Явочная численность

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.).

30. Списочная, явочная и среднесписочная численность. Определение потребности в кадрах.

Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

В прерывных производствах КСП определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:

Чя = Чсп / Ксп

ИЛИ

Чя = Чсп / (1/ Ксп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Надомники, учитываются как целые единицы. Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности (женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др.).

Показатели изменения списочной численности персонала

Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения называется движением, или оборотом рабочей силы.

Для оценки качества работы с кадрами используется си­стема показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями оборота рабочей силы являются:

· Оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период времени по всем источникам поступления: , чел

· Оборот по выбытию, равный числу уволенных за период времени по всем причинам увольнений: , чел

К относительным показателям оборота рабочей силы относятся:

· Коэффициент общего оборота (Кобщ.об ) характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период.

· Коэффициент оборота по приему (Коб. прием) — исчисляется отношением числа принятых за период (Чприн) к среднесписочному числу работающих за тот же период (Ч ср.сп.):

· Коэффициент оборота по выбытию (Коб. выб) — исчисляется от­ношением числа выбывших (Чвыб) за период (уволенных) к среднесписочному числу (Чср.сп) за тот же период:

· Коэффициент текучести (Ктек.) —исчисляется отношением числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (уволившихся по собственному желанию, уволенных за различные нарушения дисциплины или закона) к среднесписочному числу за тот же период:

· Коэффициент замещения (Кзам.) — исчисляется отношением разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период:

Если разность в числителе положительная, то число принятых превышает число выбывших, а, следовательно, часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнением, а часть принятых используется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента имеет место в тех случаях, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и т.д.

· Коэффициент постоянства кадров(Кпост) — исчисляется отношением числа работников, состоявших в списке за отчётный период (Чсп.за отч. период), к среднесписочному числу за тот же период:

Где: Чсп.за отч. период — численность работников, состоявших в списке за отчётный период, которая определяется:

Чсп.за отч. период=Ч сп.на начало периода – Ч выб.за период,чел

· Индекс численности рабочей силы (Іч )рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности работников на начало этого периода:

При выполнении расчёта вышеперечисленных показателей, если нет данных о точных датах принятия и выбытия работников, а задана только численность принятых и выбывших работников, среднюю списочную численность за период времени упрощённо рассчитывают:

Численность работников на конец рассматриваемого периода, т.е.

Чсп.на конец периода=Ч сп.на начало периода + Ч прин.за период – Ч выб.за период, чел

Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 12205 | Нарушение авторского права страницы

Явочная численность работников это способ определения и цели

Методика расчета явочной численности.

Для расчета явочной численности рабочих применяются два метода:

3. метод нормо-часов;

4. метод расстановки рабочих по рабочим местам.

Первый метод применяется для расчета численности рабочих, выполняющих работы, объем которых поддается учету и измерению в натуральных единицах или человеко-часах.

Этим методом рассчитывается явочная численность рабочих, занятых техническим обслуживанием, текущим и капитальным ремонтом оборудования, рабочие ремонтно-восстановительных и строительных бригад, рабочие вышкомонтажных бригад, численность рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах. Это слесари различных специальностей, электро- и газосварщики, вышкомонтажники, электромонтеры, рабочие строительных профессий.

Явочная численность рабочих методом нормо-часов рассчитывается по формуле:

где Т-трудоемкость планового объема работ в нормо-часах (чел.-час);

Фэф — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час;

В — плановый процент выполнения норм, %.

Метод расстановки рабочих по рабочим местам применяют при планировании численности рабочих, обслуживающих технологические установки, скважины, газокомпрессорные станции, насосные, газоперекачивающие агрегаты, буровые установки. Труд этих рабочих регламентируется технологическими картами обслуживания рабочих мест, нормами численности и нормами обслуживания. Этим методом рассчитывают явочную численность операторов газокомпрессорных станций, операторов по добыче нефти и газа, численность рабочих буровых бригад, операторов термохимических установок, машинистов газоперекачивающих агрегатов, слесарей по КИП и автоматике. Явочная численность рабочих этим методом рассчитывается по формуле:

Явочная численность рабочих методом расстановки рабочих по рабочим местам рассчитывается по формуле:

где М — число рабочих мест;

Нч- норма численности;

Псм- количество рабочих смен в сутки;

Но- норма обслуживания.

