Коллективный договор, образец

Содержание

Образцы документов

Коллективный договор (пример)

Коллективный договор ЗАО "Русклимат" на 2007 — 2010 гг.

г. Саратов

2007 г.

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ЗАО "Русклимат" (далее — Общество) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора А.Г. Иванова. Общее собрание работников Общества.

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в т.ч. оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда,

гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже 2 раз в месяц в кассе организации 5 и 20 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.6. Рабочим всех профессий с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию.

2.1.7. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты.

2.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в т.ч.:

1) по результатам работы за месяц, квартал;

2) за выполнение особо важных и срочных работ;

3) по итогам работы за год;

4) по другим основаниям.

2.1.9. Юбилярам производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

1) до 1 года — половину должностного оклада;

2) от 1 до 5 лет — 1 должностной оклад;

3) свыше 5 лет — 2 должностных оклада.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173 — 177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении,

обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом общему собранию работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и общему собранию работников или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии) и проработавшим в организации более 5 лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

1) ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

2) ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

3) приостанавливает наем новых работников;

4) вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

5) проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

2) лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13:00 до 14:00.

4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий.

5.1.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в т.ч. о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

1) гибели работника — 2 минимальных размера оплаты труда;

2) получения работником инвалидности — 1 минимальный размер оплаты труда.

5.1.9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в т.ч.:

1) ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

2) осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

4) выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.10. Обеспечить условия труда молодежи, в т.ч.:

1) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.11. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в т.ч.:

1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

3) немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные

с трудовыми отношениями

6.1. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего пособие в размере, предусмотренном действующим законодательством.

6.2. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 1 минимального размера оплаты труда.

Раздел 7. Гарантии деятельности общего собрания работников

Образцы коллективных договоров

Работодатель обязуется:

Безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.

7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

7.5. Предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроки.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации и обособленного структурного подразделения.

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Перечень документов необходимых для регистрации коллективного договора

ПЕРЕЧЕНЬ

документов необходимых для регистрации коллективного договора

  1. коллективный договор (с приложениями) – 2 экземпляра (листы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью) (в случае представления для уведомительной регистрации копий коллективного договора обязательно прилагается оригинал; представляемые копии должны быть заверены печатью и подписью должностного лица);
  2. протокол (выписка из протокола) о решении принятия и об утверждении коллективного договора общего собрания работников организации;
  3. протокол (выписка из протокола) общего собрания работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации для разработки коллективного договора уполномоченному лицу;
  4. протокол разногласий, если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по отдельным рассматриваемым вопросам;

Образец сопроводительного письма заявления об уведомительной

регистрации коллективного договора

оформляется заявителем на бланке организации (лист формата А4).
Главе администрации

Троснянского района
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора (изменений или дополнений к коллективному договору) между __________________________________________________________________

(указываются стороны, заключившие коллективный договор, и период его действия)
Фактический адрес организации – (указывается, если адрес не содержится в официальном бланке)

Заключенный_______________________________________________________

(дата заключения коллективного договора).

Представителями сторон коллективного договора являются:

— от работников: _________________________________________________

(Ф.И.О., адрес, контактный телефон)

— от работодателя: _______________________________________________

(Ф.И.О., адрес, контактный телефон)
Вид экономической деятельности:____________________________________

Форма собственности организации:___________________________________

Общая численность работников на день заключения коллективного договора:_________________________________________________________
Приложения:

  1. коллективный договор (с приложениями) – 2 экземпляра (листы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью) (в случае представления для уведомительной регистрации копий коллективного договора обязательно прилагается оригинал; представляемые копии должны быть заверены печатью и подписью должностного лица);
  2. протокол (выписка из протокола) о решении принятия и об утверждении коллективного договора общего собрания работников организации.

Почтовый адрес: ______________________________________________

Адрес электронной почты: _____________________________________

Номер телефона: ______________________________________________
Руководитель организации: ________________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

________________________

(дата подачи заявления)

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

Образец коллективного договора

Коллективный договор
ЗАО "Русклимат" на 2007 — 2010 гг.

дата и место подписания

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ЗАО "Русклимат" (далее — Общество) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора А.Г. Иванова. Общее собрание работников Общества.

1.2. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в т.ч. оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже 2 раз в месяц в кассе организации 5 и 20 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.6. Рабочим всех профессий с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию.

2.1.7. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты.

2.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в т.ч.:

1) по результатам работы за месяц, квартал;
2) за выполнение особо важных и срочных работ;
3) по итогам работы за год;
4) по другим основаниям.

2.1.9. Юбилярам производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

1) до 1 года — половину должностного оклада;
2) от 1 до 5 лет — 1 должностной оклад;
3) свыше 5 лет — 2 должностных оклада.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст.

173 — 177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом общему собранию работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и общему собранию работников или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии) и проработавшим в организации более 5 лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

1) ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
2) ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
3) приостанавливает наем новых работников;
4) вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
5) проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
2) лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Образец коллективного договора на 2017 год

В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13: 00 до 14: 00.

4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий.

5.1.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в т.ч. о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

1) гибели работника — 2 минимальных размера оплаты труда;
2) получения работником инвалидности — 1 минимальный размер оплаты труда.

5.1.9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в т.ч.:

1) ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
2) осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
4) выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.10. Обеспечить условия труда молодежи, в т.ч.:

1) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.11. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в т.ч.:

1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
3) немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанныес трудовыми отношениями

6.1. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего пособие в размере, предусмотренном действующим законодательством.

6.2. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 1 минимального размера оплаты труда.

РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель обязуется:
Безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.

7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

7.5. Предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

РАЗДЕЛ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроки.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации и обособленного структурного подразделения.

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

уПУФБЧМСЕН ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ

фПМВХИЙОБ оБФБМШС
ОБЮБМШОЙЛ АТЙДЙЮЕУЛПЗП ПФДЕМБ пбп «сТПУМБЧУЛЙК РПМЙЗТБЖЙЮЕУЛЙК ЛПНВЙОБФ»
цХТОБМ «лБДТПЧПЕ ДЕМП», № 11-12, 2004

еУМЙ ЗЕОЕТБМШОЩК ДЙТЕЛФПТ РТЙОСМ ТЕЫЕОЙЕ ЪБЛМАЮЙФШ ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ У УПФТХДОЙЛБНЙ, ПО, ОЕУПНОЕООП, ПВТБФЙФШУС Ч ПФДЕМ ЛБДТПЧ У РПТХЮЕОЙЕН ТБЪТБВПФБФШ РТПЕЛФ ЬФПЗП МПЛБМШОПЗП БЛФБ. дБЧБКФЕ РПУНПФТЙН, ЛБЛЙЕ РПМПЦЕОЙС ОХЦОП ЧЛМАЮБФШ Ч ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ Й ЛБЛЙЕ ЖПТНХМЙТПЧЛЙ РТЙ ЬФПН ЙУРПМШЪПЧБФШ.

