Когда отменят трудовые книжки

Отмена трудовых книжек

Мы оплачиваем электронные счета, спокойно воспринимаем работу фрилансеров, однако при этом миримся с устаревшим учетом профессиональной деятельности. Строго нормированный рабочий день, профсоюзы, стаж, порядок оплаты труда. Никто не хочет менять устоявшиеся порядки, находя для себя или плюсы, или мирясь с неудобствами. Закрепленная законодательно 40-часовая рабочая неделя означает, что преданность компании, в виде сверхурочной работе, должна дополнительно оплачиваться. Профсоюзы сохранились как форма объединения специалистов. Некоторые явления под воздействием окружающих реалий постепенно трансформируются, но полномасштабные изменения в организации труда в нашей стране «спускаются сверху».

Так Министерство здравоохранения и социального развития России предложило отменить трудовые книжки, о чем на пресс-конференции в Москве заявил замминистра Александр Сафонов, назвав возможный срок отмены – ближайшие годы. Однако такое решение вызвало определенный общественный резонанс, ведь многие видят в трудовых книжках единственное средство защиты от недобросовестных работодателей, а также гарантию выплат по больничным листам и пенсии. Потому законом был предусмотрен десятилетний переходный период.

Для упрощенцев отменили трудовые книжки

В итоге мы имеем весьма странную ситуацию в виде перспективы частичной отмены данного документа.

Напомним, что трудовая книжка была введена в 1918 году и на данный момент не имеет аналогов в мире. До внедрения электронного документооборота это была единственная возможность зафиксировать официальные места работы сотрудника, его должностные перемещения в рамках предприятия, что является крайне важным для учета стажа и пенсионных отчислений. Однако с 90-х годов 20 века Пенсионный фонд РФ начал внедрение компьютеризированный учета занятого населения. «Запугивающая» функция трудовых книжек как фиксации увольнений за правонарушения – также канула в лету. И сейчас вряд ли кто боится взысканий с занесением в трудовую книжку о прогулах или не должном исполнении трудовых обязанностей. Тем не менее, определенный интерес к ней у работодателей сохраняется. Ведь ориентируясь на записи в трудовой книжке, кадровый служащий принимающий на работу может задавать весьма «неудобные» вопросы: «Почему вы проработали в предыдущей компании всего месяц» или «Почему присутствуют такие значительные перерывы в карьере? ».

Кроме того, чисто с технической точки зрения отменить трудовую книжку можно только для граждан, появившихся на свет в 1968 году и позже, и то при условии, что база учета ПФР будет в целости и сохранности. Но еще более двадцати лет пенсию будут оформлять те, чей трудовой стаж начался еще до введения персонифицированного учета. Потому полная отмена всех трудовых книжек в России возможна не ранее, чем через 20-25 лет.

Плюс значительная часть граждан, не доверяющих государству, живущих без каких-либо страховок и гарантий, воспримут отмену трудовой книжки крайне негативно – как еще одну попытка государства «увильнуть» от своих социальных обязательств.

 
Автор: Maka2012
по заказу http://wmr1000.ru/

Запрещено копировать без ссылки на сайт

 
Сделать закладку:

Когда отменят трудовые книжки в России

  •  Трудовая книжка – один из основополагающих документов любого гражданина. Документ ведется на каждом предприятии, при условии, если трудящийся осуществляет свою деятельность на протяжении 5 рабочих дней и более. Однако многих интересует главный вопрос: «Отменят ли трудовые книжки в России и если да, то когда это произойдет?» Когда трудовые книжки станут электронными? Может это случится уже в 2017 году? Давайте разбираться.

История трудовых книжек

Вышеупомянутый документ имеет свою историю и успел пройти ряд преобразований. Трудовая книжка впервые появилась еще в 1918 году согласно решению Кодекса Законов о Труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (КЗоТом РСФСР). С того момента любой трудящийся был обязан иметь при себе трудовую книжку. Система ведения и выдачи документа была почти такой же. Был введен регламент о правилах его ведения. И никто даже не представлял дальнейшую деятельность при отмене трудовых книжек.

