Как увольняют пенсионеров

Многие работодатели — по незнанию или по иным, более предосудительным причинам — считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

— работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;

— тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.

Срочный договор? Только с согласия работника

Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.

Следует помнить, что такой «перевод» работника на срочный договор не является законным.

Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Перевод — дело добровольное

Следует признать, что далеко не все работодатели имеют «аллергию» на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.

Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.

Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

перевод на постоянную работу;

увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:

заключить с работником дополнительное трудовое соглашение, в котором описывается новая трудовая функция, а также изменяющиеся условия;

издать приказ о переводе;

внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника;

внести запись о переводе на странице 3 личной карточки работника, ознакомить работника под роспись.

Примечание. Увольнение пенсионера — дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений. Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Или второй вариант: работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.

Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.

Кстати, о двух неделях

Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.

Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

Указывать ли причину?

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.

Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см.

Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.

Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?

Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:

выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Несмотря на большой опыт и знания, пенсионеру рано или поздно становится сложно выполнять свою трудовую функцию на предприятии. Тогда перед работодателем и встаёт вопрос, как бесконфликтно расстаться с таким работником. Ведь само достижение человеком пенсионного возраста не является основанием для его немедленного увольнения.

В ситуации, когда работодатель хочет уволить работника-пенсионера, а сам пенсионер категорически отказывается увольняться по собственному желанию, наиболее правильным решением становится увольнение по соглашению сторон. В соответствии со статьёй 78 ТК РФ, трудовой договор с работником (независимо от пола, возраста, состояния здоровья и социального положения) может быть расторгнут сторонами в любое время, которое они согласуют между собой. Это возможно даже в период официального больничного и отпуска.

Первым этапом должны стать переговоры, в ходе которых работодатель тактично объясняет, почему работающему пенсионеру все же пора уйти на заслуженный отдых, и предлагает ему конкретную денежную компенсацию в случае, если пенсионер даст своё согласие на увольнение по соглашению сторон.

Второй этап ― оформление самого соглашения о расторжении трудового договора. Оно скрепляется подписями двух сторон (работника и работодателя) и печатью организации. В соглашении отражены достигнутые договоренности и присутствует фраза о том, что стороны решили прекратить трудовые отношения по взаимному согласию.

Рассмотрим более подробно:

  1. Дата увольнения. Так как стороны сами определяют дату прекращения трудового договора, она может отличаться от даты составления соглашения и от даты его подписания. Например, соглашение подписано 1 марта, а дата увольнения ― 28 марта. Это для удобства самого пенсионера, который до этого времени может подыскать себе другую работу. Да и работодателю не обязательно спешить с приёмом нового работника, можно более тщательно рассмотреть все кандидатуры.

    Порядок увольнения пенсионеров

    Впоследствии стороны вправе изменить дату увольнения, но опять же – исключительно по взаимному согласию.

  2. Размер выплат. Выплата компенсации при увольнении работника по соглашению сторон законодательством не предусмотрена. Но на деле в конкретном трудовом договоре выплаты за его расторжение могут быть прописаны, либо их можно установить именно в соглашении между работником-пенсионером и работодателем. Это может быть конкретная сумма, определенное количество должностных окладов или же премия за длительную работу.

    Обратите внимание, что сумма не должна быть меньше той, которую работодатель обязан был бы заплатить работнику в случае сокращения его должности (до трех среднемесячных заработков), иначе это будет считаться ухудшением положения работника.

  3. Другие условия. В соглашении можно предусмотреть сроки и порядок передачи дел увольняемым работником-пенсионером другому сотруднику, а также предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения становится последний день отпуска.

Третий (заключительный) этап увольнения пенсионера по соглашению сторон – это оформление стандартных документов.

Издаётся приказ, где указывается, что основанием для увольнения послужило именно соглашение сторон, и вносится запись в трудовую книжку. Формулировка такова: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель выплачивает пенсионеру зарплату, компенсационную выплату, установленную соглашением, компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются) и выдаёт трудовую книжку.

Вне зависимости от оснований увольнения, работник вправе оспорить его в суде. Чтобы предотвратить судебное разбирательство, работодателю ещё на этапе переговоров нельзя допускать какого-либо давления, понуждения. Должна быть выплачена строго оговорённая компенсационная выплата, а работник уволен именно указанной в соглашении датой. В противном случае пенсионер будет восстановлен на работе по решению суда, а работодателю придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Рекомендуем почитать

 Имеет ли право пенсионер уволиться «без отработки двух недель»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Обоснование вывода:

По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие «выход на пенсию«, а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Отметим, что ст. 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом нормы ст. 80 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по временному интервалу между датой написания заявления и датой увольнения, которая может быть указана в заявлении. И поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то работодатель в рассматриваемой ситуации должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Пенсионный возраст не является поводом для увольнения. Многие люди в РФ после выхода на пенсию продолжают работать. Судебная практика по пенсионным спорам предусматривает индивидуальный подход к каждому клиенту.