юФП ЧЛМАЮБФШ Ч ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ

уПДЕТЦБОЙЕ Й УФТХЛФХТХ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ УФПТПОЩ ФТХДПЧЩИ ПФОПЫЕОЙК ЖПТНЙТХАФ УБНПУФПСФЕМШОП. ч ЪБЛПОЕ УПДЕТЦЙФУС МЙЫШ РТЙНЕТОЩК РЕТЕЮЕОШ ФЕИ ХУМПЧЙК, ЛПФПТЩЕ НПЗХФ ВЩФШ Ч ОЕН ПРТЕДЕМЕОЩ. фБЛ, УФБФШС 41 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ Ч ЛБЮЕУФЧЕ РТЙНЕТОЩИ ЧПРТПУПЧ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ ОБЪЩЧБЕФ УМЕДХАЭЙЕ:

  • ЖПТНЩ, УЙУФЕНЩ Й ТБЪНЕТЩ ПРМБФЩ ФТХДБ;
  • ЧЩРМБФХ РПУПВЙК, ЛПНРЕОУБГЙК;
  • НЕИБОЙЪН ТЕЗХМЙТПЧБОЙС ПРМБФЩ ФТХДБ У ХЮЕФПН ТПУФБ ГЕО, ХТПЧОС ЙОЖМСГЙЙ, ЧЩРПМОЕОЙС РПЛБЪБФЕМЕК, ПРТЕДЕМЕООЩИ ЛПММЕЛФЙЧОЩН ДПЗПЧПТПН;
  • ЪБОСФПУФШ, РЕТЕПВХЮЕОЙЕ, ХУМПЧЙС ЧЩУЧПВПЦДЕОЙС ТБВПФОЙЛПЧ;
  • ТБВПЮЕЕ ЧТЕНС Й ЧТЕНС ПФДЩИБ, ЧЛМАЮБС ЧПРТПУЩ РТЕДПУФБЧМЕОЙС Й РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ПФРХУЛПЧ;
  • ХМХЮЫЕОЙЕ ХУМПЧЙК Й ПИТБОЩ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ, Ч ФПН ЮЙУМЕ ЦЕОЭЙО Й НПМПДЕЦЙ;
  • УПВМАДЕОЙЕ ЙОФЕТЕУПЧ ТБВПФОЙЛПЧ РТЙ РТЙЧБФЙЪБГЙЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ЧЕДПНУФЧЕООПЗП ЦЙМШС;
  • ЬЛПМПЗЙЮЕУЛХА ВЕЪПРБУОПУФШ Й ПИТБОХ ЪДПТПЧШС ТБВПФОЙЛПЧ ОБ РТПЙЪЧПДУФЧЕ;
  • ЗБТБОФЙЙ Й МШЗПФЩ ТБВПФОЙЛБН, УПЧНЕЭБАЭЙН ТБВПФХ У ПВХЮЕОЙЕН;
  • ПЪДПТПЧМЕОЙЕ Й ПФДЩИ ТБВПФОЙЛПЧ Й ЮМЕОПЧ ЙИ УЕНЕК;
  • ЛПОФТПМШ ЧЩРПМОЕОЙС ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ, РПТСДПЛ ЧОЕУЕОЙС Ч ОЕЗП ЙЪНЕОЕОЙК Й ДПРПМОЕОЙК, ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ УФПТПО, ПВЕУРЕЮЕОЙЕ ОПТНБМШОЩИ ХУМПЧЙК ДЕСФЕМШОПУФЙ РТЕДУФБЧЙФЕМЕК ТБВПФОЙЛПЧ;
  • ПФЛБЪ ПФ ЪБВБУФПЧПЛ РТЙ ЧЩРПМОЕОЙЙ УППФЧЕФУФЧХАЭЙИ ХУМПЧЙК ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ.

тБЪТБВБФЩЧБС ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ, УМЕДХЕФ РПНОЙФШ, ЮФП ОЕМШЪС ЧЛМАЮБФШ Ч ОЕЗП ХУМПЧЙС, ХИХДЫБАЭЙЕ РПМПЦЕОЙЕ ТБВПФОЙЛПЧ РП УТБЧОЕОЙА У фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН, ЪБЛПОБНЙ Й ДТХЗЙНЙ ОПТНБФЙЧОЩНЙ БЛФБНЙ. еУМЙ ФБЛЙЕ РПМПЦЕОЙС ЧУЕ ЦЕ РТПОЙЛОХФ Ч ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ, ФП ПОЙ ОЕ ВХДХФ РТЙНЕОСФШУС (УФ. 9 Й 50 фл тж).

б ФЕРЕТШ ДБЧБКФЕ ПУФБОПЧЙНУС ОБ ОБЙВПМЕЕ ЧБЦОЩИ РПМПЦЕОЙСИ, ЛПФПТЩЕ ЮБЭЕ ЧУЕЗП ЧЛМАЮБАФУС Ч ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ. оП РТЕЦДЕ, ЮЕН НЩ ОБЮОЕН РПДТПВОП ЙИ ТБУУНБФТЙЧБФШ, УЛБЦЕН ОЕУЛПМШЛП УМПЧ П УТПЛЕ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ. пВЭЙК УТПЛ ЕЗП ДЕКУФЧЙС ОЕ НПЦЕФ РТЕЧЩЫБФШ ЫЕУФЙ МЕФ: УФБФШС 43 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ ХУФБОБЧМЙЧБЕФ, ЮФП ФБЛПК ДПЗПЧПТ ЪБЛМАЮБЕФУС ОЕ ВПМЕЕ ЮЕН ОБ ФТЙ ЗПДБ, ОП ЪБФЕН НПЦЕФ РТПДМЕЧБФШУС ОБ ФПФ ЦЕ УТПЛ. юЕТЕЪ ЫЕУФШ МЕФ ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ РТЙДЕФУС ЪБЛМАЮБФШ ЪБОПЧП.

рПМПЦЕОЙС П ЪБТРМБФЕ

лПММЕЛФЙЧОЩН ДПЗПЧПТПН НПЗХФ ВЩФШ РТЕДХУНПФТЕОЩ УЙУФЕНЩ ПРМБФЩ ФТХДБ, ТБЪНЕТЩ ФБТЙЖОЩИ УФБЧПЛ (ПЛМБДПЧ), НЙОЙНБМШОЩК ТБЪНЕТ ЪБТРМБФЩ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

рТЙНЕТ

«1. пРМБФБ ФТХДБ Ч 000 «чЕМЕУ» РТПЙЪЧПДЙФУС Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ЪБЛПОБНЙ Й ОПТНБФЙЧОЩНЙ БЛФБНЙ, ТЕЗХМЙТХАЭЙНЙ ЧПРТПУЩ ПРМБФЩ ФТХДБ, рПМПЦЕОЙЕН ПВ ПРМБФЕ ФТХДБ Й РТЕНЙБМШОЩНЙ РПМПЦЕОЙСНЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

2. тБВПФПДБФЕМШ РТЙОЙНБЕФ ОБ УЕВС ПВСЪБФЕМШУФЧБ РП ЙОДЕЛУБГЙЙ ФБТЙЖОЩИ УФБЧПЛ Й ПЛМБДПЧ Ч ТБЪНЕТЕ ЛПЬЖЖЙГЙЕОФБ ХЧЕМЙЮЕОЙС (ПЖЙГЙБМШОПЗП ЙОДЕЛУБ) РПФТЕВЙФЕМШУЛЙИ ГЕО. рЕТЙПДЙЮОПУФШ ФБЛПЗП ХЧЕМЙЮЕОЙС  ОЕ НЕОЕЕ ДЧХИ ТБЪ Ч ЗПД.                                               ,.

3. ч 000 «чЕМЕУ» ХУФБОБЧМЙЧБАФУС УДЕМШОБС Й РПЧТЕНЕООБС ЖПТНЩ ПРМБФЩ ФТХДБ.

