит Федеральный закон №81-Ф3, статья №13.

Женщине, которая не работала между периодами от одного до второго декретного отпуска, пособие будет исчисляться на сновании того периода и тех заработков, которые у нее были до первого отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Причем, исчисления могут проводиться за два календарных года, предшествующих первому декретному отпуску, за один календарный год или же исходя из минимального размера оплаты труда, если женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев.

Из одного «декрета» в другой: как будут оплачивать

7.12.2012

ВОПРОС
Правда ли, что изменили правила ухода в декрет, если уже находишься в отпуске по уходу за ребенком? То есть не выплачивают декретные за вторую беременность. А перед уходом во второй декрет нужно отработать как минимум 1 месяц?

ОТВЕТ
Отвечает ведущая рубрики «Ваши права», юридический обозреватель «КП» Анна Добрюха:

С этого года в законодательстве действительно появились некоторые изменения, касающиеся ситуаций, когда вторая беременность наступает во время нахождения мамы в отпуске по уходу за первым малышом.

Но обновленные правила должны скорее порадовать женщин, нежели огорчить. Вот, что сообщила в эфире радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) специалист Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна Ильюхина:

— Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком и у нее наступает вторая беременность после 1 января 2010 года, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, исходя из своего прежнего среднего заработка, даже не выходя на работу ни одного дня.

Поясним: раньше (до 1.01.2010) молодой маме после рождения первого ребенка перед вторым декретом желательно было выйти на работу хотя бы на пару дней (на практике обычно – на один месяц). Тогда декретные на второго малыша рассчитывались, исходя из среднего заработка женщины в эти дни (месяц). Если же мама вообще не выходила на работу между родами, то и декретные, и пособие по уходу за вторым ребенком ей назначали, исходя из «голого» оклада, т.е. без учета премий, надбавок и т.п. Поэтому, чтобы не терять в деньгах (размере пособий), молодой маме приходилось «бросать» первого малыша и отрабатывать некоторое время перед рождением второго.

С этого года такая «отработка» не требуется, поскольку при расчете пособий в любом случае используется средний заработок женщины, который она имела у данного работодателя на момент ухода в первый декретный отпуск.

Также, как отметила Татьяна Ильюхина, важно иметь в виду, что с 1.01.2010 при определении среднего заработка, исходя из которого рассчитываются декретные, учитывается больше выплат, чем прежде. В частности, теперь ваша бухгалтерия должна учитывать все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, в общей сумме до 415 тысяч руб. в год.

Обратите внимание на еще один важный нюанс. Закон не позволяет женщине одновременно получать два разных вида пособий: по уходу за первым ребенком и декретные в связи с рождением второго. Поэтому, если молодая мама хочет получать декретные, ей нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить декретный отпуск в связи с рождением второго.

Тогда, соответственно, перестанут выплачивать пособие по уходу за первым малышом (напомним, оно составляет 40% среднего заработка мамы, но не более 13 833 руб.

Оформляем переход из декрета в декрет

в месяц) и выплатят декретные в связи с рождением второго ребенка. Это будет более весомая сумма, поскольку декретные равны 100% среднего заработка женщины и с 1 января 2010 г. могут составить максимум 34 583,32 руб. в месяц.

Далее, после окончания декретного отпуска, мама может снова смело брать отпуск по уходу за обоими малышами. В этом случае пособие по уходу будет выплачиваться в размере 40% среднего заработка мамы, но не более 13 833 руб. на КАЖДОГО ребенка до полутора лет. Единственное ограничение: сумма двух пособий по уходу за детьми не должна превышать 100% среднего заработка мамы, на который начисляются взносы в фонд соцстраха (в текущем году это максимум 34 583,32 руб. в месяц).

Мамы и папы, присылайте ваши вопросы юристу, психологу, педиатру, гинекологу, стоматологу на mama@kp.ru