Какой отпуск положен при работе на полставки

Содержание

  • Начисляем «неполные» отпускные
  • Какой положен отпуск, если работаю на полставки
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Загрузка страницы

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт.

Отпуск работника работающего на полставки

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Отпуск при работе на полставки

Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

Отпуск при работе на полставки. положен ли отпуск при работе на

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен.

Отпускные при работе на полставки

В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.Отпуск работника работающего на полставки Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени 93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93. 121 ТК РФ.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда .

Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом.

В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Заказать услугу

Расчет дней при неполном месяце

Вопрос:
Как определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце в следующей ситуации.

У сотрудника отпуск в мае 2008г. Расчетный период – май 2007 — апрель 2008. В мае 2007 был оформлен отпуск c 03.05.07 на 14 календарных дней. На период отпуска попал праздничный день 9 мая. Какое количество дней в мае 2007 нужно включить в фактически отработанный период — 16 или 17?

Варианты расчета календарных дней, приходящихся на отработанное время в мае 2007г.:
1. просуммируем все календарные дни месяца до и после наступления времени, исключаемого из расчетного периода
2 к.д. (1, 2 мая) + 14 к.д. (с 18 мая — день выхода на работу — по 31 мая)  = 16 к.д.

2. из общего количества календарных дней в данном месяце вычитаем календарные дни, приходящиеся на время, исключаемое из расчетного периода
31 к.д. – 14 к.д. (отпуск) = 17 к.д.

Какой вариант расчета правильный?

Ответ:
По Вашему вопросу сообщаем следующее.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Средний дневной заработок для отпуска исчисляется делением фактического заработка за 12 предыдущих месяцев на 12 и на 29,4. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты надо разделить на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

В соответствии с абз. 3 п. 10 Положения № 922 количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в том же месяце.

В Вашем случае неполный месяц – май. Количество календарных дней в мае – 31. Календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в том же месяце: 31 к.д.

Положен ли отпуск если работаешь на пол ставки

– 14 к.д., потому как 14 дней отпуска исключается из отработанного времени, а праздничный день не исключается из времени для расчета среднего заработка согласно п. 5 Положения № 922.
Таким образом, количество календарных дней в мае, приходящихся на отработанное время, составляет 17 к.д. (31 к.д. – 14 к.д.). Второй вариант подсчета верный.

Консультационно-правовой отдел Компании Ю-Софт

Опубликовано в № 187-188 (январь–февраль) 2014 г.

Правомерно ли отказать сотруднику в отпуске за неполный отработанный год? Есть ли какие-то штрафные санкции для работодателя, если он предоставляет сотруднику отпуск «авансом»? Какой орган уполномочен применить штрафные санкции в этом случае?

На вопрос отвечает Н.Г.

Какой отпуск положен работающему на полставки

Чачина, консультант-эксперт ЗАО «ТелекомПлюс»

Сотрудник с согласия своего работодателя может отдыхать 28 дней независимо от того, сколько он фактически отработал.

Обоснование: Право брать ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после полугода работы. При этом он может взять отпуск и раньше, если работодатель не против (ст. 122 ТК РФ). Длительность согласованного с работодателем досрочного отпуска не зависит от отработанного новым сотрудником времени. Вот как смотрит на этот вопрос Федеральная служба по труду и занятости: «ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности» (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Так что человек с согласия своего работодателя может отдыхать 28 дней независимо от того, сколько он фактически отработал.

Если сотрудник захочет уволиться до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет полное право удержать из его зарплаты сумму задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Как рассчитать отпускные в этом случае? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы такая ситуация предусмотрена. Так, если у работника за расчетный период и до него не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней, то средний заработок нужно рассчитывать исходя из размера фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни в месяце, когда человек идет в отпуск (п. 7 Постановления № 922).

Определение среднего дневного заработка в этом случае аналогично расчету среднего заработка в неполностью отработанных месяцах. То есть средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления № 922).

2018-06-1919.06.2018 09:09

Из-за того, что сотрудникам установлено неполное рабочее время и они работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. Конечно, отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время, так как отпускные это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском. Таким образом, расчет отпуска при неполном рабочем дне (отпускного периода), точно такой же, как и у любого другого сотрудника. Статья 93 ТК, гласит: «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».
То есть в отпускной стаж надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

Вход на сайт

При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе (ст. 121 ТК РФ)

Например, сотрудник работает по 4 часа 2 дня в неделю – вторник и четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:
— отработанные дни — вторник, четверг — как полные дни;
— выходные дни — понедельник, среда, пятницу, субботу и воскресенье.

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.01.2018 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов, то закончится этот год 31.12.2018.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней, предусмотренных статьей 115 ТК РФ.

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если у него не было ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, то он отработал расчетный период полностью, об этом можно прочесть в пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.
И, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Похожие главы из других работ:

Алиментные обязательства родителей и детей

2. Виды заработка (доходов), подлежащие учету при удержании алиментов. Снижение и увеличение размера долей заработка (доходов), взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК РФ…

Виды заработка (дохода), подлежащего учету при удержании алиментов

1. Виды заработка (дохода), подлежащего учету при удержании алиментов

Возмещение вреда, причинённого здоровью гражданина

1.2 Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

В целом, в законе не упоминаются случаи возмещения вреда в связи с профессиональным заболеванием. Однако это обстоятельство само по себе не означает, что на рассматриваемые отношения нормы ГК РФ не распространяются…

Заработная плата

6. Порядок исчисления среднего заработка

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск…

Первые правовые акты советской власти

Глава 3. Советское право в условиях «военного коммунизма».

КонсультантПлюс:Форумы

Положение «О рабочем контроле»

Введенные после октября 1917 года демократические конституционные нормы, даже столь урезанные, стали свертываться в условиях «военного коммунизма»…

Понятие и виды режима рабочего времени

1.2 Общие положения о рабочем времени и его видах

Трудовой кодекс Российской Федерации в разделе IV «Рабочее время» в статье 91 определяет понятие рабочего времени: «Рабочее время — время…

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности

3.1 Расчет среднего заработка

Порядок исчисления средней заработной платы в целях выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, установленный Законом № 166-ФЗ…

Правовое регулирование рабочего времени

Глава I. Понятие рабочего времени и история развития законодательства о рабочем времени

Правовое регулирование рабочего времени

§ 1. Экскурс в историю развития законодательства о рабочем времени

Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы…

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ

Рабочее время и время отдыха

Глава 2. Особенности рабочего времени и времени отдыха при специальных режимах работы

Рабочее время и время отдыха

2.1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне

правовой регулирование рабочий время отдых Трудовое законодательство устанавливает для работодателя две возможности привлечения работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени: 1) в порядке привлечения…

Регулирование труда несовершеннолетних

Глава 3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников

Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних работников сокращенную (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени. Ограничивая в ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников…

Родители и дети: права, обязанности, опека и попечительство. Трудовое законодательство

2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды

Самозащита трудовых прав работников

§ 2. Присутствие работника на рабочем месте

Необходимость присутствия работника на рабочем месте, возникающий на практике, связан с определением режима пребывания работника на рабочем месте в случае реализации права на самозащиту…