Коллективный договор

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в России

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

Правильный ответ: а, в, г

2. Субъектами трудового права являются:

а) граждане РФ;

б) иностранные граждане;

в) работники;

г) трудовой коллектив организации;

д) акционерные общества.

Правильный ответ: в

3.Выберите правильное определение коллективного договора:

а) коллективный договор – это трудовой договор;

б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

Правильный ответ: б

4.Рабочее время бывает следующих видов:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

Правильный ответ: б, г, д

5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности;

г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

Правильный ответ: а, б, г)

6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

Правильный ответ: б, г, д, е

7.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

Правильный ответ: б, г

8.Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

Правильный ответ: в

9.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю

в) 40 часов в неделю.

Правильный ответ: в

10.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу;

д) выговор.

Правильный ответ: в, д

11.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:

а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

Правильный ответ: а, б

12.Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) как на определенный, так и на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет,

г) на 5 лет,

д) как на определенный (до пяти лет), так и на неопределенный срок;

Правильный ответ: д

13.Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель и посредник.

Правильный ответ: а

14.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местного самоуправления;

б) служба по урегулированию конфликтов;

в) профессиональные союзы,

г) только первичные профсоюзные организации,

д) первичные профсоюзные организации и иные представители в случаях, предусмотренных законом.

Правильный ответ: д

15.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка,

г) автобиография.

Правильный ответ: в

Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 399; Нарушение авторских прав

Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре.

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

Обязательно ли наличие коллективного договора в организации? В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно.

Коллективный договор: право или обязанность?

Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Однако важен трудовой договор и для работодателя. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но в более или менее крупной организации у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

  • на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
  • оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Ссылки на коллективный договор СПбГЭТУ и внесенные изменения приведены ниже.

1. Данное в статье 40 ТК РФ определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 "О коллективных договорах" (1951).

2. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права.

3. В определении, данном в ч. 1 ст 40 ТК РФ с комментариями, подчеркивается нормативный характер этого правового акта. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений.

Под социально-трудовыми отношениями в контексте рассматриваемой нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права (ст. 1 ТК), а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.).

Наряду с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную часть — конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда (см. коммент. к ст. 41).

5. Коллективный договор заключается работодателем — организацией либо индивидуальным предпринимателем. Работодатели — физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают.

6. Трудовой кодекс закрепляет модель единого коллективного договора: в организации (у индивидуального предпринимателя) независимо от количества представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данного работодателя. Такой подход полностью соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников.

7. Применяя ст 40 ТК РФ следует учитывать, что при недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию.

Очевидно, это правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание (а следовательно, и предоставление работникам предусмотренных им льгот, преимуществ, норм, устанавливающих условия труда).

8. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо предметом коллективного трудового спора.

Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться по соглашению сторон.

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к проведению примирительных процедур.

9. Коллективный договор может заключаться как на уровне организации в целом, так и на уровне обособленных структурных подразделений. При этом необходимо помнить, что в любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, т.е. организация.

На практике возможны три варианта сочетания коллективных договоров, заключенных с одним работодателем:

  • заключается один коллективный договор, который действует в отношении всех работников организации (ст. 43 ТК), в т.ч. работников обособленных структурных подразделений;
  • заключаются один коллективный договор, который действует в отношении всех работников организации, и коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях;
  • коллективные договоры заключаются в обособленных структурных подразделениях.

Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации невозможно, поскольку он не обладает признаками обособленного подразделения.

Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что оно находится вне места нахождения юридического лица, имеет особенности в организации труда и т.п.

Подобными подразделениями признаются филиалы и представительства (ст. 55 ГК); иных обособленных структурных подразделений гражданское законодательство не указывает. Трудовой кодекс также не содержит признаков такого подразделения. В связи с этим нередко считают, что в сфере трудовых отношений применимо определение обособленного подразделения, данное в ст. 11 НК (любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту которого оборудованы стационарные рабочие места).

Использование в трудовом праве критериев, выработанных налоговым законодательством, представляется ошибочным, поскольку ст. 11 НК подчеркивает, что понятия и термины, используемые в Налоговом кодексе, имеют отраслевое значение и применяются "для целей настоящего Кодекса".