Позже, Совет Народных Комиссаров (СНК РСФСР) ввел декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Теперь для граждан, которые не могли осуществлять деятельность (временно) вводились трудовые книжки. Была установлена их официальная форма. Документ применяли в качестве удостоверения личности, вместо привычных паспортов.

В начале 1939 года Совет вводит единый образец трудовых книжек. Его применяли повсеместно во всем Советском Союзе. Было разработано постановление о порядке ведения документа.

Неоднократно постановления менялись. Так, в 1973 году порядок ведения трудовой вновь был изменен новым постановлением. Оно было действительно на протяжении длительного времени, вплоть до декабря 2003 года. В 1975 году появляется трудовая книжка колхозника. Она предоставлялась работникам отдельных категорий, осуществляющих свою деятельность в сельском хозяйстве.

Голос за кадры

Тогда никто и подумать не мог, что могут отменить трудовые книжки в 2017 году. Однако возникшее в начале 2004 года Постановление Правительства РФ о новой форме ведения документа и правилах его выдачи продолжает действовать и по сей день. Так стоит ли поднимать панику на этот счет? Быть может это лишь распространившаяся дезинформация?

Отменят ли трудовые книжки

Этот вопрос не сходит с уст у многих граждан и СМИ. Началось все с экономических и технологических преобразований, которые продолжает переживать Россия вот уже не один десяток лет. Мощным толчком к возникновению этого вопроса послужило многократное изменение Трудового кодекса Российской Федерации – сначала в 2006 году, и шестью годами позже (в 2012 году). Дискуссировали на эту тему долго и упорно. Вплоть до 2016 года, когда окончательно был вынесен вердикт о необходимости выборочной отмены трудовых книжек в России. Особенно это касалось субъектов малого предпринимательства.

Так, 20 апреля 2016 года появился проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Проект был рассмотрен Государственной думой. А результатом его принятия стала новая глава в Трудовом кодексе.

В ходе его обсуждения изучались сразу 5 редакций проекта вносимой главы:

  • редакция № 1 от 09 октября 2015,
  • редакция № 2 от 20 апреля 2016,
  • редакция № 3 от 13 мая 2016,
  • редакция № 4 от 14 июня 2016,
  • редакция № 5 от 22 июня 2016.

Все они различаются между собой. Так в №1-2 – некоторые сведения о трудящемся могли не фиксироваться в его трудовой книжке, а при первом официальном трудоустройстве работник мог осуществлять деятельность и вовсе без нее (документ попросту не заводился). Но это осуществлялось только при согласии обеих сторон трудового договора. А фактическая дата поступление трудящегося на исполнение своих обязанностей и его последующее увольнение фиксировалось только в трудовом соглашении. Позже, в редакциях №3-5 все эти пункты были отменены.

Ситуация на текущий год

3 июля 2016 года принимается Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Началом его официального действия считается 1 января 2017 года. Почему именно эта дата? Потому что, было постановлено считать закон действительным по истечению 180 дней с момента его фактического принятия.

Закон гласит, что для работодателей продолжает действовать установленный ранее порядок ведения трудовых книжек. Записи фиксируются в документе у тех граждан, кто продолжает свою деятельность на предприятии свыше пяти рабочих дней. Вывод: отмена трудовых книжек на территории Российской Федерации в 2017 году не предвидится.

Почему не отменят трудовые книжки в России

Трудовые книжки имеют право на свое существование, хотя бы потому, что хранят ценную информацию о своем владельце. При отсутствии этого документа работодатель не сможет узнать о трудовом стаже нового сотрудника и что немаловажно, о его возможном уходе «по статье». Да, эту информацию могут отыскать соответствующие органы, но на это нужно время и средства. А у многих организаций часто отсутствует либо одно, либо другое.

Трудовые книжки могут быть переведены в электронный вариант. Но тогда нет гарантии, что сервисы будут защищены от взлома злоумышленников. Ведь электронную информацию не составит труда изменить даже школьнику.

