Изменение условий труда

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Согласно ст.

Процедура изменения системы оплаты труда – образец уведомления, приказа

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Стороны должны учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что по соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Главное, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ (определения Свердловского областного суда от 02.05.2017 N 33-7512/2017 и от 22.03.2017 N 33-4491/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 N 33-3184/2016).

Внимание

Принуждение к заключению соглашения об изменении условий трудового договора недопустимо.

Если работник не согласен с формулировками, предлагаемыми работодателем в порядке ст. 72 ТК РФ, он вправе не подписывать соглашение и без каких-либо негативных для себя последствий продолжить работу на прежних условиях.

Если же работник поставил свою подпись на дополнительном соглашении без указания на несогласие с его условиями, наличие его добровольного волеизъявления на изменение трудового договора презюмируется (определение Иркутского областного суда от 14.07.2016 N 33-9833/2016, определение Магаданского областного суда от 28.05.2014 N 2-739/2014, определение Пермского краевого суда от 02.12.2013 N 33-11351).

Когда согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора было дано работником в результате принуждения со стороны работодателя, он вправе оспорить правомерность заключения с ним соответствующего соглашения в суде (определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 N 2871-О). Бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт принуждения к подписанию дополнительного соглашения, в силу требований ст. 56 ГПК РФ возлагается именно на работника (определение Самарского областного суда от 02.05.2017 N 33-5922/2017, определение Красноярского краевого суда от 21.09.2016 N 33-12814/2016).

Необходимо помнить, что при заключении соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от имени работодателя в силу части шестой ст. 20 ТК РФ может выступать только лицо, наделенное соответствующими полномочиями. В противном случае заключение такого соглашения не порождает для сторон правовых последствий (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-3).

Стороны трудовых отношений вправе вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия, в том числе и в периоды, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей (находится в отпуске, на больничном и т.п.). Ведь трудовое законодательство не содержит соответствующего запрета (определение Приморского краевого суда от 16.07.2014 N 33-6108).

Изменения могут вноситься как в срочный трудовой договор, так и в договор, заключенный на неопределенный срок (определение Ярославского областного суда от 02.02.2012 N 33-337).