Трудовое законодательство должно либо выработать собственное представление об обособленном структурном подразделении (его признаках), которое учитывало бы специфику регулирования трудового и иных непосредственно связанных с ним отношений, либо базироваться на цивилистических представлениях, т.к. нормы гражданского законодательства о правовом положении юридических лиц имеют межотраслевое значение (в соответствии со ст. 2 ГК гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, в т.ч. юридических лиц).

11. Часть 5 статьи 40 ТК РФ определила представителей работодателя и работников при заключении коллективного договора в обособленном структурном подразделении. Представителем работодателя может быть не только руководитель филиала, представительства, но и иное лицо, например заместитель директора (генерального директора), член правления. Представитель работодателя должен быть наделен соответствующими полномочиями, что отражается в приказе, доверенности, заключенном с ним трудовом договоре.

Представители работников определяются по общим правилам. В соответствии с ними (ст. ст. 29 — 31 ТК) участвовать в коллективных переговорах от имени работников могут первичные профсоюзные организации, действующие в обособленном структурном подразделении, а также иные представители работников, созданные в случае отсутствия либо малочисленности профсоюзной организации.

12. Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.

13. В Москве организации, заключившие коллективные договоры, по представлению Московской трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства в Москве обладают преимущественным правом на рассмотрение в правительстве Москвы, отраслевых и функциональных органах Московской городской администрации и административных округов, объединениях работодателей, профсоюзах вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности предприятий, социальной защиты работников (ст. 12 Закона г. Москвы от 22 октября 1997 г. N 44 "О социальном партнерстве").

          ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Основные этапы разработки и заключения коллективного договора образовательного учреждения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в общеобразовательном учреждении, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

При заключении коллективного договора сторонами являются: представитель работников (первичная профсоюзная организация) и представитель работодателя (руководитель общеобразовательного учреждения).

Основные этапы:

1. Взаимное уведомление сторон(письменно) о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ст.36 ТК РФ).

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.(ст. 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

2. Образование комиссии (на равноправной основе) (ст. 35 ТК РФ) по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора. (Состав комиссии, положение о комиссии, включающее сроки, место, порядок проведения коллективных переговоров, утверждаются приказом руководителя, и согласовывается с  профсоюзным комитетом учреждения).

В состав комиссии разрешается включать представителя вышестоящей профсоюзной организации. Все заседания комиссии протоколируются.

3. Разработка проекта К.Д.

Основные документы для руководства и использования:

— Трудовой кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ ("О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

— Соглашение между администрацией Выгоничского района, отделом образования администрации Выгоничского района и Выгоничской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015 – 2017 годы.

О начале работы над проектом коллективного договора необходимо проинформировать членов профсоюза. В ходе работы комиссии над проектом необходимо также собрать и обобщить предложения работников.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ).

Коллективный договор может содержать следующие разделы:

 — Общие положения;

 — Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

 — Заключение, изменение и прекращение трудового договора;

 — Оплата и нормирование труда;

 — Рабочее время и время отдыха;

 — Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

 — Социальные гарантии, льготы и компенсации;

 — Охрана труда и здоровья;

 — Гарантии профсоюзной деятельности;

 — Другие положения.

К проекту коллективного договора целесообразно разработать приложения:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения;
  2. Положение по оплате труда.
  3. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.
  4. Положение об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
  5. Положение о распределении выплат стимулирующего характера.
  6. 6. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Рабочий день.
  7. 7. Перечень должностей работников по предоставлению неоплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
  8. 8. Перечень должностей работников по обеспечению специальной одеждой, обувью и спецсредствами.
  9. 9. Соглашение по охране труда.

10.Другие локальные нормативные акты.

В коллективном договоре с учетом финансовых возможностей учреждения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

Проект коллективного договора направляется на экспертизу в районный Совет Профсоюза для анализа соответствия его положений действующему законодательству.

Профсоюзный комитет и работодатель выносят окончательный проект коллективного договора на рассмотрение собрания (конференции) работников организации.

4. Подписание коллективного договора.

Подписание коллективного договора на согласованных сторонами усло­виях должно быть проведено в срок не позднее трех месяцев со дня начала кол­лективных переговоров (ст.40 ТК РФ).

Неурегулированные вопросы заносятся в протокол разногласий и по ним могут продолжаться коллективные переговоры.

Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на срок пере­говоров, но не более чем на три месяца в течение года, освобождаются от ос­новной работы с сохранением среднего заработка (ст.39 ТК РФ).

Представители работников, участвующие в коллективных перегово­рах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взыска­нию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия, уполномочившего их на представи­тельство органа.

