Когда лучше брать отпуск

Январь – самый невыгодный месяц для отпуска

Господа, пожалуйста, проясните следующую ситуацию! Столкнулась с ней только на новой работе, т.к. на предыдущей подобный вопросов не возникало! И крайне удивлена подобному ущемлению прав работников!!

Так, как все знают, в январе стало традицией наличие большого количества нерабочих дней. Так, из 31 календарного дня в январе 6 являются праздниками. В результате, в январе вместо 21 рабочего дня (как было бы без праздников) оказывается всего 15 рабочих дней.

Что происходит в случае, когда работник берет отпуск на 1 неделю, например, с 17 по 23 января 2011 года. Происходит вот что: отпускные ни оплачиваются ему из расчета среднедневной ставки заработной платы за последние 12 месяцев, т.е. все выплаты в его пользу за 12 месяцев, деленные на 12 и на коэффициент 29.4. Рассмотрю на простом примере:

месячный оклад работника: 10 000 рублей
отработано 12 месяцев до отпуска. Начислено 120 000 рублей.

Среднедневная ставка в день: 120 000 / 12 / 29.4 = 340 рублей за 1 календарный день.

Таким образом, отпускные нашего работника составят: 340 * 7 дней = 2 380 рублей за одну неделю.

Таким образом, в январе 2011 года работник будет иметь первые 10 дней праздничных и выходных дней, которые не оплачиваются. С 17 по 23 января он будет находиться в отпуске, за которые он получит 2 380 рублей. Итого в январе им будет отработано 10 рабочих дней, заработная плата за которые будет рассчитана исходя из среднедневной зарплаты в январе. Т.е. 10 000 / 15 рабочих дней = 667 рублей * 10 = 6 667 рублей.

Т.о. в январе работник получит: 6 667 заработной платы и 2 380 отпускных, итого 9 047 рублей, что меньше его оклада практически на 10 процентов!!

Если же работник возьмет отпуск на весь январь месяц (что в календарных дня составит 21 день, т.е. с 11 по 31 января 2011 г.), то его доход за январь составит:

340 * 21 = 7 140 рублей!!, т.е. на 28% ниже его заработной платы!!

Ну вот скажите, это я что-то неправильно считаю? Или это реально какая-то "подстава" (прошу прощения за термин) со стороны законодателя??? Ну разве мог трудовой кодекс нарочно ввести норму, ущемляющую права работника???

Торговля бинарными опционами по выходным дням

Торговля на бирже, как правило, является доступной для каждого желающего и в любое время. Это в полной мере относится и к торговле опционами. Однако как быть с торговлей в выходные дни, когда мировые биржи не работают? Можно ли в это время как-то зарабатывать на бинарниках?

Выходные дни — не всё так однозначно…

Казалось бы, очень простой вопрос, но в случае с биржей всё не так однозначно. Как правило, во всём мире это суббота и воскресенье, и на бирже тоже так, однако начинается новый день во всём мире в разное время. Поэтому если где-то ещё воскресенье и выходной, то в другой части планеты уже понедельник, так что можно торговать. Для трейдера, как правило, всегда есть возможность торговать из любой точки мира бинарными опционами, неважно, где он проживает, если хотя бы какая-то из мировых бирж — европейская, азиатская, американская — работает. Так, токийская биржа открывает рабочую неделю трейдера —  с 3 часов ночи по московскому времени в ночь на понедельник доступны для торговли японский индекс Topix, акции Sony и т.п. А нью-йоркская биржа открывается лишь спустя 14 с половиной часов после токийской. Европа открывается в 9 утра, и валютная пара USD/RUB стартует именно в это время.

То же самое относится и к праздникам. Многие европейские праздники в Азии не отмечаются, и наоборот. Так что когда Европа, к примеру, встречает Новый год, всё равно сохраняется возможность торговать на других биржах. Израильская биржа отдыхает в пятницу, зато доступна в воскресенье.

Это всё справедливо только в том случае, если ваш брокер бинарных опционов, не уходит сам "в отпуск" на выходные и праздничные дни, в противном случае, хотя несколько бирж в мире и работают, вы всё равно будете видеть на экране только надпись "Торговля недоступна". Если вы хотите иметь возможность вести торговлю двадцать четыре часа, семь дней в неделю, то стоит поискать таких брокеров, которые могли бы вам такую возможность предоставить.

Почему в январе невыгодно брать отпуск?

Успешные трейдеры советую очень внимательно относиться к определению времени для торговли, об этом вы можете узнать из нашей статьи.

Как торговать

Бинарники отличаются тем, что если вы совершаете "покупку" контракта, то в этот момент вам биржа вообще не нужна, ведь покупка контракта — это сделка между вами и брокером, а она не зависит от того, идёт ли в данный момент где-то торговля тем активом, который вы используете. Когда потребуется мировая биржа? По сути, только в момент экспирации, когда потребуется определить, был ли ваш прогноз правильным или нет. Так что ничто, в принципе, не мешает покупать любое количество опционов если срок их экспирации не приходится на выходные дни.

