Как оплачивается декретный отпуск

Содержание

Размер пособия по беременности и родам

Главная > Аналитика > Судебное представительство

О цветах жизни… или как оформить декретные выплаты

На собеседовании:
— А куда делся прошлый сотрудник?
— Ушел в декрет!
— Опасно тут у вас…

Отпуск по беременности и родам, по-простому декрет, и отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи?

«Отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по беременности и родам» вместе и есть «декретный отпуск» или «декрет». Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ в статьях 255 и 256.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Кому положено пособие по беременности и родам?

В 2017 году единовременное пособие по беременности и родам предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

  • лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
  • прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • утратили статус нотариуса или адвоката.

Когда женщина может уйти в «декретный отпуск»?

Уйти в «декретный отпуск» женщина может на 30-й неделе беременности, т.е. за 70 дней до предположительной даты родов. Естественно, этот срок должен определить лечащий врач. В случае многоплодной беременности, срок «декретного отпуска» увеличивается на 84 дня до родов. Женщина при плохом самочувствии, связанном с невозможностью работать, может уйти на больничный раньше положенного срока.

Равно как и женщина может пойти в «декретный отпуск» позже установленного срока, однако, ей следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового. Пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на «отпуск по беременности и родам» и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Как оформляется «декретный отпуск»?

Согласно Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Какие документы нужны для оформления «декретного отпуска»?

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  • больничный лист,
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Куда обратиться за получением выплаты по беременности и родам?

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

С 1 июля 2011 года началось поэтапное реформирование системы социального страхования, а именно, стартовал пилотный проект ФСС по выплате пособий работникам напрямую из фонда и в 2017 году он будет проходить уже в 33 регионах. Нижегородская область начала работать в данном проекте одной из первых, с 2012 года.

Нововведения пилотного проекта коснулись граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей и учреждения здравоохранения — выплата пособий стала производиться непосредственно территориальными органами Фонда.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако в силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100% среднего заработка (исходя из которого она исчислялась).

Кому кроме матери может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или указанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3 мес., тоже положен декретный отпуск?

Лица, усыновившие младенца до 3-х месяцев также имеют право на оплачиваемый отпуск от 70 до 110 календарных дней с момент рождения ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

В свою очередь, при усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его, подлежащая обязательному социальному страхованию, также как при рождении ребёнка, может обратиться за получением декретного пособия.

Как рассчитывается и оплачивается пособие по уходу за ребенком?

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка,
  2. Студентки – в размере стипендии,
  3. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Пособие рассчитывается следующим образом:

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

Что нужно знать о начислении пособия по беременности и родам?

  • средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
  • величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена — предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731 (количество дней в 2015-2016г.г.).

из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
  • если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком?

Пособие исчисляется исходя из величины среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года (по общему правилу — предшествующих году наступления отпуска) на число календарных дней в этом периоде (в связи с тем, что 2016 календарный год был високосным годом, количество календарных дней, приходящихся на период 2015 — 2016 гг., равняется 731).

Следовательно, расчет максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году выглядит следующим образом:(670000 + 718000) : 731 x 30,4 x 40% = 23089,00 руб.

Какие еще выплаты могут получить родители?

  1. Одному из родителей (маме или отцу) при рождении ребенка независимо от их социального положения (как работающим, так и неработающим, независимо от доходов семьи) можно получить единовременное пособие, размер которого подлежит ежегодной индексации и c 1 февраля 2017 года оно составляет 16350 руб. 33 коп.
  2. Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдаётся при ранней постановке на учёт в медицинском учреждении, величина которого в 2017 году составляет 613,14 руб.

Никоненкова Е. 19.05.2017г.

Оплата декретного отпуска

Когда женщина беременеет, все основные ее действия направлены на подготовку к рождению ребенка. Согласно закону, государство обязано предоставить все возможные условия и оплачивать декрет. Но каждая ли женщина сможет получить декретный отпуск, какие для этого должны быть соблюдены условия, и каковы его размеры?

Беременность и работа

Что представляет собой декрет? Это, прежде всего, отдых от работы. Женщина полностью сосредотачивается в домашних условиях на вынашивание ребенка, будущие роды и, собственно говоря, восстановительный послеродовой период.

Есть мнение, что декрет – это период, когда ребенок постоянно находится с матерью и из-за своего возраста не посещает детское дошкольное учреждение. Но это мнение ошибочно, это уже не считается декретом, а именуется отпуском по уходу за ребенком. Этот период также сопровождается государственными выплатами.

А вот выйти в декрет можно с 30-й недели беременности. Этот период подразумевает оговоренный законом отпуск, когда начинается подготовка к появлению малыша на свет.