4. нЙОЙНБМШОБС ПРМБФБ ФТХДБ Ч 000 «чЕМЕУ» УПУФБЧМСЕФ 5000 ТХВМЕК. ч НЙОЙНБМШОЩК ТБЪНЕТ ПРМБФЩ ФТХДБ ОЕ ЧЛМАЮБАФУС ДПРМБФЩ Й ОБДВБЧЛЙ, Б ФБЛЦЕ РТЕНЙЙ Й ДТХЗЙЕ РППЭТЙФЕМШОЩЕ ЧЩРМБФЩ. нЕУСЮОБС ЪБТБВПФОБС РМБФБ ТБВПФОЙЛБ, ПФТБВПФБЧЫЕЗП ЪБ ЬФПФ РЕТЙПД ОПТНХ ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ Й ЧЩРПМОЙЧЫЕЗП ОПТНЩ ФТХДБ (ФТХДПЧЩЕ ПВСЪБООПУФЙ), ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ОЙЦЕ ХУФБОПЧМЕООПК ОБУФПСЭЙН ДПЗПЧПТПН НЙОЙНБМШОПК ПРМБФЩ ФТХДБ».

рТЕНЙЙ Й ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС

ч ДПЗПЧПТЕ ЙНЕЕФ УНЩУМ РТПРЙУБФШ ПВЭЙЕ РПМПЦЕОЙС П ЧЩРМБФЕ РТЕНЙК УПФТХДОЙЛБН, Б ФБЛЦЕ П ТБЪНЕТЕ УТЕДУФЧ, ЛПФПТЩЕ ТБВПФПДБФЕМШ ЗПФПЧ ЧЩДЕМЙФШ ДМС РТЕНЙТПЧБОЙС Й РТЕДПУФБЧМЕОЙС ТБВПФОЙЛБН ЙОЩИ УПГЙБМШОП-ЬЛПОПНЙЮЕУЛЙИ ЗБТБОФЙК Й ЛПНРЕОУБГЙК.

рТЙНЕТ

«тБВПФОЙЛБН 000 «тПНБЫЛБ» РТЕНЙС ОБЮЙУМСЕФУС ЕЦЕНЕУСЮОП Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У рТЕНЙБМШОЩН РПМПЦЕОЙЕН, СЧМСАЭЙНУС ОЕПФЯЕНМЕНПК ЮБУФША ОБУФПСЭЕЗП ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ, Ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ЧЛМБДБ ТБВПФОЙЛПЧ Ч ЧЩРПМОЕОЙЕ РТПЙЪЧПДУФЧЕООПЗП РМБОБ (РМБОПЧПЗП ЪБДБОЙС).

нБЛУЙНБМШОЩК ТБЪНЕТ ЕЦЕНЕУСЮОПК РТЕНЙЙ УПУФБЧМСЕФ 50 РТПГЕОФПЧ ПФ ФБТЙЖБ (ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ) ТБВПФОЙЛБ.

рП ЙФПЗБН ТБВПФЩ ЪБ ЗПД ТБВПФОЙЛБН ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙЕ (13-С ЪБТРМБФБ) УПЗМБУОП ХЛБЪБООПНХ рТЕНЙБМШОПНХ РПМПЦЕОЙА».

 уФБФШС 191 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ ЗПЧПТЙФ П ФПН, ЮФП Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ НПЗХФ ВЩФШ ХУФБОПЧМЕОЩ ДТХЗЙЕ ЧЙДЩ РППЭТЕОЙС ТБВПФОЙЛПЧ ЪБ ФТХД. ьФП ЪОБЮЙФ, ЮФП ЧУЕ ЧЙДЩ РППЭТЕОЙК, ОБРТЙНЕТ ЧЩРМБФБ ДЕОЕЦОЩИ РТЕНЙК, ЧТХЮЕОЙЕ ГЕООЩИ РПДБТЛПЧ, ДПМЦОЩ ВЩФШ РЕТЕЮЙУМЕОЩ Й ПРЙУБОЩ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ.

рТЙНЕТ

«1. л дОА ТБВПФОЙЛПЧ ОЕЖФСОПК Й ЗБЪПЧПК РТПНЩЫМЕООПУФЙ ТБВПФОЙЛЙ пбп «рТПФПО» ЪБ ЧЩУПЛЙЕ ДПУФЙЦЕОЙС Ч ФТХДЕ, БЛФЙЧОПЕ ХЮБУФЙЕ Ч ПВЭЕУФЧЕООПК ЦЙЪОЙ ЛПММЕЛФЙЧБ РППЭТСАФУС РХФЕН:

  • ПВЯСЧМЕОЙС ВМБЗПДБТОПУФЙ;
  • ОБЗТБЦДЕОЙС РПЮЕФОЩНЙ ЗТБНПФБНЙ У ЧЩРМБФПК ЕДЙОПЧТЕНЕООЩИ РТЕНЙК;
  • РТЙУЧПЕОЙС ЪЧБОЙС «чЕФЕТБО ФТХДБ РТЕДРТЙСФЙС» Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У РПМПЦЕОЙЕН, ТБЪТБВПФБООЩН ПФДЕМПН ЛБДТПЧ У ХЮЕФПН НОЕОЙС РТПЖУПАЪОПЗП ЛПНЙФЕФБ Й ХФЧЕТЦДЕООЩН ЗЕОЕТБМШОЩН ДЙТЕЛФПТПН.

2. рТЙ ДПУФЙЦЕОЙЙ РЕОУЙПООПЗП ЧПЪТБУФБ ТБВПФОЙЛБН, ДПВТПУПЧЕУФОП РТПТБВПФБЧЫЙН Ч пбп «рТПФПО» ОЕ НЕОЕЕ 10 МЕФ, ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЕДЙОПЧТЕНЕООПЕ ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙЕ Ч ТБЪНЕТЕ 500 ТХВМЕК, Б ЙНЕАЭЙН РТБЧЙФЕМШУФЧЕООЩЕ ОБЗТБДЩ, ЪЧБОЙЕ «рПЮЕФОЩК ОЕЖФСОЙЛ», «рПЮЕФОЩК ИЙНЙЛ», «пФМЙЮОЙЛ ИЙНЙЮЕУЛПК РТПНЩЫМЕООПУФЙ», «чЕФЕТБО ФТХДБ РТЕДРТЙСФЙС» Й ДТ., ЪБОЕУЕООЩН Ч лОЙЗХ РПЮЕФБ РТЕДРТЙСФЙС, ОБ дПУЛХ РПЮЕФБ РТЕДРТЙСФЙС  1000 ТХВМЕК.

3. чЩРМБЮЙЧБФШ ЕЦЕЗПДОП ЕДЙОПЧТЕНЕООЩЕ ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС (Ч ДЕОЕЦОПК ЖПТНЕ ЙМЙ Ч ЧЙДЕ РПДБТЛПЧ)  ТБВПФОЙЛБН РП РТЕДУФБЧМЕОЙА ТХЛПЧПДЙФЕМЕК Й РТПЖЛПНПЧ РТПЙЪЧПДУФЧ, УМХЦВ:

  • ЦЕОЭЙОБН  Л нЕЦДХОБТПДОПНХ ЦЕОУЛПНХ ДОА 8 нБТФБ;
  • НХЦЮЙОБН  Л дОА ЪБЭЙФОЙЛБ пФЕЮЕУФЧБ (23 ЖЕЧТБМС)».