Работающие пенсионеры встречаются на государственных и частных предприятиях. Некоторых людей не устраивает сумма пенсий, другие хотят помочь детям. А есть пенсионеры, которые просто не могут сидеть дома.

Особенности увольнения пенсионеров

При увольнении человека пенсионного возраста в России необходимо руководствоваться законодательством. Работодатель должен учитывать особенности, которые обозначены в Трудовом кодексе.

Например, часто возникает спор, должен ли такой работник заранее сообщать руководству о увольнении. И если работник не предупредил начальство, обязан ли он отрабатывать по закону две недели.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкого ответа на этот вопрос, потому и возникают противоречивые моменты. Согласно статье 80, увольнение работника в связи с выходом на пенсию должно осуществляться в день подачи заявления на увольнение.

То есть руководитель учреждения не имеет права задерживать такого работника и принуждать его отрабатывать положенные две недели. Такая статья при увольнении пенсионеров документально подтверждается записью в трудовой книжке.

При поступлении на другую работу и последующем увольнении, работник должен написать заявление по собственному желанию на общих основаниях – за две недели до даты увольнения. Это значит, что пенсионеры могут уволиться без отработки только один раз.

Трудовой кодекс содержит пункт, который предусматривает предоставление двухнедельного отпуска без содержания. Руководитель предприятия, организации обязан предоставить такой отпуск по желанию работника. Следовательно, при возникновении конфликтов по этому вопросу, его можно решить мирным путем.

Кроме заявления на увольнение, работник пишет заявление на отпуск без содержания. Две недели пенсионер не отрабатывает, а в это время работодатель занимается поиском нового работника.

Незаконность увольнения работников, достигших пенсионного возраста

По мнению некоторых руководителей, работника по достижению пенсионного возраста можно уволить. Увольнение пенсионера возможно только по собственному желанию. Согласно законодательства, насильно увольнять таких работников не имеют права.

В противном случае пенсионер может подать иск в суд. В таких случаях судебные решения по трудовым спорам имеют положительный исход для таких работников. Трудовой кодекс содержит еще один неприятный момент для работников пенсионного возраста. Это — перевод на условиях срочного трудового договора.

При условии заключения бессрочного договора с работником пенсионного возраста, его перевод на срочный трудовой договор является незаконным. И для этого требуется собственное желание работника. В некоторых случаях при приеме пенсионера на работу сразу можно заключать с ним срочный договор.

Многие руководители предлагают таким работникам перевод на другую должность, которая является менее оплачиваемой. Работник на такой перевод должен дать свое согласие. Все процедуры, которые касаются трудовых отношений, происходят с согласия самого работника.

При увольнении работника пенсионного возраста необходимо соблюдать нормы законодательства. Судебная практика по пенсионным спорам становится очень популярной в России. В некоторых случаях пенсионеры справляются с обязанностями лучше, чем молодые работники. Может с работниками пенсионного возраста лучше и не разрывать трудовые отношения.

В Трудовом кодексе РФ не оговаривается обязательный порядок увольнения людей, которые достигли пенсионного возраста. Для увольнения пенсионеров существуют законные основания: сокращение численности штата, состояние здоровья, несоответствие занимаемой должности, и т.д

по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Объясните условия перевода сотрудников бюджетной сферы на контрактную систему, в том числе пенсионеров, если сотрудники уже работают много лет?

Как можно уволить пенсионера, если он не на контрактной системе и собственного желания у него нет?

 

Порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контрактную систему урегулирован Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, возможно только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

Контракт заключается на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор с ним прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При увольнении по п. 5 ст.

Порядок увольнения пенсионера по Трудовому кодексу в 2018 году

35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контракт распространяется на все категории работников, в том числе на пенсионеров.

Тот факт, что работники, которых переводят на контракт, осуществляют трудовую деятельность в организации продолжительное время, в изложенном выше случае  значения не имеет. Наниматель вправе заключать контракты как с работниками, недавно принятыми на работу, так и с теми, кто работает в организации не первый год.

Действующее в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).

Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях как с любым работником организации.

В соответствии со ст. 35 ТК основаниями прекращения трудового договора являются:

— соглашение сторон (ст. 37 ТК);

— истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

— перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

— расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Обращаем внимание, что увольнение по инициативе нанимателя возможно только в порядке, определенном ст. 43 ТК. 

 

                                                          А.В. Паршина

                                                          Юрист

 

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь