Когда получил зарплату

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать работникам заработную плату двумя суммами, сроки выплаты зарплаты персоналу закрепляются во внутренних локальных актах организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор) или в каждом конкретном трудовом договоре.

Если работнику нужны деньги на какие-либо нужды, то он может обратиться с письменной просьбой к работодателю о выдаче аванса в счет заработной платы. Как правило, руководство идет навстречу работникам в данных вопросах, тем более, если причина уважительная.

Составляем заявление на аванс в счет зарплаты

Образец заявления о выдаче аванса в счет заработной платы предлагаем скачать по ссылке ниже.

Обращаться к руководству лучше с письменной просьбой в форме заявления.Обращение следует писать в свободной форме на имя руководителя. По факту рассмотрения руководитель может его одобрить, поставив соответствующую визу на бланке, после чего работник может обратиться в бухгалтерию за начислением аванса, позже работник получит зарплату за вычетом выданного ранее аванса.

Предлагаем также скачать образец заявления на выдачу денег в подотчет.

Работник также можно составить заявление на материальную помощь, если причина достаточна серьезная. Примеры на материальную помощь:

Как правильно написать заявление на аванс в счет заработной платы?

Заявление достаточно простое. На чистом листе в верхнем углу пишется данные адресата — руководителя организации (его ФИО, должность), наименование организации. Указывается, от кого пишется обращение.

По центру бланка значится название документа.

В тексте в свободной форме пишется просьба к руководителю, например: «Прошу выдать аванс в сумме 5000 (пять тысяч рублей) в счет заработной платы за август 2017 года».

Далее можно для большей убедительности указать, в связи с чем нужны деньги. Например, в связи с обязательствами по оплате коммунальных услуг, квартплаты, на погашение кредита, на лечение и т.д.

Заявление нужно подписать, поставить дату и передать по назначению.

Пример оформления

Директору ООО «Кухарка»

Титову А.А.

от кладовщика Котова А.А.

Заявление

Прошу выдать мне аванс в размере 5000 (пять тысяч) рублей в счет заработной платы за август 2017 года в связи с наступлением обязательств по оплате банковского кредита.

15.08.201Котов А.А.

Ниже можно скачать бланк в формате ворд.

Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать бесплатно word.

Отзывы > Психология > Карьера > Срочно нужны деньги! Хочу у руководителя попросить аванс вперед, подскажите, пожалуйста, как сделать?

Вы просматриваете упрощённую версию нашего контента. Просмотр полной версии с полным форматированием.

Страницы:1234567891011121314151617

Работаю с графиком 3/3, з/п выдают 15 числа следующего месяца. Т.*****. за декабрь я получила 15 января. Аванс 30% от з/п должны дать 25, но это будет выходной у начальника. так как я по собственному желанию не устраиваюсь официально (не хочу на минималку официальную устраиваться, хочу найти в перспективе нормальную, белую з/п найти), он платит мне черную в конверте.
Уместно ли будет попросить у него, чтобы он мне выдал не 30, а 60%?
Деньги мне нужны на покупку автомобиля, в долг не знаю у кого брать после НГ, ни у кого, скорее всего, нет денег.
Как грамотно, с какой стороны подкатить к нему, чтобы он мне помог в этом?

у меня тоже была такая ситуация,забрали права,нужны были срочно деньги на адвоката.Я просто пошла к директору и объяснила ситуацию,как есть,деньги мне дали.А почему покупка автомобиля не может подождать до зарплаты?

Кем вы работаете ?)что зп такая ?что на машину хватит

Поподробнее адрес организации, ФИО руководителя, суммы, которые выплачиваются в конвертах.

)))))))))) что вы издеваетесь, девушка совета просит

Ну что, невтерпёж или это жизненная необходимость? Отдай задаток, остальное потом отдашь.

Я, как руководитель, под автомобиль тебе бы не дала.

Как правильно оформить заявление на аванс в счет заработной платы – образцы для скачивания

Если бы кто-то уиер или в больницу загремел -может быть.

Вы тот самый начальник на старой машинке ?

Страницы:1234567891011121314151617

Подходите и просите, ничего сложного — Иван Иваныч, у меня сейчас выгодное очень предложение по машине, боюсь упустить, дайте денег вперед, буду безмерно благодарна. Говорить о сложностях с деньгами, а потом приезжать на новой машине — это просто в душу нас рать начальникуЯ начальница на новой машине. А у Вас, видимо, с соображалкой не очень

Отзывы > Психология > Карьера > Срочно нужны деньги! Хочу у руководителя попросить аванс вперед, подскажите, пожалуйста, как сделать?

Суть изменений по зарплате

Еще в январе российские работодатели были обязаны рассчитываться с сотрудниками исключительно в валюте РФ. Иными словами, получать заработную плату на территории нашей страны можно было только в рублях.

Проводки по заработной плате

Такие правила устанавливал Трудовой кодекс, а именно 131 статья.

Однако закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ внес значительные поправки в текст ст. 131 ТК РФ. Теперь наниматели вправе выплачивать заработок своим подчиненным не только в рублях, но и в иностранной валюте. Например, в евро или в долларовом эквиваленте.

Текст статьи с изменениями:

Когда можно выдать зарплату в валюте

Измененные правила не следует применять повсеместно, так как ст. 131 содержит четкие ограничения о выплате заработной платы в иностранных деньгах. Иными словами, все случаи, при которых расчеты с сотрудниками в иностранной валюте будут законными, поименованы в отдельном законе от 10.12.2003 № 173-ФЗ, а именно в статье 12.

Отметим, что чиновники планируют значительно расширить действующий перечень. Законопроект № 276427-7, изменяющий Федеральный закон № 173, находится на рассмотрении. После утверждения правок получить зарплату в валюте иного государства смогут работники российских компаний, если:

  • основное место работы находится за пределами нашей страны;
  • выполнение трудовых обязанностей связано с пребыванием за рубежом;
  • деятельность работника относится к дипломатической, консульской либо государственной службе;
  • иные случаи.

Также в законодательстве определено, что с такими работниками трудовые взаимоотношения должны быть оформлены официально. Компания должна иметь статус резидента на территории нашей страны.

Особенности применения нововведения

Отметим, что без соответствующего изменения локальных актов и положений организации переходить на расчеты в иностранной валюте нельзя. Руководство компании обязано детально проанализировать действующие распоряжения и приказы в части регулирования вопросов оплаты труда и скорректировать устаревшие условия.

В первую очередь обратите внимание на такие документы, как:

  1. Трудовые договора и соглашения с работниками.
  2. Коллективный договор.
  3. Учетная политика.
  4. Положение по оплате труда.
  5. Отдельные локальные распоряжения и приказы.

Если компания не планирует направлять работников на территорию иностранных государств, то вносить изменения в нормативные документы не обязательно. Решение об утверждении нововведений остается на усмотрение работодателя.

Сроки перечисления зарплаты

Независимо от валюты, в которой выплачивается зарплата сотрудников российских компаний, условия о периодичности и сроках выплат сохранились.

В 2018 году выплачивайте зарплату не реже чем два раза в расчетном месяце, и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. То есть заработную плату работника придется разделить как минимум на две части: аванс и остаточную часть. Причем остаток за отработанный месяц нужно выплатить не позднее 15 календарных дней месяца следующего.

Например, остаток по зарплате за февраль можно выплатить не позднее 15 марта.

Если день выплат пришелся на праздник или выходной, то рассчитать сотрудников придется заранее. Такие правила закреплены в ст. 136 ТК РФ.

Заметим, что в 2018 году за нарушение ст. 136 Трудового кодекса предусмотрена административная ответственность в виде штрафов (ст. 5.27 КоАП):

Если нарушение совершено впервые:

  • на должностное лицо, индивидуального предпринимателя или частника — штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • на организацию (юрлицо) — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушение зафиксировано повторно:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей и(или) дисквалификация от года до трех лет;
  • для ИП или частника — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.