Коллективный договор отчет

29.12.2015 года, в актовом зале в здании Судебного департамента при Верховном Суде ЛНР состоялось общее собрание трудового коллектива с повесткой дня: принятие коллективного договора.

Проект Коллективного договора был разработан юристами судебной системы.

В Верховном Суде ДНР учреждён коллективный договор

Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице Председателя Верховного Суда Донецкой Народной Республики, с одной стороны, и Председатель профсоюза сотрудников судебной системы Донецкой Народной Республики, с другой стороны.

Договор является ведомственным нормативным документом, заключенным в соответствии с нормами: Конституции Донецкой Народной Республики; Кодекса законов о труде; Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-78П-НС от 06.03.2015; Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-80П-НС от 06.03.2015 с изменениями и дополнениями, принятыми Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-187П-НС от 29.05.2015; Закона Донецкой Народной «О занятости населения», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-186П-НС от 29.05.2015; Закона Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-251П-НС от 29.06.2015; Закона «О коллективных договорах и соглашениях». Иных нормативных правовых актах.

Коллективный договор как акт социального партнерства служит для урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений Сторон, согласования интересов трудового коллектива и Работодателя, а также определения дополнительных средств социальной защиты работников.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников судебной системы Донецкой Народной Республики, независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для каждого члена трудового коллектива.

Напомним, что данный договор заключен в целях:

  • четкого определения прав и обязанностей Сторон, эффективной социальной защиты трудового коллектива;
  • содействия в урегулировании трудовых отношений и социально-экономических интересов между трудовым коллективом и Работодателем;
  • регулирования и усовершенствования условий оплаты труда, осуществления вознаграждений и компенсаций за высококвалифицированный, продуктивный и качественный труд;
  • улучшения условий труда и отдыха трудового коллектива;
  • определения основных положений и создания условий для соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечения деловых взаимоотношений между Работодателем и трудовым коллективом;
  • разрешения иных вопросов, связанных с финансово-хозяйственной и производственной деятельностью Работодателя.

Коллективный договор после обсуждения был утвержден общим собранием трудового коллектива и вступит в силу с момента его подписания. Профсоюзная организация берёт на себя обязательства содействовать эффективной работе трудового коллектива свойственными профсоюзу методами и средствами.

Коллективный договор между работодателем и работниками судебной системы ДНР от 29.12.2015.pdf

Профсоюз Сбербанка создан с целью реализации права сотрудников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров. По состоянию на конец 2010 года членами Профсоюза являются 193 478 человек, что составляет около 80% персонала Банка. В целом 2010 год был отмечен усилением роли Профсоюза. Теперь на регулярной основе проходят встречи местных профсоюзных организаций с представителями работодателя, на которых обсуждаются вопросы компенсаций и льгот, мотивации персонала и другие социально значимые темы. В планах Профсоюза — открытие собственного сайта и запуск горячей линии.

Именно Профсоюз видится той структурой, которая будет способна организовать конструктивный диалог и выступать эффективным посредником между менеджментом Банка и сотрудниками.

Г.О. ГРЕФна совещании с руководителями профсоюзных территориальных и первичных организаций

В октябре 2010 года был подписан Коллективный договор ОАО «Сбербанк России» на 2010-2013 годы. Целью договора является дальнейшее развитие и укрепление стабильных, открытых и доброжелательных отношений, гарантирующих обеспечение социально-трудовых прав персонала. Коллективный договор будет дополняться по мере утверждения социальных программ, запланированных к реализации. Новый коллективный договор не цитирует трудовое законодательство, а концентрируется на тех льготах и гарантиях, которые Банк предоставляет своим сотрудникам сверх него. Также от предыдущих договоров его отличает высокая степень проработки и вовлечение в процесс создания самих сотрудников. Положения Коллективного договора распространяются на всех сотрудников Банка.

Образцы коллективных договоров

Договор предусматривает активную роль Профсоюза во взаимоотношениях сотрудников и менеджмента. В частности, при рассмотрении вопросов, касающихся условий труда, социальных льгот и гарантий работников, в заседаниях Правления Банка и правлений территориальных банков будут принимать участие соответственно председатель Профсоюза и руководители его территориальных комитетов. Планируется создание Комиссии по трудовым спорам.

Согласно положениям нового коллективного договора менеджмент Банка и Профсоюз ежегодно в обязательном порядке будут рассматривать вопросы изменения уровня оплаты труда, перечня материальных льгот и компенсаций, конкретных сумм материальной помощи. При этом будут учитываться изменения на рынке труда, инфляция и финансовые возможности Банка. В 2011 году также планируется провести среди сотрудников опрос удовлетворенности системой оплаты труда и объемом и качеством предлагаемого социального пакета.

1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: КОЛЛЕКТИВНЫЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии со ст. 135 ТК РФ к внутренним нормативным актам, устанавливающим системы оплаты труда и регулирующим вопросы оплаты труда, относят:

♦ коллективные договоры;

♦ соглашения;

♦ локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством.