Что нужно сделать на 30-й неделе беременности

Каждая будущая мама должна стоять на учете в женской консультации поликлиники. Здесь ей и оформляют больничный. Нужно отметить, что если женщина ожидает не одного ребенка, а нескольких, то в этом случае декрет начнется несколько раньше – с 28-й недели.

Если отпуск был своевременно оформлен, то женщина имеет полное право не идти на работу. Как только будущая мама предоставит все необходимые документы, понадобится примерно 10 дней для получения декретных выплат. 

Женщина при хорошем самочувствии и нежелании бросать работу может оформить больничный в более поздний срок. Но нужно помнить, что выплаты в этом случае, будут проведены согласно количеству дней, указанных в листе нетрудоспособности.

Сколько составляет продолжительность декрета

Этот показатель зависит от протекания беременности. Если период ношения ребенка протекает нормально и ожидается появление одного младенца, то длительность периода составляет 140 дней. При этом половина дней – дородовой период и половина – послеродовой.

Если во время беременности были осложнения, то период увеличивается и составляет уже 156 дней. А если ожидается появление нескольких младенцев, то декретный период составляет 194 дня.

Может случиться так, что роды произошли раньше установленного срока. В такой ситуации оставшиеся декретные дородовые дни приплюсуются к послеродовым. Но в целом длительность декретного отпуска сохраняется, согласно законодательству.

В случае, когда женщина родила гораздо раньше установленного срока, или в период ожидания малыша были значительные осложнения, то размер декретных будет пересчитан после оформления отпускных и женщине доплатят.

Кто может рассчитывать на получение декретных?

Этим правом обладают все беременные, работающие официально. Работодатели платят налоги в ФСС.

Декретные пособия за второго ребенка

Именно с этих средств и отчисляются декретные. Фактический трудовой стаж на отчисление средств никак не влияет.

Те же, кто трудоустроен неофициально, не получают данное пособие.

Отцы могут рассчитывать только на получение единовременного пособия на предстоящие роды. При этом больничный, который выдается женщине, не будет оплачен.

Есть некоторые исключения из правил. Женщина, которая находится без работы, может планировать получить пособие при таких ситуациях:

  1. Если она числится ИП и минимум полгода до декрета производила отчисления в органы страхования. Пособие в таком случае получить можно, но его размеры будут тесно взаимосвязаны с ранее сделанными перечислениями.
  2. Если женщина стала безработной по причине закрытия предприятия.
  3. Если беременная учится на дневной форме обучения. Выдается пособие учебным заведением (его бухгалтерией).
  4. Если безработная стоит на учете в службе занятости, однако отсутствуют доступные вакансии.

Получить пособие могут лишь те, у кого страховой стаж более шести месяцев.

Размеры оплаты декрета

Сумма по пособию определяется, исходя из зарплаты за последние 2 года. Полученные суммы складываются. Затем число делится на то количество дней, которое есть в месяце. В количество дней не засчитывается период, связанный с нетрудоспособностью, отпуск или декрет, если есть еще дети. В итоге определяются средние размеры заработка. Эта сумма умножается на количество отпускных дней.

Предполагаемый размер пособия можно рассчитать самой по простой формуле: средний заработок умножить на количество декретных дней. Средний заработок высчитывается следующим образом: складывается доход, полученный за 2 года, и делится на число «730». Эта цифра означает, сколько было дней в двух этих годах. Дни, проведенные в отпуске или на больничном, вычитаются из общего количества суток.

Например, Татьяна Самойлова ушла в отпуск в апреле 2015. Заработок за 2012 год составил 450 тыс. руб. При этом она находилась в отпуске месяц. За 2013 год ее заработок составил 500 тыс. руб. и отпуск также месяц. Итого суммарно она заработала 950 тыс. руб. и проработала 670 дней. Таким образом, размер среднего заработка за день составил 1417 руб. А за декретные 140 дней она сможет получить 198 380 рублей.

В ситуации, если беременная сидела дома с малышом до достижения трехлетнего возраста, учитывается лишь фактически отработанное время.Кроме того, женщина может попросить, чтобы два года до декрета не входили в расчет, а только те, которые были фактически отработаны. Это может изменить размеры пособия.

Выплаты женщинам, которые, не выходя из предыдущего декрета, снова ушли в декретный отпуск

Если женщина планирует идти в декрет, но она находилась в отпуске по уходу за трехлетним ребенком, то ей также положена выплата пособий. Тогда будут входить в учет 2 года, когда она реально работала. Может быть так, что у женщины не будет достаточного стажа в два года. Тогда будут учитываться лишь дни фактической работы.

А если женщина трудится одновременно в нескольких местах, как тогда? Законодательно такое трудоустройство не запрещено. В этой ситуации она сможет получить пособие отдельно у каждого нанимателя. Учитываются лишь полученные минимальные и максимальные суммы. Получается, что общая сумма по пособиям, полученным в разных организациях, может быть выше законного лимита.

Аналогично происходит и с минимальным лимитом. Работодатели будут выплачивать декретные в соответствии с зарплатой беременной. Расчет размера пособия будет производиться по формуле, описанной ранее. Размеры выплат не могут опускаться ниже установленных законодательством.

Ежемесячный платеж

Такие выплаты может получить тот член семьи, который будет сидеть дома с малышом до достижения им возраста 1,5 лет. Женщина, работающая неофициально, не сможет получить это пособие. В таком случае оформить его могут другие работающие родственники. Для оформления нужно обратиться на место работы или в ФСС.

Если получателем пособия будет являться отец малыша, то женщина должна предъявить справку о том, что она не получает это пособие. Расчет ежемесячных платежей тесно взаимосвязан с уровнем зарплаты женщины, если она работала официально. Она может получить 40 процентов от своего среднего заработка в месяц. То же самое касается и отца ребенка. Но может быть так, что оба родителя официально не трудоустроены. В этом случае сумма будет высчитываться из МРОТ.

Выплата пособий может быть осуществлена такими способами:

  1. В виде аванса за месяц. Например, в начале января женщина получит за этот же месяц.
  2. Получить средства в том месяце, который будет следовать после начисления пособия. Иными словами, в марте получить за февраль.

О чем следует знать дополнительно

В каждой семье, где появился ребенок, родители могут рассчитывать на получение единовременного пособия. Сумма его составляет 16 873,54 руб.

Если в семье появляется еще один ребенок, то выдают материнский капитал. Сейчас он составляет 453 026 руб. Нужно отметить, что ежегодно происходит индексация этой суммы. Но материнский капитал нельзя использовать на любый цели. Потратить его можно только на покупку жилья, учебу или на пенсию для матери. Нужно помнить, что он выдается только лишь раз. Если в семье появился третий ребенок, но за второго малыша уже была получена эта государственная помощь, то еще раз ее не выдадут. Кроме того, если беременная становилась на учет на маленьком сроке, то она дополнительно получит 613,14 руб.

Лимиты по пособиям

Для беременных установлен лимит по начислениям. Минимальный предел 43 675,80 тыс. руб., максимальный – 282 493,40 тыс. руб.

Пособия по уходу за ребенком также ограничены порогами. Минимальная выплата в месяц 3 163,79 руб. за первого ребенка. За последующих минимум иной – 6 327,57 руб. Максимальный размер ежемесячных платежей не может превышать суммы 24 536,57 руб.

Облагаются ли выплаты по декрету налогом

Многих будущих мам очень волнует этот вопрос. Необходимо помнить, что выплачивает декретные и пособия по достижении ребенком трехлетнего возраста ФСС. Поэтому данные выплаты налогом не облагаются. Кроме того, не могут уменьшить сумму.

Кто является субъектом выплат

Как уже говорилось выше, пособия переводятся фондом соц.страхования. Исходя из этого, каждый работодатель должен иметь договор о страховании. Этот документ должен быть обязательно оформлен при приеме на работу.

Кто является плательщиком

Декретные оплачивает или наниматель, или заведение, в котором женщина учится. Кроме того, ежемесячное пособие также платится этими субъектами.

Если женщина не трудоустроена официальным образом, то выплаты производит ФСС. Единственное исключение, когда женщина осталась без работы из-за ликвидации предприятия. Тогда беременная может собрать все нужные документы и рассчитывать на получение пособия в страховой организации, где был выдан полис ОМС.

Считается ли декретный отпуск как рабочий стаж

Да, считается. В это время трудовой стаж женщине идет. При этом не важно, как долго длился декрет. Так как выплаты происходят через соцстрах, этот вид отпуска не является основанием для прерывания стажа.

Какие документы необходимы для того, чтобы оформить пособие

Необходимо будет собрать следующее:

  • больничный лист, который выдают в поликлинике. Он должен быть правильно оформлен и заверен;
  • заявление;
  • если женщина была трудоустроена в ином месте, то необходима справка о том, что предыдущий наниматель не осуществляет выплаты;
  • справка с места работы о доходах (должна охватывать период в два года).

Некоторые моменты

Женщина, которая собирается в декретный отпуск, должна помнить, что за ней остается рабочее место. Руководство организации по закону не может ее уволить. Это возможно только лишь по согласию. Нужно помнить, что если женщина работает неофициально, то она не может рассчитывать на получение выплат. Тем не менее, единоразовое пособие и ежемесячная выплата ей полагаются.

