Как рассчитать декретные если

Вопрос-ответ. Консультация.

    как рассчитать декретные если трудовой стаж 8 месяцев(при з/п + премия )29500
На ваш вопрос отвечает:
АНО
Правовой
центр
"Защита"
г.
Бердск

    Здравствуйте!
    Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком устанавливается Федеральном законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2011 г.

Расчет декретных

    Согласно ч.1 ст. 14 данного Закона пособия  по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
    То есть для расчета среднего заработка должны учитываться 2012 и 2011 года. Но, так как Ваш трудовой стаж составляет всего 8 месяцев и до работы у данного работодателя Вы не имели иного трудового стажа, то к Вам могут быть применены положения п. 1.1. ст. 14 названного закона, а именно:
    в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи (прим. — имеются в виду 2 календарных года), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
    Теперь рассчитает Ваш средний месячный заработок и сравним его с МРОТ.
    (29500 * 8)/730  * 30,4 = 9 827,9*, где:
    29 500 — Ваш доход за месяц,
    8 — количество месяцев трудового стажа,
    730 — общее количество дней в 2 календарных годах,
    30,4 — среднее количество дней в месяце,
    9 827,9* — Ваш средний месячный заработок.
     С 01 января 2013 МРОТ составляет 5205 рублей.
    Таким образом, видно, что Ваш средний месячный заработок больше МРОТ, следовательно, оснований для применения п.1.1. ст. 14 названного закона нет.
    Теперь рассчитаем пособие по беременности и родам:
    (29500*8)/730 * 140 = 45 260,3*, где
    29 500 — Ваш доход за месяц,
    8 — количество месяцев трудового стажа,
    730 — общее количество дней в 2 календарных годах,
    140 — количество дней отпуска по беременности и родам.
    45 260,30* — пособие по беременности и родам.
     Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
     9827,9  * 40% = 3931,16*  руб.
    Таким образом, вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 45 260,30* рублей и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3931,16*  рублей.
    
    *Прим. данные расчеты являются примерными, поскольку при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
    а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (например, нахождение "на больничном");
    б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
    в) период заключения под стражу или административного ареста;
    г) период проведения судебно-медицинской экспертизы.
    д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
    
    

By Сергей Машков / 3rd Июнь, 2018 / Хозяйственное право / No Comments

Пример включения ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, в расчет пособия по беременности и родам А.В. Дежнева работает в организации более трех лет. С 12 февраля по 30 июня 2016 года (включительно) она уходит в декретный отпуск. Ежемесячный оклад Дежневой – 35 000 руб.

Особенности расчета декретного пособия из МРОТ

в 2014 году, 38 000 руб. в 2015 году. Вместе с зарплатой ей начисляют ежемесячную премию в размере 20 процентов от оклада. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России. Расчетным является период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. За это время сотруднице начислено 1 051 200 руб., в том числе:

  • в 2014 году – 504 000 руб. (включая премии – 84 000 руб.);
  • в 2015 году – 547 200 руб. (включая премии – 91 200 руб.).

Доход Дежневой в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб.

Учитывается ли премия при расчете декрет.отпуска?

ВажноПоэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу. Содержание статьи

  • 1 Что такое декрет
  • 2 Как предоставляется отпуск
  • 3 Какова продолжительность декретного отпуска
  • 3.1 Продление декрета
  • 3.2 Уменьшение декрета
  • 4 Как рассчитываются декретные деньги
    • 4.1 Расчетный период
    • 4.2 Средний заработок
      • 4.2.1 Что входит в расчет
      • 4.2.2 Что не входит в расчет
      • 4.3 Особые случаи
      • 5 Как оформить декрет: Видео
      • Что такое декрет Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату.

        Что входит в расчет декретных

        Если что, ты будешь знать своего врага в лицо, пролечишься… Хоть бы оно Планируем с января. Тест впервые заполосатил.
        Тест сделала потому что немного подташнивало нескол… 25 дц.Сделала тест в обед….руки затрусились, я что -то вижу…я одна вижу? реагент или Б?какой дпо незнаю, цикл нерегулярный и О не отслеживала.вживую лучше видно.четкая полоска блеееедн… Двойная овуляция Женская репродуктивная система досконально изучена наукой, но цикличность ее процессов, овуляция…

        Исключаются ли премии при расчете декретных???

        Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

        Премия за время отпуска по уходу за ребенком Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть премию, начисленную во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Премия начислена в расчетном периоде. На момент начисления декретного пособия сотрудница вышла на работу.
        Да, нужно.
        Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.
        Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.

        Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.

        Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью. Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после.

        Годовая премия в расчет декретных

        Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности. Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

        Инфо

        Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует. Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.

        Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий. К содержанию Как предоставляется отпуск Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

        Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком. К содержанию Что входит в расчет Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

        • заработная плата;
        • регулярная премия;
        • отпускные выплаты;
        • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
        • командировочные выплаты;
        • компенсации за неиспользованный календарный отпуск.

        Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

        Наверняка всех будущих мам интересует, как рассчитать декретные, ведь если женщина ни разу с этим не сталкивалась, то ее очень легко обмануть с расчетами. Тем более многие работодатели вообще не любят держать на рабочем месте беременных женщин и уж тем более выплачивать им какое-то пособие.

        Магическое слово «декретные» известно и близко в стране не только будущим мамам, но, пожалуй, всему населению, в прямом смысле от мала до велика. Так называют выплаты женщинам, находящимся в декретном отпуске. Выражениями «декрет», «декретный отпуск» в обиходе называют отпуск по беременности и родам. Понятие распространяется (только среди населения) и на отпуск по уходу за малышом до времени его оформления в детский сад.

        За что начисляют декретные

        Выплату декретных производят за срок, когда женщина находится на больничном, выдаваемом на время беременности, родов и послеродовый период. Временная нетрудоспособность по вышеперечисленным причинам и есть декретный отпуск. Продолжительность его в разных ситуациях различается.

        • Если роды прошли нормально, родился один малыш, то маме положен отпуск в 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после.
        • В случае родов, в ходе которых возникли осложения (исключительно с одним ребенком), маме предоставят 156 дней – увеличивается послеродовый период, и теперь отпуск составит 86 дней. Случаи, которые врачи считают осложненными, перечислены в документе, разработанном Минздравом Российской Федерации. Если роды проходили с осложнениями, маме выдадут дополнительный больничный лист, дающий право на увеличение срока декрета и доплату пособия. Сотрудница должна написать соответствующее заявление о продлении декретного отпуска.
        • Когда в семье ожидается двойня-тройня – маме предоставят 194 оплачиваемых дня: 84 – до родов и 110 – после них.

        Выплата декретных начислений не имеет зависимости от дня свершения родов. Пособие в любом случае назначается на весь период декретного отпуска и единовременно. Его сумму должны рассчитать через десять дней, после предоставления мамой всех нужных документов.

        Какие документы необходимы

        1. Чтобы оформить декретный отпуск и получить пособие, надо, естественно, в первую очередь предоставить больничный лист. Следует написать заявление на имя руководителя предприятия/организации, где работает декретница. Надо принести удостоверяющие личность работницы документы, справку о зарплате за последний год, указать номер счета в банке или карточки, на который должно быть перечислено пособие.
        2. После рождения малыша надо оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком. Снова понадобится предоставить документы. В принципе они те же, лишь вместо больничного приносится копия и оригинал (чтобы сверить) свидетельства о рождении младенца (или младенцев).

        Как рассчитать декретные самостоятельно

        Правильно рассчитать выплаты, которые могут начислить за время декретного отпуска, не составляет большого труда. Достаточно правильно вычислить, сколько стоит рабочий день. Берутся данные не выше предельной базы за два предыдущих перед уходом в декрет года работы и делятся на 730 дней (365+365). Если попадает год високосный, то на 731 (365+366). Не учитывается лишь время, когда женщина была на больничном или в отпусках – декретном или по уходу. Число положенных по «декретному» больничному дней умножается на среднедневную оплату, и получается общая сумма декретных выплат.

        В качестве справки:

        • В 2013 году предельная база составляла 568 тыс. руб., в 2014-м – 624 тыс. То есть намереваясь идти в декретный отпуск, скажем, в 2015 году, учитывать надо не больше указанных значений за два предыдущих года, а конкретно 2013 и 2014-й.
        • Сумма выплат не должна быть меньше так называемого МРОТ (минимального размера оплаты труда). В текущем, 2015, году он равен 5965 рублей.
        • Если будущая мама работала в предыдущие годы еще в каком-то месте (или местах), не помешает взять справку о доходах и оттуда – пособие будет больше.
        • А если она умудрилась одновременно все это время работать в двух и более местах, то выплаты должны оформляться и получаться на каждом отдельно взятом.