4. К переменным расходам относятся: материальные затраты; заработная плата производственного персонала;

5. Факторы, оказывающие влияние на конкурентоспособность: технико-экономические; коммерческие; нормативно-правовые;

6. Рентабельность производственных фондов определяется: отношением балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных активов.

7. Высокое качество продукции обеспечивает: высокую цену; рост продаж; увеличение прибыли;

8.Определите величину маржинального дохода на основании следующих данных:

выручка от реализации продукции – 1000 тыс. руб, постоянные затраты – 200 тыс. руб., переменные затраты – 400 тыс.руб.: 600 тыс.руб..

9. Куда включается арендная плата, полученная арендодателем от сдачи имущества в аренду: в состав внереализационных доходов;

10.Прибыль от реализации основных средств есть разница между: продажной ценой и остаточной стоимостью с учетом расходов от реализации;

11.Маржинальный доход предприятия определяется как: разность между выручкой от реализации и суммой переменных издержек;

12.Налог на имущество относится: на финансовые результаты;

13.Налог на добычу полезных ископаемых относится: на себестоимость продукции;

14. Финансовый план содержит данные: о доходах и поступлениях средств; о расходах и отчислениях средств; об остатках средств.

15. Финансовые взаимоотношения предприятий – это: расчеты с покупателями и поставщиками; расчеты по налогам и сборам; расчеты с внебюджетными фондами;

16. Качество продукции характеризуется:

совокупностью свойств, призванных удовлетворять потребность в соответствии с назначением продукции.

17. Инновационный менеджмент – это: управление инновациями и инвестициями;

18. Менеджмент персонала обеспечивает: управление производительностью труда; организацию труда и заработной платы; кадровую политику; мотивацию труда;

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ N 9

Планирование объемов производства и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении.

Планирование производства и реализации продукции является центральным разделом бизнес-плана. Все остальные разделы разрабатываются на его основе.

Объем реализации продукции определяется на основе исследования рыночного спроса. В производственной программе для определения выпуска продукции рассчитывают объемы производства отдельных видов продукции в натуральном выражении, товарной продукции, валовой продукции, реализованной продукции, чистой продукции.

В состав товарной продукции включают:

ТП = ГП + ПФ + Пр + Пу ,

где ГП – стоимость готовой продукции, выработанной в плановом году из своего материала;

ПФ – стоимость полуфабрикатов своей выработкой, предназначенной к отпуску на сторону;

Пр– стоимость работ промышленного характера (выполненные по заказам со стороны для других предприятий капитальный ремонт и модернизацию оборудования)

Пу – стоимость производственных услуг.

Стоимость готовых изделий рассчитывается по следующей формуле:

,

где — плановый товарный выпуск продукции i – го вида в натуральном выражении;

— цена единицы i – го вида продукции в рублях.

Товарная продукция рассчитывается в оптовых ценах предприятия.

Валовая продукция – это вся сумма стоимости произведенной предприятием продукции, работ промышленного характера и производство услуг за определенный период времени в сапостовимых или действующих оптовых ценах:

ВП = ТП + (НПкг — НПнг) + (ПФкг — ПФнг),

где (НПкг — НПнг) – изменение остатков незавершенного производства;

(ПФкг — ПФнг) – изменение остатков полуфабрикатов.

Не подлежит включению в валую и товарную продукцию стоимость работ по капитальному и текущему ремонту зданий и другого.

Валовая продукция на предприятиях может определяться заводским методом, путем вычитания из валового оборота (ВО) внутризаводского оборота (ВЗО):

В = ВО – ВЗО,

Где ВО – сумма стоимости всей продукции, изготовленной всеми основными, вспомогательными и обслуживающими цехами предприятия, не зависимо от места ее использования;

ВЗО – это стоимость продукции, произведенной на предприятии и потребленной для производства на данном предприятии.

Реализованная продукция – продукция, оплаченная потребителем.

Р = Р1 + Р2 + Р3 + ТП – Р4 – Р5,

где Р1– стоимость готовой продукции на складах предприятия на началах планируемого года и в ценная планового периода;

Р2– стоимость продукции, сданной потребителем на начало планового года, но не оплаченной ввиду ненаступления сроков оплаты в оптовых ценах прошлого года;

Р3– стоимость продукции неоплаченной потребителем в установленном году в оптимальных ценах прошлого года;

Р4– стоимость проектирования запаса продукции на конец планового года, выручка от реализации которой поступит в следующем году в оптовых ценах планового года.

Р5– стоимость продукции, сданной потребителю, на конец планового года, но подлежащий оплате в следующем году в оптовых ценах планового года.

Чистая продукция – это вновь созданная живым трудом стоимость, которая определяется вычитанием из товарной продукции полной суммы материальных затрат (МЗ) и амортизационных отчислений (А), т.е. стоимость прошлого общественного труда.

ЧП = ТП – МЗ – А.

2. Планирование персонала. Методы определения потребности в трудовых ресурсах.

При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность рабочих.

Под явочной численностью понимается численность рабочих, которые в планируемом периоде ежедневно должны находиться на рабочих местах.

Списочная численность — это численность рабочих, необходимая для обеспечения непрерывной работы оборудования с учетом подмены основного состава рабочих на время регламентируемых перерывов. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные рабочие, которые приняты на работу на срок более пяти дней

Среднесписочная численность определяется путем деления суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день, не исключая выходных и праздничных, на календарное число дней в периоде.

Для расчета явочной численности рабочих применяются два метода:

5. метод нормо-часов;

6. метод расстановки рабочих по рабочим местам.

Первый метод применяется для расчета численности рабочих, выполняющих работы, объем которых поддается учету и измерению в натуральных единицах или человеко-часах.

Этим методом рассчитывается явочная численность рабочих, занятых техническим обслуживанием, текущим и капитальным ремонтом оборудования, рабочие ремонтно-восстановительных и строительных бригад, рабочие вышкомонтажных бригад, численность рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах. Это слесари различных специальностей, электро- и газосварщики, вышкомонтажники, электромонтеры, рабочие строительных профессий.

Явочная численность рабочих методом нормо-часов рассчитывается по формуле:

где Т-трудоемкость планового объема работ в нормо-часах (чел.-час);

Фэф — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час;

В — плановый процент выполнения норм, %.

Метод расстановки рабочих по рабочим местам применяют при планировании численности рабочих, обслуживающих технологические установки, скважины, газокомпрессорные станции, насосные, газоперекачивающие агрегаты, буровые установки. Труд этих рабочих регламентируется технологическими картами обслуживания рабочих мест, нормами численности и нормами обслуживания. Этим методом рассчитывают явочную численность операторов газокомпрессорных станций, операторов по добыче нефти и газа, численность рабочих буровых бригад, операторов термохимических установок, машинистов газоперекачивающих агрегатов, слесарей по КИП и автоматике. Явочная численность рабочих этим методом рассчитывается по формуле:

Явочная численность рабочих методом расстановки рабочих по рабочим местам рассчитывается по формуле:

где М — число рабочих мест;

Нч- норма численности;

Псм- количество рабочих смен в сутки;

Но- норма обслуживания.



Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

В прерывных производствах КСП определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:

Чя = Чсп / Ксп

ИЛИ

Чя = Чсп / (1/ Ксп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Надомники, учитываются как целые единицы. Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности (женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др.).

Показатели изменения списочной численности персонала

Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения называется движением, или оборотом рабочей силы.

Для оценки качества работы с кадрами используется си­стема показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями оборота рабочей силы являются:

· Оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период времени по всем источникам поступления: , чел

· Оборот по выбытию, равный числу уволенных за период времени по всем причинам увольнений: , чел

К относительным показателям оборота рабочей силы относятся:

· Коэффициент общего оборота (Кобщ.об ) характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период.

· Коэффициент оборота по приему (Коб. прием) — исчисляется отношением числа принятых за период (Чприн) к среднесписочному числу работающих за тот же период (Ч ср.сп.):

· Коэффициент оборота по выбытию (Коб. выб) — исчисляется от­ношением числа выбывших (Чвыб) за период (уволенных) к среднесписочному числу (Чср.сп) за тот же период:

· Коэффициент текучести (Ктек.) —исчисляется отношением числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (уволившихся по собственному желанию, уволенных за различные нарушения дисциплины или закона) к среднесписочному числу за тот же период:

· Коэффициент замещения (Кзам.) — исчисляется отношением разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период:

Если разность в числителе положительная, то число принятых превышает число выбывших, а, следовательно, часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнением, а часть принятых используется на вновь созданных рабочих местах.

Списочная и явочная численность

Отрицательное значение коэффициента имеет место в тех случаях, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и т.д.

· Коэффициент постоянства кадров(Кпост) — исчисляется отношением числа работников, состоявших в списке за отчётный период (Чсп.за отч. период), к среднесписочному числу за тот же период:

Где: Чсп.за отч. период — численность работников, состоявших в списке за отчётный период, которая определяется:

Чсп.за отч. период=Ч сп.на начало периода – Ч выб.за период,чел

· Индекс численности рабочей силы (Іч )рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности работников на начало этого периода:

При выполнении расчёта вышеперечисленных показателей, если нет данных о точных датах принятия и выбытия работников, а задана только численность принятых и выбывших работников, среднюю списочную численность за период времени упрощённо рассчитывают:

Численность работников на конец рассматриваемого периода, т.е.

Чсп.на конец периода=Ч сп.на начало периода + Ч прин.за период – Ч выб.за период, чел

Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 12203 | Нарушение авторского права страницы

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Что это за показатель — явочная численность работников?

Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

В прерывных производствах КСП определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:

Чя = Чсп / Ксп

ИЛИ

Чя = Чсп / (1/ Ксп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Надомники, учитываются как целые единицы. Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности (женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др.).

Показатели изменения списочной численности персонала

Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения называется движением, или оборотом рабочей силы.

Для оценки качества работы с кадрами используется си­стема показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями оборота рабочей силы являются:

· Оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период времени по всем источникам поступления: , чел

· Оборот по выбытию, равный числу уволенных за период времени по всем причинам увольнений: , чел

К относительным показателям оборота рабочей силы относятся:

· Коэффициент общего оборота (Кобщ.об ) характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период.

· Коэффициент оборота по приему (Коб. прием) — исчисляется отношением числа принятых за период (Чприн) к среднесписочному числу работающих за тот же период (Ч ср.сп.):

· Коэффициент оборота по выбытию (Коб. выб) — исчисляется от­ношением числа выбывших (Чвыб) за период (уволенных) к среднесписочному числу (Чср.сп) за тот же период:

· Коэффициент текучести (Ктек.) —исчисляется отношением числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (уволившихся по собственному желанию, уволенных за различные нарушения дисциплины или закона) к среднесписочному числу за тот же период:

· Коэффициент замещения (Кзам.) — исчисляется отношением разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период:

Если разность в числителе положительная, то число принятых превышает число выбывших, а, следовательно, часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнением, а часть принятых используется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента имеет место в тех случаях, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и т.д.

· Коэффициент постоянства кадров(Кпост) — исчисляется отношением числа работников, состоявших в списке за отчётный период (Чсп.за отч. период), к среднесписочному числу за тот же период:

Где: Чсп.за отч. период — численность работников, состоявших в списке за отчётный период, которая определяется:

Чсп.за отч. период=Ч сп.на начало периода – Ч выб.за период,чел

· Индекс численности рабочей силы (Іч )рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности работников на начало этого периода:

При выполнении расчёта вышеперечисленных показателей, если нет данных о точных датах принятия и выбытия работников, а задана только численность принятых и выбывших работников, среднюю списочную численность за период времени упрощённо рассчитывают:

Численность работников на конец рассматриваемого периода, т.е.

Чсп.на конец периода=Ч сп.на начало периода + Ч прин.за период – Ч выб.за период, чел

Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 12200 | Нарушение авторского права страницы

Формирование рабочей силы и рабочего времени на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов:

1. размера, структуры и степени использования земельных угодий;

2. поголовья скота, типа содержания животных;

3. уровня механизации трудовых процессов;

4. территориального размещения производства;

5. степени развитости внутрихозяйственной сети;

6. возможности совмещения профессий;

7. трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;

8. наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов;

9. сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.

Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов:

— Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают, как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период.

Определение потребности в персонале

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

В прерывных производствах КСП определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:   

Чя  = Чсп / Ксп

ИЛИ

Чя = Чсп / (1/ Ксп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Надомники, учитываются как целые единицы. Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности (женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др.).