Коллективный договор ООО, образец

Содержание

Иногда работодатели по тем или иным причинам отказываются от выполнения своих обязательств по коллективному договору. Конкретный работник в ситуации, когда нарушены его права, закрепленные в коллективном договоре, может прибегнуть к судебной защите.Иначе обстоит дело с обязательствами работодателя по отношению к профсоюзу. Профсоюзы испытывают затруднения в реализации права на судебную защиту, если какое-либо обязательство работодателя перед ними было закреплено в коллективном договоре. В подобных случаях суды со ссылкой на то, что подобный спор является коллективным трудовым спором, отказывают профсоюзу в судебной защите его прав, предлагают прибегнуть к процедуре разрешения коллективного трудового спора.

Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации

Определение коллегии судей ВАС РФ от 23 октября 2013 г. по делу N ВАС-15069/2013. После неудачи в арбитраже руководство профсоюза обратилось с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве.

Составляем коллективный договор для ООО в 2017-2018 г.г. (образец)

В жалобе содержалась просьба привлечь виновных должностных лиц компании за неисполнение обязательств по коллективному договору (т.е.
по ст. 5.31 КоАП РФ). Но это обращение также не возымело какого-либо действия, и инспектор труда ответил, что описанная в жалобе ситуация является коллективным трудовым спором, в связи с чем государственная инспекция труда не видит оснований для принятия каких-либо мер инспекторского реагирования.Поскольку в конечном итоге ВАС РФ все же «отправил» профсоюз в суд общей юрисдикции, руководству профсоюза не оставалось ничего другого, кроме как обратиться с иском о взыскании недополученных сумм в Нагатинский районный суд г. Москвы.

Коллективный договор — обязателен или нет?

Инфо

Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров (обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон).Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора — 3 месяца со дня начала переговоров.

Коллективный договор може6т быть без профсоюза

Инициатором проведения коллективных переговоров может выступать любая сторона социального партнерства (ст.

21, 22, 36 ТК РФ). В соответствии со ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения данного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны (для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров) и их полномочий, при этом днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа.

Коллективный договор без профсоюза

Могут включаться и положения об ответственности работодателя за несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, (например, оплаты отпусков), другие вопросы оплаты труда. Раздел 7. Охрана труда. Содержит обязательства работодателя по созданию и обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, а также обязательства работников по соблюдению правил и норм охраны труда. Могут быть урегулированы вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда; ответственности работодателя и работников за нарушения в области охраны труда; порядок приостановления работниками работы в случае угрозы их жизни и здоровью из-за нарушения работодателем требований охраны труда; другие вопросы охраны труда.

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы.

Защитит ли профсоюз коллективный договор? (стародумов ю.о.)

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь: Таким образом, в целях заключения коллективного договора интересы работников может представлять не только первичная профсоюзная организация, но и иные представители, избираемые работниками. Представитель (представительный орган) избирается на общем собрании работников тайным голосованием (ст.31 ТК РФ). Подробнее о колдоговоре 2017 мы писали здесь. При этом трудовое законодательство не устанавливает запрет на выбор представителя (представительного органа) для представления интересов работников в рамках осуществления определенных полномочий, например, для согласования условий и подписания коллективного договора.

В такой ситуации на общем собрании работников полномочия представителя надо будет ограничить только действиями, связанными с представлением интересов работников по согласованию условий и подписанию коллективного договора.

Внимание

Если в течение пяти рабочих дней первички, получившие уведомление, не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав ЕПО, то коллективные переговоры начинаются без их участия. Но за отказавшимися первичками сохраняется право в течение месяца со дня начала переговоров направить представителей в ЕПО; по истечении данного срока им в этом может быть отказано. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, обязана приступить к ним в течение семи календарных дней со дня его получения.

Для вступления в переговоры эта сторона обязана направить их инициатору письменный ответ с указанием своих представителей для работы в комиссии по коллективным переговорам и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения их инициатором указанного ответа.

Коллективный договор може6т быть без профсоюза

  • Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).
  • Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор. В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства.

Коллективный договор может быть без профсоюза

Есть ли возможность создать временный представительный орган работников, который будет участвовать в коллективных переговорах и заключении колл. договора. Но впоследствии нам не нужно будет учитывать мнение этого органа при утверждении ЛНА, увольнениях и т.п. кадровых процедурах?Есть ли судебная практика, разъяснения госорганов, которые отвечают на вопрос о возможности создания временного представительного органа? Ответ Ответ на вопрос: Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч.2 ст.29 ТК РФ).
ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст. 9 ТК РФ коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений. Исполнение этого договора является обязательным для его сторон (ст.
32, 55 ТК РФ, ст. 5.27-5.34 КоАП РФ). Согласно ст. 23, 25 ТК РФ сторонами коллективного договора как правового акта социального партнерства в сфере труда являются работники и работодатели. Представителями работников ст. 29 ТК РФ называет профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами межрегиональных союзов, иных представителей работников.
Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно части первой ст. 36 ТК РФ на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников*(1).Таким образом, в рассматриваемом случае трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов) определяется непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников.

Маргарита Горюнова, председатель профкома организации2018-01-0505.01.2018 17:40

Очень правильный настрой, Татьяна! Огромное число людей не задумываются о своих правах и привилегиях. Система их научила работать за зарплату и отпуск один раз в году. Многие даже не подозревают, что им должны оплачивать часы, когда начальство просит их задержаться после трудового дня, чтобы доделать работу (это к примеру). Многие ходят на «грязную» работу в своей старенькой одежде, и не знают, что им обязаны выдать спецодежду, и так далее.

Коллективный договор регулирует наряду с Трудовым кодексом отношения между работодателем и работниками. Понятие коллективного договора вы сможете найти в ст. 40 Трудового кодекса РФ. Этот документ расширяет гарантии работников за счет работодателя, так как не может ухудшать законодательные нормы. Об этом прямо сказано в ст.9 ТК РФ.

Но, не на всех предприятиях такой документ принят, так как он не относится к обязательным документам предприятия. Чаще всего администрацию устраивает отсутствие коллективного договора на предприятии, ведь это значит, что отношения ограничены трудовым договором и нормами закона.

Если на предприятии не нашлось активистов среди работников, то администрация сама вряд ли будет навязывать сотрудникам какие-то дополнительные льготы. Ведь так? А люди сейчас, по большей части в законодательном смысле не грамотные, и прямо скажем, аморфные.

Когда вы, Татьяна придете устраиваться на работу, то до заключения с вами трудового договора вас обязаны ознакомить с условиями работы, должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, и коллективным договором! Лишь после того, как вы ознакомлены со своими обязанностями и правами на этом конкретном предприятии, вы заключаете трудовой договор (если захотите!). Ведь вам может что-то не понравится! И если вам предлагают сразу подписать трудовой договор, вы имеете право попросить ознакомиться со всеми перечисленными выше документами.

Сейчас я хочу, чтобы вы, Татьяна поняли для чего нужен коллективный договор. И если на вашем предприятии его не будет, станьте инициатором! Добейтесь его принятия.

Коллективный договор интересен не только работникам, но и работодателю.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и особенности

Он позволяет стабилизировать трудовые отношения между ними, усиливает мотивацию работников в решении задач предприятия, обеспечивает материальную заинтересованность работников, ответственное отношение к выполнению своих непосредственных обязанностей, позволяет упорядочить систему оплаты труда, особенно если она связана с нормами выработки, позволяет правильно планировать и управлять расходами на оплату труда и обеспечивает социальную защиту и материальную поддержку работников.

Очень хочу, чтобы на каждом предприятии был коллективный договор, чтобы люди понимали свою заинтересованность в его заключении, чтобы были активными участниками этого процесса. Тем более, что в наше время в интернете есть масса статей на эту тему, есть структуры и образцы таких договоров, только не ленись!

Надеюсь, моя эмоциональная краткая лекция на тему коллективного договора была вам понятна, Татьяна.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Меня интересует коллективный договор и членство в профсоюзе, обязательно или нет? В своё время, года 3-4 назад, народ повалил из профсоюза, никто не держал. Теперь как бы так ненавязчиво вовлекают назад грозя неподписанием коллективного договора, про который люди проработавшие более 20 лет ничего не знали. Сказали, что все надбавки, больничные, премии зависят от этого договора, и что мол никто нас в случае чего не защитит. Даже якобы зарплата и та вовремя выплачивается благодаря профсоюзу

Коллективный договор можно составить и без профсоюза, надо только чтобы был Представитель Работника, избранный коллективом ( если интересно, прочитайте главу 4 трудового кодекса) . Заработную плату, оплату больничного Вам гарантирует трудовой кодекс, премии — трудовой договор, вот этот документ должен быть обязательно, подробный, описывающий все права и обязанности Ваши и Работодателя (зарплату, надбавки, продолжительность отпуска, дополнительные отпуска, выплаты при увольнении, возможна и материальная помощь на лечение) , в трудовом договоре могут быть ссылки только на статьи ТК РФ, но не на колдоговор. Если хотите содержать бездельников из профсоюза, вступайте, никого и никогда они не защитили и не защитят, а сейчас просто хотят вернуть былую роскошную жизнь и нашли способ принуждать людей. Если начнут ущемлять Ваши трудовые права, обращайтесь в инспекцию по труду.

Лучше вступить, возможно от Вашего предприятия, в администрации будет работать депутат. Так что лучше работать.

Как когда-то писали коммунистической \"Правде\": профсоюзы — это приводные ремни КПСС. Если ваш профсоюз является приводным ремнём вашего директора, то тогда какой в нём смысл? А судя по вашему тексту, оно так и есть. В такой ситуации, причиной попугивания рабочих могут быть только два момента: Первая и самая главная — это корыстная заинтересованность областного совета федерации иметь больше финансовых поступлений на их счёт за счёт отчисления процентов от собранных вашим профкомом взносов. Ведь именно от размера их копилки зависит уровень зарплаты этих дармоедов. Вторая — это страх вашего директора на перспективу, основанный на одном простом изречении: \"Свято место пусто не бывает !\", т. е. , если окончательно развалится его ручной профсоюз, то на его месте тут же возникнет настоящий, свободный от влияния нанимателя профсоюз. А свой коллективный договор вы прочтите. Может там действительно невьеб.. нные гарантии и преференции для членов. Тогда есть смысл вернуться.

Возможно ли заключить коллективный договор если на предприятии отсутствует профсоюз?

Согласно ТК РФ, коллективный договор заключается путем ведения коллективных переговоров. В ст. 37 ТК, посвященной ведению коллективных переговоров, указано, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. Так что для заключения коллективного договора профсоюз не обязателен.

А профсоюз и коллективный договор-это вещи разные. У вас вообще может не быть профсоюза, а коллективный договор может быть. Собрание работников должно выработать условия коллективного договора и представить его администрации.

желание руководство нужно если его нет беда !!!кто вам захочет платить больше того что написано в ТК РФ, заставить их заключить труд договор вы не можите

на кого распространяется действие коллективного договора?

На трудовой коллектив, работодателя и профсоюз, если он существует в организации.

На коллектив той организации в которой он был принят. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, фи

Фи ,как можно!

Вопрос юристам, кто понимает в урегулированию конфликтов с Профсоюзом на предприятии и Коллективных договорах.Подскажите Если 2 профсоюза на работе и один не хочет подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы их работников и ратует за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Как урегулировать этот конфликт по закону?

согласительная комиссия создается и утрясает все вопросы

Путей урегулирования абсолютного большинства конфликтов существует множество, причём, именно законных путей. Не вижу ни какого смысла пытаться отвечать на ваш вопрос в связи с отсутствием информации о том, в интересах какой стороны вы его задаёте. Решений множество, но большинство из них существенно нарушит интересы как минимум одной из сторон, а вам нужен компромис, соответственно, нужен максимум информации о происходящем.

вообще это задача, помню решала когда то

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, сущ

ий ад получился. пишите протокол разногласий и принимайте на тех условиях, по которым все согласны.

профсоюз отказывается составлять коллективный договор.Кто должен этим заниматься ?

Профсоюз. Выйдите из профсоюза и сойдайте инициативную группу.

Трудовой коллектив может провести собрание, избрать представителя и заключить трудовой договор без участия профсоюза

профсоюз сейчас вообще не нужен, все права защищает комиссия по труду. Профсоюз- только видимость заботы о работниках, а на самом деле защищают интересы руководителей организаций.

Если вы просмотрите Главу 7.(Коллективные договоры и соглашения) Трудового кодекса РФ, то очень быстро поймете, что можете послать профсоюз подальше,избрать своих доверенных работников и с представителем работодателя составить договор,который впоследствии надо будет утвердить на общем собрании работников.

А зачем тогда профсоюз нужен, если он не выполняет свою основную функцию? Выходите из этого профсоюза стройными рядами, на елочку подарки детям и сами в состоянии купить, нечего дармоедов кормить. Можете колдоговор изобрести и без профсоюза, это право дано трудовому коллективу.

Кто вам разрешил тут находиться? Быстро работать. Источник: Профсоюз

Согласно условий коллективного договора, работники имеют право на технический перерыв, в данном случае мы технично перерываемся в нете.

С удовольствием. не берут блин…

Может лучше вам за пивом сгонять ась ?)))))))))

а что делать если я уже дома после работы

Так прфсоюз же и разрешил!!!!

Прежде чем меня заставить работать, надо вначале поймать

да, да! составить списки и мне на СТОЛ!

ЩАЗ!!!Вот прям взял и пошёл работать,недаждёсси…!

шота работа не вставляет нынче

Проверяющая комиссия обязала заключить коллективный договор, а в нашей организации нет профсоюза и т.п. органов.!!? Обязаны ли мы его заключить, или это не обязательно?

«Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (статья 40 ТК РФ). Коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является нормативно — правовым актом, регулирующим труд у конкретного работодателя. Кроме того, в условиях рыночной экономики коллективный договор наряду с коллективными соглашениями признается одним из видов правовых актов социального партнерства, позволяющих поддерживать социальную стабильность и баланс интересов участвующих в коллективных переговорах сторон. В настоящее время, в связи с утратой силы с 6 октября 2006 года Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» основным документом, определяющим правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров является ТК РФ. Коллективный договор может заключаться не только в организации в целом, но и в филиале, представительстве и другом обособленном структурном подразделении. Сторонами коллективного договора являются работники в лице их представителей и работодатель, в лице руководителя организации или другого уполномоченного лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Коллективный договор не относится к обязательным документам, поскольку трудовое законодательство предоставляет работникам и работодателям право выбора — заключать или не заключать данный правовой акт. Коллективный договор позволяет с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя урегулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений. В любом случае у каждого работодателя имеются такие особенности, но они разрознены и содержатся в различных приказах, распоряжениях и других актах, принимаемых работодателем или руководящими работниками организации. Содержание их в коллективном договоре приведет к упорядочению документооборота и исключению возможных ошибок при применении правовых норм.Действующее трудовое законодательство способствует и предполагает локальное нормотворчество работодателя. ТК РФ содержит многочисленные отсылки к коллективно-договорному регулированию трудовых отноше

создайте карманный и все дела.

Никто не имеет права заставлять заключить договор. Если давить будут, надо заключить реальный договор.

Коллективный договор защищает не только права работников, но и для работодателя имеет огромное значение (для бух. учета в частности, асаемых оплаты труда). Многие условия, предусмотренные в коллективном договоре, гос. органы разрешают применять. Если у вас нет профсоюза, то работники на общем собрании протоклом выбирают своего представителя, который вправе подписать коллективный договор со стороны работников.

Проверяющие органы не могут обязать заключить коллективный договор между работодателем и работниками.

Образец коллективного договора

Такой договор должен быть заключен, если одна из непосредственных сторон (не проверяющая) выступила с таким предложением. Если представители работника требуют заключить, тогда работодатель не может отказать. Для того,чтобы иметь представителя работников — профсоюз необязателен! В главе 4 ТК России разъяснено, кто может быть представителем работников. А вообще вопросы социального партнерства рассматриваются в главах 3 — 9 ТК России.

Вопрос к юристам по коллективному договору Может ли председатель профсоюза освободить должность (по собственному желанию) если срок на который заключался коллективный договор еще не истек? И где это прописано?

у нас в коллективном договоре этот вопрос не прописан, да и не нужно , коллективный договор, это договор между коллективом и работодателем, освободить должность можете, на профсоюзном собрании путем перевыборов.

Что такое коллективный трудовой договор

гыгы..это когда кастробайтеров на один паспорт толпой нанимаешь:))))))

Смотрите про профсоюзы.

Могут ли в коллективном договоре содержаться положения касающиеся членов профсоюза

если не все работники являются членами профсоюза, то в колдоговоре не могут быть пункты, которые ухудшают положение одних работников в сравнении с другими именно по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзу (т.е. членам профсоюза больше, а другим работникам меньше или наоборот и т.п.), ст.9 ТК РФ если вам что-то не нравится в колдоговоре — жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

например какие?

Да могут. А вообще чем больше тонкостей будет в нем прописано тел лучше

Согласно ст. 40 ТК РФ «Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». …. В соответствии со ст. 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: оздоровление и отдых работников и членов их семей; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями». Теперь по русски Коллективный договор это документ, который действует на предприятии и распространяется на всех работников этого предприятия, а не только на членов профсоюза и их детей. В сдучае если тебе будут говорить, что нты не член профсоюза и на тебя кол договор не действует, тогда скажи им, что это чистейшей воды дискриминация, а она ст.3 ТК РФ запрещена. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ……….

Как обязать профсоюз следить за соблюдением работодателем ТК, коллективного договора,соглашений и т.д.

изберите иной способ защиты права.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Вы хотите обязать своих \"деятелей\" из профсоюза делать то, ради чего они созданы(профсоюзы) и существуют. Вопрос следует изменить. А нужны ли Вам \"деятели\" , которые не выполняют своих обязанностей по работе, за которую Вы платите им деньги? Проще переизбрать (выгнать) нерадивых и назначить новых (эффективно-работающих) работников Вашего профсоюза…)))

google.ru поможет

Поставить вопрос о доверии членам профкома. И не платить взносы. А вообще это дохлый номер что-то требовать от профсоюза. Это как было кормушкой для шустрых тетенек и дяденек, так и осталось. Я вышла из профсоюза, так как надоело кормить этих бездельников.

в нашем коллективном договоре указаны особые условия для членов профсоюза по сравнению с остальными. правильно ли это?

на то и профсоюз, чтобы защищать членов профсоюза. То, чего он добивается от руководства, распространяется имено на этих людей. А на остальных — на усмотрение работодателя. Вы можете в любой момент вступить в профсоюз и войти в касту привилегированных 🙂 Лично я в свое время вышла из профсоюза. Обратно вступила, когда увидела, что при новом председателе от профкома есть реальная польза. Кстати, председатель — женщина. Причем, в возрасте. За каждый рубль к зарплате готова директору горло перегрызть.

потому он и называется коллективный, что в его создании принимали участие все работники предприятия, соответственно эти особые условия были приняты коллективно и они действуют на вашем производстве (при условии: колдоговор не должен противоречить действующим законам, н-р КЗОТ, Конституция и т.д.)

Особые условия связаны с чем? Если с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, то это предусмотрено законодательством.

нет

Коллективный договор… председатель профсоюза обратился к директору с требованием о заключении коллективного трудового договора.Колличество работников состоящих в профсоюзе менее 10%.Обязаны ли мы заключать такой договор или нет…
Заранее благодарна

Все зависит не от профсоюза а от решения директора!!! По этому Вам надо давить на директора!!!!

Какие документы необходимы от профсоюза для заключения коллективного договора?

Коллективный договор Глава 7 Трудового Кодекса РФ

что могу попросить у профсоюза как мать одиночка

Внимательно проштудируйте коллективный договор в тех частях, которые вас касаются. Если там ничего интересного для вас нет, при составлении проекта нового (обычно раз в 2 года) не стесняйтесь объединиться с такими же матерями-одиночками, составить грамотные предложения по части льгот по отношению к вам и протолкнуть их на конференции.

Просите безвозмездную помощь.

А что у вас в коллективном договоре написано? Может, почитаете и найдете, на всех предприятиях по-разному. Обратитесь в профком

бесплатный отдых ребенку в дестком лагере, бесплатное питание в школе или дет.садике

Ну и отпущение всех грехов, конечно.

Да все что хочешь проси, может чего и дадут. Подарок например к новому году для ребенка за 100 рублей, это они любят

обязательно ли вступать в профсоюз при коллективном договоре

нет, действие колдоговора одинаково распространяется на всех сотрудников. только при возникновении у вас лично проблем с работодателем вы не сможете обратитсья в профком, а только в юр. консультацию

Нет, не обязательно. Причем льготы, предусмотренные в коллективном договоре касаются всех работников, а не только членов профсоюза. Спорные вопросы решаются в суде. Поэтому быть не членом профсоюза в организации, где профсоюз работает, выгодно: права как у всех, а профсоюзные взносы платить не нужно. Таково законодательство.

что делать, если работники не хотят заключать коллективный договор? профсоюз существует давно, но он очень слабо развит, председатель не выбран, заниматься договором некому, варианты администрации работников не устраивают, что делать?

Профсоюз-бесталковый орган,обычно там дожовывают свой стаж пенсионеры.Устранить профсоюз и добавить зарплату коллективу.Скажут спасибо и работа наладится!

Прописать в нем такие условия, что они не откажутся, даже сами будут оч. к этому стремиться.
Вообще странная ситуация — кол. д-р заключить в их интересах, чтобы получить доп. соц. льготы, премии…

найти точто их устраивает и использовать в качестиве \"приза\" за Н-ое условие,тобесь найти своеобразный компромис, поближе к себе

Выбрать инициативную группу. Так как все работают на данном предприятии, являются членами профсоюза, какя разница, кто выступит инициатором. Направьте предложение работодателю, администрации о желании заключить кол. договор. В течение 7 дней работодатель должен назначить комисси по разработке проекта кол. договора, ответственных лиц от администрации и от коллектива. Если не хотят — есть статья в КоАП, привлекайте.

Хм… т.е администрация предлагает, а их не устраивает? Значит, как я понимаю, договор все таки заключать собираются, но не знают как и кому… Неужели нету 2-3 инициативных людей? Притом, что на время заключения и ведения переговоров (до 3-х месяцев с момента объявления) они будут освобождены от основной работы и будут заниматься только КД? Вообще, если о начале переговоров было официально объявлено, то несмотря на согласие/несогласие сторон, не позднее 3-х месяцев с начала переговоров он должен быть заключен. Если есть несогласованные вопросы — подписывается протокол разногласий. но КД все равно заключается. Потом идет доработка отдельных пунктов.
Вообще, нетипичная ситуация. По КД, обычно, очень много льгот для работников, а они сами не хотят… Что сказать, за что боролись…
Если у Вас мало информации, могу помочь методическими материалами, напишите в Агент или на мыло.
Светлана Петрова, а не подскажите ли, за счет чего повысить зарплату? Обычно, улучшения и записывают в колдоговоре, в т.ч. и индексацию зарплаты. Что то мало я видела работодателей, которые добровольно создавали хорошие условия труда с высокой оплатой для работников…

Повесится на столбе и всё и нах думать о чём-то !)

Как сообщалось ранее, 21 декабря 2009 года, руководство ОАО «ВолгаТелеком» инициировало коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор Общества.

Коллективный договор без профсоюза

В течении 2-х месяцев Комиссия по ведению коллективных переговоров рассматривала предложения, как со стороны работодателя, так и со стороны работников, для внесения в коллективный договор. Все предложения тщательно обсуждались, просчитывались не единожды и в разных вариантах, в конце концов, находили компромиссное решение. В итоге на утверждение конференции было внесено 66 предложений, 52 из которых были подготовлены в связи с техническими правками, приведением в соответствии со статьями Трудового Кодекса, или иными нормативно-правовыми актами.
Завершением этой работы стала Конференция трудового коллектива, которая состоялась 9 марта 2010 года, в режиме «видеоконференции». В работе Конференции приняли участие 59 делегатов от региональных филиалов и члены 2-х сторонней Комиссии.
В результате обсуждения все предложения были утверждены и внесены в коллективный договор. Также решением делегатов Конференции, Комиссия по ведению коллективных переговоров образована, как постоянно действующая по 12 представителей от работников и работодателя и утверждено Положение об этой Комиссии.
Правом подписать Коллективный договор в новой редакции с учетом изменений и дополнений, делегаты Конференции поручили:
— от работодателя — генеральному директору ОАО «ВолгаТелеком» В.И. Рыбакину.
— от работников — председателю Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «ВолгаТелеком» Л.Л. Федоровой.

Что же нового появилось в Коллективном договоре, непосредственно, касающееся работников Общества?
1. Установлен единый размер минимальной тарифной ставки (МТС), которая используется в качестве расчетного элемента для определения выплат по корпоративным социальным программам и определен в размере 4000 рублей, до этого в филиалах он был разный и составлял от 2140 до 3860 руб.
2. Предоставление дополнительных дней отпуска до 3-х календарных дней, производится с сохранением не 50% , а 100% среднего заработка и добавляется условие — в связи с бракосочетанием.
3. Работодатель предоставляет лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата не 4 часа, а 8 часов в неделю с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.
4. Предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работникам из числа детей сирот, детей оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет. (ФЗ от 21.12.1996 г. № 159 «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей»). 23 – предельный возраст иждивенца.
5. Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по письменному заявлению работника может быть заменена компенсационной выплатой, в размере, эквивалентом стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
6. Расширены и конкретизированы права и обязанности, в том числе в сфере охраны труда, профсоюзной организации.
7. В условиях предоставления материальной помощи, имеющим детей, исключено понятие «многодетным», и оставлено малообеспеченным семьям.
8. Материальная помощь в особых случаях, предоставляется при проведении операций, в связи с длительным заболеванием (более 1 месяца), исключено определение в стационаре (п.3.2.6. Корпоративные социальные программы).
9. Материальная помощь при увольнении (п. 3.2.2. Корпоративных социальных программ):
— имеют право на получение материальной помощи в размере одного должностного оклада:
— работники, при увольнении по сокращению численности или штата при условии расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления.
— работники ( как правило это работники со второй или третьей группой инвалидности) при увольнении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.
10. Единовременное вознаграждение к Юбилейным датам, производится работникам, достигшим возраста 50 и 55 (женщинам) и 50 и 60 лет (мужчинам). Размер вознаграждения составляет от 60 до 100% должностного оклада работника.
11. К единовременным вознаграждениям в связи с присвоением званий и наград добавляются:
— доска Почета ОАО «ВолгаТелеком» — 0,75 МТС;
— «Заслуженный связист Поволжья» — 1,75 МТС.
12. Размер компенсации стоимости пребывания работников на базах отдыха и в санаториях-профилакториях Организации устанавливается в размере 80%, вместо 50% стоимости путевки, при сроке не более 14 дней. Компенсация путевок в СП «Связист», производится исходя из стоимости места в стандартном двухместном номере. В 2010 году она составляет 1200 рублей в сутки.
13. В Приложение № 5 внесены изменения по уточнению Прядка определения непрерывного стажа работы для предоставления льгот и компенсаций.

Действие коллективного договора в новой редакции, вступает в силу с момента его подписания двумя сторонами.
Главной же задачей для обеих сторон – Работодателя и Профсоюзов (представителей работников) остается выполнение условий коллективного договора уже в новой редакции.

Образец коллективного договора на 2017 год

Консультация юриста по коллективному договору

Коллективный договор: заключать или нет?

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Зато очень носятся с этим локальным актом подразделения Минтруда (видимо, их как-то поощряют по количеству заключенных «хороших» коллективных договоров»).

Конечно, можно отказать настойчивым сотрудникам местного отдела труда. Зачем делать лишнюю работу кадровику, у которого и так полно хлопот? Зачем влезать в юридические дебри, тратя свое свободное время, производственникам, далеким от локального правотворчества?

Коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Плюсы коллективного договора для обеих его сторон

•             В состав данного договора можно включить многие обязательные для организации локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок, Правила по охране труда на предприятии и т.п.). В результате, во-первых, формируется единый комплекс норм в одном документе (не придется искать когда-то принятые правила ВТР в архиве). Во-вторых, будут приняты и обновлены в соответствии с действующим законодательством обязательные инструкции и положения (их отсутствие или несоответствие закону является административным правонарушением). Рационально заключать коллективный договор сроком на 1 год – это даст возможность постоянно приводить локальные нормативные акты в соответствие с изменившимся законодательством.

•             Стороны имеют возможность заблаговременно решить назревающие конфликты: обсудить порядок оплаты труда, льготы и компенсации для работников. Коллективный договор – плод творчества обеих сторон трудовых правоотношений. Решив проблему до возникновения на ее основе индивидуальных трудовых споров, работники и работодатели экономят время и силы (разрешение спора в суде длительный и затратный процесс). Гораздо лучше спор предупредить, чем его решать.

•             Работники и работодатель начинают чувствовать себя одной командой: ведь все проблемные вопросы стороны сформулировали и зафиксировали в коллективном договорена основе переговоров.

•             Компетентные специалисты отдела труда проверят коллективный договор на соответствие законодательству. Правда, регистрация коллективного договора в отделе по труду проводится в заявительном порядке. Но на самом деле специалисты анализируют договоры, осуществляя свою контрольную функцию.

•             Коллективные договоры любят проверяющие Роструда, так как работы у них много: гораздо проще просмотреть один коллективный договор, чем «трясти» все подразделения организации в поисках инструкций и положений.

Плюсы для работников

Они очевидны: коллективный договор не может в своих нормах ухудшать положение работника по сравнению с законом. А улучшать может. И введенную коллективным договором льготу для работников (например, дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября, премии работникам со стажем от 5 лет на предприятии) работодатель уже не сможет отменить своей волей – только путем внесения изменений в коллективный договор.

Итак, уделите пару недель в год подготовке коллективного договора – и живите дружно работники с работодателем, работодатель – с трудовым коллективом и контролирующими органами.