Дополнительно могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, последующим трудоустройством и т. д. Правительству просто не выгодно отменять действительность такого документа. А значит переживать на этот счет пока не стоит.

28.08.2017, понедельник

4 августа 2011 г. заместитель министра Минздравсоцразвития России Александр Сафонов на пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства, в агентстве «Интерфакс», заявил, что трудовые книжки могут быть отменены в 2012 году.

По мнению замминистра, использование трудовых книжек в настоящее время практически утратило необходимость. «Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», — сообщил Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул замминистра.

Замглавы Минздравсоцразвития России предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке и хотят продолжать использовать ее.

Касаясь международного опыта, Александр Сафонов отметил, что в большинстве стран трудовые книжки не используются.

8 августа Председатель ФНПР М.В. Шмаков прокомментировал инициативу по отмене трудовых книжек

"Инициатива Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек с 2012 года не представляется достаточно проработанной. Трудовая книжка на сегодня по закону является основным документом, который подтверждает стаж работы, места работы и должности, которые человек занимал. При назначении пенсии эти сведения важны для Пенсионного фонда. Но не только для него. Например, сведения о стаже нужны для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Сейчас говорят о том, что электронная база данных Пенсионного фонда станет полной заменой бумажной трудовой книжки. Но Пенсионный фонд в свою базу данных заносит только сведения об уплате работодателем пенсионных взносов за работника. Если же работодатель не выплачивает вовремя эти взносы, то и данных о работнике в базе данных нет.

Медведев объявил об отмене трудовых книжек

Раз за него никто не платит, значит, он якобы нигде и не работает. Кроме того, база данных Пенсионного фонда за последние несколько лет трижды выходила из строя. Многие ее части на тот момент оказывались утеряны, и тысячам людей приходилось восстанавливать свой пенсионный стаж, получая справки подчас несуществующих уже организаций. 

Конечно, трудовую книжку можно отменить. Но перед этим необходимо юридически определить, каким другим документом будет подтверждаться стаж человека".

Одна из актуальных новостей, которая обсуждается активно на телеканалах России – отмена трудовых книжек.

Минтруд России: внедрение электронных трудовых книжек должно быть добровольным

«Трудовые книжки отменят в 2017 году», — об этом заявляла еще в 2014 году директор кадрового департамента Екатерина Смирнова.

Отмена трудовых книжек в России

По этому вопросу недавно дал ответ Дворкович  (заместитель председателя правительства Российской Федерации) на одном из экспертных экономических мероприятий, проводимых с целью обозначения данной проблематики.

Что такое ТК и для чего они были нужны?

Трудовые книжки в ранние времена вводились для учета стажа работника и соответствующего начисления пенсионных платежей. Сегодня, как формальное явление, такие документы стали неудобны, и потому встал вопрос об их ликвидации.

Электронные реестры вместо ТК

На самом деле, это лишь вопрос времени. «С большой вероятностью можно сказать, что отмена ТК на сегодняшний день является реальностью. От печати организаций и фирм наше государство уже давно отказалось, поэтому и бумажные книжки остаются вопросом времени, который решится по мере составления единой электронной базы, разрабатываемой ФНС» — говорит Дворкович.

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

Сейчас ФНС объединяет свои электронные реестры совместно с пенсионным фондом. От него в Федеральную налоговую службу передаются функции по регистрации страховых обязательных платежей.

Данный документ — ТК, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника, недавно был раскритикован главой Сберегательного Банка России Германом Грефом. По его словам, такие бумажные книжки уже явно неудобны современному работодателю, физическим лицам (рабочему персоналу) и различным ведомствам.

Отменят ли трудовые книжки в 2017 году?

Трудовые книжки еще в Советское время вводились для начисления пенсионных платежей. Но в последние три года, неоднократно поднимался вопрос об их отмене. Как сообщила Ольга Голодец, к концу 2017-го года уже будут подготовлены варианты предложений перевода данных о стаже человека в электронную базу.