Коллективный договор — нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст, 40 ТК РФ). Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). Статьей 44 ТКРФ сторонам предоставлено право самостоятельно устанавливать порядок внесений изменений и дополнений в коллективный договор.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При ликвидации организации коллективный договор продолжает действовать в течение всего срока проведения ликвидации.

В коллективном договоре определяются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

♦ формы, системы и размеры оплаты труда;

♦ выплата пособий, компенсаций;

♦ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

♦ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

♦ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

♦ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

♦ соблюдение интересов работников в случае приватизации государственного и муниципального имущества;

♦ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

♦ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, а также оздоровление и отдых работников и членов их семей;

♦ частичная или полная оплата питания работников;

♦ контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

♦ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

♦ другие вопросы, определенные сторонами.

Часто предусматриваемый в коллективном договоре уровень прав и гарантий выше минимальных размеров, установленных законодательством РФ. Работодатель может предусматривать в коллективном договоре льготы и преимущества выше, чем определены законами, исходя из своего финансово-экономического положения.

Что должен знать работник. Условия коллективных договоров не могут снижать уровень прав и гарантий работников, т.е. пределов, установленных трудовым законодательством. Такие условия в коллективном договоре являются ничтожными и не могут применяться.

Пример. В коллективном договоре ООО «Лектор» содержится положение, в соответствии с которым работники обязаны уходить в очередные отпуска в выходной день с субботы.

Это положение неправомерно, поэтому не подлежит применению. В ст. 110 ТК РФ говорится, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Обязывая сотрудников уходить в ежегодный отпуск с выходного дня, организация сокращает время еженедельного отпуска работника и таким образом нарушает трудовое законодательство. Данный пункт договора, ухудшающий положение работников относительно трудового законодательства, недействителен.

Коллективный договор может и не заключаться в том случае, когда ни одна из сторон не проявляет инициативы для этого. Или, если такой договор был заключен, то в нем система оплаты труда может не быть определена. В данной ситуации она устанавливается в локальном нормативном акте — Положении об оплате труда (далее — Положение), которое может быть приложением к такому договору. Цель Положения — описание применяемых в данной организации механизмов оплаты труда, правил исчисления и выплаты заработной платы. Зачастую в Положении прописывают применяемые в организации системы премирования.

Что должен знать бухгалтер. Положение не является обязательным, поскольку основные его нормы уже могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ. Это Положение имеет информационный характер: оно объединяет указания всех приведенных источников и консолидирует применяемые в организации правила оплаты труда.

Важно то, что Положение, и в первую очередь его нормы, касающиеся премирования, играет важную роль для целей налогообложения, так как разъясняет вопросы документального подтверждения расходов на оплату труда, произведенных организацией.

Трудовое законодательство не содержит четких требований к форме Положения. Приведем главные вопросы, которые нужно включать в Положение исходя из трудового законодательства:

♦ требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы (общие — внешний вид, форма одежды и т.д.; специальные — квалификация, опыт работы и т.д.);

♦ система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная) ;

♦ минимальная заработная плата в организации;

♦ размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимаемых ими должностей и (или) выполняемых трудовых функций, и (или) тарифные ставки, если заработная плата работника будет определяться по таким ставкам;

♦ пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;

♦ порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

♦ случаи удержаний из заработной платы, ограничения размера таких удержаний;

♦ правила оплаты труда в зависимости от специфики организации.

В Положении утверждают форму расчетного листка, в котором отражают составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общую денежную сумму, подлежащую выплате. При этом в Положении указывают правила и сроки предоставления работнику этого расчетного листка.

Система оплаты труда также может устанавливаться несколькими локальными нормативными актами, находящимися в системном единстве: Положением о тарифной системе, Положением о премировании, Положением о стимулирующих надбавках и Положением о компенсационных доплатах.

Условия оплаты труда конкретного работника закрепляются в трудовом договоре.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора выстуают работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Статьей 67 ТК РФ определены требования к форме трудового договора: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Чтобы в случае увольнения работник не мог заявить, что экземпляр договора не получал, и работодателю не приходилось доказывать обратное, это положение закреплено законодательством.

Трудовой договор — главный документ, в котором прописан порядок оплаты труда работников. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в договор относятся:

♦ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

♦ режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

♦ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник поступает на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда — денежную или сочетание денежной и неденежной форм.

Что должен знать работник. Размер и условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, поэтому при необходимости внести изменения в условия оплаты труда следует руководствоваться ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи необходимо определять в письменной форме соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В случаях изменения организационных или технологических условий труда (изменения техники и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы, но без изменения трудовой функции. Например, работник продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора: системы и размера оплаты труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это может быть ознакомление работника с приказом под расписку.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Коллективный договор

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Понятие 

Коллективный договор является соглашением, заключённым на основе действующего законодательства и принятых сторонами обязательств с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

 

Предметом коллективного договора являются интересы трудящихся и работодателя, которые подлежат дополнительному урегулированию (кроме законодательства о труде и трудового договора).

 

Стороны

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях  независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и являются юридическими лицами согласно нормам действующего законодательства.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Коллективный договор заключается между владельцами предприятий, учреждений, организаций или уполномоченными ими органами с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. 

 

Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить в договор)

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно урегулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: 

  • изменения в организации производства и труде; 
  • обеспечения производительной занятости; 
  • нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.); 
  • установления гарантий, компенсаций, льгот; 
  • участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); 
  • режима работы, длительности рабочего времени и отдыха; 
  • условий и охраны труда; 
  • обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; 
  • гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
  • условий регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда; 
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин. 

Коллективный договор может предусматривать дополнительные, в сравнении с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы.  

 

Форма договора

Коллективный договор заключается в письменной форме и подлежит регистрации местными органами государственной исполнительной власти. 

 

Нормы права

Отношения, возникающие по коллективному договору, регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Кодексом законов о труде Украины, а также другими нормативными актами в сфере защиты прав трудящихся. 

 

Заключение договора

Коллективный договор считается заключенным со дня его подписания уполномоченными представителями сторон.

 

Изменение и расторжение договора

Изменение договора или его расторжение производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к договору. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сам договор.

Кол договор для работников ЗАО ВнешТоргСервиса в ДНР и ЛНР.

Реализация коллективного договора

Компания традиционно выполняет все обязательства, закрепленные в Коллективном договоре. В 2011 году на эти цели направлено порядка 90 млрд рублей.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011-2013 гг. разработан на основе Отраслевого соглашения с учетом структуры и принципов Концепции оптимизации Системы социальной поддержки персонала (далее – ССПП).

Основной акцент сделан на привлечение, развитее, удержание и мотивацию работников. Введен принцип ответственности работников за производственные результаты.

Следует отдельно выделить две ключевые новации – это возможность использования компенсируемого социального пакета, как мотивационного инструмента в руках работодателя, и включение в текст договора раздела, посвященного корпоративной социальной ответственности Компании, что имеет высокий общественный резонанс, декларирует добровольную приверженность Компании международным принципам корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.

Одной из новаций Коллективного договора являются нормы о предоставлении компенсируемого социального пакета.

Компенсируемый социальный пакет как элемент индивидуального социального пакета предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. В основу компенсируемого социального пакета положен принцип "кафетерия", предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены.

В компенсируемый социальный пакет на основании целей Компании по увеличению мотивационной роли социального пакета, а также с учетом передового опыта и опросов персонала включено 11 элементов.

Каждый из элементов компенсируемого социального пакета направлен на решение определенных задач, связанных с социальной мотивацией работников:

  • компенсация санаторно-курортного лечения, медицинских услуг (не включенных в базовый корпоративный полис ДМС) и услуг спортивных учреждений направлена на заботу о здоровье работника,
  • компенсация летнего отдыха детей и оплаты детских садов — на заботу о семье работникам,
  • компенсация оплаты проезда городским транспортом, оплаты горюче-смазочных материалов и питания – на заботу о работоспособности работника,
  • компенсация оплаты услуг сотовой связи, интернета и услуг культурных учреждений – на заботу о развитии работника,
  • компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "Благосостояние" — на заботу о будущем работника.
  • Компенсируемый социальный пакет предоставляется значимым категориям персонала, т.е. тем работникам, которые представляют для Компании особую ценность в текущем периоде по следующим критериям:
  • дефицитность профессии. Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании;
  • участие работников во внедрении изменений в Компании (руководители, наставники, представители рыночных профессий и другие). Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций;
  • высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности Компании. Цель предоставления КСП — подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации;
  • производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда;
  • прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.

В 2011 году компенсируемый социальный пакет предоставлялся 7 200 работникам, составляющим около 40 значимых категорий, на сумму 108 млн руб.

По результатам проведенной в 2011 году работы по предоставлению компенсируемого социального пакета выявлено его положительное влияние на удержание персонала, а именно снижение процентов текучести на подразделениях, работники которых являлись получателями компенсируемого социального пакета.

В Компании разработан Регламент подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта, который стал своеобразным фундаментом в вопросах выстраивания социального партнерства в условиях холдинговой модели корпоративного управления.

Начиная с первого полугодия 2011 года итоги выполнения Коллективного договора и Соглашения, а также коллективных договоров организаций (филиалов), входящих в Объединение "Желдортранс", рассматриваются в новом формате, на трех уровнях – локальном, региональном и корпоративном.

Практику подведения итогов выполнения Коллективного договора в новом формате с участием представителей Объединения работодателей "Желдортранс" и дочерних обществ наша компания будет развивать и совершенствовать в дальнейшем.

Версия для печати

screenRenderTime=1