Как составить трудовой договор

Трудовой договор с работником

Как оформляется трудовой договор с работником

Сделав предложение о работе, организация или индивидуальный предприниматель обязаны заключить с работником трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, описывающее права и обязанности участников трудового процесса.

Сам процесс оформления трудового договора имеет ряд нюансов, заранее проработав которые, Вы убережёте себя и себя, как работодателя, и нанимаемого вами работника от возможных взаимных неясностей и конфликтов.

Стоит отметить, что, прежде чем заключать трудовой договор, работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда, а также с прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 67) трудовой договор должен быть заключён в письменной форме.

Документ обязательно должен содержать следующие сведения (ст. 57):

  • ФИО сотрудника и его паспортные данные;
  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО и должность представителя организации, подписывающего контракт;
  • если работодатель – физическое лицо, то его ФИО и паспортные данные;
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Также трудовой договор должен чётко описывать те условия, на которых работник трудоустраивается в организацию. Это место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности (специальности и/или профессии) с указанием квалификации,либо перечня профессиональных обязанностей, условия оплаты труда (сюда входит размер должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии), условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия

В ряде случаев в трудовом договоре также прописываются: режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он не совпадает с режимом для остального персонала); порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном / опасном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.).

Несомненно, договор должен включать дату начала работы, а если контракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.). Также указываются место и дата заключения контракта.

На усмотрение работодателя в трудовом договоре могут прописываться условия прохождения сотрудником срока испытания в целях проверки его соответствия должности. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более длительный испытательный срок (6 месяцев) может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств или прочих обособленных структурных подразделений.

Важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре упоминания об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

Также среди дополнительных условий, включаемых в трудовой договор, могут быть условия о неразглашении государственной или коммерческой тайны; об обязанности сотрудника отработать после прохождения обучения, если такое обучение проводилось за счёт средств работодателя.

Помните, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должны присутствовать подписи сторон. Один экземпляр контракта остается у работодателя, другой – у работника.

Завершающим этапом приёма на работу является издание соответствующего приказа о приеме на работу(ст. 68), который работодатель обязан дать работнику на подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала Вашей работы в организации.

Поделитесь этой страничкой с друзьями! Спасибо!

Согласно современному российскому трудовому законодательству, при приеме на работу каждый работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в котором помимо указания условий работы должны быть прописаны права и обязанности работника, а также заработная плата. Так называемый эффективный контракт, на который переходят множество государственных организаций, представляет собой микс из должностной инструкции, положения об оплате труда организации и обычного трудового договора.

Правила оформления трудового договора

Составление договора с работником, как правило, ложится на плечи специалиста по кадрам или, при его отсутствии, на руководителя организации. В случае возникновения проблем в трудовых отношениях договор между работником и работодателем становится ключевым документом в суде. И от того, как он составлен, в большинстве случаев зависит исход судебного дела. Как составить трудовой договор, не забыв упомянуть все важные детали?

Вне зависимости от того, заключаете вы с работником трудовой договор или эффективный контракт, его суть и составные части не изменяются. Существенные отличия договора от контракта заключаются в уточнении трудовых функций в контракте, критериев эффективности работы, а также размера вознаграждения за достижения в коллективном труде.

Пожалуй, начнем с азов заключения трудового договора. Как правило, договор заключается между работодателем и работником и составляется в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Один экземпляр заключенного трудового договора передается работнику, второй – с росписью работника о том, что он получил второй экземпляр, – хранится у работодателя.

Согласно заключенному договору, работник обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила, установленные в организации, а работодатель – ежемесячно выплачивать положенную работнику зарплату и обеспечить его как рабочим местом, так и всеми предусмотренными трудовым кодексом «привилегиями» (ежегодный отпуск, право на отдых и т. д.).

Трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • Ф. И. О. и должность руководителя (начальник, директор, заведующий) и наименование организации-работодателя (ООО, компания, учреждение);
  • срок и вид договора;
  • дату начала работы, должность, на которую принимается работник, структурное подразделение (при наличии);
  • при наличии испытательного срока – продолжительность его в днях или месяцах;
  • обязанности, как работника, так и работодателя;
  • ответственность работодателя и работника;
  • режим рабочего времени – рабочее время, выходные дни, время перерыва;
  • продолжительность отпуска работника в днях;
  • условия оплаты труда работника – размер оклада в рублях, различные надбавки и стимулирующие выплаты;
  • условия изменения трудового договора, а также его расторжения;
  • реквизиты, подписи работодателя и работника.

Как грамотно составить трудовой договор? Для начала нужно знать, что каждый трудовой договор должен иметь номер, место и дату заключения. Как правило, они прописываются в один ряд на следующей строке вслед за шапкой договора. Договор не может быть заключен в выходной или праздничный день. Номер договора присваивается согласно книге регистрации трудовых договоров, которая имеется в каждой организации.

В «преамбуле» договора указываются наименование организации и Ф. И. О. руководителя, который в дальнейшем именуется как «Работодатель». Что касается работника, то достаточно его Ф. И. О., но нередко работодатель в преамбуле указывает паспортные данные работника и дату рождения.

В общих положениях договора указывается дата начала работы, которая может отличаться от даты заключения контракта, вид договора (срочный, бессрочный), а также должность, на которую принят работник.

Второй раздел договора включает в себя трудовые функции и обязанности работника, его права и ответственность за нарушение трудовой дисциплины и принятых в организации правил. В третьем разделе, как правило, прописываются обязанности работодателя, его права и ответственность.

Четвертый раздел трудового договора чаще всего представляет собой «сжатую» версию коллективного договора. В нем прописываются время работы и отдыха работника, с указанием выходных дней, а также количество дней положенного работнику отпуска. По законодательству РФ каждому работнику гарантируется предоставление 28-дневного ежегодного оплачиваемого отпуска. Для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск (муниципальные служащие – 30 дней, учителя – 56 дней). Кроме того, для работающих инвалидов работодатель обязан предоставить 30-дневный удлиненный отпуск.

В разделе «Оплата труда» помимо размера должностного оклада указываются всевозможные надбавки. Работник, по сути, при заключении договора должен знать размер своей заработной платы, которая состоит обычно из трех частей: должностного оклада, компенсирующей и стимулирующей части. К компенсирующим надбавкам относятся доплата за вредные или опасные условия труда (минимум 4 % от оклада), надбавка за работу в безводных или пустынных местностях, на Крайнем Севере и т. д. В стимулирующую часть входят премиальные выплаты, надбавки за стаж, квалификацию и многое другое.

Процесс внесения в трудовой договор изменений и дополнений, а также условия его расторжения указываются в документе, как правило, предпоследним разделом. В конце договора прописываются реквизиты сторон (адреса, Ф. И. О., наименование организации, паспортные данные работника), а также проставляются подписи, как работника, так и работодателя. Работник ставит свою подпись в двух местах – под реквизитами и рядом с надписью «Второй экземпляр получен».

Нередко работнику приходится расписываться в договоре и в третий раз. Трудовое законодательство обязывает работодателя письменно ознакомить работника как с уставом организации, так и с коллективным договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, именуемыми ПВТР. Чтобы не заводить отдельный журнал для ознакомления с локальными актами, работодатели чаще всего прописывают данный пункт прямо в трудовом договоре.

Если вы забыли включить в договор какой-либо момент, то оформить его можно дополнительным соглашением, которое также подписывается обеими сторонами и составляется в двух экземплярах. Без трудового договора дополнительное соглашение недействительно.

Помните, что правильно составленный трудовой договор избавит вас от проблем, возникающих в процессе работы, и позволит вам добиться максимальной эффективности труда от работника.