Другое дело, что закрыта возможность совершать сделки, у которых сроки истечения внутри дня. И то, если вспомнить, что где-то пятница ещё идёт, когда у вас уже суббота, а где-то понедельник начинается в ваше воскресенье, то период, когда биржи не работают вообще, совсем небольшой. Так что те трейдеры, которые покупают контракты со сроком исполнения, начиная от одних суток и больше, вообще не испытывают особенных трудностей связанных с данным вопросом.

Какие брокеры дают такую возможность

Несмотря на всё это, на сегодняшний день не каждый брокер позволяет тредеру свободно торговать в любое, удобное для него время, и причина этого чаще всего кроется не в технической невозможности, а во внутренней политике брокера, которая не всегда связана с работой конкретных бирж. Но если вам отчаянно хочется поторговать бинарными опционами в выходные дни, то к вашим услугам целый перечень брокеров, которые смогут вам такую возможность предоставить. Кстати, стоит заметить, что многие из этих брокеров используют одну и ту же платформу SpotOptions, которая, в числе прочего, предоставляет такую возможность.

Брокер TradeRush является одним из наиболее известных брокеров в России. Поскольку он предназначен, в том числе, и для серьёзных трейдеров, которые покупают контракты с длительным сроком исполнения до 10 месяцев, то у него вообще нет никаких "передышек", если не учитывать то, что в какие-то дни не торгуются опционы со сроком экспирации менее суток. В воскресенье здесь вполне можно купить и опцион в одно касание.

24Option тоже является продвинутым брокером, который также даст вам возможность торговать в выходные. Примечательно, что прибыль от сделки «на момент открытия рынка» превышает 100%.

TopOption представляет собой ещё одного брокера, который предлагает такую возможность, в первую очередь, такими опционами, как One Touch. Контракты такого типа не так жёстко привязаны к моменту экспирации, так как выполнение условия может наступить задолго до момента истечения сделки, и он будет закрыт с выигрышем для трейдера. Это одна из основных причин их популярности.

Также вы можете торговать бинарными опционами в выходные дни, используя услуги брокеров, ориентированных на русскоязычных клиентов: Vospari и Utrader. Список брокеров, которые вам подарят такую возможность, постоянно расширяется, так что для трейдера, которому требуется подобная услуга, не будет сложностей с тем, чтобы её получить.

Стоит ли это делать

Целесообразность такого трейдинга зависит от того, какие именно контракты вы покупаете и на каких масштабах обычно работаете.

Если вы привыкли сделкам "внутри дня", то, скорее всего, в вы купите такой опцион, у которого срок экспирации наступит буквально сразу же, как только начнётся торговая сессия. Это нежелательно, потому что часто именно в начале новых сессий и в момент их окончания на рынке бывают самые сильные "всплески". Часто такие всплески позволяют хорошо заработать тем, кому требуется, чтобы цена прошла большое количество пунктов или дошла до определённой точки. Но трейдерам работающим с бинарниками, за исключением тех, кто покупает опционы One Touch, это не сильно требуется, а вот предсказать движения рынка в такие моменты весьма непросто.

Если же вы торгуете на больших масштабах, хотя бы на 6-и и 12-и часовых, то у вас не будет таких проблем, да и сам процесс совершения сделки не будет для вас сильно отличаться от привычной вам, будничной работы.

Как рассчитать отпуск в январе 2018

 

Поиск по сайту:

С какого числа лучше идти в отпуск   

Теги: разное,

Пора летних отпусков уже совсем близко, и если кто-то еще не успел подобрать идеальную дату для отдыха где-нибудь подальше от города, то предлагаем сделать это сейчас и с максимальной выгодой для себя. И тут вопрос стоит вовсе не в том, летом стоит идти в отпуск или зимой. Стоит рассчитывать именно даты, причем таким образом, чтобы получилось немножко обмануть систему и, скажем так, отдохнуть больше обычного.

Не стесняемся использовать праздничные дни

Самый популярный способ продления отпуска – оформление его с понедельника. Теоретически отдыхать вы будете уже с пятницы. Поэтому к стандартным двум неделям заслуженного отпуска добавятся еще два дня. Но можно пойти еще дальше и взять в расчет некоторые государственные праздники.

Выгодно ли брать отпуск в январе — 2018?

В мае – это 1 и 9 число, которые традиционно разбавляются помимо субботы и воскресенья пятницей или понедельником в случае удачного совпадения дат на календаре. В некоторых годах увеличить себе срок отпуска становится возможным сразу на 11 дней – согласитесь, приятное послабление от начальства.

В июне есть тоже неплохая возможность обмануть время и воспользоваться Днем России – 12 июня, например, в этом году выпадает на понедельник. Удобнее всего взять отпуск с 13 июня и начать отдыхать еще с вечера пятницы 9 числа (+3 дня к законным отпускным).