        А если женщина не работает

        Существует нюанс: мама «работает домохозяйкой», т. е. занимается сугубо воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства и не получает декретных выплат, то пособие при рождении малыша по месту работы единовременно может получить папа. В такой ситуации он может оформить на себя и выплату ежемесячного пособия по уходу за малышом, по достижению малышом полутора лет. Для этого отец должен представить своему руководству документ из местного органа соцзащиты, подтверждающий, что мама ребенка данное пособие не получает.

        Выплата тем, кто застрахован, составляет 40% их средней зарплаты. Незастрахованные получают пособие в органах по социальной защите в районе проживания, и исчисляется оно минимальным размером.

        Естественно, получить декретные выплаты мужчина не может, и семья с неработающей мамой будет их лишена.

        Вопрос-ответ. Консультация.

        Право на декретные выплаты имеют лишь застрахованные женщины, т. е. те, кто работает по трудовым договорам. С их зарплат идут отчисления в виде страховых взносов в Фонд социального страхования. Он-то и «распоряжается» пособиями, следуя отчетности, получаемой из фирмы, где работает декретница.

        Бывают случаи, когда женщина, еще не выйдя из одного декрета, уходит в другой. Получается, что в расчетные годы она не имела заработка. Как правильно рассчитать выплаты в данном случае? Будут учитываться все доходы по местам работы за два года, в течение которых производилось перечисление взносов в Фонд соцстраха. Если в этот период женщина не имела заработка, тогда начисление происходит по минимальному размеру оплаты труда.

        Стоит учитывать категорию женщин, так сказать, незастрахованных, не имеющих работы в обычном ее понимании.

        • Предположим, женщина оформила индивидуальное предприятие, имеет небольшой собственный бизнес. Получать декретные выплаты она может лишь в том случае, если состоит членом фонда добровольного социального страхования и не меньше чем полгода, до того как уйти в декрет, выплачивала туда взносы. В этом случае размер декретных выплат будет напрямую зависеть от внесенной за это время суммы взносов.
        • В наше время так легко остаться без работы в силу ликвидации предприятия или организации. Вот уволили женщину в связи с этим, и декретные выплаты ее будут составлять… 515,32 рубля в месяц, и то с условием, что она уже состоит на учете на «бирже труда». То есть безработным женщинам, в центре занятости не зарегистрированным, рассчитывать на какие-либо выплаты не стоит.
        • Студентки, которые учатся на дневном отделении, независимо от платности или бесплатности обучения, декретные выплаты будут получать по месту учебы.

        Что такое Калькулятор декретных

        Самому рассчитать декретные довольно обременительно. Поэтому создана специальная программа, включающая Калькулятор декретных, способный произвести эти расчеты онлайн. С его помощью быстро и правильно производятся расчеты как пособия по беременности и родам, так и пособия по уходу за малышом до полутора лет. Этот бесплатный Калькулятор представлен специализированным веб-сервисом Бухгалтерия.Контур, позволяющим бухгалтерам, а также предпринимателям вести все бухгалтерские документы и готовить отчетность к сдаче онлайн.

        Если ввести в Калькулятор данные о зарплате за два расчетных года, то он автоматически рассчитает, сколько декретных причитается в разных случаях, с учетом всех необходимых ограничений и предоставит ссылки на различные нормативные документы. Алгоритм работы с Калькулятором декретных предельно прост:

        • Во-первых, чтобы рассчитать сумму декретных выплат, надо внести данные из больничного листа.
        • Во-вторых, указать заработок за два года, по которым идет расчет, приплюсовав отпускные, премии, командировочные. Если за два расчетных года женщина какое-то время находилась на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, надо указать эти периоды.
        • В-третьих, готовый итог сразу выдается на экран.
        • Если декретный отпуск «запланирован» на 2015 год, то расчет ведется с 1 января по 31 декабря 2013–2014 гг. Причем существует такая тонкость, оговариваемая законом: если в какой-то из этих двух лет попался хотя бы один день отпуска – декретного или по уходу за ребенком, работающая женщина вправе выбрать любой другой предшествующий год, если такая замена поможет пособию стать больше. Для этого, конечно, нужно написать руководителю предприятия или организации заявление с указанием выбранного на замену года.
        • Если декретный отпуск «запланирован» на 2015 год, то расчет ведется с 1 января по 31 декабря 2013–2014 гг. Причем существует такая тонкость, оговариваемая законом: если в какой-то из этих двух лет попался хотя бы один день отпуска – декретного или по уходу за ребенком, работающая женщина вправе выбрать любой другой предшествующий год, если такая замена поможет пособию стать больше. Для этого, конечно, нужно написать руководителю предприятия или организации заявление с указанием выбранного на замену года.

        Видео о том как рассчитать декретные