нЕУФП Й УРПУПВ ЧЩРМБФЩ ЪБТБВПФОПК РМБФЩ

ьФП РПМПЦЕОЙЕ РПЪЧПМСЕФ ТБВПФПДБФЕМА ОЕ УМЕДПЧБФШ ОПТНЕ фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ П ФПН, ЮФП ЪБТБВПФОБС РМБФБ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС, ЛБЛ РТБЧЙМП, Ч НЕУФЕ ЧЩРПМОЕОЙС ТБВПФЩ (УФ. 136 фл тж), Б ЧПУРПМШЪПЧБФШУС ЧПЪНПЦОПУФША РЕТЕЮЙУМСФШ ЪБТБВПФОХА РМБФХ ОБ ВБОЛПЧУЛЙК УЮЕФ Й ФЕН УБНЩН ПЗТБОЙЮЙФШ ПВПТПФ ОБМЙЮОЩИ ДЕОЕЦОЩИ УТЕДУФЧ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ. рТЙЧЕДЕН РТЙНЕТ ФБЛПЗП РПМПЦЕОЙС Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ.

рТЙНЕТ

«ъБТБВПФОБС РМБФБ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ТБВПФОЙЛХ ДЧБ ТБЪБ Ч НЕУСГ (25-ЗП ЮЙУМБ ФЕЛХЭЕЗП НЕУСГБ  БЧБОУПЧЩЕ ЧЩРМБФЩ, 10-ЗП ЮЙУМБ НЕУСГБ, УМЕДХАЭЕЗП ЪБ ТБУЮЕФОЩН,  ПУОПЧОБС ЧЩРМБФБ) РХФЕН РЕТЕЮЙУМЕОЙС ОБ ХЛБЪБООЩК ТБВПФОЙЛПН УЮЕФ Ч уВЕТВБОЛЕ. рТЙ УПЧРБДЕОЙЙ ДОС ЧЩРМБФЩ У ЧЩИПДОЩН ЙМЙ ОЕТБВПЮЙН РТБЪДОЙЮОЩН ДОЕН ЧЩРМБФБ ЪБТБВПФОПК РМБФЩ РТПЙЪЧПДЙФУС ОБЛБОХОЕ ЬФПЗП ДОС».

пРМБФБ ЛПНБОДЙТПЧПЮОЩИ ТБУИПДПЧ

ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ ЦЕМБФЕМШОП ХУФБОПЧЙФШ РПТСДПЛ Й ТБЪНЕТЩ ЧПЪНЕЭЕОЙС ТБУИПДПЧ, УЧСЪБООЩИ УП УМХЦЕВОЩНЙ ЛПНБОДЙТПЧЛБНЙ (УФ. 168 фл тж). рТЙ ЬФПН ОХЦОП РПНОЙФШ, ЮФП ТБЪНЕТ ЧПЪНЕЭЕОЙС ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ОЙЦЕ ТБЪНЕТПЧ, ХУФБОПЧМЕООЩИ ДМС ВАДЦЕФОЩИ ПТЗБОЙЪБГЙК Ч РПУФБОПЧМЕОЙЙ рТБЧЙФЕМШУФЧБ тж № 729*.

* рПУФБОПЧМЕОЙЕ ПФ 2 ПЛФСВТС 2002 З. «0 ТБЪНЕТБИ ЧПЪНЕЭЕОЙС ТБУИПДПЧ, УЧСЪБООЩИ УП УМХЦЕВОЩНЙ ЛПНБОДЙТПЧЛБНЙ ОБ ФЕТТЙФПТЙЙ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ТБВПФОЙЛБН ПТЗБОЙЪБГЙК, ЖЙОБОУЙТХЕНЩИ ЪБ УЮЕФ УТЕДУФЧ ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФБ».

ъБЮЕН ОХЦОП РТПРЙУЩЧБФШ Ч ДПЗПЧПТЕ ЛПНБОДЙТПЧПЮОЩЕ ТБУИПДЩ? ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШЕК 264 оБМПЗПЧПЗП ЛПДЕЛУБ Ч УПУФБЧ ТБУИПДПЧ, ХЮЙФЩЧБЕНЩИ РТЙ ПРТЕДЕМЕОЙЙ ОБМПЗПЧПК ВБЪЩ РП ОБМПЗХ ОБ РТЙВЩМШ, ЧЛМАЮБАФУС МЙЫШ ОЕЛПФПТЩЕ ТБУИПДЩ ОБ ЛПНБОДЙТПЧЛЙ, ПУФБМШОЩЕ ЦЕ ДПМЦОЩ РТПЙЪЧПДЙФШУС ЪБ УЮЕФ УПВУФЧЕООЩИ УТЕДУФЧ ТБВПФПДБФЕМС Й ОЕ НПЗХФ ХНЕОШЫБФШ ОБМПЗПЧХА ВБЪХ РП РТЙВЩМЙ. пДОБЛП, ЕУМЙ ПОЙ ВХДХФ РТСНП ХЛБЪБОЩ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ, ЬФП ДБУФ ЧБН ЧПЪНПЦОПУФШ ПФОЕУФЙ ЙИ Л ТБУИПДБН, ХНЕОШЫБАЭЙН ОБМПЗППВМБЗБЕНХА ВБЪХ, Б ФБЛЦЕ ХЧЕМЙЮЙФШ ТБЪНЕТЩ ЙИ ЧПЪНЕЭЕОЙС РП УТБЧОЕОЙА У ФЕНЙ, ЮФП ХУФБОПЧМЕОЩ ХЛБЪБООЩН РПУФБОПЧМЕОЙЕН (УФ. 255 ол тж). оБРТЙНЕТ, Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ НПЦОП РТЕДХУНПФТЕФШ ТБУИПДЩ РП РТПЧЕДЕОЙА Ч ЛПНБОДЙТПЧЛЕ РЕТЕЗПЧПТПЧ, ХУФБОПЧЙФШ РПЧЩЫЕООЩК ТБЪНЕТ УХФПЮОЩИ ДМС ЛПНБОДЙТПЧПЛ ДМЙФЕМШОПУФША УЧЩЫЕ ПДОПЗП ДОС Й Ф. Р.

дПРМБФЩ «ЪБ ЧТЕДОПУФШ»

ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ НПЦОП ЪБЛТЕРЙФШ ЛПОЛТЕФОЩК ТБЪНЕТ РПЧЩЫЕООПК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ТБВПФОЙЛБН, ЪБОСФЩН ОБ ФСЦЕМЩИ ТБВПФБИ, ТБВПФБИ У ЧТЕДОЩНЙ Й (ЙМЙ) ПРБУОЩНЙ Й ЙОЩНЙ ПУПВЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ (УФ. 147 фл тж). л УПЦБМЕОЙА, рТБЧЙФЕМШУФЧП тж ДП УЙИ РПТ ОЕ ПРТЕДЕМЙМП РЕТЕЮЕОШ ФБЛЙИ ТБВПФ. рПЬФПНХ РПЛБ УМЕДХЕФ ТХЛПЧПДУФЧПЧБФШУС РПУФБОПЧМЕОЙЕН ЛБВЙОЕФБ НЙОЙУФТПЧ ууут № 10*.

* рПУФБОПЧМЕОЙЕ ПФ 26 СОЧБТС 1991 З. «06 ХФЧЕТЦДЕОЙЙ УРЙУЛПЧ РТПЙЪЧПДУФЧ, ТБВПФ, РТПЖЕУУЙК, ДПМЦОПУФЕК Й РПЛБЪБФЕМЕК, ДБАЭЙИ РТБЧП ОБ МШЗПФОПЕ РЕОУЙПООПЕ ПВЕУРЕЮЕОЙЕ».