Может случиться так, что работодатель будет задерживать или вообще не выплачивать выплату декретных. В такой ситуации женщина может подать жалобу в Инспекцию по труду. Период, за который должно быть выплачено пособие, равняется десяти дням с момента подачи всех документов. А при задержке можно даже потребовать выплатить неустойку. Декретные должны выплачиваться один раз и полной суммой. Если работодатель предлагает получать декретные частями, то это незаконно.

Если женщина раньше официально работала на других предприятиях, то выплата пособий будет связана с размером средней зарплаты за прошлые два года. Женщина должна будет предоставить справку о доходах за указанный период со всех мест работы. Свои жалобы нужно отправлять в Прокуратуру или Инспекцию по труду.

Владея информацией о том, какие пособия положены будущим мамам, можно заняться планированием бюджета, если все правильно рассчитать. Кроме того, можно себя уберечь от проявлений недобросовестности со стороны работодателей.

Декретный отпуск (декрет) – это отпуск по беременности и родам (иногда им называют еще и отпуск по уходу за ребенком).

Как рассчитывают декретные на второго ребенка?

Он дается официально трудоустроенной женщине на период до родов и после них. Право на получение этого отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ.

На время декрета за роженицей сохраняется рабочее место и должность, не прерывается трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Декретный отпуск длится:

  • 140 календарных дней: 70 дней до дня родов и 70 дней после рождения ребенка – при одноплодной беременности, если роды прошли без осложнений;
  • 156 календарных дней: 70 дней до дня родов и 86 дней после рождения малыша – при одноплодной беременности, если роды прошли с осложнениями; 156 дней после родов – при преждевременных родах (от 22-й до 30-й недели беременности);
  • 194 календарных дня: 84 дня до дня родов и 110 дней после рождения детей – при многоплодной беременности; 70 дней до дня родов и 124 дня после рождения малышей – при многоплодной беременности, которая была установлена в момент родов.

Если до родов беременная женщина использовала меньше дней, чем положено, то она имеет право перенести их на период после рождения малыша.

Когда уходят в декрет

Женщина имеет право уйти в декрет на 30-й неделе беременности, если она вынашивает одного ребенка или на 28-й – при многоплодной беременности. Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления листка нетрудоспособности в женской консультации.

Порядок оформления декретного отпуска

На 30-й неделе беременности (на 28-й неделе при многоплодной беременности) женщина получает в женской консультации больничный лист и предоставляет его по месту работы.

Будущая мама пишет заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.

Сотрудник отдела кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина уходит в декрет со дня, который указан в приказе.

Документы, необходимые для оформления декрета

  • Больничный лист, выданный женской консультацией на весь период нетрудоспособности (140, 156 или 194 календарных дня).
  • Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 недель (при наличии).
  • Заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Справка о доходах за последний год работы.
  • Номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие по беременности и родам.

Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).

Как оплачивается декретный отпуск

Роженица имеет право на получение:

  • пособия по беременности и родам;
  • дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка.

Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

При расчете «декретных выплат» работающей женщине учитывается ее страховой стаж и средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте с сохранением зарплаты. Выплаты производятся за все дни отпуска в 100% размере от среднего заработка женщины за последние 2 года. Если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то заработные платы суммируются. При страховом стаже менее 6 месяцев, или если средний заработок ниже актуального МРОТ на момент ухода в декрет, для расчета пособия берется размер МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016).

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году – 28 555,4 руб. (при обычной беременности), 31 818,87 руб. (при осложненных родах), 39 569,62 руб. (при многоплодной беременности). Максимальная сумма выплат в 2016 году – 248 164,38 руб. (при обычной беременности), 276 526,03 руб. (при осложненных родах), 343 884,93 руб. (при многоплодной беременности).

Дополнительное пособие женщинам, которые встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) выплачивается в размере 581,73 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15 512,65 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Отпуск перед декретом

Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше – для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.

Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а «авансом». Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.

Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

Декретные выплаты неработающим и безработным

Право на декретные выплаты имеют также неработающие женщины, которые были в течение года уволены в результате ликвидации организации-работодателя и встали на учет в Центр занятости; студентки очной формы обучения профессионально-технических, средне-специальных или высших образовательных учреждений.

Пособие по беременности и родам выплачивается учащимся – образовательными учреждениями из федерального бюджета (в размере стипендии); неработающим, которые имеют право на получение пособия – Управлениями социальной защиты населения (УСЗН) (в минимально установленном размере из расчета 581,73 руб. за месяц отпуска – в 2016 году).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют все женщины, даже те, которые до беременности нигде не работали.