Помним о некоторых нюансах

В некоторых компаниях предпочитают не ограничивать своих сотрудников в выборе и разрешают сразу гулять весь отпуск (примерно 28 дней). Но чаще его делят на две части, причем одна из них не должна быть меньше 14 дней. Оставшееся время вы можете тратить по своему усмотрению, хоть по 1 дню в отгулы уходить. Но на такое вряд ля пойдет работодатель и бухгалтерия. Необходимость постоянно отправлять вас на выходные и пересчитывать разовые отпускные добавит работы и без того загруженному отделу, да и постоянное отсутствие сотрудника на рабочем месте дороже обойдется производству в целом.

И еще небольшой пунктик для тех, кто уже собрался писать заявление на предоставление отпуска с понедельника. По законодательству работодатель обязан оплатить работнику выходные только в том случае, если они попадают на отпускные даты. Выйдя в отпуск с понедельника, вы теряется два оплачиваемых выходных, а с пятницы – наоборот дополнительно зарабатываете.

Не спешите делать выводы слишком рано – внимательно изучите трудовой договор и подбирайте самые удачные даты для своего отпуска!

  • Facebook
  • Мой мир
  • Вконтакте
  • Одноклассники
  • Google+

Интернет журнал СтройКекс. 2013.  

Накануне майских праздников большинство планирует отпуск длительностью до двух недель на начало грядущего месяца. Какова цена отпуска в месяцы, где много праздников, и можно ли сократить потери в такие периоды, рассказал в своей колонке наш эксперт, к.э.н., Александр Пятинский.

Меньше, чем зарплата

Чтобы понять, почему размер отпускных всегда меньше, чем заработная плата, нужно знать главное различие в их оплате:

— зарплата, как правило, считается по рабочим дням (за фактически отработанное время);

— отпускные всегда считаются по календарным дням.

То есть, пять рабочих дней в отпуске всегда стоят дешевле, чем пять отработанных дней.

Пример

Что еще стоит помнить про отпускные выплаты:

— отпускные выплачиваются за минусом подоходного налога;

— в общем случае в расчет отпускных не входят командировочные, суточные, премии к праздникам (юбилеи, дни рождения и новый год), отпускные с прошлого отпуска, больничные и любые пособия социального характера, подарки, материальная помощь, подъемные и отступные;

— если в течение года происходило повышение зарплаты по отдельным сотрудникам (а не в целом по отделу или по компании), то индексации с пересчетом на предыдущие 12 месяцев не будет;

— некоторые премии в расчет отпускных входят не полностью, а частично;

— коллективный договор или внутренние локальные акты компании на усмотрение работодателя могут устанавливать иные периоды и правила расчета, если они не ухудшают положение сотрудника (читай — увеличивают размер отпускных или количество дней отпуска);

— месяцы, в которых мало рабочих дней (обычно январь и май), — самые неудачные для получения отпускных сотрудником (так как рабочие дни в эти месяцы оплачиваются дороже).

Пример

Многие сотрудники, уходя в отпуск думают, что отпускные положены в дополнение к зарплате. Тогда, как отпускные выплачиваются вместо заработной платы, а не вместе с ней. Вот и получается, что возвращаясь из отпуска, сотруднику еще предстоит отработать полмесяца до первого честно заработанного аванса (он же зарплата за первую половину месяца) или зарплаты за вторую половину месяца.

Выгодные начисления

Где и как еще можно «заработать» отпускные, более выгодно, чем у коллег:

— каждый честно отработанный месяц добавляет 2,33 дня к календарному отпуску, если отработано больше половины месяца, то 2,33 уже считается заработанными;

— чтобы заработать отпуск, согласно трудового законодательства нужно честно отработать не менее, чем шесть месяцев, однако, не стоит забывать, что 14 календарных дней в году за свой счет также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

— не все знают, что добавив некоторые условия в трудовой договор, можно увеличить себе ежегодный отпуск.

Почему январь самый невыгодный месяц для отпуска?

Например, если прописать, что у сотрудника ненормированный рабочий день, то плюс три календарных дня к 28 имеющимся вам обеспечены. К слову, дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, в большинстве случаев по желанию сотрудника можно заменить денежной компенсацией.

Непредвиденных потерь поможет избежать следующее:

— не обязательно отгуливать отпуск, заявленный в конце года перед составлением графика отпусков. Его можно изменить или сдвинуть по согласованию с руководством;

— не стоит вестись на сказки эйчаров, что отпуск сгорит, если его не отгулять;

— можно перейти с трудовых отношений на гражданско-правовые (в большинстве случаев сумма по ГПХ зафиксированна);

— не соглашаться при заключении трудового договора на формат — оклад плюс премия, поскольку не понятно — входит ли премия в расчет среднего заработка или нет.

И последнее, если вы думаете, что в нашей стране короткий отпуск, то помните, японцы отдыхают 14 дней, а американцы лишь десять…