ч ОБУФПСЭЕЕ ЧТЕНС РПФЕТСМЙ УЧПЕ ПВСЪБФЕМШОПЕ ЪОБЮЕОЙЕ ТЕЫЕОЙС УПАЪОЩИ ПТЗБОПЧ П ТБЪНЕТБИ ДПРМБФ ТБВПФОЙЛБН, ФТХД ЛПФПТЩИ ПРМБЮЙЧБЕФУС РП РПЧЩЫЕООЩН ФБТЙЖОЩН УФБЧЛБН Й ПЛМБДБН. пДОБЛП Ч ЛБЮЕУФЧЕ ПТЙЕОФЙТПЧ ЙНЙ ЧРПМОЕ НПЦОП РПМШЪПЧБФШУС: РТЕДЕМШОЩК ТБЪНЕТ ДПРМБФ ЪБ ТБВПФХ Ч ФСЦЕМЩИ Й ЧТЕДОЩИ ХУМПЧЙСИ УПУФБЧМСЕФ 12 РТПГЕОФПЧ, Б ЪБ ТБВПФХ Ч ФСЦЕМЩИ Й ЧТЕДОЩИ ХУМПЧЙСИ  24 РТПГЕОФБ. рПУНПФТЙН, ЛБЛ ФБЛЙЕ РПМПЦЕОЙС НПЗХФ ЧЩЗМСДЕФШ ОБ РТБЛФЙЛЕ.

рТЙНЕТ

«пРМБФБ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ, ЪБОСФЩИ ОБ ФСЦЕМЩИ ТБВПФБИ, ТБВПФБИ У ЧТЕДОЩНЙ Й (ЙМЙ) ПРБУОЩНЙ Й ЙОЩНЙ ПУПВЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ, ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС Ч РПЧЩЫЕООПН ОБ 25 РТПГЕОФПЧ ТБЪНЕТЕ РП УТБЧОЕОЙА У ФБТЙЖОЩНЙ УФБЧЛБНЙ (ПЛМБДБНЙ), ХУФБОПЧМЕООЩНЙ ДМС ТБВПФ У ОПТНБМШОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ».

уПГЙБМШОЩЕ МШЗПФЩ Й ЗБТБОФЙЙ

ч ЬФПН ТБЪДЕМЕ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ УПДЕТЦБФУС РПМПЦЕОЙС, ОБРТСНХА ОЕ ПФОПУСЭЙЕУС Л ЧЩРПМОЕОЙА ТБВПФОЙЛБНЙ ФТХДПЧПК ЖХОЛГЙЙ. пОЙ РТЕДХУНБФТЙЧБАФ ПЛБЪБОЙЕ УПФТХДОЙЛБН РПНПЭЙ Ч ТЕЫЕОЙЙ ЙИ ВЩФПЧЩИ, ЦЙМЙЭОЩИ Й УПГЙБМШОЩИ РТПВМЕН. оБРТЙНЕТ, Ч ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ НПЦОП ЧЛМАЮЙФШ РПМПЦЕОЙЕ П ФПН, ЮФП ПТЗБОЙЪБГЙС УПДЕКУФЧХЕФ ТБВПФОЙЛБН Ч ПУЧПЕОЙЙ ЪЕНЕМШОЩИ ХЮБУФЛПЧ Й УФТПЙФЕМШУФЧЕ УБДПЧЩИ ДПНЙЛПЧ (РТЕДПУФБЧМСЕФ ФТБОУРПТФ, УФТПКНБФЕТЙБМЩ, РПНПЭШ УФТПЙФЕМЕК Й Ф. Р.).

оЕТЕДЛП ТБВПФОЙЛЙ ПВТБЭБАФУС Л БДНЙОЙУФТБГЙЙ У РТПУШВПК ЧЩДБФШ ЙН УУХДХ ОБ РТЙПВТЕФЕОЙЕ НЕВЕМЙ, ВЩФПЧПК ФЕИОЙЛЙ, БЧФПНПВЙМС. ьФПФ ЧПРТПУ ФБЛЦЕ ТЕЛПНЕОДХЕФУС ХТЕЗХМЙТПЧБФШ Ч ТБНЛБИ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ. рТЙ ЖПТНХМЙТПЧЛЕ РПМПЦЕОЙК П УУХДБИ УПЧЕФХЕН РПДТПВОП ПРЙУБФШ, ЛБЛЙЕ ЧЙДЩ УУХД, Ч ЛБЛПН ТБЪНЕТЕ Й ОБ ЛБЛПК УТПЛ УПФТХДОЙЛ ЙНЕЕФ РТБЧП РПМХЮЙФШ.

рТЙНЕТ

«1. тБВПФОЙЛБН ПТЗБОЙЪБГЙЙ РТЙ ОЕПВИПДЙНПУФЙ РТЕДПУФБЧМСАФУС УМЕДХАЭЙЕ ЧЙДЩ УУХД:

  • ОБ РТЙПВТЕФЕОЙЕ ДПТПЗПУФПСЭЙИ ФПЧБТПЧ ОБТПДОПЗП РПФТЕВМЕОЙС  ОБ УТПЛ ДП ЫЕУФЙ НЕУСГЕЧ Ч ТБЪНЕТЕ ДП 25 000 ТХВМЕК;
  • НПМПДЩН УЕНШСН  ОБ УТПЛ ДП ПДОПЗП ЗПДБ Ч ТБЪНЕТЕ ДП 50 000 ТХВМЕК».

лТПНЕ РПМПЦЕОЙК П УУХДБИ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ НПЦОП РТЕДХУНПФТЕФШ ЧПЪНПЦОПУФШ ПЛБЪБОЙС ТБВПФОЙЛБН НБФЕТЙБМШОПК РПНПЭЙ Ч УЧСЪЙ У ТПЦДЕОЙЕН ТЕВЕОЛБ, ТЕЗЙУФТБГЙЕК ВТБЛБ, РЕТЕЕЪДПН ОБ ОПЧПЕ НЕУФП ЦЙФЕМШУФЧБ Й Ф. Р. рТЙ ЬФПН ОЕ ЪБВХДШФЕ РЕТЕЮЙУМЙФШ ЧУЕ УМХЮБЙ, Ч ЛПФПТЩИ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС НБФЕТЙБМШОБС РПНПЭШ, Й ХЛБЪБФШ ЕЕ ТБЪНЕТ Ч ЛБЦДПК УЙФХБГЙЙ.

юБУФП УПГЙБМШОЩЕ МШЗПФЩ Й ЗБТБОФЙЙ РТЕДПУФБЧМСАФУС Й ДЕФСН ТБВПФОЙЛПЧ. оЕ ХРХУЛБКФЕ ЙЪ ЧЙДХ ЬФЙ РПМПЦЕОЙС, ЧЕДШ ОЙЮФП ФБЛ ОЕ НПФЙЧЙТХЕФ УПФТХДОЙЛПЧ ОБ ТБВПФХ У РПМОПК ПФДБЮЕК, ЛБЛ ЪБВПФБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ПВ ЙИ ДЕФСИ. ъДЕУШ НПЦОП РТЕДХУНПФТЕФШ ЮБУФЙЮОХА (РПМОХА) ПРМБФХ УПДЕТЦБОЙС ДЕФЕК Ч ДЕФУБДБИ Й ПВХЮЕОЙС ЙИ Ч РМБФОЩИ ХЮЕВОЩИ ЪБЧЕДЕОЙСИ, ПРМБФХ РХФЕЧПЛ Ч ПЪДПТПЧЙФЕМШОЩЕ МБЗЕТС Й УБОБФПТЙЙ. рТЙЧЕДЕН РТЙНЕТ ЗБТБОФЙК, УЧСЪБООЩИ У ПЛПОЮБОЙЕН ЗПДБ Й ОПЧПЗПДОЙНЙ РТБЪДОЙЛБНЙ.