Что должно быть в трудовом договоре, расскажет следующий видеоролик:

Заключение трудового договора: как правильно оформить трудовые отношения с работником

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 Комментарии

Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF

Документирование трудовых отношений актуальная проблема. В течении жизни каждый человек сталкивается с приёмом на работу. Это один из важных этапов трудовых отношений. Данный этап сопровождает определённый комплекс документов. Оформление каждого документа выполняется по своим правилам. При устройстве на работу, работник должен предоставить определённый пакет документов своему работодателю (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учёта, документы об образовании). Чтобы избежать ошибок в процессе заключения трудового отношений, нужно знать правила оформления документов, сопровождающие их. Кадровая служба организаций должна знать этапы приёма на работу и безоговорочно следовать им. Важной частью заключения трудовых отношений является трудовой договор, он обеспечивает защиту интересов работника и работодателя, усиливает ответственность обеих сторон. Правильное оформление документов гарантирует прозрачность трудовых отношений и укрепляет взаимовыгодное социальное партнёрство.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок приема работника на работу и заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом РФ.

Обязанность оформления трудового договора в корректном виде законодательством возложена на работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

  1. Дата начала, а в случае заключения срочного трудового договора, и окончания работы.

  2. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

  3. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Конкретные права и обязанности работника могут быть предусмотрены как трудовым договором, так и должностной инструкцией. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций трудовым законодательством не предусмотрен, и определяется работодателем самостоятельно.

  4. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

  5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

  6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

  7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

  8. Условия труда.

  9. Социальные гарантии.

  10. Возможность обучения/повышение квалификации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Так, в частности трудовым договором, может предусматриваться условие об испытании. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.71 ТК РФ).

Официально процесс оформления заключения трудового договора начинается подачей гражданином заявления на имя работодателя о приеме его на работу.

Процесс оформления заключения трудового договора может включать в себя заполнение анкеты или личного листка по учету кадров, составление и подписание трудового договора, оформление других документов, которые образуют личное дело работника.

Существуют специальные правила, касающиеся оформления трудового договора. Трудовой договор должен быть оформлен на белом листе, формата А4. При составлении трудового договора, рекомендуется взять за основу унифицированную форму ТД – 1, но организация может составить индивидуальную клишированную форму документа в которой будет присутствовать постоянная и переменная информация.

При оформлении трудового договора стоит уделить особое внимание деталям. Неправильное оформление информации может привести к серьёзным правовым последствиям.

Как правильно составить трудовой договор в 2018 году

Примерный состав реквизитов можно взять в ГОСТ 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к составлению и оформлению документов». К реквизитам трудового договора относятся: наименование организации (предприятия, учреждения), наименование вида документа, дата документа, регистрационный номер документа, место составления или издания документа (указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту), заголовок к тексту (указывается для отдельных видов трудовых договоров), текст документа включающий в себя все необходимые сведения предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, отметка о наличии приложения (указывается, если документ имеет приложения), подпись, гриф согласования документа (указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию), виза согласования документа (указывается, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию), оттиск печати, отметка о заверении копии документа (указывается только на копиях трудового договора), отметка об исполнителе, идентификатор электронной копии документа, отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что оформление трудового договора очень важный и трудоёмкий процесс от которого зависит дальнейшая трудовая деятельность. Кадровый работник должен учитывать все требования к составлению договора, должен указать все условия для обеих сторон трудового договора.

Список используемой литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

  2. Кадровое делопроизводство. Полный практикум в схемах и таблицах + 300 образцов. – ЗАО «Актион – Медиа». 2014. 352с.

  3. Соболев С.А. Виды трудового договора в России: история и современное развитие. // Статья в журнале. – Удмуртский государственный университет. г. Ижевск, 2012 – 222-224 с.

  4. Трудовой договор с точки зрения делопроизводства журнал «Кадровое дело» – URL:http://www.kdelo.ru 01.08.2011

  5. Батычко В.Т. Содержание трудового права. // Трудовое право в вопросах и ответах. – Таганрог: ТТИ ЮФУ – 2012

Просмотров работы: 3297

Бутакова А.В.1

1ФГБОУ ВПО "Магнитогорский государственный технический университет" им. Г.И. Носова

Это значит, что при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше 8 часов. Продолжительность рабочей смены сокращается на один час:

  • в рабочий день накануне праздника;
  • при работе в ночное время (с 22 до 6 часов).

Для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые трудятся во время учебного года в свободное от учёбы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю или 4-х часов в день. С ними в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса РФ заключается срочный трудовой договор. Кроме того, для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ. По соглашению между предпринимателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

One more step

Работники могут ежегодно отдыхать 28 календарных дней, а для получения первого отпуска нужно отработать всего 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учёта праздничных дней.


На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок. В случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада) Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В эту сумму не включаются доплаты и надбавки, а также поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

ВажноУказывается та дата, когда работник должен приступить к работе.

  • Срок действия срочного трудового договора. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определённый срок. Этот вопрос решается по соглашению сторон (ст. 304 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан в трёхдневный срок со дня фактического доступа к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст.

67 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с того момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а именно в день, установленный договором, или же на следующий день после вступления договора в силу. Если же сотрудник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели от указанной даты, то договор расторгается.

Образец трудового договора

4.1.2.

Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. 4.1.3. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

Как выглядит образец трудового договора в российской федерации в 2018 году

Это касается беременных женщин, родителей, дети которых не достигли 14 лет, а также лиц, которые осуществляют уход за больными членами семьи. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. Учтите, что сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней, и его трудовой стаж рассчитывается на общих основаниях.

Работник может работать у предпринимателя как по основному месту работы, так и по совместительству. Продолжительность рабочего времени у совместителя не может превышать 4-х часов в день, а в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. На основании письменного согласия работника предприниматель может привлечь его к сверхурочной работе.

Как составить трудовой договор

Предмет трудового договора. Общие положения. 1.1. Работник принимается в на работу (должность) По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1.2. Настоящий трудовой договор заключен: на срок 1.3. Работник принимается без испытания. 1.4.

Составить трудовой договор от своего имени

Может ли законодательство о труде РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе? Законодательство о труде РФ не может удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе. Требования у молодежи к работе слишком завышены. Это должна быть высокооплачиваемая работа, непыльная, а лучше если и отпуск будет почаще.

Как лучше оформить договор с временным работником?

Однако, следует учитывать, что и молодежь бывает разная. Есть те, кто реально смотрит на вещи и понимает, что для того, чтобы получить результат, нужно приложить определенные усилия. Практикум. Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.

Составить трудовой договор от своего имени оговорив все необходимые условия

Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику. 5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника. 5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: « » и « » числа.

5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 6. Характеристика условий труда 6.1.

Составить трудовой договор от своего имени оговорив все условия

Внимание

Потребность в таких кадрах превышает все мыслимые пределы. Компании нуждаются в системных администраторах, программистах и веб-программистах. А учитывая постоянное развитие этой сферы, спрос на IT-специалистов будет расти с каждым годом.

2. Инженер-проектировщик. Специалисты строительной отрасли весьма востребованы на рынке труда. Принимая во внимание относительно невысокий проходной балл на технические специальности (так как большая часть абитуриентов предпочитает обучаться на менеджеров и экономистов), освоение этой перспективной профессии доступно практически каждому. Не менее востребованы архитекторы и дизайнеры. 3. Педагог. Традиционно ощущается нехватка в учителях. Школам все сложнее найти квалифицированного преподавателя. Возможно, в будущем с пересмотром заработной платы работникам образования, профессия станет не только востребованной, но и популярной. 4. Юрист.

Практикум составить трудовой договор от своего имени

  • Права и обязанности работника и работодателя.

  • Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Каждый работник имеет право на ежедневные перерывы, один или два выходных в неделю, праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается обычно по соглашению между работником и предпринимателем.

Еженедельные выходные предоставляются работникам следующим образом:

  • при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю;
  • при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.