5. Действие коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и всту­пает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного кол­лективным договором; стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения (ст.43 ТК РФ).

6. Уведомительная регистрация коллективного договора

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем (его представителем) в органы по труду админист­рации муниципального образования для уведомительной регистрации.

Уведомительная регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответст­вующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и сообщает об этом представите­лям сторон, пописавшим его, а также в Государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).

Для уведомительной регистрации должны быть представлены три эк­земпляра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы. К пакету документов прилагается сопроводительное письмо и выписка из протокола о принятии коллективного договора.

Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора (с прило­жением замечаний и рекомендаций) возвращаются представителю работодателя. Третий экземпляр остается на хранении у регистрирующего органа. Изменения к коллективному договору также подлежат регистрации.

1 экземпляр коллективного договора хранится у работодателя,  1 экземпляр – у председателя профсоюзной организации учреждения, 1 экземпляр – в отделе труда, 1 экземпляр – у председателя городской (районной) профсоюзной организации.

7. Контроль за выполнением коллективного договора.

Контроль за реализацией положений коллективного договора осуществляется сторонами.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Согласованный сторонами порядок контроля отражается в тексте коллективного договора. Не реже одного раза в год проводится общее собрание по вопросу выполнения коллективного договора.

8. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

Условия коллективного договора являются обязательными для работодателей и работников.

Нарушение  или невыполнение обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. (ст. 5.31  Кодекса РФ об административных правонарушениях).

  1. 9. Внесение изменений в коллективный договор

Изменения в коллективный договор в течение срока его действия про­изводятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллектив­ном договоре, а если он не определен — в порядке, установленном законодатель­ством для его заключения (ст.44 ТК РФ).

За три месяца до окончания срока действия коллективного договора или в сроки, определенные в нем, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора или продлению срока его действия.

Заключение коллективного договора

Коллективный трудовой договор представляет собой особое соглашение между работодателем и его сотрудниками.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Все условия этого документа должны быть оговорены сторонами заранее.

Основная задача коллективного договора состоит в документальном установлении различных нюансов и аспектов дальнейшей трудовой деятельности сотрудников. При этом его заключение обязательным не является. Делается это по инициативе работодателя, который желает внести дополнительные нюансы в рабочий процесс, при этом не ухудшая права и законные интересы своего коллектива.

Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники, в лице их представителей, которые были выбраны ранее. Как правило, несколько избранных сотрудников представляют собой профсоюз.

Со стороны работодателя, в качестве его официальных представителей, могут выступать сотрудники администрации, юрист, работники службы персонала и т.д. Главное, чтобы данные лица обладали необходимой квалификацией и достаточным опытом. Допускается также привлечение и постороннего лица, которое не работает в данной организации. Таким гражданином может являться, например, представитель объединения работодателей и т.д.

Какая информация должна содержаться в коллективном договоре?

Содержание коллективного договора должно включать в себя всю важную информацию, которая, так или иначе, касается трудовой деятельности коллектива. К обязательным сведениям можно отнести:

  • данные о системе оплаты труда. Сюда входит размер заработной платы, форма выдачи денежных средств и т.д.;
  • порядок начисления дополнительных выплат, включая различные материальные компенсации и т.д.;
  • особенности процедуры пересмотра размера оплаты труда, в зависимости от текущего уровня инфляции, а также от иных важных экономических показателей;
  • распорядок рабочего дня – время работы и отдыха;
  • порядок предоставления регулярных оплачиваемых отпусков;
  • вопросы относительно переобучения сотрудников, а также повышения их текущей квалификации и профессионального уровня;
  • подробные сведения о безопасности на работе, особенно если трудовая деятельность связана с производственным оборудованием;
  • предоставление дополнительных льгот и привилегий определенным категориям сотрудников;
  • ответственность сторон, которая будет применена в том случае, если они не выполнят одного либо нескольких обязательных условий их трудовых правоотношений и т.д.