рТЙНЕТ

Коллективный договор: образец 2018

тБВПФПДБФЕМШ ПВЕУРЕЮЙЧБЕФ ДЕФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ОПЧПЗПДОЙНЙ РПДБТЛБНЙ Й ВЙМЕФБНЙ ОБ ОПЧПЗПДОЙЕ РТЕДУФБЧМЕОЙС У ПРМБФПК 70 РТПГЕОФПЧ ЙИ УФПЙНПУФЙ. дЕФСН ЙЪ НОПЗПДЕФОЩИ УЕНЕК, ДЕФСН-ЙОЧБМЙДБН, ДЕФСН ПДЙОПЛЙИ ТПДЙФЕМЕК РПДБТЛЙ Й ВЙМЕФЩ РТЕДПУФБЧМСАФУС ВЕУРМБФОП.

2. тБВПФПДБФЕМШ ПВЕУРЕЮЙЧБЕФ ДЕФЕК ТБВПФОЙЛПЧ РПДБТЛБНЙ ЪБ ПФМЙЮОХА (ИПТПЫХА) ХЮЕВХ Ч ЫЛПМБИ, ХЮЙМЙЭБИ, ФЕИОЙЛХНБИ РП ЙФПЗБН РПМХЗПДЙС Й ЗПДБ. оБ ЛБЦДЩК РПДБТПЛ ЧЩДЕМСЕФУС РП 500 ТХВМЕК. рТПЖУПАЪ ПТЗБОЙЪХЕФ ФПТЦЕУФЧЕООПЕ ЧТХЮЕОЙЕ РПДБТЛПЧ».

ч ТБЪДЕМЕ П УПГЙБМШОЩИ ЗБТБОФЙСИ НПЦОП РТЕДХУНПФТЕФШ ФБЛЦЕ РПМПЦЕОЙС ПВ ПВЕУРЕЮЕОЙЙ ТБВПФОЙЛПЧ ЗПТСЮЙН РЙФБОЙЕН Ч УФПМПЧПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ, П ЛПНРЕОУБГЙЙ ТБУИПДПЧ ОБ ФТБОУРПТФ ЙМЙ П РТЕДПУФБЧМЕОЙЙ УМХЦЕВОПЗП ФТБОУРПТФБ ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ТБВПФЩ Й ПВТБФОП, П ЧПЪНПЦОПУФЙ РПЛХРБФШ РТПДХЛГЙА ЖЙТНЩ РП УЕВЕУФПЙНПУФЙ.

рТЙНЕТ

«1. тБВПФПДБФЕМШ ПДЙО ТБЪ Ч ЗПД ВЕУРМБФОП ЧЩДЕМСЕФ ФТБОУРПТФОЩЕ УТЕДУФЧБ
ТБВПФОЙЛБН ПТЗБОЙЪБГЙЙ ДМС ЙИ ИПЪСКУФЧЕООП-ВЩФПЧЩИ ОХЦД.    

2. тБВПФОЙЛБН РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧПЪНПЦОПУФШ ПДЙО ТБЪ Ч ОЕДЕМА РТЙПВТЕФБФШ РП УЕВЕУФПЙНПУФЙ ПДЙО ЛЙМПЗТБНН МАВЩИ ЛПМВБУОЩИ ЙЪДЕМЙК, ЧЩРХУЛБЕНЩИ ПТЗБОЙЪБГЙЕК».

мАВПК ХЧБЦБАЭЙК УЕВС ТБВПФПДБФЕМШ ЪБВПФЙФУС П ЪДПТПЧШЕ УЧПЙИ УПФТХДОЙЛПЧ. чЛМАЮЙФЕ Ч ДПЗПЧПТ РПМПЦЕОЙС П НЕДЙГЙОУЛПН ПВУМХЦЙЧБОЙЙ РЕТУПОБМБ Й П РТЕДПУФБЧМЕОЙЙ ТБВПФОЙЛБН ЧПЪНПЦОПУФЙ ЪБОЙНБФШУС УРПТФПН Й ФХТЙЪНПН. чПФ ДЧБ РТЙНЕТБ, ЙММАУФТЙТХАЭЙИ ЬФЙ РПМПЦЕОЙС.

рТЙНЕТ

«1. тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪХЕФУС ЪБЛМАЮЙФШ ДПЗПЧПТ УФТБИПЧБОЙС ТБВПФОЙЛПЧ ПФ РТПЙЪЧПДУФЧЕООПЗП ФТБЧНБФЙЪНБ Й РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЪБВПМЕЧБОЙК.

2. тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪХЕФУС ЪБЛМАЮЙФШ ДПЗПЧПТ У НЕДЙГЙОУЛПК ПТЗБОЙЪБГЙЕК, Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ЛПФПТЩН ЧУЕ ЪБУФТБИПЧБООЩЕ РПМХЮБАФ Ч ЬФПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ УМЕДХАЭЙЕ ЧЙДЩ НЕДЙГЙОУЛЙИ ХУМХЗ: ОЕПФМПЦОБС НЕДЙГЙОУЛБС РПНПЭШ, УФПНБФПМПЗЙЮЕУЛБС РПНПЭШ, ПВУМЕДПЧБОЙЕ, МЕЮЕОЙЕ ИТПОЙЮЕУЛЙИ ЪБВПМЕЧБОЙК».

рТЙНЕТ

«1. тБВПФПДБФЕМШ УПЪДБЕФ УМЕДХАЭЙЕ ХУМПЧЙС ДМС ЪБОСФЙК УРПТФПН Й ФХТЙЪНПН: РТЙПВТЕФБЕФ УРПТФЙЧОЩЕ ФТЕОБЦЕТЩ Й УОБТСДЩ, БТЕОДХЕФ ДПТПЦЛЙ Ч РМБЧБФЕМШОПН ВБУУЕКОЕ, БТЕОДХЕФ ФХТЙУФЙЮЕУЛПЕ УОБТСЦЕОЙЕ. оБ ЬФЙ ГЕМЙ ЕЦЕЗПДОП ЧЩДЕМСЕФУС 200 000 ТХВМЕК».

пФРХУЛБ, ЙИ РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ

юФП ЛБУБЕФУС ПУОПЧОПЗП ПРМБЮЙЧБЕНПЗП ПФРХУЛБ, ФП ОЕ УФПЙФ ЛПРЙТПЧБФШ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ ОПТНЩ фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ. оХЦОП МЙЫШ ЪБЛТЕРЙФШ ЧБЫЙ УПВУФЧЕООЩЕ РПМПЦЕОЙС, ЛПФПТЩИ ОЕФ Ч ЪБЛПОЕ.

оБРТЙНЕТ, РТБЧЙМП П ФПН, ЮФП УХРТХЗБН, ТПДЙФЕМСН Й ДЕФСН, ТБВПФБАЭЙН Ч ПДОПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ, РТЕДПУФБЧМСЕФУС РТБЧП ОБ ПДОПЧТЕНЕООЩК ХИПД Ч ПФРХУЛ. еУМЙ ПДЙО ЙЪ ОЙИ ЙНЕЕФ ПФРХУЛ ВПМШЫЕК РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ, ФП ДТХЗПК НПЦЕФ ЧЪСФШ УППФЧЕФУФЧХАЭЕЕ ЮЙУМП ДОЕК ПФРХУЛБ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ.

фЕРЕТШ РПЗПЧПТЙН П ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ПФРХУЛБИ. фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ РТЕДХУНБФТЙЧБЕФ, ЮФП ТБВПФОЙЛБН У ЧТЕДОЩНЙ Й (ЙМЙ) ПРБУОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ, УПФТХДОЙЛБН, ЙНЕАЭЙН ПУПВЩК ИБТБЛФЕТ ТБВПФЩ, ТБВПФОЙЛБН У ОЕОПТНЙТПЧБООЩН ТБВПЮЙН ДОЕН Й ОЕЛПФПТЩН ДТХЗЙН ЛБФЕЗПТЙСН РТЕДПУФБЧМСАФУС ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ПФРХУЛБ.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ФБЛЙИ ПФРХУЛПЧ Й ХУМПЧЙС ЙИ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ПРТЕДЕМЕОЩ Ч УРЕГЙБМШОЩИ ОПТНБФЙЧОЩИ БЛФБИ. оП Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШСНЙ 116 Й 119 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ ТБВПФПДБФЕМШ ЙНЕЕФ РТБЧП УБНПУФПСФЕМШОП ТЕЗХМЙТПЧБФШ РПТСДПЛ Й ХУМПЧЙС РТЕДПУФБЧМЕОЙС ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ПФРХУЛПЧ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ У ХЮЕФПН УЧПЙИ РТПЙЪЧПДУФЧЕООЩИ Й ЖЙОБОУПЧЩИ ЧПЪНПЦОПУФЕК.

рТЙ ЬФПН ОХЦОП УМЕДЙФШ, ЮФПВЩ РПМПЦЕОЙС ЧБЫЕЗП ДПЗПЧПТБ ОЕ РТПФЙЧПТЕЮЙМЙ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ. оБРТЙНЕТ, ОЕМШЪС ХНЕОШЫЙФШ ТБЪНЕТ ПФРХУЛБ ЪБ ЧТЕДОЩЕ ХУМПЧЙС ФТХДБ РП УТБЧОЕОЙА У ФЕН, ЮФП РТЕДХУНПФТЕОП ДМС ДБООПК ЛБФЕЗПТЙЙ ТБВПФ.

ч ФЕЛУФЕ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ НПЦОП РТЕДХУНПФТЕФШ Й ДТХЗЙЕ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ПРМБЮЙЧБЕНЩЕ ПФРХУЛБ, ОБРТЙНЕТ, ПФРХУЛБ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС ЪБТРМБФЩ ТБВПФОЙЛБН, ХИБЦЙЧБАЭЙН ЪБ ДЕФШНЙ (УФ. 128, 263 фл тж), Б ФБЛЦЕ ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ЧЩИПДОЩИ ДОЕК. пРМБЮЙЧБЕНЩЕ ЧЩИПДОЩЕ РТЕДПУФБЧМСАФУС ДПОПТБН, ТБВПФОЙЛБН, УПЧНЕЭБАЭЙН ТБВПФХ У ХЮЕВПК, ЦЕОЭЙОБН, ЙНЕАЭЙН НБМЕОШЛЙИ ДЕФЕК.

рТЙНЕТ

«1. пФДЕМШОЩН ЛБФЕЗПТЙСН ТБВПФОЙЛПЧ ХУФБОБЧМЙЧБАФУС УМЕДХАЭЙЕ ЕЦЕЗПДОЩЕ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ПРМБЮЙЧБЕНЩЕ ПФРХУЛБ:

  • ТБВПФОЙЛБН, ЙНЕАЭЙН УФБЦ ТБВПФЩ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ УЧЩЫЕ РСФЙ МЕФРСФШ ЛБМЕОДБТОЩИ ДОЕК;
  • ТБВПФОЙЛБН У ОЕОПТНЙТПЧБООЩН ТБВПЮЙН ДОЕН  УЕНШ ЛБМЕОДБТОЩИ ДОЕК (рТЙМПЦЕОЙЕ № 15);
  • ТБВПФОЙЛБН, ЪБОСФЩН ОБ РТПЙЪЧПДУФЧЕ Ч НОПЗПУНЕООПН ТЕЦЙНЕ  РСФШ ЛБМЕОДБТОЩИДОЕК;
  • ТБВПФОЙЛБН, ОЕ ЙНЕЧЫЙН Ч ФЕЮЕОЙЕ ТБВПЮЕЗП ЗПДБ ДОЕК ОЕФТХДПУРПУПВОПУФЙ (ЛТПНЕ УМХЮБЕЧ ХИПДБ ЪБ ДЕФШНЙ Й ВПМШОЩНЙ ЮМЕОБНЙ УЕНШЙ)  ФТЙ ЛБМЕОДБТОЩИ ДОС».

дЙУГЙРМЙОБ ФТХДБ

рП ЪБЛПОХ ТБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО УПЪДБФШ ХУМПЧЙС, ОЕПВИПДЙНЩЕ ДМС УПВМАДЕОЙС ТБВПФОЙЛБНЙ ФТХДПЧПК ДЙУГЙРМЙОЩ (УФ. 189 фл тж). дПЧПМШОП ЮБУФП ЧПЪОЙЛБЕФ ОЕПВИПДЙНПУФШ ПЗТБОЙЮЙФШ ЙМЙ ЧППВЭЕ ЪБРТЕФЙФШ УПФТХДОЙЛБН РТПЧПДЙФШ ОЕ УПЗМБУПЧБООЩЕ У БДНЙОЙУФТБГЙЕК ПВЭЕУФЧЕООЩЕ НЕТПРТЙСФЙС Ч ТБВПЮЕЕ ЧТЕНС. рПЬФПНХ ГЕМЕУППВТБЪОП ЧЛМАЮЙФШ Ч ФЕЛУФ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ ЪБРТЕФ УПЪЩЧБФШ УПВТБОЙС, ЪБУЕДБОЙС Й УПЧЕЭБОЙС РП ЧПРТПУБН, ОЕ УЧСЪБООЩН У ТБВПФПК (ЛТПНЕ УМХЮБЕЧ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН).

нОПЗЙИ ТБВПФПДБФЕМЕК ЧПМОХЕФ РТПВМЕНБ ЧОЕЫОЕЗП ЧЙДБ УПФТХДОЙЛПЧ. оБРТЙНЕТ, Ч УЖЕТЕ ПВУМХЦЙЧБОЙС ЕУФШ ОЕПВИПДЙНПУФШ ПВСЪБФШ ЧУЕИ ОБДЕЧБФШ ОБ ТБВПФЕ ХОЙЖПТНХ ХУФБОПЧМЕООПЗП ПВТБЪГБ. б Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ПУХЭЕУФЧМСАЭЕК ОЕРТПЙЪЧПДУФЧЕООХА ДЕСФЕМШОПУФШ (УЛБЦЕН, Ч ВБОЛЕ)  ОПУЙФШ ПДЕЦДХ Й ПВХЧШ ФПМШЛП ЛМБУУЙЮЕУЛПЗП УФЙМС, ЙУЛМАЮБАЭХА СТЛЙЕ ГЧЕФБ. фТЕВПЧБОЙС Л ЧОЕЫОЕНХ ЧЙДХ УПФТХДОЙЛПЧ ФПЦЕ НПЗХФ ОБКФЙ УЧПЕ ПФТБЦЕОЙЕ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ.

пИТБОБ ФТХДБ

пТЗБОЙЪБГЙС ПВСЪБОБ ПВЕУРЕЮЙЧБФШ УПФТХДОЙЛБН ВЕЪПРБУОЩЕ ХУМПЧЙС ТБВПФЩ, РТЕДХРТЕЦДБФШ ЧПЪОЙЛОПЧЕОЙЕ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЪБВПМЕЧБОЙК Й ВПТПФШУС У РТПЙЪЧПДУФЧЕООЩН ФТБЧНБФЙЪНПН. рПЬФПНХ ХДЕМЙФЕ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ ДПМЦОПЕ ЧОЙНБОЙЕ ЧПРТПУБН ПИТБОЩ ФТХДБ.

юФП ЦЕ УМЕДХЕФ ЧЛМАЮЙФШ Ч ЬФПФ ТБЪДЕМ?

чП-РЕТЧЩИ, Ч ТБНЛБИ ЛПММЕЛФЙЧОЩИ РЕТЕЗПЧПТПЧ ЦЕМБФЕМШОП РТЙОСФШ УПЗМБЫЕОЙЕ ПВ ПИТБОЕ ФТХДБ, Ч ЛПФПТПН РТЙЧЕУФЙ РЕТЕЮЕОШ ЛПОЛТЕФОЩИ НЕТПРТЙСФЙК РП РПЧЩЫЕОЙА ВЕЪПРБУОПУФЙ ФТХДБ, ХЛБЪБФШ УТПЛЙ Й УФПЙНПУФШ РТПЧЕДЕОЙС ЬФЙИ НЕТПРТЙСФЙК, Б ФБЛЦЕ ОБЪОБЮЙФШ ПФЧЕФУФЧЕООЩИ МЙГ.

чП-ЧФПТЩИ, ОХЦОП ПРТЕДЕМЙФШ УХННХ УТЕДУФЧ, ОБРТБЧМСЕНЩИ ОБ ТБВПФХ РП ХМХЮЫЕОЙА ХУМПЧЙК ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ. оБРПНОЙН, ЮФП Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШЕК 226 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ ОБ ЬФЙ ГЕМЙ ДПМЦОП ВЩФШ ЧЩДЕМЕОП ОЕ НЕОЕЕ 0,1 РТПГЕОФБ УХННЩ ЪБФТБФ ОБ РТПЙЪЧПДУФЧП РТПДХЛГЙЙ (ТБВПФ, ХУМХЗ), Б Ч ПТЗБОЙЪБГЙСИ, ЪБОЙНБАЭЙИУС ЬЛУРМХБФБГЙПООПК ДЕСФЕМШОПУФША ОЕ НЕОЕЕ 0,7 РТПГЕОФБ УХННЩ ЬЛУРМХБФБГЙПООЩИ ТБУИПДПЧ.

лТПНЕ ФПЗП, Ч ТБУУНБФТЙЧБЕНЩК ТБЪДЕМ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ НПЦОП ЧЛМАЮЙФШ РХОЛФЩ, ЛБУБАЭЙЕУС ТБЪТБВПФЛЙ ЙОУФТХЛГЙК РП ПИТБОЕ ФТХДБ, РЕТЙПДЙЮОПУФЙ БФФЕУФБГЙЙ Й РЕТЕБФФЕУФБГЙЙ ТБВПЮЙИ.

нЩ ТБУУНПФТЕМЙ ПУОПЧОЩЕ ТБЪДЕМЩ, ЙЪ ЛПФПТЩИ ПВЩЮОП УПУФПЙФ ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ. лТПНЕ ЬФПЗП У РПНПЭША ДПЗПЧПТБ НПЦОП ХТЕЗХМЙТПЧБФШ ЧПРТПУЩ ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ, ОБРТЙНЕТ, РЕТЕЮЙУМЙФШ, ЛФП ЙЪ УПФТХДОЙЛПЧ ЙНЕЕФ РТБЧП ТБВПФБФШ ОБ ХУМПЧЙСИ УПЛТБЭЕООПЗП ДОС, Б ФБЛЦЕ ХУФБОПЧЙФШ РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ
ТБВПФЩ ОБЛБОХОЕ ЧЩИПДОЩИ Й РТБЪДОЙЛПЧ. нОПЗЙЕ ТБВПФПДБФЕМЙ ЖПТНХМЙТХАФ Ч УБНПУФПСФЕМШОЩИ ТБЪДЕМБИ ЗБТБОФЙЙ РТЙ ХЧПМШОЕОЙЙ Й ХУМПЧЙС УПДЕКУФЧЙС ВЩЧЫЙН ТБВПФОЙЛБН Ч ФТХДПХУФТПКУФЧЕ. чЛМАЮБФШ ЙМЙ ОЕ ЧЛМАЮБФШ ЬФЙ РПМПЦЕОЙС Ч ЛПММЕЛФЙЧОЩК ДПЗПЧПТ  ТЕЫБФШ ЧБН У ХЮЕФПН НОЕОЙС ЛПММЕЛФЙЧБ.

дПРПМОЙФЕМШОП

оПТНБФЙЧОЩЕ ДПЛХНЕОФЩ, ОЕПВИПДЙНЩЕ ДМС ТБЪТБВПФЛЙ РТПЕЛФБ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ:

  • фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ тж (ЗМ. 7);
  • ъБЛПО тж ПФ 11 НБТФБ 1992З. № 2490-1 «0 ЛПММЕЛФЙЧОЩИ ДПЗПЧПТБИ Й УПЗМБЫЕОЙСИ»;
  • жЕДЕТБМШОЩК ЪБЛПО ПФ 12 СОЧБТС 1996 З. № 10-жъ «0 РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ УПАЪБИ, ЙИ РТБЧБИ Й ЗБТБОФЙСИ ДЕСФЕМШОПУФЙ»;
  • жЕДЕТБМШОЩК ЪБЛПО ПФ 23 ОПСВТС 1995 З. № 175-жъ «0 РПТСДЛЕ ТБЪТЕЫЕОЙС ЛПММЕЛФЙЧОЩИ ФТХДПЧЩИ УРПТПЧ».

л ЮЙУМХ ПУОПЧПРПМБЗБАЭЙИ ДПЛХНЕОФПЧ РП ЧПРТПУБН УПГЙБМШОПЗП РБТФОЕТУФЧБ, Ч ФПН ЮЙУМЕ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ, ПФОПУСФУС Й ЛПОЧЕОГЙЙ нпф (нЕЦДХОБТПДОПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ФТХДБ), ТБФЙЖЙГЙТПЧБООЩЕ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЕК:

  • лПОЧЕОГЙС № 29 П РТЙОХДЙФЕМШОПН ЙМЙ ПВСЪБФЕМШОПН ФТХДЕ (цЕОЕЧБ, 28 ЙАОС 1930З.);
  • лПОЧЕОГЙС № 87 П УЧПВПДЕ БУУПГЙБГЙЙ Й ЪБЭЙФЕ РТБЧБ ОБ ПТЗБОЙЪБГЙА (уБО-жТБОГЙУЛП, 9 ЙАМС 1948 З.);
  • лПОЧЕОГЙС № 98 П РТБЧЕ ОБ ПТЗБОЙЪБГЙА Й ОБ ЧЕДЕОЙЕ ЛПММЕЛФЙЧОЩИ РЕТЕЗПЧПТПЧ (цЕОЕЧБ, 1 ЙАМС 1949 З.);
  • лПОЧЕОГЙС № 111 П ДЙУЛТЙНЙОБГЙЙ Ч ПВМБУФЙ ФТХДБ Й ЪБОСФЙК (цЕОЕЧБ, 25 ЙАОС 1958 З ).

2006-08-07

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>