Процедура составления и согласования коллективного договора

Разработка коллективного договора может включать в себя следующие основные этапы:

  1. Определение точного круга лиц, которые будут подписывать договор. Как уже было сказано выше, эти лица должны представлять собой работодателя и его коллектив.
  2. Определение вопросов и определенных аспектов трудовой жизни, которые обязательно должно быть затронуты в договоре.
  3. Проведение опросов и анкетирования с целью выяснения мнения коллектива относительно определенных аспектов и вопросов. В опросе должны принимать участие все сотрудники организации, если на них, в будущем, будет распространяться действие составленного и подписанного коллективного договора. При этом члены профсоюза должны располагать всей необходимой информацией о деятельности учреждения, включая данные бухгалтерской отчетности. Все это нужно для того, чтобы суметь составить четкое представление о возможностях предприятия.
  4. Окончательное принятие одной стороной решения о необходимости составления и утверждения в организации коллективного договора. Как только такое решение будет принято, одна сторона должна направить другой соответствующее письменное уведомление. Чаще всего инициаторами создания данного документа являются сами работники, ведь он защищает их интересы и может устанавливать дополнительные привилегии.
  5. Далее происходит первая встреча обеих сторон, на которой принимается решение о создании комиссии, включающей в себя представителей работодателя и его сотрудников. При этом каждая из сторон наделяется абсолютно равными правами и полномочиями.
  6. После того, как состав комиссии был определен и утвержден, стороны принимают решение о назначении первого заседания. Здесь также сразу составляется и предварительный список вопросов, которые необходимо будет обсудить на последующей встрече. В ходе переговоров ответственным лицом обязательно должен быть составлен протокол, с занесением туда всех важных сведений.
  7. Переговоры между сторонами могут инициироваться неограниченное количество раз, в течение трех последующих месяцев после создания комиссии. По истечении данного периода времени проект договора должен быть подписан обеими сторонами.
  8. В том случае, если у сторон остались неразрешенные разногласия, потребуется создание специальной примирительной комиссии. Если и это не помогло, во время разрешения имеющихся противоречий может быть привлечено незаинтересованное лицо.

Процедура согласования и утверждения договора

Следующим этапом, после урегулирования всех возникших разногласий, становится согласование положений коллективного договора с работниками организации. Члены коллектива могут собираться в нерабочее время для внесения соответствующих изменений в предварительный проект.

Когда проект устроит каждого сотрудника, он передается на подписание созданной комиссии. Заключительным этапом станет регистрация договора в уполномоченной организации. Туда он должен быть направлен со всеми дополнительными документами, например, с протоколом разногласий, если такой составлялся.

Срок действия коллективного трудового договора может составлять период от 1 года до 3 лет. Законную юридическую силу он приобретает в момент подписания его обеими сторонами либо в ту дату, которая была указана в соответствующем пункте документа.

На какие компенсации могут рассчитывать представители работодателя и коллектива?

Сотрудникам, которые занимаются составлением и утверждением коллективного договора, должны быть предоставлены дополнительные льготы и привилегии, включая:

  • освобождение от основной работы на весь период разработки договора – до 3 календарных месяцев. По истечении указанного периода все сотрудники должны вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей.
  • обязательное сохранение за сотрудниками средней заработной платы в вышеуказанное время;
  • отсутствие у работодателя права на установление дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников, входящих в созданную комиссию;
  • отсутствие у работодателя права на увольнение вышеуказанных работников.

Порядок внесения изменений в положения коллективного договора

Внесение абсолютно любых изменений в содержание коллективного договора должно осуществляться официально, в соответствии с действующими требованиями. Эти изменения могут касаться абсолютно любых аспектов деятельности, включая уровень заработной платы, схему системы премирования, режим рабочего времени и т.д.

Важным нюансом здесь будет являться тот факт, что абсолютно любое изменение может быть внесено в договор исключительно при наличии согласия на это действие у обеих сторон трудовых правоотношений. В противном случае, такие изменения не будут иметь абсолютно никакой юридической силы.

Инициатором определенных поправок может стать любая из сторон. Для этого она должна создать письменное уведомление и направить его другой стороне для начала официальных переговоров по данному вопросу. На основании полученного уведомления сторона выбирает представителей, которые будут участвовать в рассмотрении предложенных изменений.

В том случае, если во время рассмотрения предварительных поправок у сторон возникли разногласия, создается специальный протокол, в котором указывается вся необходимая информация.

Процедура рассмотрения предложенных изменений должна длиться не более 3 месяцев. По окончании данного периода представители от обеих сторон должны подписать проект изменений. Если некоторые вопросы так и не удалось урегулировать, они вносятся в протокол разногласий. Вместе с ним коллективный договор вновь отправляется на процедуру регистрации.

Все изменения вступают в свою законную силу с момента подписания проекта сторонами.